Авито награждается пальмовой ветвью «Кринж в области найма 2026» 💪🏆

У меня есть свой список компаний, который я нехотя составляю на основе обратной связи от клиентов и читателей. В лидеры профессионализма в сфере рекрутинга попал Т-Банк (у коллег всё по полочкам, прозрачно, HR шарят даже в айти и говорят на одном языке с соискателями, дают полезную развёрнутую обратную связь). А вот лидером по кринжовым ситуациям стал Авито. Только за 2026 год про них пришло 10+ отзывов.

Авито много вкладывает в бренд работодателя, поэтому соискатели стоят в очереди. Но иногда люди тратят время впустую: часть вакансий выглядит как призраки (найм фактически не ведётся), часть закрывается внутренними кандидатами (зачем тогда тормошить рынок? Не тратьте время людей).

Делюсь самыми "забавными" ситуациями.

1. Зарплата под NDA

Рекрутер спросил об ожиданиях кандидата, получил ответ, а когда кандидат уточнил, какая вилка у Авито, рекрутер ответил: " Наша зарплата под NDA". 🤣

Коллеги, я, конечно, понимаю, что при сильном бренде работодателя у вас очередь из просящих кандидатов. Но вообще-то люди работают за деньги, и им не интересно проходить 100500 этапов отбора, чтобы узнать ваш секретик на этапе оффера, в котором может оказаться бублик ниже рынка с бесплатным кофе.

2. Засыпающий рекрутер

Несколько человек поделились, что HR сидел в телефоне и откровенно скучал во время собеседования. Сначала я подумала, что проблема в кандидатах. На самом деле бывает, когда придёшь не в тонусе на встречу, сам засыпаешь, как итог собеседник теряет интерес. Но не тут-то было, хах. На двух аудитах записей собеседований я сама убедилась, что рекрутер отлетел в свои мысли, хотя на встречах были очень харизматичные соискатели, которые умеют вовлечь в диалог.

Ребята из Авито, если вам там кофе не дают, вы сообщите что ли в комплаенс.🫣  А то так бренд работодателя уже рассыпается на глазах, по крайней мере среди соискателей.

3. Вы суперкандидат, но мы выбрали внутреннего

Да, так бывает. Но именно с Авито эта причина отказа скорее выглядит отмазкой. Либо коллеги вышли на новый уровень вакансий-призраков, когда ведётся имитация процесса найма даже в виде собеседований.

Я больше склоняюсь к первой причине (отмазка как нейтральная причина отказа), потому что именно Авито стали участниками скандала на рынке труда, когда их рекрутер, не запросив согласия на сбор референсов, связался с Яндексом и запросил фидбек у своей бывшей коллеги (она перешла в Яндекс из Авито, и не факт, что долго работала с тем соискателем, на которого дала фидбек).

Итог: кандидат получил отказ в Авито после референса из Яндекса. А потом коллега из Яндекса поменяв данные еще и сделала пост о своей "ужасной коллеге", чтобы проучить ту, что получила отказ благодаря нелегальному референсу (что не так с Яндексом, это отдельная история...).

И, да, я буду долго вспоминать этот кейс, так как из-за такого рекрутинга люди могут терять офферы, в том числе по субъективным причинам,  получать метки в ATS, которые будут храниться годами, потому что одна подружка из бигтеха позвонила другой подружке.

Думаю, пример рекрутинга в Авито помогает понять, что причины отказов далеко не всегда в кандидатах и не в их профнепригодности.

Так что поднимите свою самооценку, пролистните таких как Авито, и идите дальше. 😉 🏋️‍♂️

И не думайте "если компания известная и у нее сильный бренд работодателя, там всё идеально и прекрасно". Это далеко не всегда так. Почитайте отзывы о некоторых юнитах того же Яндекса... 😜

В эфире снова пятница 🥳 Это теперь регулярный пост 🫣

Как вы?

Под постом можно поделиться своими результатами недели (кто не повредил себя об рекрутера, уже молодец 🏋️‍♂️), новостями, собеседованиями, офферами, поругать hh и пожаловаться на рекрутеров 🫶а может и похвалить.

Для позитивного завершения недели предлагаю посмотреть аж целый сезон "Смелого кандидата на собеседовании" в едином видео. Рома Аносов не перестает радовать своим контентом 🍿
https://www.youtube.com/watch?v=AtD-eBSnY3Q

📢 Сбор на 500.000.000💔

Для вашего удобства - ссылка на прямой сбор без скачивания приложения:

https://charity.shookru.com/11nu

Помочь в приложении «Надежда»

https://nadejda-app.ru/6uFGiF2

Помочь в приложении «Tooba»

https://m.tooba.com/mdtg

ПИСЬМО ОТ HR, ПРОСТИ МЕНЯ! 💛

Привет, дорогой кандидат! 👋

Крч, проблема не в тебе. Я затупила, честно. Жёстко. Настройки ATS не проверила, и твоё резюме улетело в цифровую бездну, а не ко мне на стол. Простите-извините 🙏, я просто уже одной ногой в майских шашлыках, мозг в режиме «лишь бы до отпуска дожить». 🍖

А кабаныч тем временем упоролся по кандидатам только из бигтеха. 🐗 Я ему говорю: «Смотри, какой пирожочек с нашим стеком, бери!», а он: «Несите мне только из синей компании и не беспокоить!». Спорить с ним — как объяснять бабушке, зачем нужно два монитора. 🖥️ А я же всего лишь секретарь, в аргументы не умею, сори 🤦‍♂️

Так что забей на нашу жёлтую компанию. 🟡 Мы тут зажрались, честно, признаюсь. Ну и тебе нужно будет 100500 этапов пройти, а потом мы можем отказать и ты потеряешь другие офферы пока бегаешь за нами. 🏃‍♂️ Сами не знаем, кого ищем и чего хотим, но мы точно оч крутые (нам так самим в рекламе на работе говорят).

Ты 💯 актуальный пирожочек с нужным стеком. 🥧

Иди туда, где тебя увидят 🚀✨ а к нам на всякий постучись дополнительно  к нанимающему в обход меня 😉

Все совпадения вымышлены, основано на реальных событиях 😁🤫

Отличной недели, товарищи!

Держитесь? hh снова в поисках ML экспертов. Ой, я уже не знаю, эти вакансии и правда существуют или публикуются для инвесторов... Поэтому в стиле ленивого рекрутера проанализировала вакансию через ИИ 😈🍿

Если объяснять простым языком, без «BERT» и «PEFT», то ищут человека, который поможет продавцам меньше звонить «в молоко», а больше — тем, кто реально купит.

Вот сухой остаток того, зачем на самом деле открыта эта позиция.

Главная задача (одним предложением)
Сделать так, чтобы резюме само находило идеального работодателя, а работодатель видел только тех кандидатов, которые с вероятностью 99% откликнутся или купят доступ к базе.

Декомпозиция: Что здесь реально придется делать?
В описании много умных терминов, но за ними стоят три конкретные истории, которые волнуют бизнес (hh.ru или аналогичный крупный сервис):

1.Технически это: Matching (поиск соответствий) и Uplift-моделирование (оценка, изменит ли звонок поведение клиента).

2. Задача «Понимание текста резюме» (NLP)
Проблема бизнеса: Люди пишут резюме по-разному. Кто-то напишет «водитель погрузчика», кто-то «оператор складской техники», кто-то с ошибкой «вадитель кары». Поиск по ключевым словам это пропустит.

Что нужно от кандидата: Научить машину понимать смысл текста. Если человек написал «ищу работу в финансах, сводил дебет с кредитом», система должна понять, что это бухгалтер, даже если слово «бухгалтер» в резюме не встречается.
Технически это: Дообучение BERT (та самая нейросеть, которая понимает контекст слов) на специфическом сленге рынка труда.

Такие дела 🙃 пойдем развивать нетворкинг, пока коллеги балуются с ML.

Товарищи из айти, поправьте меня, если ошиблась 😁

Вакансия тут: https://hh.ru/vacancy/132064608?from=share_android

Так-с, а что все молчат, что там изменения снова у hh? 😏 Партизаны 😔 Стоило на неделю отвернуться 🫣

Давайте подсказывайте, что надо потестить? 😁

Продолжим тему нетворкинга? 😏

Под вчерашним постом ☝🏼мы начали обсуждать, что делать, если ты интроверт и завален работой так, что уже не до нетворка, или если нет мотивации нетворкать.

Во-первых, лучше себя не насиловать. Нетворк съедает много энергии. Потратите последнюю зарядку социальной батареи — могут быть последствия вплоть до выгорания или даже депрессии. А это вам не шуточки! 🛑

Во-вторых, лучше не работать с некачественным нетворком. Есть сотни умерших конференций и комьюнити, от которых нет НИКАКОГО толку. А если мы будем тратить энергию на то, что не даёт результат, мотивация упадет ниже плинтуса, наступит разочарование, и в один прекрасный день ты подумаешь "А нафига это всё?!". И это нормально, так устроена наша психика. 😌

+ Есть токсичные конференции, где все ходят с раздутыми щеками и несут пургу. Я с таких всегда сбегала. Пользы 0, а ещё к тебе может подойти (реальный кейс) токсичная HRD из ООО «Очень известные Рога и Копыта» и загадить твой мозг ядовитым спамом так, что потом придётся неделю медитировать в горах. 😄

Поэтому соблюдаем правила:
1. Не нетворкаем без сил (опустошение усилится).
2. Определяем свои цели нетворкинга, чтобы понимать свою мотивацию и далее на основании конкретных критериев выбрать ЦА своих ЛПР и ЛВР, экспертов и коммуникаторов, а также площадки для нетворкинга.
3. Выбираем мероприятия / комьюнити /инструменты для нетворка по логистике (кого где можно найти) и вайбику (оставляем полезные и заряжающие).

А сейчас будет не реклама, просто хочу поделиться одним открытием. 🤫 Мы тут недавно познакомились с Даниилом Холопцевым, CPO из РСХБ, который основал сообщество «Немного продакт». И мне оч понравился подход Даниила к комьюнити. 🤓

У ребят сочетается нетворк с развитием личного бренда. Вы сразу и выступаете, и делаете публикации, и дружитесь с людьми, которые могут оказаться:

а) нанимающими менеджерами;
б) сотрудниками компании, которые закинут вас в рефералку или на стол к нанимающему;
в) просто вашими будущими друзьями.

В «Немного продакт»:
11 000+ подписчиков в соцсетях;
30+ действующих авторов из топовых компаний;
10+ живых мероприятий за прошлый год;
800+ наработанных единиц контента (статьи, гайды, разборы).

По факту Даниил создал живую среду, где можно расти, развиваться и кайфовать 🤫

Какие ещё комьюнити вы знаете? С кем стоит познакомиться? А куда ТОЧНО не надо ходить? 😕

Включила интернет, лучше бы не включала🙄

В телеграм каналах пошла информация, что Т-Банк планирует сокращения, найм на заморозке, новость тут: тык на ссылку

FrankMedia заявляют об общем росте сокращений: тык на ссылку

А также министр экономического развития заявил

что резервы в экономике РФ во многом исчерпаны

Новость тут: тык


Кажется, мы входим в зону сильной турбулентности окончательную Ж, товарищи 😠

Пора в горах/деревнях хозяйство свое обустраивать, а не вот это всё...