hh идёт дружить с органами власти, а также усиливает позиции в Казахстане и Узбекистане 🐸

Судя по свежим вакансиям, коллеги усиливают одновременно несколько стратегически важных направлений.

1. Руководитель GR-проектов в Москве будет отвечать за:

— Установление и поддержание рабочих отношений с органами исполнительной, законодательной и муниципальной власти.
— Представление интересов компании в госорганах на основании поручений руководства.
— Инициирование и сопровождение проектов, направленных на получение преимуществ или сохранение текущих преференций при взаимодействии с госструктурами.

*а можно подробнее, что за преференции у hh в органах власти?
— Мониторинг законодательных инициатив и изменений правового регулирования, влияющих на деятельность компании.
— Подготовка обоснованных предложений по корректировке нормативной среды.

2. Менеджер продукта на направление "Страны" будет отвечать за "Адаптацию продуктов к странам Азии. Одно из направлений роста HeadHunter - рынки Средней Азии. Эти рынки не похожи на Россию, поэтому вамщ предстоит разобраться в потребностях новой аудитории, особенностях законодательства, конкурентной среде. Приветствуется
знакомство с рынком Казахстана".

3. Юрисконсульт HH. UZ будет формировать все документы от статуса резидента ИТ-парка Узбекистана, до пользовательских соглашений.

4. Диджитал-маркетолог hh.kz будет отвечать за оптимизацию рекламных кампаний везде (Google Ads, Meta - признана экстремистской организацией в РФ, LinkedIn, TikTok, Яндекс).

Такие дела, товарищи 😎

Фейк-вакансии — паранойя, которую придумали блогеры? 😎
Нет, нет и ещё раз нет 🚫

Компании исторически собирали данные о рынке труда.
Основные цели: сбор резюме «на будущее», сбор персональных данных для рекламы услуг, создание видимости роста перед инвесторами, сбор данных при пересмотре зарплат (особенно нужно при M&A).

И вот несколько примеров для иллюстрации👇

1. Платформа Greenhouse опубликовала исследование в 2024 году, в котором выяснила: около 20% всех онлайн-вакансий были «призраками» 👻.
Это анализ внутренних данных самой платформы о реальных действиях компаний-клиентов с их собственными вакансиями, а не просто опрос, где можно соврать.

2. Если говорить о России, одна известная контора в сфере кадрового консалтинга проводила исследование (которое стоило миллионы, кстати) для развивающихся IT компаний. Им нужно было узнать, сколько стоят на рынке айтишники.

Как они это делали?
Конечно, через публикации вакансий на hh и обзвон кандидатов, т.к. собственные данные оказались неактуальными по конкретному направлению, и нужно было смотреть рынок прямо в моменте (а денег от исследования хотелось).

По сути, вакансия — это дешёвый способ провести такое исследование. 🔍

3. Инвест-аналитики смотрят вакансии, чтобы строить прогнозы 💰

Для инвесторов вакансии — это альтернативные данные, которые дают сигналы быстрее официальной отчётности. Это часть методологии Alternative Data Analysis, которую используют даже крупные венчурные фонды.

Поэтому компаниям выгодно публиковать вакансии для инвесторов: дешёвый способ транслировать рост и привлекательность.

Ну и добивочка 🎬
CEO Ascona, Роман Ершов, рассказал, как он не только фейк-вакансию опубликовал, но и через фейк-собеседования собирал информацию.
По его заказу рекрутинговые агентства пригнали "сливки российского ритейла". В итоге Роман собрал best practice рынка для своего бизнеса прямо во время собеседований, на которых кандидаты выдали ему свою экспертизу (см. видео 👆).

Так что фейк-вакансии — это не паранойя. Это инструмент. Циничный и рабочий.

Как узнать, что вакансия не фейк наверняка? Почти никак 🤷‍♂️
Единственный способ — обратиться к сотруднику компании, который владеет этой информацией.

Но красные флаги в вакансиях всё же существуют 🚩

Рита у себя в канале как раз рассказывает, как понять, что вакансия — фейк или откровенное мошенничество.

Заходите почитать 👉 https://t.me/purelywork/225

Кстати, hh скоро будет монетизировать данные из резюме для таргетинга рекламы 🫠
В том числе данные по нашим профессиям и уровню дохода. 👍

Как выяснил AdIndex, в рамках новой стратегии сервис по поиску работы начнет продавать сторонним рекламодателям таргетинг, построенный на собственных данных первой стороны, — массиве резюме, вакансий и поведенческой активности пользователей.

В компании уточнили, что база из 83 млн резюме позволяет проводить глубокую сегментацию аудитории по полу, возрасту, географии, профессиям и уровню дохода. В перспективе рассматривается возможность обогащения профилей информацией от внешних партнеров — операторов фискальных данных (ОФД), ретейлеров и телеком-операторов.

Ох уж эти данные 🙃

Свежая новость про рекламу от hh на AdIndex: https://adindex.ru/news/digital/2026/07/7/346980.phtml

Что интересного в HR Tech 😎

Ozon масштабирует свой HR Tech на Беларусь и Казахстан.

Коллеги на днях опубликовали вакансию Менеджера по продукту Ozon Job (СНГ) с комментариями:

Ozon Job - платформа для привлечения массового персонала в экосистеме Ozon.

За 1,5 года платформа помогла полностью изменить подход к найму персонала на складах - от привлечения аутсорса и большой доли штатного персонала, к полной замене частичной занятостью.

Ох уж это развитие gig-экономики и работы без трудового договора от E-comов 🙈

Сбер продолжает развитие HR платформы Пульс.

Опубликовали вакансию Руководителя направления по развитию продукта (HR-платформа Пульс).

Пульс развивается не только внутри Сбера, но и продается внешним клиентам.

В задачи будет входить:
— Формирование единого UX-подхода и визуального языка для всех цифровых поверхностей.
— Построение системы бесшовных коммуникаций с кандидатом через все каналы (email, SMS, push, звонки, мессенджеры и др.)

Требуется опыт внедрения AI/ML-решений (видимо, речь об их AI рекрутере).

Рекрутеры, держитесь 🙏

Добавлю позитива в лето 😎
У 2х клиентов офферы. Вам не передать, как это было сложно. Болею как за родных всегда 🫶

Они смогли и у вас всё будет 🥳 И не забывайте, что в некоторых ситуациях бывает, что свою вакансию надо дождаться и пройти испытание себя на прочность. 🏋️‍♂️

Всем терпения, позитивного настроя и веры в себя. Не давайте отказам себя сломать 🙏