Кто не поставил лайк и коммент в видео Романа на ютюб, того завтра отклонят на хх по полу и возрасту 😂

К - Карма 🙏

Рому смотрят аналитики и маркетологи из hh (инфа от инсайдеров), поэтому своим лайком в Youtube вы приблизите платформу к реальной (не формальной) инклюзивности ❤️

Тык: https://youtube.com/shorts/jsW6d7yUAig?si=-aVweZtm68NKqBLj

Коллеги в Немного Продакт тоже обратили внимание на инклюзивность. 
🥳

Welcome к участию в их опросе на тему проведения мероприятия об инклюзивности в IT. Надеюсь, соберутся реальные эксперты по теме.

Проголосовать тут: https://t.me/littleproduct/1239

Я лично как человек с СДВГ терпеть не могу, когда на моей проблеме пиарятся конторы, которые хотят больше лояльности за счет плашки "СДВГ френдли" 😏 

Это теперь у маркетологов используется как "Без ГМО", "Крафтовый", "С заботой о природе", "Био", "Органик и пр.
😆

ESG или красивый пиар? Как отличить одно от другого 🥸

Сейчас многие компании любят говорить про экологию, инклюзивность и социальную ответственность. Да, часть компаний правда реализуют крутые проекты на деле, но есть и те, кто просто использует вызывающие лояльность потребителей/пользователей/работников/инвесторов пустые слова для пиара. 😪

Поэтому предлагаю сегодня вместе прокачать нашу потребительскую осознанность ☺️🤫

Начну с базы. Что такое ESG?

Это три направления, по которым оценивается ответственность компании:
🌱 E (Environmental) — экология.
🤝 S (Social) — отношение к сотрудникам, обществу и людям.
🏛️ G (Governance) — качество управления, прозрачность и честность бизнеса.

Также существует понятие ESG-washing.
Это когда бренд активно продаёт образ «хорошего парня», а реальность выглядит совсем иначе.

Одно дело — действительно менять процессы/продукты, и совсем другое — красиво рассказывать об этом в презентациях, на конференциях, в интернетах и в телеке. Внимательно следите за руками, как говорится. 😒

Для иллюстрации приведу парочку громких примеров (и даже дел), когда хорошие парни оказались не такими уж и хорошими. 😬

❌ Международный бренд Shein
Компания активно продвигала «зелёные» коллекции, рассказывала о сокращении выбросов и устойчивом производстве. Итальянский регулятор выяснил, что часть экологических заявлений вводила покупателей в заблуждение: преимущества материалов были преувеличены, а реальные выбросы от производств компании при этом росли.

Итог — штраф €1 млн и ещё один крупный штраф во Франции спустя месяц.

❌ Онлайн ритейлер Boohoo
Бренд рассказывал о высоких ESG-стандартах и заботе о правах работников. Затем журналистские расследования показали, что на фабриках поставщиков люди получали зарплату значительно ниже минимальной.
После публикаций акции компании резко упали, инвесторы подали иск более чем на £100 млн.

❌ Сеть супермаркетов Waitrose & Partners
Компания при продвижении бренда работодателя заявляла «Мы — инклюзивный работодатель», «помогаем людям с инвалидностью». Но после того как мать аутичного волонтёра, бесплатно проработавшего более 600 часов, спросила о возможности оплачиваемой работы, его просто отстранили. История вызвала широкий общественный резонанс.

❌ WPP и Publicis (крупнейшие  международные рекламные холдинги)
Обе компании годами рассказывали о важности DEI (разнообразия, равенства и инклюзивности). Однако в 2025 году на фоне политических изменений начали сворачивать эти программы: исчезли упоминания DEI из отчётов, были сокращены команды и бюджеты. Показательный пример того, как корпоративные ценности иногда оказываются... довольно гибкими.

Так как же распознать ESG-washing и злоупотребление доверием потребителей/пользователей/соискателей?🧐

✔️ Смотрите не на красивые обещания, а на результаты, на то, как компания реально относится на деле к своим работникам/пользователям/потребителям.

✔️ Обращайте внимание на расследования об условиях труда, судебные дела в части соблюдения прав работников.

✔️ Изучите различные социальные сети, что там говорят о компании и ее продуктах. Как правило прям массовый хейт не бывает высосанным из пальца, даже если сама упоминаемая компания будет говорить, что это заказуха и хейтеры. *Типичная трендовая отмазка, кстати.

Меня лично радует, что потребители и пользователи становятся всё более внимательными и вдумчивыми. Именно такой контроль со стороны общества может привести к реальным изменениям.

И помните, что ваше критическое мышление и осознанность очень полезны для улучшения вашего же качества жизни, пользовательского опыта и условий работы.

P.S. И да, этот пост — не намёк на какие-либо конкретные компании, которые обсуждаются здесь в канале. Иногда за громкими историями действительно стоят ошибки отдельных команд..

Никого не обвиняю, но продолжаю вместе с вами вести наблюдение за некоторыми компаниями🤫

Где искать работу летом и осенью 2026 (а возможно и зимой) 💻✍️

Думаю, все 1000 раз обсудили барьеры, которые возникают из-за особенностей некоторых платформ, багов при внедрении AI в процесс найма и другие прелести рынка труда 2026. 😒

Не буду отрицать, что многие новые фичи усложняют процесс поиска работы, но здорово, что соискатели стали осознанными пользователями: поднимают важные темы в сети, чтобы платформы всё же услышали их, и принимают новую реальность.

Те, кто принял реальность, изучил новые правила игры и изменил стратегию поиска, резюме, переживают этот новый период немного легче.

Другие продолжают сопротивляться. И это тоже нормально, нам всем нужно время на перестройку. 😉

Для мотивации напомню к слову мудрую цитату:

«Любое существо, если оно хоть немного меняется в каком-либо выгодном для себя аспекте… будет иметь больше шансов на выживание…». 
🏋️‍♂️

Кто готов выжить в играх рынка труда, держите список актуальных каналов поиска работы сезона лето-осень 2026. 👇

1. HeadHunter 🤦‍♀️
Да, работает периодами криво, кто бы спорил. Но соискатели до сих пор получают приглашения оттуда. Сбрасывать старичка со счетов рано.

2. Карьерные сайты компаний 🏢
Не все компании настроили работу с ними нормально, но некоторые HR даже отдают предпочтение откликам именно оттуда, рекрутеры из нескольких Enterprise уже подтвердили.

🚨+ Учитываем важный нюанс: на карьерном сайте есть возможность загрузить резюме не по формату hh, что даёт преимущество среди 1000 откликов. Вы как минимум можете создать выгодную структуру, например, вынести саммари опыта с акцентами вперёд.

3. Новые сервисы-агрегаторы 🤖
Недавно открыла для себя сервис HireSeeker, в котором удобно смотреть вакансии из разных источников в режиме «единого окна» (если что, это не реклама, обнаружила недавно коллег в LinkedIn и начала использовать в работе).

Коллеги скачивают позиции для IT и Digital направлений отовсюду. Есть и вакансии и с карьерных сайтов компаний, и из LinkedIn, и из телеграм-каналов, и из Хабр Карьеры.

*Вакансии из hh вы там вряд ли найдете (потому что headhunter не любит делиться правом на публикацию своих вакансий с другими площадками, классика 😎).

Если вы открыли полезные для себя сервисы и каналы, делитесь в комментариях 👇

Ну и напутствие
🥸
Будьте гибкими, используйте старые проверенные и новые подходы. Только так вы придёте к цели. ✊  

P.S. Понимаю, что поиск стал изнурительным процессом, иногда требующим большого количества действий, но такова реальность рынка работодателя. Постарайтесь найти в себе моральные силы, чтобы это пережить. Со временем картина должна измениться в обратную сторону и работодатели снова будут сами охотиться за вами. По крайней мере очень хочется в это верить 🙏

Forbes Russia опубликовал интервью с главным накрутчиком опыта страны 😁

Ходят слухи, что публикация рекламного интервью стоит 700к. - лямммм двести ✍️

Как бы я не критиковала Антоху за то, что его последователи учат подделывать трудовые книжки и выписки из них... Но такое не могу вам не показать 🤣

P.S. и UPD: HeadHunter и работодателям будет полезно вместо проверки трудовых выписать себе весь список партнёров и участников сообщества. Так, для выводов на будущее...