Коротко о главных событиях в HR за неделю — чтобы быть в курсе, даже если времени на чтение новостей нет.

1⃣Работодатели возвращаются к найму по рекомендациям

Рекомендации помогают экономить бюджеты компаний, сообщила HR-специалист Зулия Лоикова «Вестям». Найти сотрудника через сайты почти невозможно: резюме — 7,2 млн, на одно место — до 600 специалистов.

2⃣Портфолио перестало быть главным аргументом при найме

Современные портфолио показывают скорее навык самопрезентации, а не реальные компетенции, заявила «Газете.Ru» HR-директор NC Logistic Ирина Пак. Компании переключаются на оценку soft skills.

3⃣Кадровый голод превратился в «аппетит»

Дефицит кадров есть, но проблема уже не просто в поиске людей, отмечает основатель HR ONLINE Екатерина Кичигина. Бизнесу нужны специалисты, которые приносят результат, а не просто владеют компетенциями.

4⃣18% компаний проводят оптимизацию, но массовых увольнений нет

Оптимизацию проводят 18% компаний, ещё 4% планируют, следует из обзора SuperJob (поступил в ТАСС). Безработица в мае — 2,1% (исторический минимум), массовых сокращений не будет.

5⃣Рост зарплат у рабочих замедлился

Рост зарплат рабочих в Москве за год составил 7,3% (было 12,8%), заявила НСН глава SuperJob Наталья Голованова. Спрос остаётся, но динамика сдержаннее.

6⃣В Госдуме предложили регулировать ИИ-фильтры при найме

Алгоритмы ИИ могут отсеивать до 90% откликов, не донося их до рекрутеров, заявил депутат Каплан Панеш (ЛДПР). Раньше на вакансию — 100 откликов, сейчас — около 300.

7⃣ IT-рынок окончательно стал рынком работодателя

В первом полугодии 2026 года число IT-вакансий сократилось на 21%, а количество резюме выросло на те же 21%, следует из данных SuperJob, опубликованных «Коммерсантом». Компании перестали нанимать «на вырост» — вакансии открываются только под конкретные проекты и задачи.

8⃣Зарплаты IT-специалистов растут медленнее инфляции

Динамика зарплат IT-специалистов в июне 2026 года увеличилась всего на 3,9% в годовом выражении, что оказалось ниже официального уровня инфляции, сообщил «Коммерсант» со ссылкой на SuperJob. При этом в Москве медианная зарплата Kotlin-разработчика достигла 380 тыс. рублей, Golang-разработчика — 360 тыс. рублей.

#HRновости

Задать вопрос | Помочь с выбором HR решения | Подписаться VK

У Романа вышла очередная пародия на суровые будни найма 😂
Не в бровь, а в глаз как всегда 🙃

А у вас какие любимые истории о поиске работы? 😏

Предлагаю выпустить пар и посмеяться в нашем уютном чате, пятница как никак 😎

А новости рынка и HR Tech за неделю можно перечитать от этого поста и ниже.

Сегодня Алина СтивДжоббсовна делает ДЗ 🤓

Я тут прохожу челлендж по ведению телеграм-каналов от сообщества Немного Продакт.

Так вот, нам на челлендже дали дз написать, зачем веду канал и почему для меня это важно. Рассказываю.🤫

Сейчас рынок труда и найм окончательно превратились в сложную историю (а иногда даже цирк), что я наблюдаю своими глазами и глазами клиентов каждый день. 🤓

В один прекрасный момент я поняла, что хочу делиться наблюдениями о рынке и HR Tech с более широкой аудиторией, ну и, конечно, с коллегами по цеху.

Началось всё с 1й статьи на Хабре про очень спорную ситуацию в области найма в бигтехе...  и дальше понеслось...

Прогнозируемый эффект от канала был в том, чтобы люди в первую очередь понимали, что проблема иногда далеко не в них. Чтобы их самооценка не падала от отказов / сложных ситуаций (в т.ч. при увольнениях) и они делали реалити-чек.

Были и дополнительные прогнозные эффекты, но про них пока не расскажу, мой личный NDA 🤫

Неожиданный эффект от канала: он позволил качественно развить нетворкинг в индустрии, что, думаю, закладывает сильный потенциал для рынка труда в целом (тоже пока секреты не выдам 😉).

И все это в совокупности, пожалуй, очень важная для меня социальная миссия в дополнение к профессиональной (а свою работу я очень люблю ❤️‍🔥).

Обняла вас 🤗 спасибо, что вы здесь ❤️‍🔥

P.S. реально мой лук на фотке в стиле Джоббса? Муж и друзья обзываются 😆

Ну вот, победила все же молодость.
Как бы мы ни были против эйджизма. Но спорт, дело такое 😎

Как вы можете звучать на собеседовании 🧐

Достаточно часто бывает, когда прошлое очень сложно отпустить, и вся боль выходит прямо на собеседовании. 😢

На днях смотрела фильм Код 3 (2025) и захотелось показать вам этот отрывок. ☝️

Если коротко по рекомендациям, важно:
1. Переработать прошлое (с консультантом или даже психотерапевтом, если кейс привел к выгоранию или другим  серьезным последствиям).
2. Отрепетировать ответы на вопросы.

Иногда правда тяжело говорить о прошлом, особенно если мы его не отпустили и не готовы идти дальше. А иногда весь процесс поиска буксует до тех пор, пока это прошлое не будет переварено психикой.

А у вас было? Как отпускали прошлое?

P.S. Гляньте фильм, он показывает изнутри профессию парамедиков, которая часто не ценится так сильно, как другие помогающие профессии.

Вдохновляющие истории о поиске работы и переменах в жизни в эфире 😎
Попросила поделиться с вами свежей историей, потому что позитивных новостей сейчас очень не хватает 🥲

Передаю с разрешения письмо, адресованное вам и мне 🥸😍

«Добрый день, соратники! Когда я задумался о смене работы, первым делом посмотрел, что предлагает рынок в моем городе. И сразу понял, что об этом варианте надо забыть.
В родном городе — единичные вакансии с небольшими зарплатами, а я-то работал в крупнейшей компании региона.

В итоге решил целиться в отраслевой топ-100 по стране.
Давно осознал, что участвую в глобальной конкуренции, где соперничаю со специалистами со всей страны.

Что я сделал:
А) начал выступать на конференциях, чтобы развить нетворкинг
Б) пошел консультироваться к Алине

Алина помогла мне красиво «распаковать» опыт и поторговаться по вознаграждению. Благодаря её помощи я сдвинул вознаграждение вправо на треть. Благодарю вас! Уже третью неделю работаю на новом месте. Если бы его не существовало, его стоило бы придумать. Алина, ещё раз спасибо!»

Ради чего что-то менять? Вот вам список было-стало. 👇

Было 😵‍💫
5+ лет без отпуска. Жёсткие санкции сотрудникам по поводу и без (за маленькую задачу можно было получить как за невыполнение фин.плана). Ограничения в принятии решений, хаотичные неоткалиброванные процессы, задачи сыплются бесконечно в стиле "надо все и сразу", переработки и постоянный стресс.

Стало 🔥
Свобода в принятии решений. Прямой доступ к вовлеченному операционному директору, доверие и возможность реально влиять на результат. Гибкая, адекватная команда профи, с которой приятно работать. Да, задачи сложные и стратегические, нужно отстраивать процессы с нуля — но это мощнейший кейс для карьеры. Ну и бонусом к этому списку значительная прибавка к доходу.

Кстати, новый город тоже подошел и по погоде и по вайбу 🙏
Вам не передать, как я рада 🎉

Итого 🤓
1. Целевой поиск работает.
Да, такая стратегия сложнее по трудозатратам, но и результат того стоит, т.к. он может изменить качество карьеры и жизни в целом.
2. Чтобы «запаковать» опыт (в том числе проработать своё УТП для рынка труда), его сначала нужно «распаковать».
3. Да, можно и поднять ставки в части дохода путем мягких переговоров.

*Но в этом году я прям очень осторожничаю с переговорами по зарплате. Сначала детально вникаю в ситуацию: кто ЛПР, какая обстановка, можно ли поднять ставку, не сорвав оффер, какие слова лучше подобрать.

Как видите, кандидат отлично справился 😎

Всех обняла, открыла портал в офферы и приглашения на собесы, вжух! ✨🧚‍♀️

Про TI помню, уже завтра расскажу 🙏