Не хотела показывать, но покажу 🍿

Как думаете, от кого атака на hh: от Яндекса, Т Банк, ВБ, гениальных маркетологов hh / ваши варианты?

Вот и лето пришло 😎

Значит ли это, что рынок всё? Нет, нет и ещё раз нет. 🤓

Я люблю лето как сезон поиска, т.к. именно в этот период некоторые клиенты проходили отбор на сниженной конкуренции и получали даже более привлекательные предложения чем в другие сезоны.

Логика в том, что соискатели на дачах и пляжах, а бизнесу всё равно нужны люди... Берите на заметку и никому не рассказывайте. 🤫

Прошлым летом у моих кандидатов было много выходов, 2 самых ярких в топ компании из этих карточек 👆

Готовили резюме, репетировали собеседования и с одним поднимали оклад на финальном этапе (да, так тоже можно) 😎

У меня на июнь с 10 числа есть ещё 2 окошка на экспресс сопровождение (новый формат, чтобы поставить поиск на рельсы), а кто пока что не готов к сопровождению или уже сам освоил поиск и написал резюме, буду рада видеть вас на аудите резюме и откликов.
Очень полезная процедура для реалити чека и доработок CV.

Как проходит: 45 мин. на консультации показываю, как рекрутеры читают резюме через ТЗ (разбираем Ваше резюме и 5 вакансий ), рассказываю, как усилить и адаптировать CV.
Даю файл с рекомендациями для подстройки под поисковые алгоритмы hh и ATS.

Добро пожаловать для записи в ЛС канала или тут: https://hackcareer.ru/

Если вам нужна моральная поддержка и опыт других кандидатов или вы хотите поделиться своим опытом с другими (что тоже очень полезно), приходите на бесплатную Peer-2-Peer встречу в этот четверг 18.00 по Мск.
В начале встречи разберём базу про нетворкинг и LinkedIn.

Запись тут: https://forms.gle/pEL1i1HSdpxQ59ou9

И правда вышло расследование о рейтинге работодателей на hh, только за 2025 год 😬

Некие товарищи рекламщики вывели в ТОП Рога и Копыта.
У компании был арестован лицевой счет и они даже зарегистрировались как Рога и Копыта, только на английском 😂 "Horns and Hooves". 

Пишут, что вошли в ТОП 20 в 2025 году (и правда есть в рейтинге на сайте hh до сих пор).

Наша фиктивная компания «Рога и Копыта» вошла в ТОП-20 из 600 участников среди небольших компаний, и в ТОП-1 среди всего рейтинга компаний России из 1792 участников – в категории «Самые лояльные сотрудники»!
HH.ru вообще ничего не проверяет по юрлицам, представленным на портале.

Кто в танке, в рекламе (в том числе в рекламе бренда работодателя) существует направление по управлению репутацией в сети. Погуглите, что такое SERM и ORM.

Так и верьте потом отзовикам и рейтингам. 🥱

Свежие детали на vc: https://vc.ru/id4976407/2957457-fiktivnaya-kompaniya-roga-i-kopyta-v-top-reytinga-rabotodateley-hh#comments

Увидимся меньше чем через час на встрече КХ 😎

Ссылка у всех должна быть в почте

Всем спасибо ещё раз за встречу. ♥️

Надеюсь, немного перезарядились, несмотря на сложный рынок.
Оставайтесь такими же гибкими и все получится 🏋️‍♂️

Меня вы тоже как всегда перезарядили на новые свершения, за что отдельное спасибо 😎

P.S. у нас самый продвинутый чат Карьерных Хакеров

Хорошие новости! 🎉
Оффер у клиента. Попросила его для вас поделиться деталями, т.к. от негативных новостей голова уже кругом 🫣

Как шёл поиск 👇

📅 С 20 февраля сделано более 700 откликов
🤝 6 собеседований с руководителем
🏆 2 оффера

Клиент отметил:
«В процессе казалось, что часть HR просто набивают план по обработке откликов. Но по последним наблюдениям рынок труда ожил после майских праздников, сейчас очень много активности на HH с положительными откликами и приглашениями».
*ситуация может отличаться в зависимости от сферы и компаний.

Из приятного лично для меня: на протяжении поисков многие HR хвалили резюме, которое я составляла. Ну я прям поплыла 🫠

Всегда делаю резюме friendly для HR, ATS и нанимающих, 3в1.

Итог: выход в управление цифровыми проектами в известную крупную организацию.

Как вам такой результат?

Собрала, что обсуждали на ПМЭФ на тему рынка труда, HR и HR Tech 📖

*Анализ делал ИИ, т.к. у меня пока нет времени. Чтиво на неделю, и это еще не всё 😎

Ключевой темой стала дискуссия о новой модели рынка труда в условиях исчерпания экстенсивных факторов роста (кадровый дефицит) и начале перехода к экономике, основанной на производительности и технологиях.

1.Рынок труда и динамика: конец «экстенсивного роста».

Главный посыл Форума — экономика уперлась в «кадровый потолок». Традиционный способ роста (просто нанимать больше людей) себя исчерпал.

Мнение представителей власти.
Вице-премьер Александр Новак заявил, что дефицит кадров и отставание производительности труда от роста зарплат — один из главных рисков.
Экономика переходит в фазу «управляемого охлаждения», и требуется переток ресурсов в более производительные сектора.

https://www.mk.ru/politics/2026/06/05/novak-na-pmef-predupredil-ob-ischerpanii-tradicionnykh-drayverov-rosta-net-lyudey.html

Взгляд банковского сектора.
Первый зампред ВТБ Дмитрий Пьянов констатировал конец эпохи экстенсивного роста. В качестве четырех новых драйверов он назвал: внутреннюю миграцию, цифровизацию HR, технологическую прокачку (инвестиции в оборудование) и роботизацию с ИИ.

Дефицит: Прогнозируется, что к 2032 году промышленности будет не хватать 16% технологического персонала. Закрыть эту потребность только внутренними резервами невозможно.

https://m.vkirove.ru/news/2026/06/05/pochemu_rossiya_bolshe_ne_smozhet_rasti_prosto_za_schet_nayma_lyudey_rasskazali_na_pmef.html

2. HR Tech решения: цифровая трансформация управления персоналом.

В части технологических решений для рынка труда было объявлено о конкретных проектах и обозначены тренды по внедрению ИИ.

Новое соглашение (Строительство + IT).
Группа компаний «Нацпроектстрой» (свыше 100 тыс. сотрудников) и разработчик Directum подписали соглашение о тиражировании кадровых электронных процессов (Directum HR Pro).
Цель — цифровизация документооборота для сотрудников на удаленных объектах и вахте.

https://companies.rbc.ru/news/jLseUoguGy/novosti-pmef-natsproektstroj-i-directum-budut-razvivat-hr-tehnologii/

ИИ как HR-ассистент.
На форуме был представлен кейс «Билайн» и CDNvideo — интеллектуальный терминал с ИИ-ассистентом «Елена». Платформа уже применяется в HR для первичной квалификации соискателей, онбординга и ответов на рутинные вопросы персонала.

https://www.cnews.ru/news/line/2026-06-04_bilajn_i_cdnvideo_predstavili

«Гибридная» занятость.
Старший вице-президент Сбербанка Владислав Крейнин спрогнозировал, что в течение трех лет крупные компании перейдут к модели взаимодействия сотрудников с интеллектуальными агентами. ИИ будет брать на себя рутину (анализ, планирование 24/7), а человек сохранит функции смыслообразования и управления коммуникация
ми.

https://penza.bezformata.com/listnews/i-ii-v-biznese/160321158/

3. Законодательство в области труда.
Гибкие формы и ИИ.
Законодательная повестка была насыщенной — от регулирования мигрантов до готовности Трудового кодекса к новой технологической реальности.

Гибкие формы занятости.
Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов напомнил, что после обсуждения на прошлых форумах были приняты поправки о гибких формах занятости, а сейчас решаются вопросы адаптации участников СВО и подготовки кадров в регионах.

https://riamo.ru/news/obschestvo/nilov-zajavil-o-razvitii-v-podgotovke-kadrov-v-regionah/

Искусственный интеллект и профессии.
Глава Минтруда Антон Котяков заявил о задаче сформировать перечень функций, которые можно заменить ИИ (оценивается в 7,5% трудовых функций).

Глава HeadHunter Дмитрий Сергиенков уточнил, что 40% профессий не будут затронуты ИИ в ближайшее время, а 5-10% будут полностью
замещены.

https://iz.ru/2110341/direktor-headhunter-nazval-ne-podverzhennye-zamene-ii-otrasli-izi?main_click