ПИСЬМО ОТ HR, ПРОСТИ МЕНЯ! 💛

Привет, дорогой кандидат! 👋

Крч, проблема не в тебе. Я затупила, честно. Жёстко. Настройки ATS не проверила, и твоё резюме улетело в цифровую бездну, а не ко мне на стол. Простите-извините 🙏, я просто уже одной ногой в майских шашлыках, мозг в режиме «лишь бы до отпуска дожить». 🍖

А кабаныч тем временем упоролся по кандидатам только из бигтеха. 🐗 Я ему говорю: «Смотри, какой пирожочек с нашим стеком, бери!», а он: «Несите мне только из синей компании и не беспокоить!». Спорить с ним — как объяснять бабушке, зачем нужно два монитора. 🖥️ А я же всего лишь секретарь, в аргументы не умею, сори 🤦‍♂️

Так что забей на нашу жёлтую компанию. 🟡 Мы тут зажрались, честно, признаюсь. Ну и тебе нужно будет 100500 этапов пройти, а потом мы можем отказать и ты потеряешь другие офферы пока бегаешь за нами. 🏃‍♂️ Сами не знаем, кого ищем и чего хотим, но мы точно оч крутые (нам так самим в рекламе на работе говорят).

Ты 💯 актуальный пирожочек с нужным стеком. 🥧

Иди туда, где тебя увидят 🚀✨ а к нам на всякий постучись дополнительно  к нанимающему в обход меня 😉

Все совпадения вымышлены, основано на реальных событиях 😁🤫

Отличной недели, товарищи!

Держитесь? hh снова в поисках ML экспертов. Ой, я уже не знаю, эти вакансии и правда существуют или публикуются для инвесторов... Поэтому в стиле ленивого рекрутера проанализировала вакансию через ИИ 😈🍿

Если объяснять простым языком, без «BERT» и «PEFT», то ищут человека, который поможет продавцам меньше звонить «в молоко», а больше — тем, кто реально купит.

Вот сухой остаток того, зачем на самом деле открыта эта позиция.

Главная задача (одним предложением)
Сделать так, чтобы резюме само находило идеального работодателя, а работодатель видел только тех кандидатов, которые с вероятностью 99% откликнутся или купят доступ к базе.

Декомпозиция: Что здесь реально придется делать?
В описании много умных терминов, но за ними стоят три конкретные истории, которые волнуют бизнес (hh.ru или аналогичный крупный сервис):

1.Технически это: Matching (поиск соответствий) и Uplift-моделирование (оценка, изменит ли звонок поведение клиента).

2. Задача «Понимание текста резюме» (NLP)
Проблема бизнеса: Люди пишут резюме по-разному. Кто-то напишет «водитель погрузчика», кто-то «оператор складской техники», кто-то с ошибкой «вадитель кары». Поиск по ключевым словам это пропустит.

Что нужно от кандидата: Научить машину понимать смысл текста. Если человек написал «ищу работу в финансах, сводил дебет с кредитом», система должна понять, что это бухгалтер, даже если слово «бухгалтер» в резюме не встречается.
Технически это: Дообучение BERT (та самая нейросеть, которая понимает контекст слов) на специфическом сленге рынка труда.

Такие дела 🙃 пойдем развивать нетворкинг, пока коллеги балуются с ML.

Товарищи из айти, поправьте меня, если ошиблась 😁

Вакансия тут: https://hh.ru/vacancy/132064608?from=share_android

Так-с, а что все молчат, что там изменения снова у hh? 😏 Партизаны 😔 Стоило на неделю отвернуться 🫣

Давайте подсказывайте, что надо потестить? 😁

Продолжим тему нетворкинга? 😏

Под вчерашним постом ☝🏼мы начали обсуждать, что делать, если ты интроверт и завален работой так, что уже не до нетворка, или если нет мотивации нетворкать.

Во-первых, лучше себя не насиловать. Нетворк съедает много энергии. Потратите последнюю зарядку социальной батареи — могут быть последствия вплоть до выгорания или даже депрессии. А это вам не шуточки! 🛑

Во-вторых, лучше не работать с некачественным нетворком. Есть сотни умерших конференций и комьюнити, от которых нет НИКАКОГО толку. А если мы будем тратить энергию на то, что не даёт результат, мотивация упадет ниже плинтуса, наступит разочарование, и в один прекрасный день ты подумаешь "А нафига это всё?!". И это нормально, так устроена наша психика. 😌

+ Есть токсичные конференции, где все ходят с раздутыми щеками и несут пургу. Я с таких всегда сбегала. Пользы 0, а ещё к тебе может подойти (реальный кейс) токсичная HRD из ООО «Очень известные Рога и Копыта» и загадить твой мозг ядовитым спамом так, что потом придётся неделю медитировать в горах. 😄

Поэтому соблюдаем правила:
1. Не нетворкаем без сил (опустошение усилится).
2. Определяем свои цели нетворкинга, чтобы понимать свою мотивацию и далее на основании конкретных критериев выбрать ЦА своих ЛПР и ЛВР, экспертов и коммуникаторов, а также площадки для нетворкинга.
3. Выбираем мероприятия / комьюнити /инструменты для нетворка по логистике (кого где можно найти) и вайбику (оставляем полезные и заряжающие).

А сейчас будет не реклама, просто хочу поделиться одним открытием. 🤫 Мы тут недавно познакомились с Даниилом Холопцевым, CPO из РСХБ, который основал сообщество «Немного продакт». И мне оч понравился подход Даниила к комьюнити. 🤓

У ребят сочетается нетворк с развитием личного бренда. Вы сразу и выступаете, и делаете публикации, и дружитесь с людьми, которые могут оказаться:

а) нанимающими менеджерами;
б) сотрудниками компании, которые закинут вас в рефералку или на стол к нанимающему;
в) просто вашими будущими друзьями.

В «Немного продакт»:
11 000+ подписчиков в соцсетях;
30+ действующих авторов из топовых компаний;
10+ живых мероприятий за прошлый год;
800+ наработанных единиц контента (статьи, гайды, разборы).

По факту Даниил создал живую среду, где можно расти, развиваться и кайфовать 🤫

Какие ещё комьюнити вы знаете? С кем стоит познакомиться? А куда ТОЧНО не надо ходить? 😕

Включила интернет, лучше бы не включала🙄

В телеграм каналах пошла информация, что Т-Банк планирует сокращения, найм на заморозке, новость тут: тык на ссылку

FrankMedia заявляют об общем росте сокращений: тык на ссылку

А также министр экономического развития заявил

что резервы в экономике РФ во многом исчерпаны

Новость тут: тык


Кажется, мы входим в зону сильной турбулентности окончательную Ж, товарищи 😠

Пора в горах/деревнях хозяйство свое обустраивать, а не вот это всё...

Кто-нибудь подскажет основателю Amo CRM ☝🏼, как цирк на рынке усугубил hh, ATS и недорогие рекрутеры без опыта? 🤔

P.S. А ЗП в Amo всегда были ниже рынка, тут Михаил не удивил..