Твой карьерный хакер на связи🦸‍♀️

HR Tech сломал рынок труда, а мои кандидаты обходят эту систему 💪😎

Поэтому они уже работают в VK, Мосбирже, Estee Lauder, Honor, Danone, PepsiCo, Газпроме, и др. компаниях (400+ успешных карьерных переходов клиентов на моем счету).

Не просто HR/коуч, а консультант по карьере, поиску работы и управлению трудовыми отношениями.

Мой профиль за 30 секунд:

✔️ 8+ лет в HR и HR-Tech
Глубоко изнутри знаю, как компании ищут, выбирают и увольняют людей

✔️ 5 лет карьерного консультирования
Помогаю не просто найти «любую работу», а выстроить траекторию по твоим правилам.

✔️ Работала в hh.ru, ANCOR, Севергрупп ТТ (Talent Tech)
Я знаю систему и со стороны рекрутера, и со стороны HR-платформ, и со стороны консалтинга.

🎯 Управляла проектами для Danone, Mail.ru Group, GSK, Philip Morris, LVMH, ДомРФ, S8 Capital, Балтика, Росинтер Ресторанс и др. крупных компаний.
Понимаю стандарты и логику HR от найма до увольнений

🧑‍🎓 Полноценное высшее образование в области управления персоналом, РАНХиГС, 2014

Чем могу быть полезна конкретно тебе 🤝
• Упаковка резюме и профиля, которым не страшны AI фильтры

• Карьерный трек от «что хочу» до «я вышел на новую работу»

• Подготовка к собеседованиям и переговорам о зарплате

• Сопровождение и поддержка на испытательном сроке
Мои кандидаты становятся лучшими в команде на 3-12 месяц работы.

• Подготовка к переговорам при трудовых спорах

*Защитила диплом с отличием в области трудовых отношений и прошла 2 года практики в Министерстве труда🫡 умею делать так, что тебя не уволят при нарушении твоих прав или выдадут кэш 💰

Строй карьеру по СВОИМ правилам

Подписывайся на канал, здесь я делюсь тем, о чем не пишут в HR-отделах и чиню систему найма 🤫

Почитать меня на Хабр тут 👉 https://habr.com/ru/articles/1005150/

Записаться на консультацию тут 👉 https://hackcareer.ru/

Проверенные отзывы тут: 👉 https://profi.ru/profile/BolshevaAV2

Лови первые лайфхаки, как обойти HR фильтрацию 🤫

Расписала все в деталях от "почему так работает" до "что с этим делать".

Хочешь получить бесплатный аудит резюме от меня? Пиши в комментариях +

UPD АУДИТЫ ДО МАРТА НА ПАУЗЕ

Прожарю твое резюме в личке (без публичного доступа)

Моя статья на vc про отказы на hh
Тык 👇
https://vc.ru/id3408432/2292000-prichiny-problem-s-hh-avtootkazy-i-sovety-soiskatelyam

Карьерный хакер

На днях рынок труда взорвался из-за новости о «красных флагах» в сопроводительных письмах! 🚩🤯

Всё началось с конференции Хантфлоу (платформы для HR), где их же руководитель подбора заявила об этом как эксперт. Платформа так делится лайфхаками со своими клиентами - HRD крупнейших компаний.

Надеюсь, не все прислушались к советам коллег.

Почему все в шоке, а я нет?
Наблюдаю за индустрией с 2015 года и вижу, как некоторые рекрутеры сами создают хаос:

1️⃣ Обращаются к таро и гороскопам 🔮
2️⃣ Путаются в показаниях: то нужно адаптировать письмо, то нет 🤥
3️⃣ Утверждают, что у них «всего 15 секунд» на резюме, и перекладывают работу на AI ⏳🤖

Но мы с вами всегда держим руку на пульсе и хакаем новые алгоритмы HR 💪

Подписывайтесь на канал, если хотите разбираться в реальных трендах HR без мифов и гороскопов

Карьерный хакер

Все мы на собеседовании немного программисты 😁

Карьерный хакер

🚨 HH запустил AI-генератор сопроводительных писем. Игра окончена? 🤖

Помните тот самый слайд от HR из Хантфлоу, где она называла AI-письма «красным флагом»? 🚩
Что ж, hh.ru, видимо, думает иначе! Теперь они предлагают генерацию сопроводительных писем по подписке PRO. 💸

Я, как только получила эту новость от клиента, сразу же побежала тестировать.
Результат — на видео в комментарии под постом. 👇

А вот мой вердикт как карьерного консультанта.

У HR 15 секунд на резюме и 1000+ откликов в первый же день. Прочитает ли он тысячу одинаковых, сгенерированных роботом писем? 🤖📨
Ответ, увы, очевиден...

Что же делать? Как использовать эту фичу без вреда для себя?

1️⃣ Расставляй акценты
Пусть HR из Хантфлоу говорит что угодно, но буллеты и длинные тире — это не «красный флаг», а базовый инструмент маркетинга и юзабилити вашего письма. ✅

Задача — сделать текст легким для сканирования. За 15 секунд (5 секунд для письма) HR должен уловить главное.


2️⃣ Сохраняй индивидуальность

Добавляй свои «фишечки», личные формулировки и даже шутки. 😉
HR хочет видеть живого человека по ту сторону экрана, чтобы захотеть с ним познакомиться!

3️⃣ Демонстрируй мэтч твоего опыта с вакансией / продуктами компании и соблюдай tone of voice вакансии

Откликаешься на вакансию, где пишут «Хэй, привет, я Маша, CPO Т-Банк»? 🏦
Твое сухое «Здравствуйте, уважаемая Мария...» убьет все шансы.

Пиши: «Привет, Маша! Искренне восхищаюсь развитием Т-Банка и слежу за вашими новыми продуктами. Особенно впечатлила ваша недавняя статья в LinkedIn о персонализированных предложениях на базе AI — тема мне очень близка. В Яндекс.Маркете я как раз занимался похожим проектом: запускал систему рекомендаций, которая через 3 месяца после внедрения обеспечила рост конверсии в покупку на 30%. Уверен, этот опыт будет полезен для развития подобных решений в вашей команде...» ❤️

Итог: Не забывай добавлять в письмо свою душу, мозги и характер. AI может допускать ошибки, а HR может отклонить тебя как неподходящего или спамящего через AI кандидата и ближайшие месяцы не рассматривать повторно, поставив метку в ATS. ✨

Фактическая польза от hh PRO по моим наблюдениям пока что = 2/10

Мои клиенты знают, что работать нужно на качество отклика (не только количество) и придерживаться четкой стратегии в поиске работы

Подписывайся на мой канал в tg и публикуй в комментариях твои письма, сгенерированные AI 👇 Давай обсудим, что у тебя получилось

Карьерный хакер

Только занялась плотно соц. сетями, а меня уже позвали на Конфу Tech Rec

Обещают интересные вещи о AI для HR
Принесу вам полезные новости 😉

А пока зовите друзей в канал
Карьерный хакер