UPD: РБК опубликовали Должность и компанию, в которой трудилась обвиняемая в сливах сотрудница.

Вот это Вау! Перс. данных, конечно, нет в публикации. Но последствия для карьеры 100% будут, особенно в рамках отрасли. Спасибо, всего доброго 🤨😒

Вообще то, как эта новость разлетелась по СМИ, мне лично напоминает месть работодателя. С каких пор наши СМИ без подсказок за трудовыми спорами активно следят? 🙄

UPD 2: там и ФИО указаны 🤯

Приезжай в офис на собес 😎

На днях Влада поделилась наблюдением: всё чаще собеседования проходят офлайн. Я, честно говоря, тоже вижу такой тренд, но, конечно, моя выборка может быть нерепрезентативной, я же не ВЦИОМ :) Но в некоторых ролях и компаниях действительно зовут приехать в офис чаще.

На что смотрят, с чем это связано и почему кандидатам тоже полезно ездить знакомиться с компанией вживую?

Камера скрывает массу деталей, важных при оценке и соискателя, и работодателя. Онлайн-встречу можно назвать своего рода "цифровой репрезентацией", а не полноценной картиной человека в био-психо-социальном контексте. А живьем можно увидеть больше, и вот на что люди обращают внимание 👇

1. Внешний облик
Существуют роли, где внешний вид действительно важен. Да простят меня продажники, но у людей с бодрым, свежим и здоровым видом покупают охотнее. Хоть помидоры, хоть SaaS за лям двести. 😈
😁
Да, бывают механики, когда продавцу нужно выглядеть намеренно похуже, чтобы пройти фильтр покупателя "свой-чужой", но это уже частности и манипулятивные техники...

Есть и руководители, которые хотят видеть конкретный типаж — например, длинноногих худощавых женщин. Да, своего рода дискриминация. Таких манагеров я бы как раз обязала договор удалённо подписывать. 😆

Бывает и так: в компании суперформальная атмосфера, а человек пришёл в совсем неформальной одежде. Всё, дисмэтч по вайбику.

Как итог: определённые типажи и внешности могут быть более предпочтительными при оценке, а иногда, чтобы стать "своим", надо подстроиться, а иногда надо забить на конкретного человека и идти дальше.

Это не я придумала, такова реальность 🤫

Если же убрать все тараканы, то внешний облик на встрече оценивается преимущественно по двум базовым критериям: уместность ситуации и опрятность.

2. Поведение в пространстве, тело и мимика
В помещении мы сразу видим, соблюдает ли человек свои и чужие границы, а это может говорить и о границах в профессиональном взаимодействии. Видим, как он взаимодействует с пространством как спикер (что тоже может быть частью рабочих задач) и насколько уверенно держится. Он звучит уверенно только голосом или транслирует уверенность всем телом? Когда смотришь на "говорящую голову" в экране, такого не уловишь.

Кроме того, мелкая мимика или даже расширение зрачков при ответах на определённые вопросы могут дать сигнал-подсказку. ✍️

Например, что человек испытал стресс на всеми любимом вопросе «Почему вы ушли с последнего места работы?».
Или мы можем заметить неуместную ухмылку, бегающий взгляд — такие реакции тоже бывают красноречивы, но требуют уточнения (возможно, у человека есть определенные особенности).

Сюда же, в блок про тело, я отнесу и вегетативные реакции: покраснения/побледнения кожи, потоотделение, изменение дыхания. Их тоже легко скрыть за камерой, а они могут быть маркерами реакции на стресс.

Некоторые роли подразумевают высокую стрессоустойчивость и она становится буквально обязательным требованием. Да и в целом сильный уровень тревоги может мешать выполнению определенных задач, причём не только на уровне руководителя с высокой ответственностью, но и когда тревога уже находится на той стадии, где человеку пора обратиться за медицинской помощью.
*Кстати, берегите здоровье и не стесняйтесь при расстройствах тревожного спектра обращаться к врачам.

3. Признаки опьянения
Ну и самое забавное, до чего тоже может доходить на собеседовании (реальные кейсы рекрутеров): от кандидата пахло алкоголем или специфическим запахом запрещённых веществ. Тут, думаю, комментарии излишни. 😬

Важно понимать, что и кандидат при встрече в офисе видит гораздо больше. 👀
Например, как руководитель общается с коллегами, какая вообще атмосфера в компании и соответствует ли офис заявленному уровню и обещаниям из рекламы бренда работодателя.

Зачем в итоге нужно офлайн-знакомство?
Как всегда, эта история про риски и ожидания.

Во-первых, нужно сделать реалити-чек: подходит ли вам эта компания, её офис, руководитель, коллеги. В процессе отбора кандидат на самом деле тоже оценивает и выбирает. Многие об этом забывают или из-за ограниченных ресурсов не имеют возможности выбирать (либо думают, что такой возможности нет).

Благодаря знакомству вы частично снимаете с себя риски снова оказаться на рынке через пару месяцев.

И компания, и кандидат при быстром расставании теряют деньги. Компания — вложенные средства, кандидат — из-за простоя, пока снова находится в поиске.

Цените себя и оценивайте предложение, которое получаете. ❤️‍🔥
В том числе и по вайбику — вы имеете на это полное право. Ведь жизнь одна, а с коллегами и на работе мы проводим бóльшую часть времени.

Обучающее видео для тех, кто триггерится от критерия отбора по вайбику 🤫✍️

Да, не всегда надо подстраиваться, но, когда очень нужно - можно.

Забавно, что по его указке, видимо, и меня и Дарью травили одни и те же лица. Тот самый Николай (Кулешов в ЛС сообщил, что это он и есть) и некий Дима. Щикарнооо ✍️ Интересно, Яндекс проведет расследование?

Помните проект hh по развитию инклюзивного найма? 😏

Инициатива правда крутая, но эксперты по цифровой доступности нашли нюанс, как обычно 👇🙃
Headhunter, ловите подсказку 🤫

После обнаруженного расстроилась даже, т.к. либо дизайнеры снова недосмотрели, либо проект по инклюзивному найму выполняет больше PR задачи формально.

HH.RU: инклюзивные фильтры сделали, а доступную капчу не завезли 😐

В качестве проверки на роботность — картинка с текстом. Аудио или логического варианта капчи нет. Текст "снизошла кражею" распознался ИИ — робот прошёл проверку, а незрячий нет 😏

⚡️ Что нарушает

Критерий 1.1.1 Non-text Content — нет альтернативных форм капчи, только картинка.

❓ Как исправить

Предлагать пользователю аудио-капчу и текстовую (логическую) дополнительно к графической.

А ещё лучше — использовать капчу, не требующую участия пользователя. Например, reCAPCHA v3 от Google отслеживает поведение пользователя, чтобы понять с какой вероятностью это человек, а не робот.

Альт. текст: скриншот страницы авторизации на hh.ru, модальное окно «Пройдите капчу» с текстом на картинке «снизошла кражею».
#капча

Лето - настолько хороший сезон для поиска работы, что даже мне (а я не в поиске) на тестовый аккаунт пишут 😎

А как ваш поиск?

Оказалось, что у Сетки тоже есть проблемы с капчой и ей невозможно пользоваться незрячим людям. 😪

Получается, и правда слова об инклюзивном найме с делом у hh разошлись.

Тем временем, у Сетки есть свои амбассадоры - руководители и лидеры мнений из крупных компаний, которых hh вот так 👆 (и не только) стимулируют для рекламы платформы. Хотя все мы знаем, что Сетка до сих пор является максимально сырым продуктом 🫠

*Лидеры мнений, хотелось бы, чтобы вы изучали, какие продукты рекламируете.

P.S. Вчера коллеги из hh публично ответили экспертам по цифровой доступности платформ, что взяли замену капчи в работу, но когда она выйдет и выйдет ли, не ответили. HeadHunter, очень ждём 🙏

Уже через 40 минут трансляция Product Fuckup Night с классными экспертами 🥸
📲 Регистрация: в боте @nemnogo_meetup_bot

Забыла поделиться, я теперь Немного Продакт 
😎

Кто еще не слышал, это оч классное вайбовое сообщество профи своего дела. А еще коллеги победили в номинации Лучший канал про работу и карьеру в TG 🏆 в рамках CPC Awards 2026 (бывшая TG Conf).

Так что, кто ищет для себя комьюнити, Welcome! ❤️‍🔥

Я как зануда-тестировщик рынка труда и всего, что с ним связано, изучала ребят и теперь точно могу сказать, что они помогают развивать и нетворкинг, и личный бренд, и генерить предложения по работе для участников.

Когда выбираете комьюнити, анализируйте, какой будет результат от всех активностей ✍️

Кто не поставил лайк и коммент в видео Романа на ютюб, того завтра отклонят на хх по полу и возрасту 😂

К - Карма 🙏

Рому смотрят аналитики и маркетологи из hh (инфа от инсайдеров), поэтому своим лайком в Youtube вы приблизите платформу к реальной (не формальной) инклюзивности ❤️

Тык: https://youtube.com/shorts/jsW6d7yUAig?si=-aVweZtm68NKqBLj