В сети анонсировали масштабное разоблачение HeadHunter.

Обещают слить схемы накруток и показать, как фейковая контора попала в топ платформы по поиску работы.

Я в МАХ — по ссылке.

UPD: стильное видео от этих (по ходу топовых в рекламе) ребят уже на RUTUBE 🍿

https://rutube.ru/video/33a2df2b3c7f176a3d3d80be3dabb53b/?ysclid=mpv05fls258322599

UPD: в чате hh для бизнеса пишут, что это "заказуха" против hh.

Тем временем люди, отвечавшие за участие в рейтинге от лица работодателей начали переживать. 👆 И это логично, т.к. репутационные риски несёт не только hh, но и компании из рейтингов и из премии бренд работодателя, чьи плашки теперь выглядят как ветки.

Странно, что юристы headhunter ещё не удалили публикации первоисточника, а также его цитаты.

Когда надо самому HeadHunter, юристы действуют оперативно и чётко.

Да, hh уже не тот, видимо.

Статья форсится уже больше суток, а ИИ алгоритмы гугл и яндекс уже перестроились и пишут, что рейтинг может быть фиктивным.

UPD: Менеджмент HeadHunter продолжает игнорировать вопросы о ситуации и в канале для соискателей, и для работодателей.

Также под постами регулярно наблюдаются массовые жалобы на сервис в части поиска работы, но всё, что может сделать SMM - переадресовывать людей на поддержку (которая судя по сообщениям под постами не всегда отвечает).

Что сделают коллеги из hh?
а) закроют комментарии и реакции
б) наконец дадут комментарий
в) ваши варианты?

P.S. я не злостный Хейтер бывших коллег, но т.к. давно работаю на стороне кандидатов, которые мучаются от происходящего + вижу, что с момента назначения на должность ГД hh Сергиенкова, коллеги стремительно идут не туда..
ну просто не могу больше молчать.

Скандал с рейтингом HeadHunter - больше чем вам кажется. 🔍
Вышли новые детали, которые расставляют всё по своим местам.

Пишут, что с 2023 года, когда 22% сервиса выкупил холдинг Kismet Capital Group Ивана Таврина, вектор развития сместился в сторону накрутки. В том же году на должность генерального директора был назначен Дмитрий Сергиенков. Поступила информация, что как раз Таврин назначал Сергиенкова.

По моим личным наблюдениям, именно с этого момента продукт окончательно свернул не туда (хотя вопросы к hh были и раньше). Началась эпоха «ломаем продукт, чтобы починить за ваши деньги» (я тысячу раз об этом писала и ставила эксперименты с аккаунтами, которые это доказывают). Это касается дополнительных услуг и для работодателей, и для соискателей.

Недавняя попытка Сергиенкова восстановить лояльность пользователей через запуск продукта для инклюзивного найма не сработала. Соискатели справедливо напомнили, что платформа уже дискриминирует людей автоотказами по полу, возрасту и другим признакам. А работодатели озадачились: на каком основании запрашивать данные о здоровье будущих сотрудников, если это ограничено законом?
*Интересно, юристы hh вообще еще думают о рисках работодателей?

Судя по всему, менеджмент был сильно занят монетизацией и сильно оторвался от реальности.

Мои бывшие коллеги из «старого» hh, мне очень жаль, что у вас происходит.

Отдельно хочу поддержать Нину Осовицкую, думаю, она попала в эпицентр скандала сейчас как директор Бренд Центра, хотя настоящая игра идёт на совершенно другом уровне.

UPD: HeadHunter наконец согласился прокомментировать ситуацию, когда к вопросу уже подключились даже депутаты Госдумы.

Кстати, есть прогресс, депутаты также затронули тему непрозрачности алгоритмов платформы в целом.

Это радует, хотя, конечно, хотелось бы, чтобы менеджмент платформы отвечал на вопросы рядовых пользователей и своевременно, а не когда придут "сверху".

Пока экосистема готова отвечать на вопросы, вы как соискатели можете тоже задать свои в канале для работодателей: https://t.me/hh_b2b

Хоть немного позитива 🙏 Хотя данные противоречат происходящему на рынке.

Увеличить зарплаты в 2026 году намерены прежде всего компании из отраслей энергетики (43%) и продуктов питания (42%). В топ-10 также вошли образовательные учреждения (36%), отрасль электроники и сфера услуг для населения (по 34% соответственно), гостинично-ресторанный бизнес и общепит, а также предприятия тяжелого машиностроения и финансового сектора (по 33%). Замыкают десятку медицинские компании и аптеки (32%), а также организации в сфере перевозок, логистики, складского хранения.

Новость тут: https://www.forbes.ru/biznes/561940-kazdaa-tret-a-kompania-uvelicila-oklady-sotrudnikov-v-pervoj-polovine-2026-goda

Кто на ПМЭФ? Что там интересного обсуждают?

Депутат Госдумы Ярослав Нилов сделал репост своей цитаты по ситуации с hh.

Значит, и правда обратил внимание.

Вчера в чате обсуждали петицию, а что если написать развернутое обращение к Нилову? Будут ли изменения в прозрачности hh или всех переведут на портал Работа в России?

Напоминаю, что завтра с 18.00 до 20.00 (Мск) будет проходить наша Peer-2-Peer встреча ❤️

Что такое Peer-to-peer группа?
Это сообщество, где нет учителей и учеников. Участники — люди со схожим опытом и целями, которые становятся друг для друга и поддержкой, и советчиками, и источником мотивации.

О чем будем говорить?
• Поиск работы и карьерные переходы
• Сложные ситуации на текущей работе (без имён работодателей, конечно)
• Поддержка во время увольнения
• Выгорание, синдром самозванца, восстановление мотивации и другие актуальные для вас темы.

Как проходит встреча:
Вы можете вынести свой вопрос на обсуждение заранее (его можно будет указать в гугл форме). На самой встрече участники делятся своим опытом, как они справлялись с похожей ситуацией (не навязывая свое мнение).

Принимаем каждого человека целиком со всеми индивидуальными особенностями, не будет места оценке опыта, знаний, внешности, мимики, фона или манеры речи.

В начале встречи расскажу базу по нетворкингу и покажу инструменты рекрутеров по поиску в LinkedIn, которые будут полезны вам для поиска ЛПР.

Форма для регистрации 👇
❗ознакомьтесь с правилами

https://forms.gle/pEL1i1HSdpxQ59ou9

Завтра господин Сергиенков (ГД hh) будет рассказывать инвесторам и обществу на ПМЭФ, как он внедряет инклюзивный найм и как ИИ будет менять рынок труда.

Я напомню, что на hh существует дискриминация пользователей по полу, возрасту и другим признакам в фиче "авторазбор откликов".

То есть когда работодатель ставит галочку, например, по возрасту, ваше резюме попадает в специальный "отстойник" и смотреть его пользователи - HR не будут. Но юридически это не отказ работодателя.

Фича до сих пор доступна. Я разместила сегодня вакансию в Кизляре и проверила.

О каком инклюзивном наёме будет идти речь, когда мы нарушаем функционалом базу  ТК РФ?

hh изменил задержку в отправке автоотказа.

Теперь он приходит не через 15 минут, а через 1 час / 1 час 1 минуту.

И, да, конечно я не разбираю отклики в 3 часа ночи.