Где искать работу летом и осенью 2026 (а возможно и зимой) 💻✍️

Думаю, все 1000 раз обсудили барьеры, которые возникают из-за особенностей некоторых платформ, багов при внедрении AI в процесс найма и другие прелести рынка труда 2026. 😒

Не буду отрицать, что многие новые фичи усложняют процесс поиска работы, но здорово, что соискатели стали осознанными пользователями: поднимают важные темы в сети, чтобы платформы всё же услышали их, и принимают новую реальность.

Те, кто принял реальность, изучил новые правила игры и изменил стратегию поиска, резюме, переживают этот новый период немного легче.

Другие продолжают сопротивляться. И это тоже нормально, нам всем нужно время на перестройку. 😉

Для мотивации напомню к слову мудрую цитату:

«Любое существо, если оно хоть немного меняется в каком-либо выгодном для себя аспекте… будет иметь больше шансов на выживание…». 
🏋️‍♂️

Кто готов выжить в играх рынка труда, держите список актуальных каналов поиска работы сезона лето-осень 2026. 👇

1. HeadHunter 🤦‍♀️
Да, работает периодами криво, кто бы спорил. Но соискатели до сих пор получают приглашения оттуда. Сбрасывать старичка со счетов рано.

2. Карьерные сайты компаний 🏢
Не все компании настроили работу с ними нормально, но некоторые HR даже отдают предпочтение откликам именно оттуда, рекрутеры из нескольких Enterprise уже подтвердили.

🚨+ Учитываем важный нюанс: на карьерном сайте есть возможность загрузить резюме не по формату hh, что даёт преимущество среди 1000 откликов. Вы как минимум можете создать выгодную структуру, например, вынести саммари опыта с акцентами вперёд.

3. Новые сервисы-агрегаторы 🤖
Недавно открыла для себя сервис HireSeeker, в котором удобно смотреть вакансии из разных источников в режиме «единого окна» (если что, это не реклама, обнаружила недавно коллег в LinkedIn и начала использовать в работе).

Коллеги скачивают позиции для IT и Digital направлений отовсюду. Есть и вакансии и с карьерных сайтов компаний, и из LinkedIn, и из телеграм-каналов, и из Хабр Карьеры.

*Вакансии из hh вы там вряд ли найдете (потому что headhunter не любит делиться правом на публикацию своих вакансий с другими площадками, классика 😎).

Если вы открыли полезные для себя сервисы и каналы, делитесь в комментариях 👇

Ну и напутствие
🥸
Будьте гибкими, используйте старые проверенные и новые подходы. Только так вы придёте к цели. ✊  

P.S. Понимаю, что поиск стал изнурительным процессом, иногда требующим большого количества действий, но такова реальность рынка работодателя. Постарайтесь найти в себе моральные силы, чтобы это пережить. Со временем картина должна измениться в обратную сторону и работодатели снова будут сами охотиться за вами. По крайней мере очень хочется в это верить 🙏

Forbes Russia опубликовал интервью с главным накрутчиком опыта страны 😁

Ходят слухи, что публикация рекламного интервью стоит 700к. - лямммм двести ✍️

Как бы я не критиковала Антоху за то, что его последователи учат подделывать трудовые книжки и выписки из них... Но такое не могу вам не показать 🤣

P.S. и UPD: HeadHunter и работодателям будет полезно вместо проверки трудовых выписать себе весь список партнёров и участников сообщества. Так, для выводов на будущее...

HR начали обучать друг друга, как пользоваться HH, чтобы жаловаться на резюме и блокировать профили  👆😏

С учётом того, что рекрутеры очень часто меняются и у них вообще может не быть доступа к кадровым документам (т.е. они не могут знать, работал ли соискатель в компании), нас ждёт хаос. 😬

Про ситуации оформления на другие юр. лица, некорректно указанные должности в трудовых или полное отсутствие оформления я вообще молчу.

Так и живём
🙄

Роман продолжит 👇

Wildberries готовится запустить собственный мессенджер 🧐

“Ъ” обнаружил в «СПАРК-Интерфакс» регистрацию нескольких десятков доменов у ООО РВБ (Wildberries и Russ), указывающих на создание собственного мессенджера компании.

Среди них: wb-messenger.ru, chat-wb.ru, чат-вб.рф и другие.

Продакты, разработчики и не только, будете откликаться? 😏

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/8863448