Что интересного в HR Tech 😎

Ozon масштабирует свой HR Tech на Беларусь и Казахстан.

Коллеги на днях опубликовали вакансию Менеджера по продукту Ozon Job (СНГ) с комментариями:

Ozon Job - платформа для привлечения массового персонала в экосистеме Ozon.

За 1,5 года платформа помогла полностью изменить подход к найму персонала на складах - от привлечения аутсорса и большой доли штатного персонала, к полной замене частичной занятостью.

Ох уж это развитие gig-экономики и работы без трудового договора от E-comов 🙈

Сбер продолжает развитие HR платформы Пульс.

Опубликовали вакансию Руководителя направления по развитию продукта (HR-платформа Пульс).

Пульс развивается не только внутри Сбера, но и продается внешним клиентам.

В задачи будет входить:
— Формирование единого UX-подхода и визуального языка для всех цифровых поверхностей.
— Построение системы бесшовных коммуникаций с кандидатом через все каналы (email, SMS, push, звонки, мессенджеры и др.)

Требуется опыт внедрения AI/ML-решений (видимо, речь об их AI рекрутере).

Рекрутеры, держитесь 🙏

Добавлю позитива в лето 😎
У 2х клиентов офферы. Вам не передать, как это было сложно. Болею как за родных всегда 🫶

Они смогли и у вас всё будет 🥳 И не забывайте, что в некоторых ситуациях бывает, что свою вакансию надо дождаться и пройти испытание себя на прочность. 🏋️‍♂️

Всем терпения, позитивного настроя и веры в себя. Не давайте отказам себя сломать 🙏

Коротко о главных событиях в HR за неделю — чтобы быть в курсе, даже если времени на чтение новостей нет.

1⃣Работодатели возвращаются к найму по рекомендациям

Рекомендации помогают экономить бюджеты компаний, сообщила HR-специалист Зулия Лоикова «Вестям». Найти сотрудника через сайты почти невозможно: резюме — 7,2 млн, на одно место — до 600 специалистов.

2⃣Портфолио перестало быть главным аргументом при найме

Современные портфолио показывают скорее навык самопрезентации, а не реальные компетенции, заявила «Газете.Ru» HR-директор NC Logistic Ирина Пак. Компании переключаются на оценку soft skills.

3⃣Кадровый голод превратился в «аппетит»

Дефицит кадров есть, но проблема уже не просто в поиске людей, отмечает основатель HR ONLINE Екатерина Кичигина. Бизнесу нужны специалисты, которые приносят результат, а не просто владеют компетенциями.

4⃣18% компаний проводят оптимизацию, но массовых увольнений нет

Оптимизацию проводят 18% компаний, ещё 4% планируют, следует из обзора SuperJob (поступил в ТАСС). Безработица в мае — 2,1% (исторический минимум), массовых сокращений не будет.

5⃣Рост зарплат у рабочих замедлился

Рост зарплат рабочих в Москве за год составил 7,3% (было 12,8%), заявила НСН глава SuperJob Наталья Голованова. Спрос остаётся, но динамика сдержаннее.

6⃣В Госдуме предложили регулировать ИИ-фильтры при найме

Алгоритмы ИИ могут отсеивать до 90% откликов, не донося их до рекрутеров, заявил депутат Каплан Панеш (ЛДПР). Раньше на вакансию — 100 откликов, сейчас — около 300.

7⃣ IT-рынок окончательно стал рынком работодателя

В первом полугодии 2026 года число IT-вакансий сократилось на 21%, а количество резюме выросло на те же 21%, следует из данных SuperJob, опубликованных «Коммерсантом». Компании перестали нанимать «на вырост» — вакансии открываются только под конкретные проекты и задачи.

8⃣Зарплаты IT-специалистов растут медленнее инфляции

Динамика зарплат IT-специалистов в июне 2026 года увеличилась всего на 3,9% в годовом выражении, что оказалось ниже официального уровня инфляции, сообщил «Коммерсант» со ссылкой на SuperJob. При этом в Москве медианная зарплата Kotlin-разработчика достигла 380 тыс. рублей, Golang-разработчика — 360 тыс. рублей.

#HRновости

Задать вопрос | Помочь с выбором HR решения | Подписаться VK

У Романа вышла очередная пародия на суровые будни найма 😂
Не в бровь, а в глаз как всегда 🙃

А у вас какие любимые истории о поиске работы? 😏

Предлагаю выпустить пар и посмеяться в нашем уютном чате, пятница как никак 😎

А новости рынка и HR Tech за неделю можно перечитать от этого поста и ниже.