Хорошие новости в эфире 🎉
Свежие офферы клиентов:
✅ Руководитель C&B в крупную компанию — поиск занял 6 недель
✅ Руководитель проектов Event (B2B Enterprise) — тоже 6 недель
✅ CPO в лидере логистической отрасли — 12 недель поиска
Болею за каждого как за родного и тихо колдую над резюме и стратегиями 🧙♂️✨
Честно? Сложный рынок меня не пугает, наоборот, заряжает и даёт доп. энергию для ваших побед. Всё получится! 💪
Карьерный хакер
#кейс
Свежие офферы клиентов:
✅ Руководитель C&B в крупную компанию — поиск занял 6 недель
✅ Руководитель проектов Event (B2B Enterprise) — тоже 6 недель
✅ CPO в лидере логистической отрасли — 12 недель поиска
Болею за каждого как за родного и тихо колдую над резюме и стратегиями 🧙♂️✨
Честно? Сложный рынок меня не пугает, наоборот, заряжает и даёт доп. энергию для ваших побед. Всё получится! 💪
Карьерный хакер
#кейс
❤3🔥1
Кейс клиентки ✨
Она сделала это! Совершила очередной карьерный рывок 💪
Перешла с позиции специалиста по поддержке продаж в международной китайской компании на роль трейд-маркетинг менеджера в транснациональной beauty-компании.
Что мы делали вместе?
Провели детальный сравнительный анализ двух предложений. Смотрели не только на условия «здесь и сейчас», но и моделировали дальнейшие траектории развития событий для каждого варианта.
Оценивали:
→ Соответствие долгосрочным карьерным целям
→ Возможности и риски в индустрии
→ Перспективы развития с новым профессиональным опытом (да, лучше заранее подумать, как новый кейс поможет в будущем)
Клиентка сделала осознанный выбор и теперь активно адаптируется на новой позиции 🚀
Болею за неё и верю, что скоро она станет яркой звездой и незаменимой частью команды🥳
Выбор работы - это всегда про стратегию и ваш комфорт, а не просто про «да» или «нет».
Карьерный хакер
#кейс
Она сделала это! Совершила очередной карьерный рывок 💪
Перешла с позиции специалиста по поддержке продаж в международной китайской компании на роль трейд-маркетинг менеджера в транснациональной beauty-компании.
Что мы делали вместе?
Провели детальный сравнительный анализ двух предложений. Смотрели не только на условия «здесь и сейчас», но и моделировали дальнейшие траектории развития событий для каждого варианта.
Оценивали:
→ Соответствие долгосрочным карьерным целям
→ Возможности и риски в индустрии
→ Перспективы развития с новым профессиональным опытом (да, лучше заранее подумать, как новый кейс поможет в будущем)
Клиентка сделала осознанный выбор и теперь активно адаптируется на новой позиции 🚀
Болею за неё и верю, что скоро она станет яркой звездой и незаменимой частью команды
Выбор работы - это всегда про стратегию и ваш комфорт, а не просто про «да» или «нет».
Карьерный хакер
#кейс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Делюсь моим личным маркером выгорания 🚨: я заказываю чаще готовую еду и не вылезаю из такси 🚕💸
Это помогает мне экономить энергию. И так происходит у многих выгоревших.
В 2018м перед выгоранием побила рекорд только по маршруту «дом-работа» - 40к в месяц на такси. При условии, что я люблю прогулки.
Как позже выяснилось, дело не просто в усталости, так как у меня тогда уже была выстроена система из 3-4 отпусков в год (2 у моря или океана, 1-2 коротких в Карелии). Но ни индийский океан, ни карельские леса меня уже не восстанавливали.
Пусковым механизмом выгорания в 2018м были нерешаемые орг.вопросы, на которые я не могла повлиять. Затянувшийся конфликт интересов между менеджментом и командой изнурил и выжег многих участников тех событий.
Я была в терапии после тех событий и часто прошу клиентов не стесняться обращаться к опытным психотерапевтам, если у них есть последствия выгорания и моей помощи недостаточно.
Теперь я обращаю внимание на маркеры сразу. Вчера снова заказала еду и не хочу ходить пешком по шумным местам - пора задуматься и выдохнуть 🙏
Когда разбираю с клиентами выгорание, оно почти всегда следствие:
▪️Работы «на износ» без поддержки (компания не дает ресурсы, инструменты, завышает KPI)
▪️Саботажа (со стороны руководителя, клиента, сотрудников и др.)
▪️Хаоса, который ты не контролируешь и не можешь изменить ситуацию
▪️Нарушения прав и личных границ
Не нужно геройствовать, проблема может быть не в тебе ☠️
Вопросы для самопомощи есть в комментариях ⬇️
Карьерный хакер
Это помогает мне экономить энергию. И так происходит у многих выгоревших.
В 2018м перед выгоранием побила рекорд только по маршруту «дом-работа» - 40к в месяц на такси. При условии, что я люблю прогулки.
Как позже выяснилось, дело не просто в усталости, так как у меня тогда уже была выстроена система из 3-4 отпусков в год (2 у моря или океана, 1-2 коротких в Карелии). Но ни индийский океан, ни карельские леса меня уже не восстанавливали.
Пусковым механизмом выгорания в 2018м были нерешаемые орг.вопросы, на которые я не могла повлиять. Затянувшийся конфликт интересов между менеджментом и командой изнурил и выжег многих участников тех событий.
Я была в терапии после тех событий и часто прошу клиентов не стесняться обращаться к опытным психотерапевтам, если у них есть последствия выгорания и моей помощи недостаточно.
Теперь я обращаю внимание на маркеры сразу. Вчера снова заказала еду и не хочу ходить пешком по шумным местам - пора задуматься и выдохнуть 🙏
Когда разбираю с клиентами выгорание, оно почти всегда следствие:
▪️Работы «на износ» без поддержки (компания не дает ресурсы, инструменты, завышает KPI)
▪️Саботажа (со стороны руководителя, клиента, сотрудников и др.)
▪️Хаоса, который ты не контролируешь и не можешь изменить ситуацию
▪️Нарушения прав и личных границ
Не нужно геройствовать, проблема может быть не в тебе ☠️
Вопросы для самопомощи есть в комментариях ⬇️
Карьерный хакер
😢2👍1🙏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ну и как не жалеть HR, которых уже разводят платформы по выбору HR Платформы, чтобы они НЕ получали ваши отклики 😶🌫️ теперь понимаете масштаб трагедии?
С учётом того, что многие провайдеры HR платформ не разбираются в HR процессах (скоро опубликую демо одной из платформ) появляются вот такие вот эксперты...
Ну а дальше... вы теперь понимаете, как вешают лапшу на уши HR... В том числе как подключить AI...И они покупают решения по псевдо решению своих проблем, от чего съезжает вся воронка найма, то есть теряются ваши релевантные отклики 🤬
P.S. я очень жёстко рофлю на таких звонках, чтобы раскрыть истинный потенциал коллег
Карьерный хакер для вас исследует платформы для HR, чтобы вы знали, как их обходить 👀
С учётом того, что многие провайдеры HR платформ не разбираются в HR процессах (скоро опубликую демо одной из платформ) появляются вот такие вот эксперты...
Ну а дальше... вы теперь понимаете, как вешают лапшу на уши HR... В том числе как подключить AI...И они покупают решения по псевдо решению своих проблем, от чего съезжает вся воронка найма, то есть теряются ваши релевантные отклики 🤬
P.S. я очень жёстко рофлю на таких звонках, чтобы раскрыть истинный потенциал коллег
Карьерный хакер для вас исследует платформы для HR, чтобы вы знали, как их обходить 👀
😁1🥴1🤣1💔1
Реклама hh vs обратная связь от пользователей в пабликах hh 🍿
Это мое любимое кино 2025
Если серьезно, то при правильном использовании hh, он работает. Но лагов в этом году и правда слишком много и это видно через все медиа 😥
P.S. hh в этом году нанимает много продактов для изменений в своих сервисах и усиливает монетизацию продуктов через соискателей
Официальный канал hh тут 👉 https://t.me/hh_ru_official
Это мое любимое кино 2025
Если серьезно, то при правильном использовании hh, он работает. Но лагов в этом году и правда слишком много и это видно через все медиа 😥
P.S. hh в этом году нанимает много продактов для изменений в своих сервисах и усиливает монетизацию продуктов через соискателей
Официальный канал hh тут 👉 https://t.me/hh_ru_official
💯1
HeadHunter: конец эпохи? 📉 Разбор финансового отчета и поворота к кошелькам соискателей 😁
Разбираем свежий отчет hh за 3 квартал 2025.
Главный вывод аналитиков: hh больше не «история роста», а «история стоимости». Рост сменился стагнацией, но компания к этому готова. Что происходит?
📊 Цифры:
▫️ Выручка: 10,9 млрд руб. (+1,9% г/г). Рост практически остановился.
▫️ Прибыль: чистая прибыль упала на 15,5%, EBITDA просела с 64,6% до 60%.
▫️ Почему? Влияют два фактора: 1) рост налогов/амортизации, 2) «размытие» прибыли менее маржинальными HR-tech-проектами.
Подробный разбор у https://t.me/million_dochkam
🚀 Параллельно: стратегический поворот к B2C (соискателям)
Пока B2B-рост уперся в потолок, hh активно идет в кошельки соискателей. Зачем?
▫️ Аудитория: 18+ млн посещений в месяц, 90+ млн резюме в базе.
▫️ Продукт (один из): Подписка PRO за 699 ₽/мес.
▫️ Действия: команда регулярно усиливается — прямо сейчас hh ищут менеджера и старшего маркетолога продуктов B2C.
ДА! Ждите новый шквал рекламы "Не можешь найти работу на hh, тогда заплати hh, ну хоть копееечку 🙏"
Вывод и риторические вопросы: 🤔
HeadHunter уперся в пределы роста на рынке B2B.
Компания разворачивается к монетизации соискателей?
Стратегия «сломать, чтобы починить» в действии? Выгодна ли поломка рынка труда hh, если он потом предлагает «платный ремонт» в виде PRO-подписки и других инструментов для соискателей?
Интересно наблюдать 🍿
*Не является инвестиционной рекомендацией. Основано на открытых данных
Карьерный хакер
Разбираем свежий отчет hh за 3 квартал 2025.
Главный вывод аналитиков: hh больше не «история роста», а «история стоимости». Рост сменился стагнацией, но компания к этому готова. Что происходит?
📊 Цифры:
▫️ Выручка: 10,9 млрд руб. (+1,9% г/г). Рост практически остановился.
▫️ Прибыль: чистая прибыль упала на 15,5%, EBITDA просела с 64,6% до 60%.
▫️ Почему? Влияют два фактора: 1) рост налогов/амортизации, 2) «размытие» прибыли менее маржинальными HR-tech-проектами.
Подробный разбор у https://t.me/million_dochkam
🚀 Параллельно: стратегический поворот к B2C (соискателям)
Пока B2B-рост уперся в потолок, hh активно идет в кошельки соискателей. Зачем?
▫️ Аудитория: 18+ млн посещений в месяц, 90+ млн резюме в базе.
▫️ Продукт (один из): Подписка PRO за 699 ₽/мес.
▫️ Действия: команда регулярно усиливается — прямо сейчас hh ищут менеджера и старшего маркетолога продуктов B2C.
ДА! Ждите новый шквал рекламы "Не можешь найти работу на hh, тогда заплати hh, ну хоть копееечку 🙏"
Вывод и риторические вопросы: 🤔
HeadHunter уперся в пределы роста на рынке B2B.
Компания разворачивается к монетизации соискателей?
Стратегия «сломать, чтобы починить» в действии? Выгодна ли поломка рынка труда hh, если он потом предлагает «платный ремонт» в виде PRO-подписки и других инструментов для соискателей?
Интересно наблюдать 🍿
*Не является инвестиционной рекомендацией. Основано на открытых данных
Карьерный хакер
❤1👍1👏1🤔1
Кина и мемов не будет, т.к. я ещё завершаю рабочие задачи и очень хочу шаурму шаверму 😁 Мемом буду я 🙂
+1 оффер на этой неделе
Закажу шампанское 🍾 к шаверме
Вам отличных выходных 😉
+1 оффер на этой неделе
Закажу шампанское 🍾 к шаверме
Вам отличных выходных 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁3❤2
Теперь в эфире со мной Ёлка ♥️
Решила порадовать вас новым новогодним фоном на консультациях🫡 ❤️
Но у новых Honor ужасные камеры😂 Переставила ноут и картинка лагает 😭 Поэтому пошла на Новый Год дарить себе (и вам, соответственно) новую вебку и кольцевую лампу, чтобы вещать красиво и дарить позитив 🔥
P.S. если на меня подписан тот, кто будет тайным Сантой, подсказка есть😉 ☝️
Решила порадовать вас новым новогодним фоном на консультациях
Но у новых Honor ужасные камеры
P.S. если на меня подписан тот, кто будет тайным Сантой, подсказка есть
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1😁1🤩1
Самозанятость - путь к свободе или в нищету? 💼➡📉
Работодатели всё чаще подменяют трудовой договор. Они экономят миллиарды, а вы теряете права и деньги. Даже крупные бренды могут этим грешить. 🎯
Кто в зоне риска?
Не только курьеры и таксисты 🚴♂🚕, но и сотрудники складов, магазинов и даже офисов. Этой схемой пользуется и малый, и крупный бизнес.
Известные «любители» работать с самозанятыми:
• Яндекс
• Wildberries
• Добросовестный с высокими стандартами некогда французский Auchan
• Пятерочка, Перекресток и др.
Сделаю оговорку: выше список компаний - любителей самозанятых, т.е. у них прямо сегодня открыто ОГРОМНОЕ количество "смен/заданий" для самозанятых на разных платформах.
Платформы для оформления самозанятых способствуют развитию тренда (Яндекс, Ventra Go, Моя Смена, YouDo и др.) и продают вам сказку о «гиг-экономике» — мол, ты сам себе хозяин, ты теперь у нас предприниматель! ✨И их пропаганда (неправильных на мой взгляд) ценностей начинает пугать 😥
🤔 Сколько самозанятых обратилось в надзорные органы, ФНС за последний год? Сколько из них не смогли грамотно описать признаки трудовых отношений в заявлениях? Успели ли все "задания" в России проверить надзорные органы? И сколько жалоб "отбили" грамотные юристы работодателей?.
Данных нет, увы. + В России как правило не публикуют бренды в рамках судебных дел в СМИ, используются обезличенные данные. Поэтому черного официального списка компаний не будет.
Так что вы теряете, становясь «самозанятым» для работодателя:
🚫 0 гарантий трудовых прав
🚫 0 ответственности работодателя (сегодня работаешь, завтра - «свободен» без сокращения и выплат)
🚫 0 пенсионных и страховых отчислений
🚫 Самые наглые даже налоги попросят/ заставят платить вас.
Большой риск, который я вижу в сегодняшних условиях как консультант по управлению трудовыми отношениями
Вас могут «сократить» в один день. Без выплат, без ответственности. На ваше место возьмут того, кто согласен на ещё меньшие условия. 💸
Именно так люди скатываются в долги и на социальное дно, к сожалению.
Но есть и хорошие новости ⚖
Самозанятость - не приговор.
Суды всё чаще встают на сторону работника, признавая скрытые трудовые отношения, а законодатели всё чаще обсуждают ужесточения. т.к. проблема злоупотреблений стала массовой.
Что можно сделать пока с тобой не попрощались
✅ Перейти на полноценный трудовой договор
✅ Уйти с выплатой солидной компенсации
Работодатели теперь соглашаются на досудебное урегулирование, т.к. суды всё чаще становятся на сторону работника, да и ФНС нарушителей не любит.
🤝 Решить вопрос можно начав с относительно мягких переговоров. Но сначала нужно настроиться морально.
🛑 Перестаньте себя обманывать установками: «Не хочу портить отношения с боссом, мне дадут плохую рекомендацию / Карма наградит меня за то, что я хороший».
Контора, которая экономит на ваших правах, но при этом хорошо ездит на ваших шеях (когда есть признаки трудовых отношений), может и не дать хорошую рекомендацию. Такой уж культурный код у неблагодарных людей-нарушителей.
И кто будет кормить вас, пока вы ищете работу? 🤷♂
Just think about it...
И не бойтесь отстаивать свои права и границы.
Пока вы ведёте себя как хомячок, вас так и будут нагревать. Т.к. это бизнес, ничего личного для многих компаний 💪
Карьерный хакер
Подробнее о последствиях гиг-экономики в замечательном видео Стаси из Т-Ж: https://youtu.be/du1TFzH8EG0?si=kTcAPuSY9M5Z2GFw
Работодатели всё чаще подменяют трудовой договор. Они экономят миллиарды, а вы теряете права и деньги. Даже крупные бренды могут этим грешить. 🎯
Кто в зоне риска?
Не только курьеры и таксисты 🚴♂🚕, но и сотрудники складов, магазинов и даже офисов. Этой схемой пользуется и малый, и крупный бизнес.
Известные «любители» работать с самозанятыми:
• Яндекс
• Wildberries
• Добросовестный с высокими стандартами некогда французский Auchan
• Пятерочка, Перекресток и др.
Сделаю оговорку: выше список компаний - любителей самозанятых, т.е. у них прямо сегодня открыто ОГРОМНОЕ количество "смен/заданий" для самозанятых на разных платформах.
Платформы для оформления самозанятых способствуют развитию тренда (Яндекс, Ventra Go, Моя Смена, YouDo и др.) и продают вам сказку о «гиг-экономике» — мол, ты сам себе хозяин, ты теперь у нас предприниматель! ✨И их пропаганда (неправильных на мой взгляд) ценностей начинает пугать 😥
🤔 Сколько самозанятых обратилось в надзорные органы, ФНС за последний год? Сколько из них не смогли грамотно описать признаки трудовых отношений в заявлениях? Успели ли все "задания" в России проверить надзорные органы? И сколько жалоб "отбили" грамотные юристы работодателей?.
Данных нет, увы. + В России как правило не публикуют бренды в рамках судебных дел в СМИ, используются обезличенные данные. Поэтому черного официального списка компаний не будет.
Так что вы теряете, становясь «самозанятым» для работодателя:
🚫 0 гарантий трудовых прав
🚫 0 ответственности работодателя (сегодня работаешь, завтра - «свободен» без сокращения и выплат)
🚫 0 пенсионных и страховых отчислений
🚫 Самые наглые даже налоги попросят/ заставят платить вас.
Большой риск, который я вижу в сегодняшних условиях как консультант по управлению трудовыми отношениями
Вас могут «сократить» в один день. Без выплат, без ответственности. На ваше место возьмут того, кто согласен на ещё меньшие условия. 💸
Именно так люди скатываются в долги и на социальное дно, к сожалению.
Но есть и хорошие новости ⚖
Самозанятость - не приговор.
Суды всё чаще встают на сторону работника, признавая скрытые трудовые отношения, а законодатели всё чаще обсуждают ужесточения. т.к. проблема злоупотреблений стала массовой.
Что можно сделать пока с тобой не попрощались
✅ Перейти на полноценный трудовой договор
✅ Уйти с выплатой солидной компенсации
Работодатели теперь соглашаются на досудебное урегулирование, т.к. суды всё чаще становятся на сторону работника, да и ФНС нарушителей не любит.
🤝 Решить вопрос можно начав с относительно мягких переговоров. Но сначала нужно настроиться морально.
🛑 Перестаньте себя обманывать установками: «Не хочу портить отношения с боссом, мне дадут плохую рекомендацию / Карма наградит меня за то, что я хороший».
Контора, которая экономит на ваших правах, но при этом хорошо ездит на ваших шеях (когда есть признаки трудовых отношений), может и не дать хорошую рекомендацию. Такой уж культурный код у неблагодарных людей-нарушителей.
И кто будет кормить вас, пока вы ищете работу? 🤷♂
Just think about it...
И не бойтесь отстаивать свои права и границы.
Пока вы ведёте себя как хомячок, вас так и будут нагревать. Т.к. это бизнес, ничего личного для многих компаний 💪
Карьерный хакер
Подробнее о последствиях гиг-экономики в замечательном видео Стаси из Т-Ж: https://youtu.be/du1TFzH8EG0?si=kTcAPuSY9M5Z2GFw
😁1🤯1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Люблю как Стася говорит о сложных и важных моментах ❤️
Полное видео в YouTube: https://youtu.be/du1TFzH8EG0?si=mZ10tMEEv501Iz5z
Карьерный хакер
Полное видео в YouTube: https://youtu.be/du1TFzH8EG0?si=mZ10tMEEv501Iz5z
Карьерный хакер
Карьерный Хакер | Алина Большева
Лови первые лайфхаки, как обойти HR фильтрацию 🤫 Расписала все в деталях от "почему так работает" до "что с этим делать". Хочешь получить бесплатный аудит резюме от меня? Пиши в комментариях + UPD АУДИТЫ ДО МАРТА НА ПАУЗЕ Прожарю твое резюме в личке…
UPD аудиты на паузе до февраля
Возьму ещё 5 резюме на бесплатный аудит на этой неделе 🫡
Жми + под постом, я к тебе приду в ЛС
Декабрь - шикарное время для поиска работы, т.к. HR ещё закрывают KPI, а твои конкуренты (другие кандидаты) уже спят и начнут "новую жизнь" только с нового года" 🤓
Возьму ещё 5 резюме на бесплатный аудит на этой неделе 🫡
Жми + под постом, я к тебе приду в ЛС
Декабрь - шикарное время для поиска работы, т.к. HR ещё закрывают KPI, а твои конкуренты (другие кандидаты) уже спят и начнут "новую жизнь" только с нового года" 🤓
Ждём UPD из Госдумы.
Сегодня на рассмотрении вопрос о сокращении рабочего дня.
Снова депутаты хайпуют или и правда будут изменения? 🤔
Новость тут 👉 https://www.rbc.ru/life/news/6939083d9a79476d4a479b19
Карьерный хакер
Сегодня на рассмотрении вопрос о сокращении рабочего дня.
Снова депутаты хайпуют или и правда будут изменения? 🤔
Новость тут 👉 https://www.rbc.ru/life/news/6939083d9a79476d4a479b19
Карьерный хакер
HeadHunter усиливает команду AI 🫠
Ждем новые алгоритмы
09.12.25 hh опубликовали вакансию Tech Lead LLM Train😁
Задача будущего сотрудника под номером 1: Файнтюнинг open-source LLM-моделей для решения HR-задач (генерация описания вакансий, общение с клиентами, анализ резюме, модерация и т.п.).
Как вы понимаете, я уже на низком старте, чтобы смотреть новые алгоритмы, как AI будет отклонять ваши резюме 🍿🤫
Если замечаете изменения на hh, приходите ко мне МОМЕНТАЛЬНО с новостями, чтобы мы вместе хакали новые фичи 🤫💪
Это единственный способ обходить сломанные алгоритмы, чтобы вы и ваши друзья продолжали получать офферы 🤓
С любовью, ваш карьерный хакер ♥️
Пруф - вакансия hh: https://hh.ru/vacancy/128098666
Ждем новые алгоритмы
09.12.25 hh опубликовали вакансию Tech Lead LLM Train
Задача будущего сотрудника под номером 1: Файнтюнинг open-source LLM-моделей для решения HR-задач (генерация описания вакансий, общение с клиентами, анализ резюме, модерация и т.п.).
Как вы понимаете, я уже на низком старте, чтобы смотреть новые алгоритмы, как AI будет отклонять ваши резюме 🍿
Если замечаете изменения на hh, приходите ко мне МОМЕНТАЛЬНО с новостями, чтобы мы вместе хакали новые фичи 🤫💪
Это единственный способ обходить сломанные алгоритмы, чтобы вы и ваши друзья продолжали получать офферы 🤓
С любовью, ваш карьерный хакер ♥️
Пруф - вакансия hh: https://hh.ru/vacancy/128098666
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌1🤗1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня прошло Расширенное заседание комиссии Госсовета по направлению «Кадры»
Если коротко: министры и руководители госкорпораций обсудили:
- Образование нужно переделать, обучать специалистов по AI и цифровизации
- Продолжается поддержка участников СВО на предприятиях
- Схема с отработкой после обучения врачей зашла
🤓 Греф похвастался очередными роботами
Что порешали по делу, в интернете не нашла.
Участники заседания будут готовиться к встрече с Президентом для подготовки предложений по кадровой политике.
Такие дела
Карьерный хакер
Если коротко: министры и руководители госкорпораций обсудили:
- Образование нужно переделать, обучать специалистов по AI и цифровизации
- Продолжается поддержка участников СВО на предприятиях
- Схема с отработкой после обучения врачей зашла
🤓 Греф похвастался очередными роботами
Что порешали по делу, в интернете не нашла.
Участники заседания будут готовиться к встрече с Президентом для подготовки предложений по кадровой политике.
Такие дела
Карьерный хакер
👍1
Помните, я говорила про «грязные схемы увольнений» удаленщиков? 🤬
Снова суд встал на сторону работника ⚖️👨💻 История классическая: после смены руководства сотрудника начали «выживать», а потом уволили за прогул. Мол, не было на рабочем месте.
Разбираем Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11 ноября 2025 г. по делу N 8Г-29716/2025[88-27147/2025]
Сотрудник годами работал дистанционно без претензий! 🏡💻 Но когда захотелось его уволить, просто создали кляузу и объявили прогульщиком. Классика, увы.
Что сделал суд?
✅ Второй кассационный суд оставил в силе решение о восстановлении сотрудника и взыскал с работодателя:
➖ Зарплату и надбавку
➖ Более 770 000 руб. за вынужденный прогул
➖ Компенсацию морального вреда
Почему увольнение признали незаконным?
Суд указал на грубые нарушения:
1️⃣ Фактически сложился удалённый режим — сотрудник и вся его лаборатория годами работали дистанционно, хоть в договоре этого не было.
2️⃣ Критично: работника НЕ ознакомили с приказом об отмене удалёнки 📄 Суд отмел отговорки, что он «должен был знать».
3️⃣ За 16 лет работы — ни одного взыскания. Работодатель не доказал, что «прогул» нанёс хоть какой-то ущерб.
4️⃣ Табели были с прямыми противоречиями 😏 (в одном — дни рабочие, в другом — прогул). Это разрушило доверие к доказательствам работодателя.
5️⃣ Надбавка за науку - это гарантированная часть зарплаты, которую обязаны платить ежемесячно. Её невыплата - отдельное нарушение. 🧠💰
Вывод для всех удалёнщиков: Если вы длительно работаете дистанционно - это ваш юридический щит.
🛑🛑🛑 Работодатель не может в один день отменить сложившийся порядок без вашего ведома и объявить вашу работу «прогулом». Суд стоит на стороне фактов и справедливости. 💪
Берегите свои права! 📢 Сохраняйте все доказательства работы (задачи, письма, звонки, согласования) и требуйте ознакомления со всеми приказами.
С заботой, ваш карьерный хакер ♥️
Обзор дела: https://base.garant.ru/348160400/
Снова суд встал на сторону работника ⚖️👨💻 История классическая: после смены руководства сотрудника начали «выживать», а потом уволили за прогул. Мол, не было на рабочем месте.
Разбираем Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11 ноября 2025 г. по делу N 8Г-29716/2025[88-27147/2025]
Сотрудник годами работал дистанционно без претензий! 🏡💻 Но когда захотелось его уволить, просто создали кляузу и объявили прогульщиком. Классика, увы.
Что сделал суд?
✅ Второй кассационный суд оставил в силе решение о восстановлении сотрудника и взыскал с работодателя:
➖ Зарплату и надбавку
➖ Более 770 000 руб. за вынужденный прогул
➖ Компенсацию морального вреда
Почему увольнение признали незаконным?
Суд указал на грубые нарушения:
1️⃣ Фактически сложился удалённый режим — сотрудник и вся его лаборатория годами работали дистанционно, хоть в договоре этого не было.
2️⃣ Критично: работника НЕ ознакомили с приказом об отмене удалёнки 📄 Суд отмел отговорки, что он «должен был знать».
3️⃣ За 16 лет работы — ни одного взыскания. Работодатель не доказал, что «прогул» нанёс хоть какой-то ущерб.
4️⃣ Табели были с прямыми противоречиями 😏 (в одном — дни рабочие, в другом — прогул). Это разрушило доверие к доказательствам работодателя.
5️⃣ Надбавка за науку - это гарантированная часть зарплаты, которую обязаны платить ежемесячно. Её невыплата - отдельное нарушение. 🧠💰
Вывод для всех удалёнщиков: Если вы длительно работаете дистанционно - это ваш юридический щит.
🛑🛑🛑 Работодатель не может в один день отменить сложившийся порядок без вашего ведома и объявить вашу работу «прогулом». Суд стоит на стороне фактов и справедливости. 💪
Берегите свои права! 📢 Сохраняйте все доказательства работы (задачи, письма, звонки, согласования) и требуйте ознакомления со всеми приказами.
С заботой, ваш карьерный хакер ♥️
Обзор дела: https://base.garant.ru/348160400/
❤🔥1❤1⚡1🔥1