А вы знали, что алгоритмы hh.ru могут продвигать ваше резюме? 👀

Когда работодатель ищет сотрудника, он получает сотни откликов и физически не успевает просмотреть их все. Поэтому от позиции, на которой окажется ваш профиль, зависит, заметят ли его вообще.

Ваше резюме будет чаще попадаться, если вы:

✅ Регулярно заходите на сайт и обновляете резюме
✅ Активно откликаетесь на вакансии
✅ Отвечаете на сообщения работодателей
✅ Просматриваете карточки вакансий

Так рекрутеры понимают, что вы готовы к диалогу и действительно ищете работу. А самые активные получают метку «Часто отвечает», и работодатели выбирают их в первую очередь.

Не забудьте сохранить пост, чтобы не потерять его при поиске работы.

🥰 Кстати, следить за hh⁠.ru можно ещё и в Макс

СEO Шефмаркета поделился своим опытом поиска HRD

Почитайте внимательно его мнение. 👆
Очень полезно для понимания логики принятия решений в части опыта и резюме.😎

Вакансия тут: https://hh.ru/vacancy/131986058

Контакты CEO тут: https://www.linkedin.com/in/sergey-ashin

Написать понятное резюме тут 🤫 https://hackcareer.ru/

Если Дудь взял интервью у Косенко, то и у тебя все будет 💪🤫

Хорошие новости перед стартом недели 🤫

Звонит клиент, делится, что месяц как успешно адаптировался в компании 🫠💪

Не хотел меня радовать раньше времени, т.к. поиск занял 8 месяцев и 1 оффер на 2й месяц поиска приняли ошибочно (не сошлись по ожиданиям в задачах, точнее работодатель ввел в заблуждение по зоне ответственности, так сказать...).

Но ничего, бывает.

Поиск был сложным, очень много догоняли вакансии через LinkedIn. В итоге состыковались через нанимающего в обход HR 🤓 удивительно (но нет) 😎

Должность руководящая, направление - продукт.

А завтра накину вам треша от Ромы Аносова в части свежих нарушений ТК 😎

Он открыл ящик Пандоры и я с удовольствием помогу с мини-расследованием.

Не переключайтесь 🍿

Или сегодня перед сном посмотрим?) да - 🔥 нет - 🫠

Что происходит на видео? :)

А я вам расскажу.

Некий медийный ресторатор из Челябинска решил (судя по формату видео) сделать аналог шоу Басты. С такой супердерзкой подачей...

На последнем видео он собрал рестораторов Челябинска и коучей по «как строить ресторанный бизнес» (да, там были руководители, которые транслируют свои ценности в качестве консультантов другим бизнесам, свои имена и должности они озвучили сами на камеру).

Прекрасно в выпуске абсолютно всё. 🍿

От дерзкой подачи в стиле «тебя чё-то не устраивает, работник» до обсуждения реальных нарушений участниками законодательства в области персональных данных и ТК РФ.

Мне отдельно зашёл отрывок 👆 с тем, как владыки рынка HoReCa в Челябинске с гордостью говорят о том, что у них есть некие чаты (в том числе "с администрацией", видимо, речь об администрации города Челябинска). И в эти чаты быстро попадают те, кто пытается защитить сотрудников от рабского труда за низкие ставки.

Далее участники чёрных списков из-за порчи репутации в Челябинске вынуждены уезжать работать в другие города.

Вот это поворот!

То есть местные владыки HoReCa (а это сфера с наибольшими проблемами в части прав сотрудников исторически) буквально изгоняют людей из города?
Ещё и в этом замешана администрация города?

ВАУ! Это новый уровень коучинга!

Тем временем организатор шоу гордится своими просмотрами в запрещённых соцсетях... а в разрешённых сетях  вы можете посмотреть полную версию по ссылке: https://vkvideo.ru/video-233914716_456239048?list=ln-zavT7HBDbdwEn3hv5p

Кто осилит этот треш, напишите, какие ещё потенциальные нарушения вы заметили, и у меня будет к вам предложение по мини-следственным мероприятиям...

P.S.
1. Погуглите отзывы на Bla Bla Bar в Челябинске. Он как раз принадлежит организатору шоу.

2.Оправдания в стиле "ИП сейчас тяжело" не принимаются, т.к. именно в сфере HoReCa даже в лучшие времена были худшие условия для работников.

Обзор на это видео стоит федерального уровня и обращений в трудовую инспекцию, Роскомнадзор, и даже в налоговую.

Кстати, кто вы по вайбику? 🤔
Мне тут сказали, что я иногда медоед 😃

📢 Доступ к работе должен быть у каждого

hh⁠.ru запустили «Платформу равных возможностей» — инициативу, направленную на развитие инклюзивного найма и повышение доступности рынка труда для людей с инвалидностью.

Сегодня 48% компаний готовы нанимать соискателей с инвалидностью сверх квоты, но доля таких вакансий — менее 4%.

▶️Как платформа решает эту проблему?

Работодатели могут точнее размечать вакансии для кандидатов с особенностями здоровья, а кандидаты — быстрее находить подходящие предложения.

Теперь при создании вакансии можно выбрать категории особенностей здоровья, кому подходит работа (с нарушениями слуха, зрения, мобильности или другие), а также указать доступные условия — например, пандус, адаптированное рабочее место, гибкий график. Тем, кто ищет работу, стал доступен фильтр вакансий по категориям особенностей здоровья, что делает поиск проще.

Российский рынок труда находится в условиях структурного кадрового дефицита — по нашим оценкам, к 2030 году он может составить около 4 млн человек. При этом заметная часть потенциальных работников — люди с особенностями здоровья — фактически остается вне воронки найма.

Часто проблема не в том, что таким соискателям не хватает квалификации, а в том, что рынок по-прежнему недостаточно прозрачен для них на этапе поиска работы.

— Дмитрий Сергиенков, генеральный директор 🥰

«Платформа равных возможностей» — шаг к более открытому рынку труда и понятному сценарию поиска работы для людей с особенностями здоровья 🙌🏻