С этого года мир стал другим. Для всех, не только для нашей страны.

Это уже не экономический кризис из-за жёсткой ДКП, банковских ставок и напрасного укрепления рубля макроэкономистами ЦБ.

И не только следствие разгрома силовиками правовых институтов, на которых, как на фундаменте, держались инвестиции в российскую экономику — и национальные , и иностранные.

Этот кризис глубже. Он вызван тяжёлой трансформацией: от глобальных возможностей, которые у нас были, — к региональным, со всевозможными ограничениями.

Но этот путь всё равно придётся пройти и желательно как можно быстрее. Согласен, ресурсов у нас не так много. Если точнее, только один, и связан он с нашей национальной особенностью: в тяжёлые минуты мы умеем собраться и работать больше.

И чем быстрее мы сами перейдём на этот новый график — с восьми до восьми, включая субботу, — тем быстрее пройдём эту трансформацию.

P.S. Хотя я знаю несколько десятков людей, которые, как начали в девяностые жить по такому графику, так из него и не выходили… Ну что ж, им будет полегче, чем остальным.

Манипуляции в области увольнений и давления на сотрудников, чтобы те написали по собственному, усиливаются 🥹🫩

Компании затягивают пояса и, логично, что не хотят расставаться со своими деньгами.

Я на самом деле часто сталкиваюсь с такими историями, т.к. готовлю к переговорам сотрудников в рамках увольнений, сложные кейсы передаю эксперту в области ТК РФ и C&B.

Что делать первым делом, если вас пытаются "выдавить" из компании?

1. Отставить панику. При наличии нарушений (а давление - это нарушение) компания с вероятностью 90% проиграет в суде и согласится расстаться с вами по соглашению сторон без суда, сделав выплату за свои "косяки". Но только при вашем грамотном поведении.

2. Фиксировать все нарушения. Да, записи разговоров без предупреждения вести нельзя, но в случае с нарушениями - можно. Данная запись пригодится для анализа ситуации юристом, чтобы определить дальнейшую стратегию и переговорную позицию. И суды в некоторых случаях принимают такие записи в делах по ТК РФ.

3. Взять паузу. Да, бывает и такое, что сотрудника пытаются буквально "запереть" в отделе кадров с попыткой заставить срочно подписать заявление по собственному в кабинете.
А это ой ой какое нарушение. 🤫

4. Если Вы испытали сильный стресс от давления и всего происходящего, берите больничный не раздумывая. Ваше здоровье - самое важное. А еще больничный позволит выиграть дополнительное время, чтобы собраться с мыслями, проконсультироваться с экспертами, проанализировать документы и ситуацию для дальнейших переговоров.

ВАЖНО! Не "газовать" и не конфликтовать с компанией на эмоциях. Это спровоцирует работодателя на действия не в Вашу пользу.

Берегите себя и свои трудовые права.
С заботой,
Карьерный Хакер

Телеграмм не заблокируют. Не благодарите😎

До финальной блокировки телеграм осталось 3 минуты 🥹 ваши ставки?
♥️ - Будет норм работать
💔 - заблокируют

Шах и мат HR-гейткиперам, которые утверждают, что получить оффер можно только через их личные связи 🙃 и таким образом замыкают рынок на себе 🫩
Веду переговоры с несколькими проф. комьюнити, которые позволяют развивать ваш нетворкинг и личный бренд, выходить на компании и нанимающих ♥

Пишу статью про запрос официального отказа в трудоустройстве у компании.
Помогите погенерить идеи, как компания может "отмазаться".

Например ситуация: в переписках в telegram зафиксирован отказ от HR в трудоустройстве не по деловым качествам. Компания делает вид, что HR на них не работает / они не имели в виду такую причину отказа, истинная причина другая / мы не знаем, кто это в telegram. Доказать связь HR с компанией можно через переписку в кабинете на hh через раздел "участники чата". hh не пускает в регистрацию юр. лица HR, которые не связаны с компанией, это проверяют по правилам работы с hh.

Какие еще возможны ситуации? Ваши варианты?

‍Увольнения в Туту

За последние 2 дня мы пообщались с шестью сотрудниками компании, и вот что нам удалось выяснить:

- В компании сменилось руководство.

Летом 2025 года в «Туту» сменился менеджмент. Сотрудники считают, что новое руководство было нанято специально для проведения сокращений и подготовки компании к IPO.

- Увольнения начались осенью 2025 года.

Первые волны увольнений начались ещё в октябре 2025 года и продолжаются до сих пор. На тот момент всё проводились под предлогом плохих оценок на Performance Review. Сейчас руководство перестало стесняться и объявило об «оптимизации».

Конкретное количество увольняемых руководство скрывает. По нашей оценке, увольняют от 10% до 20% персонала, то есть где-то 130-260 человек. Самые негативные оценки, звучавшие от сотрудников, – до 35%.

- Под увольнения попали разные команды и специализации.

Нам сообщили об увольнениях среди дизайнеров, маркетологов, тестировщиков, разработчиков и даже HR. Увольнения не зависят от грейда.

- Компенсации минимальны или вообще отсутствуют.

В среднем, работникам предлагают уволиться по соглашению сторон через 2 недели с выплатой 1 зарплаты. Это очень мало! Некоторым сотрудникам не выплачивают вообще ничего, потому что они работали без трудовых договоров. Да, немалое количество людей работали как самозанятые или через договор ГПХ. Для этого в «Туту» пользовались услугами компании «Солар Стафф» — сервисом для упрощения подмены трудовых отношений. Резко осуждаем такую практику со стороны компаний. Она негативно влияет на безопасность работников, и, как следствие, на качество труда и продукта.

———

Если вы ещё этого не сделали, то ознакомьтесь с нашими материалами по теме увольнения:

- Уволь меня, если сможешь.
- Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели избегают официальных сокращений.
- ‍‍Создание профсоюзной сети при страхе увольнений.

Объединяйтесь.

Связь с нами: @itunion_feedback_bot
Ваши истории о работодателях: @it_cool_story

Товарищи, на фоне новостей об увольнениях в Туту выпустила обзор про злоупотребление самозанятостью и ГПХ.

Описала пошаговую инструкцию, как себя защитить и получить адекватную компенсацию.

Тема крайне важная для общества с учетом роста нарушений со стороны работодателей. 😡😤

Делитесь скорее с друзьями, кто оказался под ударом 😉

https://habr.com/ru/articles/1018538/

А вот в "охотнике Ғолова" на ай-На-Нэ-На-Нэ тчк Ру написанно, что отказ на отклик - это не отказ в работе 🤔 Шансов на суд - НОЛЬ!

Мой мнение по поводу "публичных оферт" и "пользовательских соглашений"

Какие юридические пугалки встречали вы? 🙂 Пишите в комментариях 👇

Подписаться на блог Романыча (Аносов Роман) 🫵

Полностью согласна с Ромой 🤝 Ох уж этот нэнэ и его правила 😁 ранее юристы нэнэ  выкручивали руки работодателям, чтобы те платили за каждый чих, отключали API другим сервисам, за которые заступился даже ФАС, можете почитать на официальном сайте: https://fas.gov.ru/publications/20176

а теперь выкручивают руки и соискателям. Так и живём 😉

В Москве погода сегодня способствует просмотру сериалов 🍿

Мне очень зашёл 2й сезон Разделения 🤓

Что посоветуете посмотреть про карьеру, Корп. Жизнь, талантливых управленцев? 😏

https://www.kinopoisk.ru/series/1343318/