Смотрим свежего Романа 👆 и сейчас продолжу от себя 😎

Почему дискриминирующий функционал на hh — зло и как это работает? 😐

Раскладываю всё по полочкам.

Думаю, вы уже видели реакцию общества в комментариях к моим постам здесь и за пределами Telegram, а также под видео Ромы Аносова.

Были и те, кто бросился защищать функционал. Особенно HR, с риторикой «нам очень нужна эта кнопочка, не ломайте её 🙏, ведь есть должности, где ограничения по полу и возрасту требуются по закону».

А ещё появились действующие сотрудники самого hh, которые назвали  мой пост «заказухой». 🤣 Кстати, радует, что среди них были и те, кто публично согласился, что раньше hh был про людей, а теперь — про деньги.

В чём проблема?

1. Игнор вопросов о фильтрах.

Даже если допустить, что такой функционал нужен в отдельных ситуациях, площадка обязана проверять, используется ли он по назначению. Но hh на вопросы о фиче отвечает мимо кассы.
На прямой публичный вопрос дали публичный ответ:
«Мы модерируем вакансии на предмет дискриминации».

То есть вопрос о фильтрах проигнорировали, а честный ответ по делу показал бы hh не в лучшем свете — особенно одновременно с недавним запуском проекта по инклюзивному найму.

2. Полное отсутствие прозрачности для соискателя.

В комментариях на LinkedIn мне прислали скрин переписки с техподдержкой hh. Соискателю подтвердили, что фильтрация действительно существует (см. скрин в комментариях 👇), а работодателя предупреждают: «Используйте фильтр только в ситуациях, когда это не нарушает законодательство РФ».

Но про контроль использования фичи — опять ни слова.

Если кандидат запросит информацию, попал ли он под фильтр, предоставит ли её hh? Вопрос открытый и очень любопытный.

3. Мышление из XIX века и фильтры, которые манят. 🧟

Сознание некоторых нанимателей и рекрутеров действительно бывает на уровне «кандидаты старше 40 неэффективны» или, как выразилась одна известная HR, «после 40 в головном мозге начинаются психологические изменения». 🤣
Фильтры прямо манят этим воспользоваться, а уровень мышления остаётся где-то в позапрошлом веке.

При этом, если соискатель всё же докажет, что столкнулся с дискриминацией, штрафы и прочие последствия лягут не на hh, а на основного выгодоприобретателя hh — работодателя. Подстава века как и с рейтингами работодателей.

Итого 🧑‍🎓

Никто не пытается «сломать» hh или писать «заказуху». Вопросы абсолютно логичные, а судя по количеству реакций и комментариев — ещё и суперактуальные. С рынком труда сейчас и так всё непросто, и «доламывать» сам рынок точно не нужно, а менять и чинить платформы - нужно.

А теперь вопрос к вам: как можно было реализовать эту фичу, чтобы она не использовалась против кандидатов и когда это не уместно? 🤔

P.S. А я на днях расскажу, как собрать доказательства того, что вы попали под фильтр.

Не переключайтесь! 😎

Завтра выходной, оказывается. Можете тогда больше не откликаться 😎

Всех с четверго-пятничкой 🍷

Не хотела говорить, но столкнулась с вруном из ОМ на распаковке опыта еще в 2025.

Смешно после этого смотреть на курсы "ври работодателю и крути опыт".😂

Вы реально не понимаете, что видно, когда вам диктуют в наушник и вы не можете пройти поведенческое интервью, которое заложено в основу распаковки опыта?

Каков итог? Рынок сейчас перемалывает врунишек моментально, но они усложняют процесс наема.

P.S. последователям этих практик просьба отписаться от канала. Знаю, что они тут есть и подглядывают, но вам тут места нет.

И я, как и работодатели, знаю, кто из вас лоялен к ОМ...

И тем более не надо без референсов просить вас закинуть "по знакомству", в рефералку и т.п.