Что такое чемпионат по TI, зачем это всё и как работают спортсмены 🤓

Впервые узнала про чемпионат по TI во время финала ЧМ по футболу от Яндекс Алисы, когда она любезно решила прорекламировать мне ставки на спорт 😬🤫 и тот самый TI.
Потом вы тут подсказали, стало интересно, решила покопаться, как это всё устроено и зачем. 😏

Рассказываю.

Чемпионат по TI — это как Олимпийские игры для Dota 2. Главный турнир года. Проходит ежегодно, собирает 16–20 лучших команд со всего мира, прошедших жесточайший отбор.

Славится хорошим призовым фондом. В интернетах пишут, что раньше он достигал $40 миллионов. В этом году базовый призовой фонд составляет $1 600 000 (на команду, как я поняла, а не на человека), а финальная сумма станет известна позже за счёт продаж цифровых билетов, ставок, прогнозов и кучи всего.

Что даёт игрокам участие в The International с точки зрения карьеры?
Попадание на TI считается путёвкой в элиту киберспорта.

Даже игроки, не победившие, но показавшие яркую игру, становятся звёздами: получают приглашения в топ-команды и начинают медиа-карьеру. Пишут, что после TI на стримы таких игроков подписываются десятками тысяч, их зовут аналитиками на турниры и в шоу, они становятся лицами брендов.

Капитаны и ветераны часто после TI открывают свои киберспортивные организации или становятся тренерами.

А что по графику работы? 🗓️
В профессиональной Dota 2 нет единого стандарта, но есть общие принципы, которые соблюдают в разных командах.

🌅 Утро
— Пробуждение
— Зарядка и спорт
— Завтрак
— Соло-тренировки («паблики»): первая игровая активность. Игроки играют в одиночные матчи (ранкед) для отработки механики и поддержания формы. Это занимает 3–4 часа.

🎯 День. Основная работа
— Командные тренировки (скримы): самая важная часть дня. Команда играет матчи против других профессиональных коллективов. Это занимает от 4 до 8 часов. Всего на игру уходит около 10 часов в день.
— Анализ и разбор (реплеи): после или между играми команда с тренером разбирает свои и чужие ошибки, ищет новые стратегии и метовых героев.
— Работа с тренером: тренер не только помогает со стратегией, но и следит за дисциплиной и психологическим состоянием игроков.

🌙 Вечер и ночь (21:00 – 00:00+): Завершение и личное время

Дополнительные тренировки: некоторые игроки продолжают играть и тренироваться до глубокой ночи.

Ну что, как вам такой карьерный трек и темп, товарищи?

Как запилить стартап в HR Tech и сделать exit 2026, рецепт 👇

1. Идешь на конфу, узнаешь, от каких ключевых слов дуреют HR
2. Анализируешь тренды и новомодные подходы
3. Все это соединяешь и упаковываешь
4. Вайбокишь решение
5. Продаешь парочке модных HR, которые форсят это на конфах. и
6. Продаешь своему Enterprise работодателю

Готово 😎

А вы уже напилили свой стартапчик?
Что думаете про вайбкодинг? Когда это работает?

Регистрируйся на ночь траха продукта 🍓

Ладно, на самом деле гугл решил так перевести английскую картинку  анонса мероприятия от сообщества Немного Продакт в LinkedIn 😆 Не сочтите за мою грубость

А дамы правда крутые и опытные 😎 Рекомендую послушать.

Регистрация тут: https://t.me/product_thoughts/891

🥰 Пойду в метро резюме закину.

*конечно сотрудники могут сексуализироваться в рекламе бренда работодателя только добровольно как в 2х бигтехах 😎

UPD: РБК опубликовали Должность и компанию, в которой трудилась обвиняемая в сливах сотрудница.

Вот это Вау! Перс. данных, конечно, нет в публикации. Но последствия для карьеры 100% будут, особенно в рамках отрасли. Спасибо, всего доброго 🤨😒

Вообще то, как эта новость разлетелась по СМИ, мне лично напоминает месть работодателя. С каких пор наши СМИ без подсказок за трудовыми спорами активно следят? 🙄

UPD 2: там и ФИО указаны 🤯

Приезжай в офис на собес 😎

На днях Влада поделилась наблюдением: всё чаще собеседования проходят офлайн. Я, честно говоря, тоже вижу такой тренд, но, конечно, моя выборка может быть нерепрезентативной, я же не ВЦИОМ :) Но в некоторых ролях и компаниях действительно зовут приехать в офис чаще.

На что смотрят, с чем это связано и почему кандидатам тоже полезно ездить знакомиться с компанией вживую?

Камера скрывает массу деталей, важных при оценке и соискателя, и работодателя. Онлайн-встречу можно назвать своего рода "цифровой репрезентацией", а не полноценной картиной человека в био-психо-социальном контексте. А живьем можно увидеть больше, и вот на что люди обращают внимание 👇

1. Внешний облик
Существуют роли, где внешний вид действительно важен. Да простят меня продажники, но у людей с бодрым, свежим и здоровым видом покупают охотнее. Хоть помидоры, хоть SaaS за лям двести. 😈
😁
Да, бывают механики, когда продавцу нужно выглядеть намеренно похуже, чтобы пройти фильтр покупателя "свой-чужой", но это уже частности и манипулятивные техники...

Есть и руководители, которые хотят видеть конкретный типаж — например, длинноногих худощавых женщин. Да, своего рода дискриминация. Таких манагеров я бы как раз обязала договор удалённо подписывать. 😆

Бывает и так: в компании суперформальная атмосфера, а человек пришёл в совсем неформальной одежде. Всё, дисмэтч по вайбику.

Как итог: определённые типажи и внешности могут быть более предпочтительными при оценке, а иногда, чтобы стать "своим", надо подстроиться, а иногда надо забить на конкретного человека и идти дальше.

Это не я придумала, такова реальность 🤫

Если же убрать все тараканы, то внешний облик на встрече оценивается преимущественно по двум базовым критериям: уместность ситуации и опрятность.

2. Поведение в пространстве, тело и мимика
В помещении мы сразу видим, соблюдает ли человек свои и чужие границы, а это может говорить и о границах в профессиональном взаимодействии. Видим, как он взаимодействует с пространством как спикер (что тоже может быть частью рабочих задач) и насколько уверенно держится. Он звучит уверенно только голосом или транслирует уверенность всем телом? Когда смотришь на "говорящую голову" в экране, такого не уловишь.

Кроме того, мелкая мимика или даже расширение зрачков при ответах на определённые вопросы могут дать сигнал-подсказку. ✍️

Например, что человек испытал стресс на всеми любимом вопросе «Почему вы ушли с последнего места работы?».
Или мы можем заметить неуместную ухмылку, бегающий взгляд — такие реакции тоже бывают красноречивы, но требуют уточнения (возможно, у человека есть определенные особенности).

Сюда же, в блок про тело, я отнесу и вегетативные реакции: покраснения/побледнения кожи, потоотделение, изменение дыхания. Их тоже легко скрыть за камерой, а они могут быть маркерами реакции на стресс.

Некоторые роли подразумевают высокую стрессоустойчивость и она становится буквально обязательным требованием. Да и в целом сильный уровень тревоги может мешать выполнению определенных задач, причём не только на уровне руководителя с высокой ответственностью, но и когда тревога уже находится на той стадии, где человеку пора обратиться за медицинской помощью.
*Кстати, берегите здоровье и не стесняйтесь при расстройствах тревожного спектра обращаться к врачам.

3. Признаки опьянения
Ну и самое забавное, до чего тоже может доходить на собеседовании (реальные кейсы рекрутеров): от кандидата пахло алкоголем или специфическим запахом запрещённых веществ. Тут, думаю, комментарии излишни. 😬

Важно понимать, что и кандидат при встрече в офисе видит гораздо больше. 👀
Например, как руководитель общается с коллегами, какая вообще атмосфера в компании и соответствует ли офис заявленному уровню и обещаниям из рекламы бренда работодателя.

Зачем в итоге нужно офлайн-знакомство?
Как всегда, эта история про риски и ожидания.

Во-первых, нужно сделать реалити-чек: подходит ли вам эта компания, её офис, руководитель, коллеги. В процессе отбора кандидат на самом деле тоже оценивает и выбирает. Многие об этом забывают или из-за ограниченных ресурсов не имеют возможности выбирать (либо думают, что такой возможности нет).

Благодаря знакомству вы частично снимаете с себя риски снова оказаться на рынке через пару месяцев.

И компания, и кандидат при быстром расставании теряют деньги. Компания — вложенные средства, кандидат — из-за простоя, пока снова находится в поиске.

Цените себя и оценивайте предложение, которое получаете. ❤️‍🔥
В том числе и по вайбику — вы имеете на это полное право. Ведь жизнь одна, а с коллегами и на работе мы проводим бóльшую часть времени.

Обучающее видео для тех, кто триггерится от критерия отбора по вайбику 🤫✍️

Да, не всегда надо подстраиваться, но, когда очень нужно - можно.

Забавно, что по его указке, видимо, и меня и Дарью травили одни и те же лица. Тот самый Николай (Кулешов в ЛС сообщил, что это он и есть) и некий Дима. Щикарнооо ✍️ Интересно, Яндекс проведет расследование?

Помните проект hh по развитию инклюзивного найма? 😏

Инициатива правда крутая, но эксперты по цифровой доступности нашли нюанс, как обычно 👇🙃
Headhunter, ловите подсказку 🤫

После обнаруженного расстроилась даже, т.к. либо дизайнеры снова недосмотрели, либо проект по инклюзивному найму выполняет больше PR задачи формально.