Почему-то только сегодня впервые увидела оповещение в hh
Скоро расширенный поиск переедет в фильтры
Хотя он вроде как уже давно там...
Почему поиск меняется (пишут коллеги из hh в статье)
ВАЖНО: фильтры и поиск по наблюдениям огромного количества пользователей давали сбой, если их "перегрузить" и настроить поиск слишком сложным образом.
Я как обычно рекомендую настраивать несколько поисков, чтобы наверняка не упустить ничего интересного, сохранять подписку, чтобы вовремя получать новые вакансии в почту или телеграм.
Какими вариантами поиска чаще всего пользуюсь я и мои клиенты:
а) поиск по названию вакансии + локация
б) поиск по названию компании + специализации
в) название вакансии / специализации + отрасль компании
На какой фильтр я перестала вообще обращать внимание?
Опыт работы (стаж). Почему-то коллеги чаще всего указывают один стаж, а в описании вакансии другой, поэтому не вижу смысла фильтровать по нему.
В комментарии к посту 👇 видео с примером фильтра компания + специализация. Обратите внимание, что по фильтру "менеджер продукта" вышел проджект. Да, иногда эти роли пересекаются, а иногда рекрутеры ошибаются в настройках вакансий. 😁🙃
Всем отличного дня и продуктивных откликов!🏋️♂️
Скоро расширенный поиск переедет в фильтры
Хотя он вроде как уже давно там...
Почему поиск меняется (пишут коллеги из hh в статье)
Специалисты hh.ru изучили, с какими трудностями сталкиваются соискатели при поиске вакансий. За последние годы количество фильтров выросло — это расширяло возможности, но перегружало интерфейс:
Фильтры стали занимать слишком много места на экране
Время поиска нужных параметров увеличилось
Было сложно определить, какие фильтры уже применены, — приходилось проверять вручную
Соискателям было непонятно, как искать нужные параметры среди большого количества фильтров
ВАЖНО: фильтры и поиск по наблюдениям огромного количества пользователей давали сбой, если их "перегрузить" и настроить поиск слишком сложным образом.
Я как обычно рекомендую настраивать несколько поисков, чтобы наверняка не упустить ничего интересного, сохранять подписку, чтобы вовремя получать новые вакансии в почту или телеграм.
Какими вариантами поиска чаще всего пользуюсь я и мои клиенты:
а) поиск по названию вакансии + локация
б) поиск по названию компании + специализации
в) название вакансии / специализации + отрасль компании
На какой фильтр я перестала вообще обращать внимание?
Опыт работы (стаж). Почему-то коллеги чаще всего указывают один стаж, а в описании вакансии другой, поэтому не вижу смысла фильтровать по нему.
В комментарии к посту 👇 видео с примером фильтра компания + специализация. Обратите внимание, что по фильтру "менеджер продукта" вышел проджект. Да, иногда эти роли пересекаются, а иногда рекрутеры ошибаются в настройках вакансий. 😁🙃
Всем отличного дня и продуктивных откликов!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мне искренне стыдно за продукты HeadHunter 😭
Решила опробовать Сетку для публикации постов. 2 раза вышла ошибка 422, ссылки не добавляются в слова как здесь (база), не правятся ошибки в тексте через гугл клавиатуру, посты нельзя публиковать из десктоп версии (UPD публиковать можно, но не удаляются и нельзя править в десктопе).
Параллельно CPO сетки отчитывается о метриках с ростом числа пользователей. Пост здесь: https://set.ki/post/4RVkVtz
А какие баги вы уже ловили в сетке? Планируете ли ее использовать или уже пользуетесь?
Я пока что рекомендую использовать сетку только для поиска контактов. С постами разочарование 😭
Обсудим?
Решила опробовать Сетку для публикации постов. 2 раза вышла ошибка 422, ссылки не добавляются в слова как здесь (база), не правятся ошибки в тексте через гугл клавиатуру, посты нельзя публиковать из десктоп версии (UPD публиковать можно, но не удаляются и нельзя править в десктопе).
Параллельно CPO сетки отчитывается о метриках с ростом числа пользователей. Пост здесь: https://set.ki/post/4RVkVtz
А какие баги вы уже ловили в сетке? Планируете ли ее использовать или уже пользуетесь?
Я пока что рекомендую использовать сетку только для поиска контактов. С постами разочарование 😭
Обсудим?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сетка
Юлия Ранн пишет:
Нас уже полмиллиона! 🎉
Товарищи, у нас тут ЧП 😱 Яна прислала историю, как она пыталась достучаться до рекрутера из HR Tech (что по отрасли особенно "забавно").
Обсудим и поддержим Яну? Она прошла довольно-таки сложный путь 💪
История одного отклика
Нашла я, значит, на просторах НН идеальную для себя вакансию - в HR Tech! И продукт мне нравится, и по требованиям подхожу, и домен - мой! Ну все, пишу красивый сопровод и откликаюсь. Уже мечтаю о том, как покоряю их на собесе своим опытом в найме.
Но проходит 3-4 дня, а отклик на НН так и не просмотрен. Думаю, ну ладно, нынче конкурс большой, руки не дошли до меня. Напомню в чате об отклике, чтобы не потеряли.
Но через 5 дней — снова ничего! Но вакансия мне нравится и я девушка настырная. Думаю, сейчас я найду рекрутера этой компании и напрямую подамся. Ищу компанию в Linkedin, нахожу, даже нахожу рекрутера! Вот это да, хорошо, что она там есть. Ищу на ее странице профиля признаки телеграма/телефона/почты - ничего. Ну, ладно, не беда. Добавляюсь в контакты и пишу про свой отклик. Заодно решаю зайти на страницу HR BP, который тоже был виден в списке сотрудников, а там - золото. Она когда-то выкладывала другую вакансию, указав телеграм рекрутера (Дарьи). НУ БИНГО ЖЕ! Несусь писать в телегу, пишу, резюме прикладываю, радуюсь уже!
Но проходит опять неделя - и нихрена. Дарья эта не ответила ни в НН, ни в линкедине, ни в телеге (даже после фоллоу апа). Я пошла на отчаянные меры - в НН была активна кнопка "связаться", которая показывала телефон менеджера вакансии. И я позвонила. НО ЗВОНОК ТУПО СБРОСИЛИ.
Я была уже настолько зла от этой глухой просто стены, что твердо решила пойти в той HR BP в линк и нажаловаться, что эта Дарья нихрена не делает по вакансии! Ну или кому то еще, кто будет похож на руководителя. Захожу на страницу HR BP и ого, вижу там пост "У нас открыта вакансия Product Manager HR Tech, откликайтесь на эту телегу" и свой тг выкладывает. Я такая "оспади, второй раз бинго!" Пишу, откликаюсь. Стандартные вопросы про ЗП, сроки выхода. Два дня ожидания - и отказ по причине локации (ну хотя бы быстро).
И я бы забыла эту историю, не смотря на весь тот звездец, что я прошла как соискатель этой вакансии, если бы эти ребята еще не подвалили.
Сегодня (не сегодня, истории месяц уже, давно писала) Дарья добавила меня в линкедине 😂 Предложила мне поделиться резюмехой. Но я же помню, что мне отказали из-за локации. Задаю контрольный вопрос "а вы только в Москве смотрите?"...
.. нет, смотрим просто из РФ.
ЗАНАВЕС?
Нет! Она потом вернулась с комментом, что все-таки смотрят только из Москвы 🤣
Я клянусь они там сумасшедшие)
PS: на НН мой отклик до сих пор не просмотрен.
Обсудим и поддержим Яну? Она прошла довольно-таки сложный путь 💪
История одного отклика
Нашла я, значит, на просторах НН идеальную для себя вакансию - в HR Tech! И продукт мне нравится, и по требованиям подхожу, и домен - мой! Ну все, пишу красивый сопровод и откликаюсь. Уже мечтаю о том, как покоряю их на собесе своим опытом в найме.
Но проходит 3-4 дня, а отклик на НН так и не просмотрен. Думаю, ну ладно, нынче конкурс большой, руки не дошли до меня. Напомню в чате об отклике, чтобы не потеряли.
Но через 5 дней — снова ничего! Но вакансия мне нравится и я девушка настырная. Думаю, сейчас я найду рекрутера этой компании и напрямую подамся. Ищу компанию в Linkedin, нахожу, даже нахожу рекрутера! Вот это да, хорошо, что она там есть. Ищу на ее странице профиля признаки телеграма/телефона/почты - ничего. Ну, ладно, не беда. Добавляюсь в контакты и пишу про свой отклик. Заодно решаю зайти на страницу HR BP, который тоже был виден в списке сотрудников, а там - золото. Она когда-то выкладывала другую вакансию, указав телеграм рекрутера (Дарьи). НУ БИНГО ЖЕ! Несусь писать в телегу, пишу, резюме прикладываю, радуюсь уже!
Но проходит опять неделя - и нихрена. Дарья эта не ответила ни в НН, ни в линкедине, ни в телеге (даже после фоллоу апа). Я пошла на отчаянные меры - в НН была активна кнопка "связаться", которая показывала телефон менеджера вакансии. И я позвонила. НО ЗВОНОК ТУПО СБРОСИЛИ.
Я была уже настолько зла от этой глухой просто стены, что твердо решила пойти в той HR BP в линк и нажаловаться, что эта Дарья нихрена не делает по вакансии! Ну или кому то еще, кто будет похож на руководителя. Захожу на страницу HR BP и ого, вижу там пост "У нас открыта вакансия Product Manager HR Tech, откликайтесь на эту телегу" и свой тг выкладывает. Я такая "оспади, второй раз бинго!" Пишу, откликаюсь. Стандартные вопросы про ЗП, сроки выхода. Два дня ожидания - и отказ по причине локации (ну хотя бы быстро).
И я бы забыла эту историю, не смотря на весь тот звездец, что я прошла как соискатель этой вакансии, если бы эти ребята еще не подвалили.
Сегодня (не сегодня, истории месяц уже, давно писала) Дарья добавила меня в линкедине 😂 Предложила мне поделиться резюмехой. Но я же помню, что мне отказали из-за локации. Задаю контрольный вопрос "а вы только в Москве смотрите?"...
.. нет, смотрим просто из РФ.
ЗАНАВЕС?
Нет! Она потом вернулась с комментом, что все-таки смотрят только из Москвы 🤣
Я клянусь они там сумасшедшие)
PS: на НН мой отклик до сих пор не просмотрен.
🔥9😱6❤3
В эфире пятница 🥳 Как вы?
Под этим постом можно поделиться своими результатами недели (кто сделал 1 отклик, уже молодец) и новостями, поругать hh и пожаловаться на рекрутеров🫶 а может и похвалить. Выпустим пар, так сказать 💪🙃
Под этим постом можно поделиться своими результатами недели (кто сделал 1 отклик, уже молодец) и новостями, поругать hh и пожаловаться на рекрутеров
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Я к вам с подарками 🤫 🫶😉
Товарищи, до 30 марта включительно у меня специальные условия только для читателей этого канала. Мам, пап, друзей тоже можете сюда звать 😉
Знаю, что многие откладывали обновление резюме в долгий ящик, боялись, что чем больше опыт и грейд, тем дороже обойдется упаковка. Так и было, временно исправляюсь.🫶
🎁 Фиксированная цена на резюме до 30.03 — 8 000 руб.
Не важно, джун вы или тимлид, или даже Топ, 1 год опыта или 15. Стоимость не меняется.
Как я работаю:
✔️ Профессиональная распаковка. Мы созваниваемся на 1–1,5 часа в телемосте. Я не просто беру ваше текущее CV, а вытаскиваю из вас то, о чем вы даже забыли, структурирую опыт так, чтобы он заиграл новыми красками.
✔️ На выходе упаковка, которая продает ваш опыт. + Составляю резюме, которое проходит фильтры hh.ru и ATS. Понятно и роботам, и даже неопытным рекрутерам, и нанимающему менеджеру.
✔️ Бонус. Шаблон сильного сопроводительного письма под конкретную вакансию (чтобы вы не писали «хочу к вам работать, возьмите меня пажалста»).
🎁 Управляемое собеседование
Если с резюме всё ок, но на этапе интервью "что-то идет не так", тут тоже помогу.
Подготовка к собеседованию (60 мин / 6 000 руб.)
Почему я смогу вас подготовить? Патамучта 🙃 (как ответил бы просто HR без моего опыта). Провела 3000+ часов успешных переговоров с HRD, HR BP и HR. Знаю, как они мыслят и как принимают решения.
Я НЕ буду учить вас заучивать ответы. Всегда показываю как:
1. Управлять ходом собеседования
2 Задавать правильные вопросы, которые меняют роли и вы не будете "просящим кандидатом одним из 1000", вы научитесь вести переговоры профессионально
3. Манипуляциям тоже обучаю, хах.🤫
Напомню, с кем я работаю:
▫️ Управление продуктами и IT-проектами
▫️ Продажи, Business Development, Ключевые клиенты, Customer Success
▫️ E-commerce
▫️ Реклама, Маркетинг, PR
▫️ Юриспруденция
▫️ Финансы
Грейды: от Junior до Топов.
Чтобы записаться на консультацию и забронировать фиксированную цену постучитесь в ЛС канала или напишите «+» под этим постом, я сама к вам постучусь, или на сайте, как удобнее короче: https://hackcareer.ru/
Дедлайн акции - 30 марта 20.00. Потом цены вернутся к стандартным и вообще я скоро уеду до мая :)
Осторожно, реклама
Товарищи, до 30 марта включительно у меня специальные условия только для читателей этого канала. Мам, пап, друзей тоже можете сюда звать 😉
Знаю, что многие откладывали обновление резюме в долгий ящик, боялись, что чем больше опыт и грейд, тем дороже обойдется упаковка. Так и было, временно исправляюсь.🫶
🎁 Фиксированная цена на резюме до 30.03 — 8 000 руб.
Не важно, джун вы или тимлид, или даже Топ, 1 год опыта или 15. Стоимость не меняется.
Как я работаю:
✔️ Профессиональная распаковка. Мы созваниваемся на 1–1,5 часа в телемосте. Я не просто беру ваше текущее CV, а вытаскиваю из вас то, о чем вы даже забыли, структурирую опыт так, чтобы он заиграл новыми красками.
✔️ На выходе упаковка, которая продает ваш опыт. + Составляю резюме, которое проходит фильтры hh.ru и ATS. Понятно и роботам, и даже неопытным рекрутерам, и нанимающему менеджеру.
✔️ Бонус. Шаблон сильного сопроводительного письма под конкретную вакансию (чтобы вы не писали «хочу к вам работать, возьмите меня пажалста»).
🎁 Управляемое собеседование
Если с резюме всё ок, но на этапе интервью "что-то идет не так", тут тоже помогу.
Подготовка к собеседованию (60 мин / 6 000 руб.)
Почему я смогу вас подготовить? Патамучта 🙃 (как ответил бы просто HR без моего опыта). Провела 3000+ часов успешных переговоров с HRD, HR BP и HR. Знаю, как они мыслят и как принимают решения.
Я НЕ буду учить вас заучивать ответы. Всегда показываю как:
1. Управлять ходом собеседования
2 Задавать правильные вопросы, которые меняют роли и вы не будете "просящим кандидатом одним из 1000", вы научитесь вести переговоры профессионально
3. Манипуляциям тоже обучаю, хах.
Напомню, с кем я работаю:
▫️ Управление продуктами и IT-проектами
▫️ Продажи, Business Development, Ключевые клиенты, Customer Success
▫️ E-commerce
▫️ Реклама, Маркетинг, PR
▫️ Юриспруденция
▫️ Финансы
Грейды: от Junior до Топов.
Чтобы записаться на консультацию и забронировать фиксированную цену постучитесь в ЛС канала или напишите «+» под этим постом, я сама к вам постучусь, или на сайте, как удобнее короче: https://hackcareer.ru/
Дедлайн акции - 30 марта 20.00. Потом цены вернутся к стандартным и вообще я скоро уеду до мая :)
Осторожно, реклама
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2🍓2
30 марта 12 лунный день 🙂↔️🌌
Луна в знаке Дева. Время благоприятно для любой кропотливой работы, требующей вдумчивого и серьезного подхода. Абсолютно все направления финансовой деятельности, при серьезном подходе, как никогда принесут соответствующее материальное вознаграждение.
Успешны любые банковские операции и операции с недвижимостью. Неплохо идет торгово-закупочная и посредническая деятельность. Так же плодотворно продвигаются учеба, повышение квалификации и любое самосовершенствование.
Так как найм стал очень сложным, подключаем Гороскопы Таро Свечи на удачу (добавьте свой пункт)🤫 🌌
Надеюсь улыбнула😉 , поддержала. Прекрасной недели 🔥 Все будет 💪
Луна в знаке Дева. Время благоприятно для любой кропотливой работы, требующей вдумчивого и серьезного подхода. Абсолютно все направления финансовой деятельности, при серьезном подходе, как никогда принесут соответствующее материальное вознаграждение.
Успешны любые банковские операции и операции с недвижимостью. Неплохо идет торгово-закупочная и посредническая деятельность. Так же плодотворно продвигаются учеба, повышение квалификации и любое самосовершенствование.
Так как найм стал очень сложным, подключаем Гороскопы Таро Свечи на удачу (добавьте свой пункт)
Надеюсь улыбнула
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5🦄5✍1🫡1
Forwarded from Дерипаска
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
С этого года мир стал другим. Для всех, не только для нашей страны.
Это уже не экономический кризис из-за жёсткой ДКП, банковских ставок и напрасного укрепления рубля макроэкономистами ЦБ.
И не только следствие разгрома силовиками правовых институтов, на которых, как на фундаменте, держались инвестиции в российскую экономику — и национальные , и иностранные.
Этот кризис глубже. Он вызван тяжёлой трансформацией: от глобальных возможностей, которые у нас были, — к региональным, со всевозможными ограничениями.
Но этот путь всё равно придётся пройти и желательно как можно быстрее. Согласен, ресурсов у нас не так много. Если точнее, только один, и связан он с нашей национальной особенностью: в тяжёлые минуты мы умеем собраться и работать больше.
И чем быстрее мы сами перейдём на этот новый график — с восьми до восьми, включая субботу, — тем быстрее пройдём эту трансформацию.
P.S. Хотя я знаю несколько десятков людей, которые, как начали в девяностые жить по такому графику, так из него и не выходили… Ну что ж, им будет полегче, чем остальным.
Это уже не экономический кризис из-за жёсткой ДКП, банковских ставок и напрасного укрепления рубля макроэкономистами ЦБ.
И не только следствие разгрома силовиками правовых институтов, на которых, как на фундаменте, держались инвестиции в российскую экономику — и национальные , и иностранные.
Этот кризис глубже. Он вызван тяжёлой трансформацией: от глобальных возможностей, которые у нас были, — к региональным, со всевозможными ограничениями.
Но этот путь всё равно придётся пройти и желательно как можно быстрее. Согласен, ресурсов у нас не так много. Если точнее, только один, и связан он с нашей национальной особенностью: в тяжёлые минуты мы умеем собраться и работать больше.
И чем быстрее мы сами перейдём на этот новый график — с восьми до восьми, включая субботу, — тем быстрее пройдём эту трансформацию.
P.S. Хотя я знаю несколько десятков людей, которые, как начали в девяностые жить по такому графику, так из него и не выходили… Ну что ж, им будет полегче, чем остальным.
🤣7🤯3
Олег Владимирович, ну при Ваших доходах не грех лишние часы поработать. Сколько миллиардов это прибавит? 😉
Но нам, работягам, полезно соблюдать worklifebalance хоть немного🙏
Выше пост Олега Дерипаска, который сегодня взорвал интернет своим заявлением 😁
Но нам, работягам, полезно соблюдать worklifebalance хоть немного
Выше пост Олега Дерипаска, который сегодня взорвал интернет своим заявлением 😁
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Манипуляции в области увольнений и давления на сотрудников, чтобы те написали по собственному, усиливаются 🥹
Компании затягивают пояса и, логично, что не хотят расставаться со своими деньгами.
Я на самом деле часто сталкиваюсь с такими историями, т.к. готовлю к переговорам сотрудников в рамках увольнений, сложные кейсы передаю эксперту в области ТК РФ и C&B.
Что делать первым делом, если вас пытаются "выдавить" из компании?
1. Отставить панику. При наличии нарушений (а давление - это нарушение) компания с вероятностью 90% проиграет в суде и согласится расстаться с вами по соглашению сторон без суда, сделав выплату за свои "косяки". Но только при вашем грамотном поведении.
2. Фиксировать все нарушения. Да, записи разговоров без предупреждения вести нельзя, но в случае с нарушениями - можно. Данная запись пригодится для анализа ситуации юристом, чтобы определить дальнейшую стратегию и переговорную позицию. И суды в некоторых случаях принимают такие записи в делах по ТК РФ.
3. Взять паузу. Да, бывает и такое, что сотрудника пытаются буквально "запереть" в отделе кадров с попыткой заставить срочно подписать заявление по собственному в кабинете.
А это ой ой какое нарушение. 🤫
4. Если Вы испытали сильный стресс от давления и всего происходящего, берите больничный не раздумывая. Ваше здоровье - самое важное. А еще больничный позволит выиграть дополнительное время, чтобы собраться с мыслями, проконсультироваться с экспертами, проанализировать документы и ситуацию для дальнейших переговоров.
ВАЖНО! Не "газовать" и не конфликтовать с компанией на эмоциях. Это спровоцирует работодателя на действия не в Вашу пользу.
Берегите себя и свои трудовые права.
С заботой,
Карьерный Хакер
Компании затягивают пояса и, логично, что не хотят расставаться со своими деньгами.
Я на самом деле часто сталкиваюсь с такими историями, т.к. готовлю к переговорам сотрудников в рамках увольнений, сложные кейсы передаю эксперту в области ТК РФ и C&B.
Что делать первым делом, если вас пытаются "выдавить" из компании?
1. Отставить панику. При наличии нарушений (а давление - это нарушение) компания с вероятностью 90% проиграет в суде и согласится расстаться с вами по соглашению сторон без суда, сделав выплату за свои "косяки". Но только при вашем грамотном поведении.
2. Фиксировать все нарушения. Да, записи разговоров без предупреждения вести нельзя, но в случае с нарушениями - можно. Данная запись пригодится для анализа ситуации юристом, чтобы определить дальнейшую стратегию и переговорную позицию. И суды в некоторых случаях принимают такие записи в делах по ТК РФ.
3. Взять паузу. Да, бывает и такое, что сотрудника пытаются буквально "запереть" в отделе кадров с попыткой заставить срочно подписать заявление по собственному в кабинете.
А это ой ой какое нарушение. 🤫
4. Если Вы испытали сильный стресс от давления и всего происходящего, берите больничный не раздумывая. Ваше здоровье - самое важное. А еще больничный позволит выиграть дополнительное время, чтобы собраться с мыслями, проконсультироваться с экспертами, проанализировать документы и ситуацию для дальнейших переговоров.
ВАЖНО! Не "газовать" и не конфликтовать с компанией на эмоциях. Это спровоцирует работодателя на действия не в Вашу пользу.
Берегите себя и свои трудовые права.
С заботой,
Карьерный Хакер
❤🔥13🙏8🔥1
Карьерный Хакер | Алина Большева
Манипуляции в области увольнений и давления на сотрудников, чтобы те написали по собственному, усиливаются 🥹 Компании затягивают пояса и, логично, что не хотят расставаться со своими деньгами. Я на самом деле часто сталкиваюсь с такими историями, т.к. готовлю…
Ой, всё. Вы ставите на полезный контент меньше реакций чем на токсичный 🥹🤣 я расстроилась 😭
Тогда помогите вернуть мои розовые обои каналу своим голосом🙏 тык👇
https://t.me/boost/hackcareera
UPD: спасибо, голосов достаточно, обои на месте ♥️ я вас люблю😚
Тогда помогите вернуть мои розовые обои каналу своим голосом
https://t.me/boost/hackcareera
UPD: спасибо, голосов достаточно, обои на месте ♥️ я вас люблю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Career Hacker | Алина Большева
Проголосуйте за канал, чтобы он получил больше возможностей.
😁6🤝5🍓2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
До финальной блокировки телеграм осталось 3 минуты 🥹 ваши ставки?
♥️ - Будет норм работать
💔 - заблокируют
♥️ - Будет норм работать
💔 - заблокируют
❤13💔5
Шах и мат HR-гейткиперам, которые утверждают, что получить оффер можно только через их личные связи 🙃 и таким образом замыкают рынок на себе
Веду переговоры с несколькими проф. комьюнити, которые позволяют развивать ваш нетворкинг и личный бренд, выходить на компании и нанимающих ♥
Веду переговоры с несколькими проф. комьюнити, которые позволяют развивать ваш нетворкинг и личный бренд, выходить на компании и нанимающих ♥
🔥12🏆4🍾3
Пишу статью про запрос официального отказа в трудоустройстве у компании.
Помогите погенерить идеи, как компания может "отмазаться".
Например ситуация: в переписках в telegram зафиксирован отказ от HR в трудоустройстве не по деловым качествам. Компания делает вид, что HR на них не работает / они не имели в виду такую причину отказа, истинная причина другая / мы не знаем, кто это в telegram. Доказать связь HR с компанией можно через переписку в кабинете на hh через раздел "участники чата". hh не пускает в регистрацию юр. лица HR, которые не связаны с компанией, это проверяют по правилам работы с hh.
Какие еще возможны ситуации? Ваши варианты?
Помогите погенерить идеи, как компания может "отмазаться".
Например ситуация: в переписках в telegram зафиксирован отказ от HR в трудоустройстве не по деловым качествам. Компания делает вид, что HR на них не работает / они не имели в виду такую причину отказа, истинная причина другая / мы не знаем, кто это в telegram. Доказать связь HR с компанией можно через переписку в кабинете на hh через раздел "участники чата". hh не пускает в регистрацию юр. лица HR, которые не связаны с компанией, это проверяют по правилам работы с hh.
Какие еще возможны ситуации? Ваши варианты?
🤔7
Forwarded from Профсоюз работников IT
Увольнения в Туту
За последние 2 дня мы пообщались с шестью сотрудниками компании, и вот что нам удалось выяснить:
- В компании сменилось руководство.
Летом 2025 года в «Туту» сменился менеджмент. Сотрудники считают, что новое руководство было нанято специально для проведения сокращений и подготовки компании к IPO.
- Увольнения начались осенью 2025 года.
Первые волны увольнений начались ещё в октябре 2025 года и продолжаются до сих пор. На тот момент всё проводились под предлогом плохих оценок на Performance Review. Сейчас руководство перестало стесняться и объявило об «оптимизации».
Конкретное количество увольняемых руководство скрывает. По нашей оценке, увольняют от 10% до 20% персонала, то есть где-то 130-260 человек. Самые негативные оценки, звучавшие от сотрудников, – до 35%.
- Под увольнения попали разные команды и специализации.
Нам сообщили об увольнениях среди дизайнеров, маркетологов, тестировщиков, разработчиков и даже HR. Увольнения не зависят от грейда.
- Компенсации минимальны или вообще отсутствуют.
В среднем, работникам предлагают уволиться по соглашению сторон через 2 недели с выплатой 1 зарплаты. Это очень мало! Некоторым сотрудникам не выплачивают вообще ничего, потому что они работали без трудовых договоров. Да, немалое количество людей работали как самозанятые или через договор ГПХ. Для этого в «Туту» пользовались услугами компании «Солар Стафф» — сервисом для упрощения подмены трудовых отношений. Резко осуждаем такую практику со стороны компаний. Она негативно влияет на безопасность работников, и, как следствие, на качество труда и продукта.
———
Если вы ещё этого не сделали, то ознакомьтесь с нашими материалами по теме увольнения:
- Уволь меня, если сможешь.
- Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели избегают официальных сокращений.
- Создание профсоюзной сети при страхе увольнений.
Объединяйтесь.
Связь с нами: @itunion_feedback_bot
Ваши истории о работодателях: @it_cool_story
За последние 2 дня мы пообщались с шестью сотрудниками компании, и вот что нам удалось выяснить:
- В компании сменилось руководство.
Летом 2025 года в «Туту» сменился менеджмент. Сотрудники считают, что новое руководство было нанято специально для проведения сокращений и подготовки компании к IPO.
- Увольнения начались осенью 2025 года.
Первые волны увольнений начались ещё в октябре 2025 года и продолжаются до сих пор. На тот момент всё проводились под предлогом плохих оценок на Performance Review. Сейчас руководство перестало стесняться и объявило об «оптимизации».
Конкретное количество увольняемых руководство скрывает. По нашей оценке, увольняют от 10% до 20% персонала, то есть где-то 130-260 человек. Самые негативные оценки, звучавшие от сотрудников, – до 35%.
- Под увольнения попали разные команды и специализации.
Нам сообщили об увольнениях среди дизайнеров, маркетологов, тестировщиков, разработчиков и даже HR. Увольнения не зависят от грейда.
- Компенсации минимальны или вообще отсутствуют.
В среднем, работникам предлагают уволиться по соглашению сторон через 2 недели с выплатой 1 зарплаты. Это очень мало! Некоторым сотрудникам не выплачивают вообще ничего, потому что они работали без трудовых договоров. Да, немалое количество людей работали как самозанятые или через договор ГПХ. Для этого в «Туту» пользовались услугами компании «Солар Стафф» — сервисом для упрощения подмены трудовых отношений. Резко осуждаем такую практику со стороны компаний. Она негативно влияет на безопасность работников, и, как следствие, на качество труда и продукта.
———
Если вы ещё этого не сделали, то ознакомьтесь с нашими материалами по теме увольнения:
- Уволь меня, если сможешь.
- Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели избегают официальных сокращений.
- Создание профсоюзной сети при страхе увольнений.
Объединяйтесь.
Связь с нами: @itunion_feedback_bot
Ваши истории о работодателях: @it_cool_story
❤🔥1
А вот и моя любимая самозанятость и компании "прокладки" подъехали как способ скрыть трудовые отношения 🍿
Кстати, злоупотребления гпх и самозанятостью доказываются на раз два. Расскажу сегодня 💪
Кстати, злоупотребления гпх и самозанятостью доказываются на раз два. Расскажу сегодня 💪
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥5
Профсоюз работников IT
Увольнения в Туту За последние 2 дня мы пообщались с шестью сотрудниками компании, и вот что нам удалось выяснить: - В компании сменилось руководство. Летом 2025 года в «Туту» сменился менеджмент. Сотрудники считают, что новое руководство было нанято специально…
Товарищи, на фоне новостей об увольнениях в Туту выпустила обзор про злоупотребление самозанятостью и ГПХ.
Описала пошаговую инструкцию, как себя защитить и получить адекватную компенсацию.
Тема крайне важная для общества с учетом роста нарушений со стороны работодателей. 😡😤
Делитесь скорее с друзьями, кто оказался под ударом 😉
https://habr.com/ru/articles/1018538/
Описала пошаговую инструкцию, как себя защитить и получить адекватную компенсацию.
Тема крайне важная для общества с учетом роста нарушений со стороны работодателей. 😡😤
Делитесь скорее с друзьями, кто оказался под ударом 😉
https://habr.com/ru/articles/1018538/
🔥15❤3👍2🍓1