Кейс клиента. Или как эксперту, который нарасхват на рынке, прислали отказ, т.к. он был ИП 😄😈

У меня есть замечательный клиент, Александр Антонян, которому я готовила резюме и мы репетировали собеседование еще год назад. К активному поиску Саша решил приступить только в этом году, когда работодатели окончательно сошли с ума увеличили требования к кандидатам. Поэтому сегодня в эфире яркая история из серии ЧТО БЫЛО ДАЛЬШЕ 🍿

Предыстория: Саша оч крутой харизматичный переговорщик, работал последние годы в известном агентстве недвижимости, где вел в том числе сложные сделки с VIP клиентами. Находит подход к любому, даже самому сложному клиенту. Неоднократно становился лучшим в своей команде.

Думаю, все (кроме работодателей) знают, что в недвижимости очень часто люди работают без оформления в штат. Запомните эту деталь...

Пару недель назад поправила ранее составленное резюме и письмо Саше под нейро приколы этого года, дала основные рекомендации по поиску и отпустила с чистой совестью на рынок труда 2026.
Перед нами стояла непростая задача - перейти из  недвижимости.

Результат
1я неделя
200 откликов
30 приглашений
6 живых встреч
4 оффера

6й день поиска - Саша принимает оффер, мы с ним радуемся. По результатам, особенно конверсии из встреч в офферы, думаю, ясно, что Саша и правда крутой переговорщик. 🏋️‍♂️

1 апреля запланирован выход в офис для оформления документов. Саша отправляет электронную трудовую HR.

ЧТО БЫЛО ДАЛЬШЕ?

Дальше HR пишет, что руководитель не увидел в трудовой опыт, который отражен в резюме, поэтому Александру отказано и компания не готова продолжать коммуникацию.

Конечно, так как опыт реальный, Александр предложил предоставить все документы по ИП, договор с агентством недвижимости и даже показать выплаты от агентства.

Вообще это абсолютно нормальная ситуация, так как сейчас работодатели сами активно злоупотребляют ГПХ, самозанятостью и работой через ИП. Обычно, когда компания запрашивает перед этапом проверки службой безопасности документы (не перед оформлением!!!), я предупреждаю "скажите HR, что у Вас есть расхождения между резюме и трудовой, коротко прокомментируйте, по каким причинам", так как часть опыта может быть не отражена в трудовой, часть не отражена в резюме намеренно (что тоже всегда было нормой), а часть должностей может быть адаптирована под рыночные понятия.

Даже если кандидат не предупредил компанию, у него всегда есть возможность дополнительно прокомментировать расхождения и HR возвращаются сами с уточняющими вопросами.

В этой истории:
1. Никто не сообщил про этап СБ, хотя кандидат должен понимать, что происходит с его перс. данными, как устроен процесс найма (по крайней мере профессиональные HR ведут абсолютно прозрачную коммуникацию..).
2. HR продублировал отказ даже после предложения подтвердить опыт.
3. HR отказался дать контакты руководителя, чтобы кандидат сам без сломанного телефона напрямую пообщался с ЛПР.

Я, честно, очень расстроилась разозлилась сначала. Но потом поняла, что оно и к лучшему, ведь Саша не будет работать в компании с такими замечательными процессами и логикой принятия решений. 😕😄

Мораль сей истории такова:
1. Теперь лучше не только перед этапом СБ, но и перед оформлением документов предупреждать HR о расхождениях резюме с трудовой с кратким пояснением причин.
2. По возможности брать прямые контакты нанимающего менеджера, ведь сломанный телефон может усугубить ситуацию в "чувствительных" нюансах. Вообще все детали лучше обсуждать с нанимающим, а HR проходить как первичный барьер.

HR и нанимающим хочу передать пламенный привет от себя и попросить: будьте объективны в принятии решений, не сходите с ума как некоторые менеджеры, которым везде мерещатся накрутчики опыта.
Вы сами себя лишаете кандидатов, руководствуясь правилами, которые не соответствуют реалиям текущего рынка.
P.S. А Саша прошел еще тонну собеседований и ждёт оффер. 💪

Что думаете об этой ситуации, товарищи?

Буду рада, если Вы будете делиться своими кейсами в комментариях или в ЛС канала, очень важно поднимать такие темы, чтобы работодатели не теряли связь с реальностью.

Мудрые слова руководителя по подбору и адаптации из крупного холдинга ☝️ Смотрите на ситуацию со всех сторон, товарищи 💪🙏 только понимание картины с разных сторон даст вам гибкость и принятие реальности 🙏😎

hh в поиске продактов в направление "опыт работодателя". Кажется, нас снова ждут изменения в вакансиях 😈

Из интересных требований:
Мы ожидаем, что у тебя достаточно опыта работы продактом в одной из ведущих tech компаний, насмотренности и системности для решения таких задач.

Что мы ожидаем от кандидата:
- опыт развития B2B продуктов на любой стадии их зрелости
- опыт работы с двусторонними маркетплейсами или классифайдами
- из триады «product design (и это не про Figma) – аналитика – бизнес" хотя бы две компетенции являются твоими сильными сторонами
- опыт работы с мобильными приложениями
- образование может быть любым, но математическое, техническое или экономическое образование будет преимуществом

Что думаете, из какой компании наймут кандидата?

Вакансия тут: https://hh.ru/vacancy/130250728

Авито награждается пальмовой ветвью «Кринж в области найма 2026» 💪🏆

У меня есть свой список компаний, который я нехотя составляю на основе обратной связи от клиентов и читателей. В лидеры профессионализма в сфере рекрутинга попал Т-Банк (у коллег всё по полочкам, прозрачно, HR шарят даже в айти и говорят на одном языке с соискателями, дают полезную развёрнутую обратную связь). А вот лидером по кринжовым ситуациям стал Авито. Только за 2026 год про них пришло 10+ отзывов.

Авито много вкладывает в бренд работодателя, поэтому соискатели стоят в очереди. Но иногда люди тратят время впустую: часть вакансий выглядит как призраки (найм фактически не ведётся), часть закрывается внутренними кандидатами (зачем тогда тормошить рынок? Не тратьте время людей).

Делюсь самыми "забавными" ситуациями.

1. Зарплата под NDA

Рекрутер спросил об ожиданиях кандидата, получил ответ, а когда кандидат уточнил, какая вилка у Авито, рекрутер ответил: " Наша зарплата под NDA". 🤣

Коллеги, я, конечно, понимаю, что при сильном бренде работодателя у вас очередь из просящих кандидатов. Но вообще-то люди работают за деньги, и им не интересно проходить 100500 этапов отбора, чтобы узнать ваш секретик на этапе оффера, в котором может оказаться бублик ниже рынка с бесплатным кофе.

2. Засыпающий рекрутер

Несколько человек поделились, что HR сидел в телефоне и откровенно скучал во время собеседования. Сначала я подумала, что проблема в кандидатах. На самом деле бывает, когда придёшь не в тонусе на встречу, сам засыпаешь, как итог собеседник теряет интерес. Но не тут-то было, хах. На двух аудитах записей собеседований я сама убедилась, что рекрутер отлетел в свои мысли, хотя на встречах были очень харизматичные соискатели, которые умеют вовлечь в диалог.

Ребята из Авито, если вам там кофе не дают, вы сообщите что ли в комплаенс.🫣  А то так бренд работодателя уже рассыпается на глазах, по крайней мере среди соискателей.

3. Вы суперкандидат, но мы выбрали внутреннего

Да, так бывает. Но именно с Авито эта причина отказа скорее выглядит отмазкой. Либо коллеги вышли на новый уровень вакансий-призраков, когда ведётся имитация процесса найма даже в виде собеседований.

Я больше склоняюсь к первой причине (отмазка как нейтральная причина отказа), потому что именно Авито стали участниками скандала на рынке труда, когда их рекрутер, не запросив согласия на сбор референсов, связался с Яндексом и запросил фидбек у своей бывшей коллеги (она перешла в Яндекс из Авито, и не факт, что долго работала с тем соискателем, на которого дала фидбек).

Итог: кандидат получил отказ в Авито после референса из Яндекса. А потом коллега из Яндекса поменяв данные еще и сделала пост о своей "ужасной коллеге", чтобы проучить ту, что получила отказ благодаря нелегальному референсу (что не так с Яндексом, это отдельная история...).

И, да, я буду долго вспоминать этот кейс, так как из-за такого рекрутинга люди могут терять офферы, в том числе по субъективным причинам,  получать метки в ATS, которые будут храниться годами, потому что одна подружка из бигтеха позвонила другой подружке.

Думаю, пример рекрутинга в Авито помогает понять, что причины отказов далеко не всегда в кандидатах и не в их профнепригодности.

Так что поднимите свою самооценку, пролистните таких как Авито, и идите дальше. 😉 🏋️‍♂️

И не думайте "если компания известная и у нее сильный бренд работодателя, там всё идеально и прекрасно". Это далеко не всегда так. Почитайте отзывы о некоторых юнитах того же Яндекса... 😜

В эфире снова пятница 🥳 Это теперь регулярный пост 🫣

Как вы?

Под постом можно поделиться своими результатами недели (кто не повредил себя об рекрутера, уже молодец 🏋️‍♂️), новостями, собеседованиями, офферами, поругать hh и пожаловаться на рекрутеров 🫶а может и похвалить.

Для позитивного завершения недели предлагаю посмотреть аж целый сезон "Смелого кандидата на собеседовании" в едином видео. Рома Аносов не перестает радовать своим контентом 🍿
https://www.youtube.com/watch?v=AtD-eBSnY3Q

📢 Сбор на 500.000.000💔

Для вашего удобства - ссылка на прямой сбор без скачивания приложения:

https://charity.shookru.com/11nu

Помочь в приложении «Надежда»

https://nadejda-app.ru/6uFGiF2

Помочь в приложении «Tooba»

https://m.tooba.com/mdtg

ПИСЬМО ОТ HR, ПРОСТИ МЕНЯ! 💛

Привет, дорогой кандидат! 👋

Крч, проблема не в тебе. Я затупила, честно. Жёстко. Настройки ATS не проверила, и твоё резюме улетело в цифровую бездну, а не ко мне на стол. Простите-извините 🙏, я просто уже одной ногой в майских шашлыках, мозг в режиме «лишь бы до отпуска дожить». 🍖

А кабаныч тем временем упоролся по кандидатам только из бигтеха. 🐗 Я ему говорю: «Смотри, какой пирожочек с нашим стеком, бери!», а он: «Несите мне только из синей компании и не беспокоить!». Спорить с ним — как объяснять бабушке, зачем нужно два монитора. 🖥️ А я же всего лишь секретарь, в аргументы не умею, сори 🤦‍♂️

Так что забей на нашу жёлтую компанию. 🟡 Мы тут зажрались, честно, признаюсь. Ну и тебе нужно будет 100500 этапов пройти, а потом мы можем отказать и ты потеряешь другие офферы пока бегаешь за нами. 🏃‍♂️ Сами не знаем, кого ищем и чего хотим, но мы точно оч крутые (нам так самим в рекламе на работе говорят).

Ты 💯 актуальный пирожочек с нужным стеком. 🥧

Иди туда, где тебя увидят 🚀✨ а к нам на всякий постучись дополнительно  к нанимающему в обход меня 😉

Все совпадения вымышлены, основано на реальных событиях 😁🤫

Отличной недели, товарищи!

Держитесь? hh снова в поисках ML экспертов. Ой, я уже не знаю, эти вакансии и правда существуют или публикуются для инвесторов... Поэтому в стиле ленивого рекрутера проанализировала вакансию через ИИ 😈🍿

Если объяснять простым языком, без «BERT» и «PEFT», то ищут человека, который поможет продавцам меньше звонить «в молоко», а больше — тем, кто реально купит.

Вот сухой остаток того, зачем на самом деле открыта эта позиция.

Главная задача (одним предложением)
Сделать так, чтобы резюме само находило идеального работодателя, а работодатель видел только тех кандидатов, которые с вероятностью 99% откликнутся или купят доступ к базе.

Декомпозиция: Что здесь реально придется делать?
В описании много умных терминов, но за ними стоят три конкретные истории, которые волнуют бизнес (hh.ru или аналогичный крупный сервис):

1.Технически это: Matching (поиск соответствий) и Uplift-моделирование (оценка, изменит ли звонок поведение клиента).

2. Задача «Понимание текста резюме» (NLP)
Проблема бизнеса: Люди пишут резюме по-разному. Кто-то напишет «водитель погрузчика», кто-то «оператор складской техники», кто-то с ошибкой «вадитель кары». Поиск по ключевым словам это пропустит.

Что нужно от кандидата: Научить машину понимать смысл текста. Если человек написал «ищу работу в финансах, сводил дебет с кредитом», система должна понять, что это бухгалтер, даже если слово «бухгалтер» в резюме не встречается.
Технически это: Дообучение BERT (та самая нейросеть, которая понимает контекст слов) на специфическом сленге рынка труда.

Такие дела 🙃 пойдем развивать нетворкинг, пока коллеги балуются с ML.

Товарищи из айти, поправьте меня, если ошиблась 😁

Вакансия тут: https://hh.ru/vacancy/132064608?from=share_android