Немного удивил Анкор реакцией на закон, особенно учитывая, что большинство сотрудниц самого холдинга - женщины HR 🙈
Мне иногда кажется, что их блог ведёт какой-то злой HR 😁

Что происходит в сфере поиска работы прямо сейчас 🤓

Только никому не рассказывайте 🤫

1. Обнаружено, что карьерный сайт Альфа Банка со встроенным ИИ-подбором вакансий лучше ориентируется в docx чем в pdf формате файла.

Несколько раз загружали одно и то же резюме не в формате hh, оказалось, разница есть даже в формате файла, а не только в структуре.

По структуре помним: никаких сложных дизайнерских форматов — данные просто не распарсятся, если попадут в ATS, которые часто интегрированы с карьерными сайтами и аккаунтами работодателей на hh.🙈

2. Рекрутеры ещё чаще и лучше работают с откликами на карьерных сайтах. Компании продолжают развивать свои решения для HR: от карьерных сайтов до самописных ATS и HRM.

У кого бюджеты скромнее — делают скромные лендинги или работают в аккаунтах на hh, НО иногда указывают в сети свои почты (см. hr/talents и похожие формулировки).

3. По Сберу после внедрения ИИ-рекрутера всё чаще поступают жалобы на отказы после беседы с роботом. Поэтому сразу дублируемся к нанимающим в Сетке/LinkedIn/через знакомых.

Причём учитываем, что из обычной рефералки можно попасть тоже к ИИ рекрутеру, поэтому стоит напрячься и сделать дополнительные действия, а не просто попросить закинуть резюме.

4. hh подключил в некоторых аккаунтах рекламу подписки hh Pro в виде баннеров: можно посмотреть, кто открыл ваши контакты в резюме.

Задумка интересная, но зачем?

А у вас что интересного по наблюдениям? 😏

Тут HR из Бигтеха со связями не могут найти работу, а вы думаете, что у вас все плохо 😉

На будущее для соискателей: аккуратнее с такими постами, может выглядеть как невостребованность и крик о помощи 😭🙏

HeadHunter рекламирует фичу с жалобами на резюме в канале для бизнеса 🌚

Напомню, что для подтверждения опыта нужно отправить трудовую книжку, но есть нюансы 🤓

Большое количество читателей в LinkedIn как раз поделились типичными ситуациями из своего опыта. Те, кто давно и плотно работают в сфере HR, прекрасно знают такого рода базу 👇

1. У меня в рамках одного проекта две компании сменились и перевод, сделали, резюме не будет биться с датами.

2. Многие компании устраивают персонал не к себе напрямую, в другую компанию, например так работает кадровое агентство "Анкор" - люди фактически работают в офисе иностранной компании, а формально числятся в штате "Анкора".

3. Домотехнике я был заместителем руководителя отдела разработки ПО. Зп была серая. По трудовой я там был чуть ли не менеджер торгового зала. На первой работе была должность в трудовой «Специалист ОРПО». По факту - фулл стек разраб. Предыдущая работа 4 года контракт. Дважды промоутили, должность в контракте не меняли так как мне пришлось бы менять код деятельности ИП с разработки, на консультанта, а с этим свои приколы.

4. Когда-то в начале своей карьеры я работал 3 года в Philip Morris в Питере. При этом 2 года из них был на аутстаффе от компании ANCOR. Все было то же самое: должность, зарплата и т.д. как у коллег с прямыми договорами. И толко третий год уже был включен в штат компании. В логике проверки hh - я искажаю данные об опыте и в PMI отработал год...

Если у вас есть вопросы/предложения к HeadHunter по фиче, можете обратиться к коллегам прямо под постом 😉