Ну что, Карьерные Хакеры 😉 Как ваша неделя? У кого какие новости/результаты?

Кого поругать за то, что расслабился?

Кого похвалить?

С пятничкой 😎

Анонс встречи, ну наконец!  😉

Рынок труда стал вызывать стресс у многих, но меня безумно радует, как вы поддерживаете друг друга и активно взаимодействуете в чате. 🫶

Предлагаю в четверг в 19.00 UPD: среду 17.00 провести онлайн-встречу на 2 часа в формате Peer-to-peer.

Что такое Peer-to-peer группа?
Это сообщество, где нет учителей и учеников. Участники — люди со схожим опытом и целями, которые становятся друг для друга и поддержкой, и советчиками, и источником мотивации.

О чем будем говорить?
• Поиск работы и карьерные переходы
• Сложные ситуации на текущей работе (без имён работодателей, конечно)
• Поддержка во время увольнения
• Выгорание, синдром самозванца, восстановление мотивации и другие актуальные для вас темы.

Как проходит встреча:
Вы можете вынести свой вопрос на обсуждение заранее (его можно будет указать в гугл форме). На самой встрече участники делятся своим опытом, как они справлялись с похожей ситуацией (не навязывая свое мнение).

Главная цель - поддерживающая и эмпатичная атмосфера.
❗ Важное уточнение:
Для создания доверительной атмосферы будет правило включенных камер.

Ниже опрос, чтобы я сориентировалась, насколько вы готовы к такому формату и прикинула кол-во участников.

Если есть доп. предложения/вопросы, давайте обсудим в чате.

*Я буду выступать в роли модератора и peer участника, встречи не заменяют карьерные консультации.
На них отдельно записаться можно тут 😉👇 https://hackcareer.ru/

С понедельником, товарищи!

Желаю, чтобы на этой неделе офферы притягивались к вам, задачи выполнялись с лёгкостью, а сокращения обходили стороной 😎

Что забыла пожелать, напишите в комментариях 😉

P.S. забронируйте слот в календаре на среду 17.00-19.00 для встречи КХ 🤫

В Госдуму внесли законопроект о гарантированном трудоустройстве на основании оффера

Ну наконец! 🎉 Вопрос только, почему не 100 лет назад?

В случае положительного решения от соискателя организация должна заключить с ним трудовой договор на условиях оффера. Отказ работодателя от подписания такого соглашения не допускается. При этом, если соискатель принял оффер, но не приступил к работе в установленный период без уважительных причин, он считается отозванным.

Вместе с тем под термином "предложение о работе" будут понимать информацию о свободном рабочем месте или вакантной должности, направляемую в органы службы занятости и размещаемую на единой цифровой платформе или на других ресурсах.

Новость с деталями тут: https://www.garant.ru/news/2089980/

В России ускорилась легализация теневой занятости пишет Frank Media.

Я вот, кстати, уже не знаю, что лучше: оставлять в тени и хоть с каким-то доходом закредитованное по уши население с буйствующей ФССП и растущими расходами или легализовать занятость целиком? 🤔

*Бывает так, что сотрудники просят работодателей не открывать весь доход, чтобы не списывался весь долг при маленьком остатке / были сохранены социальные выплаты.

По оценкам экспертов, от 10 млн до 15 млн человек в России заняты в неформальном секторе. Это сотрудники без трудового договора, получающие зарплату полностью или частично «в конверте», а также те, кого оформляют самозанятыми вместо официального найма. Впрочем, даже 219 тысяч легализованных работников – менее 1% всей рабочей силы страны, которая составляет 75 млн человек.

С 2026 года власти расширили перечень признаков нелегальной занятости. Под подозрение попадают компании, где свыше 10 сотрудников получают зарплату ниже МРОТ в 27 тысяч рублей. Дополнительное внимание уделяют работодателям, сотрудничающим более чем с 35 самозанятыми одновременно, если их среднемесячный доход превышает 35 тысяч рублей, взаимодействие длится свыше трех месяцев, а 75% заработка приходится на одну организацию. Проверку могут инициировать, если средняя зарплата в организации на треть ниже отраслевого уровня по региону.