Покажу короткий эпизод про карьеру блогеров 😉

Парень ходил и снимал видео, как в общественных местах обсуждает свой успешный успех 😃

В итоге завирусился как мем, на него стали снимать пародии и записывать треки (осторожно мат).

Сейчас в Youtube, кстати, хорошо заходит не экспертная экспертиза, а когда и профи шутят.

Какие шуточки про найм и карьеру вы бы смотрели?

Каких блогеров с юмором знаете из проф. сообществ?

Холдинг ANCOR, лидер в области рекрутмента и аутсорсинга, выступил против инициативы о снижении дискриминации при отборе кандидатов. 🍿

Коллеги в своем официальном телеграм канале назвали инициативу неоднозначной.

Обезличенные резюме, по мнению госпожи Горячевой, снизят дискриминацию соискателей по полу и возрасту, вынудив работодателя оценивать исключительно опыт, образование и компетенции. Предполагается, что пол, имя, возраст, семейное положение и фотография будут доступны работодателю в случае приглашения кандидата на следующий этап отбора.

💬 Надеемся на всестороннее обсуждение поступившей инициативы, поскольку рекрутеры, в случае ее принятия, увеличат число вопросов в телефонном интервью, удлинят сроки подбора и, вероятно, введут в обиход приветствие «Эээ, здравствуйте!»

*Генеральный директор ANCOR 6 раз был признан одним из 100 наиболее влиятельных людей кадровой индустрии Европы по версии авторитетной компании Staffing Industry Analysts, был включен в топ-250 высших руководителей в сегменте «Профессиональные услуги» в России.

Как бы ни было печально, Анкору спасибо за честность. А ведь могли бы как коллеги по цеху на ПМЭФ рассказывать про инклюзивный найм ради галочки... 😄

Блогеры готовы быть лояльными за сосиску в тесте 🫠

Таким мнением поделилась на финансовом конгрессе Банка России самый крупный блогер в финансовой сфере, Кира Юхтенко.

Так и правда бывает, в том числе при продвижении бренда работодателя 🤫

За какую сумму/плюшки согласились бы продвигать бренд своего работодателя или hh?

Как собрать пруфы, что вы попали под фильтр с дискриминацией?

Рассказываю в видео 🤔
Сохраняйте на память.

Кто хочет сделать разбор на Хабре или в других ресурсах, можете забирать материал, ведь тема является общественно важной на фоне сложного процесса поиска работы в 2026 и с обострением нейронайма.

Если вам нравится такой формат и хотите нормальный звук в следующих видео, я жду ❤️‍🔥

Про HR, накрутку рейтингов hh, HR с раздутыми щеками на конференциях (напомнило кого-то) 🙈

Среди людей, кто в теме, уже давно известно, что рейтинги - для тех, кто заплатил.

Известные конференции могут не приносить ничего кроме повышения ЧСВ (тут я про реальную пользу для бизнеса и даже личного бренда с учётом стоимости мероприятий). Молодые комьюнити полезнее.

Смотрю любопытный выпуск от опытных коллег по цеху.

Рассуждают, что будет с ролью HR.

И вам приятного просмотра, правда толковые вещи говорят для HR 🍿

hh идёт дружить с органами власти, а также усиливает позиции в Казахстане и Узбекистане 🐸

Судя по свежим вакансиям, коллеги усиливают одновременно несколько стратегически важных направлений.

1. Руководитель GR-проектов в Москве будет отвечать за:

— Установление и поддержание рабочих отношений с органами исполнительной, законодательной и муниципальной власти.
— Представление интересов компании в госорганах на основании поручений руководства.
— Инициирование и сопровождение проектов, направленных на получение преимуществ или сохранение текущих преференций при взаимодействии с госструктурами.

*а можно подробнее, что за преференции у hh в органах власти?
— Мониторинг законодательных инициатив и изменений правового регулирования, влияющих на деятельность компании.
— Подготовка обоснованных предложений по корректировке нормативной среды.

2. Менеджер продукта на направление "Страны" будет отвечать за "Адаптацию продуктов к странам Азии. Одно из направлений роста HeadHunter - рынки Средней Азии. Эти рынки не похожи на Россию, поэтому вамщ предстоит разобраться в потребностях новой аудитории, особенностях законодательства, конкурентной среде. Приветствуется
знакомство с рынком Казахстана".

3. Юрисконсульт HH. UZ будет формировать все документы от статуса резидента ИТ-парка Узбекистана, до пользовательских соглашений.

4. Диджитал-маркетолог hh.kz будет отвечать за оптимизацию рекламных кампаний везде (Google Ads, Meta - признана экстремистской организацией в РФ, LinkedIn, TikTok, Яндекс).

Такие дела, товарищи 😎

Фейк-вакансии — паранойя, которую придумали блогеры? 😎
Нет, нет и ещё раз нет 🚫

Компании исторически собирали данные о рынке труда.
Основные цели: сбор резюме «на будущее», сбор персональных данных для рекламы услуг, создание видимости роста перед инвесторами, сбор данных при пересмотре зарплат (особенно нужно при M&A).

И вот несколько примеров для иллюстрации👇

1. Платформа Greenhouse опубликовала исследование в 2024 году, в котором выяснила: около 20% всех онлайн-вакансий были «призраками» 👻.
Это анализ внутренних данных самой платформы о реальных действиях компаний-клиентов с их собственными вакансиями, а не просто опрос, где можно соврать.

2. Если говорить о России, одна известная контора в сфере кадрового консалтинга проводила исследование (которое стоило миллионы, кстати) для развивающихся IT компаний. Им нужно было узнать, сколько стоят на рынке айтишники.

Как они это делали?
Конечно, через публикации вакансий на hh и обзвон кандидатов, т.к. собственные данные оказались неактуальными по конкретному направлению, и нужно было смотреть рынок прямо в моменте (а денег от исследования хотелось).

По сути, вакансия — это дешёвый способ провести такое исследование. 🔍

3. Инвест-аналитики смотрят вакансии, чтобы строить прогнозы 💰

Для инвесторов вакансии — это альтернативные данные, которые дают сигналы быстрее официальной отчётности. Это часть методологии Alternative Data Analysis, которую используют даже крупные венчурные фонды.

Поэтому компаниям выгодно публиковать вакансии для инвесторов: дешёвый способ транслировать рост и привлекательность.

Ну и добивочка 🎬
CEO Ascona, Роман Ершов, рассказал, как он не только фейк-вакансию опубликовал, но и через фейк-собеседования собирал информацию.
По его заказу рекрутинговые агентства пригнали "сливки российского ритейла". В итоге Роман собрал best practice рынка для своего бизнеса прямо во время собеседований, на которых кандидаты выдали ему свою экспертизу (см. видео 👆).

Так что фейк-вакансии — это не паранойя. Это инструмент. Циничный и рабочий.

Как узнать, что вакансия не фейк наверняка? Почти никак 🤷‍♂️
Единственный способ — обратиться к сотруднику компании, который владеет этой информацией.

Но красные флаги в вакансиях всё же существуют 🚩

Рита у себя в канале как раз рассказывает, как понять, что вакансия — фейк или откровенное мошенничество.

Заходите почитать 👉 https://t.me/purelywork/225