Слухи о теневом бане через модерацию резюме ходили давно, но пруфов у пользователей не было. У части пользователей наблюдалась разница в эффекте от hh при регистрации новых аккаунтов.

Будете теперь делать новые регистрации?

Upd: вчерашняя фича ☝️ для бана от работодателя с интересными причинами судя по инструкциям hh опубликована 31.03

Спасибо всем, кто поддержал тему. Завтра продолжим 😉

Из удивительного с точки зрения блога (кому интересно продвижение в цифре), как LinkedIn обогнал Хабр? 😁

Как начинающий блогер была удивлена. Вот и думайте, что использовать 😉 Ну или для каких целей и с какой подачей.

😏

Продолжение про БАН соискателей на hh

Теперь я это буду называть killer фича 😁

Оказывается, кнопка с баном была и ранее (что пугает еще больше, возможно, вы давно в бане... ), но она была еле заметной. Нашла единственное упоминание в сети от 2020 года со скрином, где коллега по цеху делится, что не использует её.

31 марта 2026 года hh обновил инструкцию для работодателей (см. тут), а killer фичу я нашла при тестировании в режиме 2х аккаунтов соискатель - работодатель, и руки к ней сами потянулись. Что нового?

Теперь killer фича очень бросается в глаза. Что это означает с точки зрения поведения пользователя (продакты, поправьте, если ошибаюсь)? Желание нажать ее может возникать чаще.

В бан вы можете попасть, например, при покупке автооткликов через hh PRO, т.к. можете надоесть работодателю количеством откликов. Да, за ваши же деньги, получается, вы отправляетесь в бан. ❌

Также вы можете попасть в бан, если рекрутер решит, что ваш опыт недостоверный. Это очень любопытно, т.к. чтобы проверить информацию, у вас должны запросить электронную трудовую, договоры подряда (если вы работали не по ТК) или референс (если вы работали по черной схеме занятости), то есть у вас должны как минимум запросить доп. согласие на обработку ПД, а в обычное согласие на hh эти документы не входят.

Причина для бана "содержит бессмысленную информацию" это вообще какой-то кринж, созданный, видимо, для рекрутера в плохом настроении 😁

Я при тесте не получила никакого оповещения или намека на то, что я в бане. А что, если меня дискриминировали и отправили в бан  по другой причине, не из списка? Ну и причины из списка никак не связаны с проф. навыками, по которым должны рассматривать соискателей. Но это никого не волнует. А что касается отказов (по идее они должны предшествовать бану), вот чему обучает клиентов Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru

"Нужно ли обосновывать отказ на работном сайте?
Кандидаты могут не видеть разницы между откликом на работном сайте и отказе в трудоустройстве. Однако размещение объявления и получение резюме на сервисе ни к чему не обязывает работодателя. Это прописано в оферте, которую подписывают как компания, так и соискатель".

НО! Когда я сохраняю даже на компьютер ваше резюме, у меня под вашим опытом сохраняются и следы с комментариями по вам (в т.ч. причина отказа) и следы бана 😁 см. скрин 👆 😁

Проблемы от таких следов скорее всего могут быть не у юристов hh, а у работодателей

Так что ж, мои следователи, что будем делать с банами и отказами на hh?