Сегодня 48% компаний готовы нанимать соискателей с инвалидностью сверх квоты, но доля таких вакансий — менее 4%.

Российский рынок труда находится в условиях структурного кадрового дефицита — по нашим оценкам, к 2030 году он может составить около 4 млн человек. При этом заметная часть потенциальных работников — люди с особенностями здоровья — фактически остается вне воронки найма.

Часто проблема не в том, что таким соискателям не хватает квалификации, а в том, что рынок по-прежнему недостаточно прозрачен для них на этапе поиска работы.

Я лично сама проходила максимально сложную процедуру расставания с очень жестокой и прокачанной в части трудовых прав компанией в кризисные времена (было давно, но схемы актуальны).

Кстати, именно тогда познакомилась с экспертом по ТК и C&B, которая помогла успешно выйти из неприятной ситуации мне и уже десяткам моих клиентов.

Компания встала на путь оптимизации и решила поменять руководителя нашего подразделения на оптимизатора, который начал бездумно резать косты: от бюджетов на текущие проекты до лишения премий без оснований.

Конкретно со мной эффективный менеджер решил без оснований отменить выплату премии в 500+ тысяч, а когда я начала сначала мягко задавать неудобные вопросы, потом чуть настойчивее и в итоге отстаивать свою премию, он решил с огромным количеством нарушений и давлением избавиться от меня и ещё нескольких сотрудников, чьи права он и компания в итоге нарушили.

Наша фиктивная компания «Рога и Копыта» вошла в ТОП-20 из 600 участников среди небольших компаний, и в ТОП-1 среди всего рейтинга компаний России из 1792 участников – в категории «Самые лояльные сотрудники»!
HH.ru вообще ничего не проверяет по юрлицам, представленным на портале.