Исследователи предполагают, что это снижение заработной платы обусловлено недостатком информации на рынке труда. Поскольку у компаний, занимающихся наймом персонала, мало что есть, кроме резюме, они, возможно, не хотят рисковать, нанимая человека, связанного с компанией с подпорченной репутацией.
Села изучать новые материалы в рамках темы нетворкинга и репутации. И озадачилась вопросом, какие компании могут входить в "белые/черные" списки у нас в 2026 году, даже если не было скандалов?
Обсудим? 🤔
Обзор исследования здесь: https://www.library.hbs.edu/working-knowledge/working-for-a-shamed-company-can-hurt-your-future-compensation
В Осторожно Медиа вышла ужасная новость про известную компанию. Компания выступила с апдейтом новости. Ну конечно, такая информация утекла... 🤣 И хорошо, что сотрудники написали в СМИ, красавчики 💪
Да, бизнесу сейчас сложно, но это не повод нарушать права работников, им тоже тяжело.
К сожалению, в 2026 участились случаи нарушения ТК РФ. На сотрудников оказывается давление, завышаются KPI, урезаются премии без повода. Некоторые даже вводят в заблуждение, подключают манипуляции, чтобы сотрудник уволился сам.
🛑 Очень важно вовремя обращаться к юристам, так как схемы нарушений становятся все более изощрёнными.
https://t.me/ostorozhno_novosti/47663
Да, бизнесу сейчас сложно, но это не повод нарушать права работников, им тоже тяжело.
К сожалению, в 2026 участились случаи нарушения ТК РФ. На сотрудников оказывается давление, завышаются KPI, урезаются премии без повода. Некоторые даже вводят в заблуждение, подключают манипуляции, чтобы сотрудник уволился сам.
🛑 Очень важно вовремя обращаться к юристам, так как схемы нарушений становятся все более изощрёнными.
Московская IT-компания заставляет сотрудников уходить в неоплачиваемые отпуска из-за финансовых проблем, утверждают работники.
Несогласным угрожают задержкой выплат по увольнению.
Как рассказали «Осторожно, новости» бывшие сотрудники компании red_mad_robot, работников призывают брать отпуск за свой счет на два месяца. По их словам, руководство обещает за этот период «разобраться и все наладить». По словам руководителей, уже три человека из числа начальства якобы отказались от зарплаты.
При этом часть действующих сотрудников желает уволиться — они подозревают, что компания готовится к банкротству. Им, по словам бывших коллег, препятствуют в увольнении: так, представители HR и бухгалтеры говорят, что даже в случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон деньги выплатят позже предусмотренного законом. Сокращений в команде, по словам одного из бывших работников, также нет, так как «у компании нет денег выплачивать три зарплаты». Ему удалось получить при увольнении чуть больше одного оклада.
UPD. По словам основателя и основного акционера red_mad_robot Алексея Макина, компания проходит трансформацию после завершению крупного проекта и настройку операционной модели. По его словам, все идет по плану, команда работает, проекты запускаются.
https://t.me/ostorozhno_novosti/47663
Telegram
Осторожно, новости
Московская IT-компания заставляет сотрудников уходить в неоплачиваемые отпуска из-за финансовых проблем, утверждают работники.
Несогласным угрожают задержкой выплат по увольнению.
Как рассказали «Осторожно, новости» бывшие сотрудники компании red_mad_robot…
Несогласным угрожают задержкой выплат по увольнению.
Как рассказали «Осторожно, новости» бывшие сотрудники компании red_mad_robot…
🤯7❤1🤔1
Хочу поделиться с вами моими личными итогами и результатами за Q1 (январь - март 2026 года) и моими планами на Q2 📈🤓
Начну с тёплых слов вам, дорогие читатели. Вы меня очень вдохновляете на новые подвиги, за что я очень благодарна вам. ♥️
Отдельное спасибо тем, кто проявляет активную позицию и участвует в тестированиях, присылает актуальные новости, делится своим опытом с другими читателями в чате. В сложные времена поддержка друг друга очень ценна и важна 🫶🙏
Надеюсь, я тоже вас вдохновляю. Очень грустно, что не все могут воспользоваться консультациями, поэтому я и решила вести блог. Разбирать актуальные темы, подсвечивать, как устроен мир HR и HR Tech. Несколько читателей вдохновились и начали / планируют начать вести свои блоги в телеграм, на Хабр и других ресурсах.
Вы очень крутые! Уверена, что у вас всё получится. Ведь не получается только у тех, кто не пробует и не начинает. 😉🏋️♂️
А теперь к итогам Q1
1. Рост tg Канала (создан в конце ноября 2025) 100 - 549 читателей с 1 января по 25 марта
2. Статьи на Хабр: 5 публикаций
Охваты: 20 К, 119 К, 14 К, 20 К, 6К
Самая цитируемая статья: ИИ решает вашу судьбу: как баг в ATS оставляет людей без работы. HR Tech в России 2026
Спасибо всем блогерам, HR и карьерным экспертам, кто процитировал статью. Я правда старалась и, надеюсь, поменяла хоть немного найм к лучшему. Как минимум коллеги из Потока починили баг, за что им тоже спасибо! А еще руководитель подбора минимум одной крупной компании проверил настройки их HR Tech 🤝
Спасибо блогеру из моей сферы, Роману Аносову.
Рома обратил внимание на статью, его цитирование только в YouTube набрало 240К, также ролик залит в TikTok и Inst.
Кстати, к теме нетворкинга, я очень люблю его развивать (и вам рекомендую). К Роме постучалась сама и очень рада знакомству. У него мега актуальный и содержательный контент. Если бы я писала подкаст, то с ним 🤝
Из неожиданного, статью процитировал журнал MAXIM 🫦 Спасибо, коллеги. Многие женщины мечтают там оказаться, не знала, что можно без нюдсов 🤣
3. Статьи на vc.ru: 3 публикации.
Охваты: 452, 759 и 369 (ранее набирала 2.000+ ).
vc.ru меня огорчил😭 Коллеги после намека в одной из статей на мои услуги еще в 2025 году навязчиво предлагали подписку PRO (что-то около 50.000 руб. за год одним платежом). Я от нее отказалась, да, задушила жаба, т.к. результат не понятен. Попросила восстановить некоммерческий статус аккаунта. VC пошли на встречу, но просмотры сильно упали.
Так что, если будете публиковаться на vc, не рекламируйте там коммерческие услуги 😉
Планы на Q2 💪
Продолжу вести блог. Разобралась с тем, что для вас более актуально, экспериментов будет меньше 🙃
Вместе с вами продолжу исследовать новые фичи и баги HR Tech, разберём историю с персональными данными (скоро опубликую шаблон запроса в hh), будем держать руку на пульсе с нарушениями ТК РФ компаниями. 💪
Решила расширить свою аудиторию в части консультаций, сделать услуги более доступными. 🤫
Проанализировала коллег по рынку, решила включить в УТП такой поинт: никаких лишних услуг и прогревов. Да, я тот еще противник навязчивого инфо биза, простите коллеги по цеху. 😉
Опубликовала лендинг с максимально прозрачным и понятным набором услуг.
Добро пожаловать на консультации, кстати 👇
https://hackcareer.ru/
Надеюсь, я немного вдохновила вас своим новым для меня опытом ведения блогов. ♥💪
Не бойтесь экспериментировать, проявлять себя, развивайте нетворкинг.
Пока вы читали этот пост, где-то на планете родилось еще 100К блогеров и 1 млн кандидатов получили оффер 🙃 Действуйте 💻
Ваш воодушевленный, довольный, благодарный,
Карьерный Хакер
Начну с тёплых слов вам, дорогие читатели. Вы меня очень вдохновляете на новые подвиги, за что я очень благодарна вам. ♥️
Отдельное спасибо тем, кто проявляет активную позицию и участвует в тестированиях, присылает актуальные новости, делится своим опытом с другими читателями в чате. В сложные времена поддержка друг друга очень ценна и важна 🫶🙏
Надеюсь, я тоже вас вдохновляю. Очень грустно, что не все могут воспользоваться консультациями, поэтому я и решила вести блог. Разбирать актуальные темы, подсвечивать, как устроен мир HR и HR Tech. Несколько читателей вдохновились и начали / планируют начать вести свои блоги в телеграм, на Хабр и других ресурсах.
Вы очень крутые! Уверена, что у вас всё получится. Ведь не получается только у тех, кто не пробует и не начинает. 😉
А теперь к итогам Q1
1. Рост tg Канала (создан в конце ноября 2025) 100 - 549 читателей с 1 января по 25 марта
2. Статьи на Хабр: 5 публикаций
Охваты: 20 К, 119 К, 14 К, 20 К, 6К
Самая цитируемая статья: ИИ решает вашу судьбу: как баг в ATS оставляет людей без работы. HR Tech в России 2026
Спасибо всем блогерам, HR и карьерным экспертам, кто процитировал статью. Я правда старалась и, надеюсь, поменяла хоть немного найм к лучшему. Как минимум коллеги из Потока починили баг, за что им тоже спасибо! А еще руководитель подбора минимум одной крупной компании проверил настройки их HR Tech 🤝
Спасибо блогеру из моей сферы, Роману Аносову.
Рома обратил внимание на статью, его цитирование только в YouTube набрало 240К, также ролик залит в TikTok и Inst.
Кстати, к теме нетворкинга, я очень люблю его развивать (и вам рекомендую). К Роме постучалась сама и очень рада знакомству. У него мега актуальный и содержательный контент. Если бы я писала подкаст, то с ним 🤝
Из неожиданного, статью процитировал журнал MAXIM 🫦 Спасибо, коллеги. Многие женщины мечтают там оказаться, не знала, что можно без нюдсов 🤣
3. Статьи на vc.ru: 3 публикации.
Охваты: 452, 759 и 369 (ранее набирала 2.000+ ).
vc.ru меня огорчил
Так что, если будете публиковаться на vc, не рекламируйте там коммерческие услуги 😉
Планы на Q2 💪
Продолжу вести блог. Разобралась с тем, что для вас более актуально, экспериментов будет меньше 🙃
Вместе с вами продолжу исследовать новые фичи и баги HR Tech, разберём историю с персональными данными (скоро опубликую шаблон запроса в hh), будем держать руку на пульсе с нарушениями ТК РФ компаниями. 💪
Решила расширить свою аудиторию в части консультаций, сделать услуги более доступными. 🤫
Проанализировала коллег по рынку, решила включить в УТП такой поинт: никаких лишних услуг и прогревов. Да, я тот еще противник навязчивого инфо биза, простите коллеги по цеху. 😉
Опубликовала лендинг с максимально прозрачным и понятным набором услуг.
Добро пожаловать на консультации, кстати 👇
https://hackcareer.ru/
Надеюсь, я немного вдохновила вас своим новым для меня опытом ведения блогов. ♥💪
Не бойтесь экспериментировать, проявлять себя, развивайте нетворкинг.
Пока вы читали этот пост, где-то на планете родилось еще 100К блогеров и 1 млн кандидатов получили оффер 🙃 Действуйте 💻
Ваш воодушевленный, довольный, благодарный,
Карьерный Хакер
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hackcareer.ru
Карьерный консультант Алина Большева: Помощь в поиске работы, составление резюме, подготовка к собеседованиям, развитие нетворкинга
❤11❤🔥5⚡3👍2
Почему-то только сегодня впервые увидела оповещение в hh
Скоро расширенный поиск переедет в фильтры
Хотя он вроде как уже давно там...
Почему поиск меняется (пишут коллеги из hh в статье)
ВАЖНО: фильтры и поиск по наблюдениям огромного количества пользователей давали сбой, если их "перегрузить" и настроить поиск слишком сложным образом.
Я как обычно рекомендую настраивать несколько поисков, чтобы наверняка не упустить ничего интересного, сохранять подписку, чтобы вовремя получать новые вакансии в почту или телеграм.
Какими вариантами поиска чаще всего пользуюсь я и мои клиенты:
а) поиск по названию вакансии + локация
б) поиск по названию компании + специализации
в) название вакансии / специализации + отрасль компании
На какой фильтр я перестала вообще обращать внимание?
Опыт работы (стаж). Почему-то коллеги чаще всего указывают один стаж, а в описании вакансии другой, поэтому не вижу смысла фильтровать по нему.
В комментарии к посту 👇 видео с примером фильтра компания + специализация. Обратите внимание, что по фильтру "менеджер продукта" вышел проджект. Да, иногда эти роли пересекаются, а иногда рекрутеры ошибаются в настройках вакансий. 😁🙃
Всем отличного дня и продуктивных откликов!🏋️♂️
Скоро расширенный поиск переедет в фильтры
Хотя он вроде как уже давно там...
Почему поиск меняется (пишут коллеги из hh в статье)
Специалисты hh.ru изучили, с какими трудностями сталкиваются соискатели при поиске вакансий. За последние годы количество фильтров выросло — это расширяло возможности, но перегружало интерфейс:
Фильтры стали занимать слишком много места на экране
Время поиска нужных параметров увеличилось
Было сложно определить, какие фильтры уже применены, — приходилось проверять вручную
Соискателям было непонятно, как искать нужные параметры среди большого количества фильтров
ВАЖНО: фильтры и поиск по наблюдениям огромного количества пользователей давали сбой, если их "перегрузить" и настроить поиск слишком сложным образом.
Я как обычно рекомендую настраивать несколько поисков, чтобы наверняка не упустить ничего интересного, сохранять подписку, чтобы вовремя получать новые вакансии в почту или телеграм.
Какими вариантами поиска чаще всего пользуюсь я и мои клиенты:
а) поиск по названию вакансии + локация
б) поиск по названию компании + специализации
в) название вакансии / специализации + отрасль компании
На какой фильтр я перестала вообще обращать внимание?
Опыт работы (стаж). Почему-то коллеги чаще всего указывают один стаж, а в описании вакансии другой, поэтому не вижу смысла фильтровать по нему.
В комментарии к посту 👇 видео с примером фильтра компания + специализация. Обратите внимание, что по фильтру "менеджер продукта" вышел проджект. Да, иногда эти роли пересекаются, а иногда рекрутеры ошибаются в настройках вакансий. 😁🙃
Всем отличного дня и продуктивных откликов!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мне искренне стыдно за продукты HeadHunter 😭
Решила опробовать Сетку для публикации постов. 2 раза вышла ошибка 422, ссылки не добавляются в слова как здесь (база), не правятся ошибки в тексте через гугл клавиатуру, посты нельзя публиковать из десктоп версии (UPD публиковать можно, но не удаляются и нельзя править в десктопе).
Параллельно CPO сетки отчитывается о метриках с ростом числа пользователей. Пост здесь: https://set.ki/post/4RVkVtz
А какие баги вы уже ловили в сетке? Планируете ли ее использовать или уже пользуетесь?
Я пока что рекомендую использовать сетку только для поиска контактов. С постами разочарование 😭
Обсудим?
Решила опробовать Сетку для публикации постов. 2 раза вышла ошибка 422, ссылки не добавляются в слова как здесь (база), не правятся ошибки в тексте через гугл клавиатуру, посты нельзя публиковать из десктоп версии (UPD публиковать можно, но не удаляются и нельзя править в десктопе).
Параллельно CPO сетки отчитывается о метриках с ростом числа пользователей. Пост здесь: https://set.ki/post/4RVkVtz
А какие баги вы уже ловили в сетке? Планируете ли ее использовать или уже пользуетесь?
Я пока что рекомендую использовать сетку только для поиска контактов. С постами разочарование 😭
Обсудим?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сетка
Юлия Ранн пишет:
Нас уже полмиллиона! 🎉
Товарищи, у нас тут ЧП 😱 Яна прислала историю, как она пыталась достучаться до рекрутера из HR Tech (что по отрасли особенно "забавно").
Обсудим и поддержим Яну? Она прошла довольно-таки сложный путь 💪
История одного отклика
Нашла я, значит, на просторах НН идеальную для себя вакансию - в HR Tech! И продукт мне нравится, и по требованиям подхожу, и домен - мой! Ну все, пишу красивый сопровод и откликаюсь. Уже мечтаю о том, как покоряю их на собесе своим опытом в найме.
Но проходит 3-4 дня, а отклик на НН так и не просмотрен. Думаю, ну ладно, нынче конкурс большой, руки не дошли до меня. Напомню в чате об отклике, чтобы не потеряли.
Но через 5 дней — снова ничего! Но вакансия мне нравится и я девушка настырная. Думаю, сейчас я найду рекрутера этой компании и напрямую подамся. Ищу компанию в Linkedin, нахожу, даже нахожу рекрутера! Вот это да, хорошо, что она там есть. Ищу на ее странице профиля признаки телеграма/телефона/почты - ничего. Ну, ладно, не беда. Добавляюсь в контакты и пишу про свой отклик. Заодно решаю зайти на страницу HR BP, который тоже был виден в списке сотрудников, а там - золото. Она когда-то выкладывала другую вакансию, указав телеграм рекрутера (Дарьи). НУ БИНГО ЖЕ! Несусь писать в телегу, пишу, резюме прикладываю, радуюсь уже!
Но проходит опять неделя - и нихрена. Дарья эта не ответила ни в НН, ни в линкедине, ни в телеге (даже после фоллоу апа). Я пошла на отчаянные меры - в НН была активна кнопка "связаться", которая показывала телефон менеджера вакансии. И я позвонила. НО ЗВОНОК ТУПО СБРОСИЛИ.
Я была уже настолько зла от этой глухой просто стены, что твердо решила пойти в той HR BP в линк и нажаловаться, что эта Дарья нихрена не делает по вакансии! Ну или кому то еще, кто будет похож на руководителя. Захожу на страницу HR BP и ого, вижу там пост "У нас открыта вакансия Product Manager HR Tech, откликайтесь на эту телегу" и свой тг выкладывает. Я такая "оспади, второй раз бинго!" Пишу, откликаюсь. Стандартные вопросы про ЗП, сроки выхода. Два дня ожидания - и отказ по причине локации (ну хотя бы быстро).
И я бы забыла эту историю, не смотря на весь тот звездец, что я прошла как соискатель этой вакансии, если бы эти ребята еще не подвалили.
Сегодня (не сегодня, истории месяц уже, давно писала) Дарья добавила меня в линкедине 😂 Предложила мне поделиться резюмехой. Но я же помню, что мне отказали из-за локации. Задаю контрольный вопрос "а вы только в Москве смотрите?"...
.. нет, смотрим просто из РФ.
ЗАНАВЕС?
Нет! Она потом вернулась с комментом, что все-таки смотрят только из Москвы 🤣
Я клянусь они там сумасшедшие)
PS: на НН мой отклик до сих пор не просмотрен.
Обсудим и поддержим Яну? Она прошла довольно-таки сложный путь 💪
История одного отклика
Нашла я, значит, на просторах НН идеальную для себя вакансию - в HR Tech! И продукт мне нравится, и по требованиям подхожу, и домен - мой! Ну все, пишу красивый сопровод и откликаюсь. Уже мечтаю о том, как покоряю их на собесе своим опытом в найме.
Но проходит 3-4 дня, а отклик на НН так и не просмотрен. Думаю, ну ладно, нынче конкурс большой, руки не дошли до меня. Напомню в чате об отклике, чтобы не потеряли.
Но через 5 дней — снова ничего! Но вакансия мне нравится и я девушка настырная. Думаю, сейчас я найду рекрутера этой компании и напрямую подамся. Ищу компанию в Linkedin, нахожу, даже нахожу рекрутера! Вот это да, хорошо, что она там есть. Ищу на ее странице профиля признаки телеграма/телефона/почты - ничего. Ну, ладно, не беда. Добавляюсь в контакты и пишу про свой отклик. Заодно решаю зайти на страницу HR BP, который тоже был виден в списке сотрудников, а там - золото. Она когда-то выкладывала другую вакансию, указав телеграм рекрутера (Дарьи). НУ БИНГО ЖЕ! Несусь писать в телегу, пишу, резюме прикладываю, радуюсь уже!
Но проходит опять неделя - и нихрена. Дарья эта не ответила ни в НН, ни в линкедине, ни в телеге (даже после фоллоу апа). Я пошла на отчаянные меры - в НН была активна кнопка "связаться", которая показывала телефон менеджера вакансии. И я позвонила. НО ЗВОНОК ТУПО СБРОСИЛИ.
Я была уже настолько зла от этой глухой просто стены, что твердо решила пойти в той HR BP в линк и нажаловаться, что эта Дарья нихрена не делает по вакансии! Ну или кому то еще, кто будет похож на руководителя. Захожу на страницу HR BP и ого, вижу там пост "У нас открыта вакансия Product Manager HR Tech, откликайтесь на эту телегу" и свой тг выкладывает. Я такая "оспади, второй раз бинго!" Пишу, откликаюсь. Стандартные вопросы про ЗП, сроки выхода. Два дня ожидания - и отказ по причине локации (ну хотя бы быстро).
И я бы забыла эту историю, не смотря на весь тот звездец, что я прошла как соискатель этой вакансии, если бы эти ребята еще не подвалили.
Сегодня (не сегодня, истории месяц уже, давно писала) Дарья добавила меня в линкедине 😂 Предложила мне поделиться резюмехой. Но я же помню, что мне отказали из-за локации. Задаю контрольный вопрос "а вы только в Москве смотрите?"...
.. нет, смотрим просто из РФ.
ЗАНАВЕС?
Нет! Она потом вернулась с комментом, что все-таки смотрят только из Москвы 🤣
Я клянусь они там сумасшедшие)
PS: на НН мой отклик до сих пор не просмотрен.
🔥9😱6❤3
В эфире пятница 🥳 Как вы?
Под этим постом можно поделиться своими результатами недели (кто сделал 1 отклик, уже молодец) и новостями, поругать hh и пожаловаться на рекрутеров🫶 а может и похвалить. Выпустим пар, так сказать 💪🙃
Под этим постом можно поделиться своими результатами недели (кто сделал 1 отклик, уже молодец) и новостями, поругать hh и пожаловаться на рекрутеров
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Я к вам с подарками 🤫 🫶😉
Товарищи, до 30 марта включительно у меня специальные условия только для читателей этого канала. Мам, пап, друзей тоже можете сюда звать 😉
Знаю, что многие откладывали обновление резюме в долгий ящик, боялись, что чем больше опыт и грейд, тем дороже обойдется упаковка. Так и было, временно исправляюсь.🫶
🎁 Фиксированная цена на резюме до 30.03 — 8 000 руб.
Не важно, джун вы или тимлид, или даже Топ, 1 год опыта или 15. Стоимость не меняется.
Как я работаю:
✔️ Профессиональная распаковка. Мы созваниваемся на 1–1,5 часа в телемосте. Я не просто беру ваше текущее CV, а вытаскиваю из вас то, о чем вы даже забыли, структурирую опыт так, чтобы он заиграл новыми красками.
✔️ На выходе упаковка, которая продает ваш опыт. + Составляю резюме, которое проходит фильтры hh.ru и ATS. Понятно и роботам, и даже неопытным рекрутерам, и нанимающему менеджеру.
✔️ Бонус. Шаблон сильного сопроводительного письма под конкретную вакансию (чтобы вы не писали «хочу к вам работать, возьмите меня пажалста»).
🎁 Управляемое собеседование
Если с резюме всё ок, но на этапе интервью "что-то идет не так", тут тоже помогу.
Подготовка к собеседованию (60 мин / 6 000 руб.)
Почему я смогу вас подготовить? Патамучта 🙃 (как ответил бы просто HR без моего опыта). Провела 3000+ часов успешных переговоров с HRD, HR BP и HR. Знаю, как они мыслят и как принимают решения.
Я НЕ буду учить вас заучивать ответы. Всегда показываю как:
1. Управлять ходом собеседования
2 Задавать правильные вопросы, которые меняют роли и вы не будете "просящим кандидатом одним из 1000", вы научитесь вести переговоры профессионально
3. Манипуляциям тоже обучаю, хах.🤫
Напомню, с кем я работаю:
▫️ Управление продуктами и IT-проектами
▫️ Продажи, Business Development, Ключевые клиенты, Customer Success
▫️ E-commerce
▫️ Реклама, Маркетинг, PR
▫️ Юриспруденция
▫️ Финансы
Грейды: от Junior до Топов.
Чтобы записаться на консультацию и забронировать фиксированную цену постучитесь в ЛС канала или напишите «+» под этим постом, я сама к вам постучусь, или на сайте, как удобнее короче: https://hackcareer.ru/
Дедлайн акции - 30 марта 20.00. Потом цены вернутся к стандартным и вообще я скоро уеду до мая :)
Осторожно, реклама
Товарищи, до 30 марта включительно у меня специальные условия только для читателей этого канала. Мам, пап, друзей тоже можете сюда звать 😉
Знаю, что многие откладывали обновление резюме в долгий ящик, боялись, что чем больше опыт и грейд, тем дороже обойдется упаковка. Так и было, временно исправляюсь.🫶
🎁 Фиксированная цена на резюме до 30.03 — 8 000 руб.
Не важно, джун вы или тимлид, или даже Топ, 1 год опыта или 15. Стоимость не меняется.
Как я работаю:
✔️ Профессиональная распаковка. Мы созваниваемся на 1–1,5 часа в телемосте. Я не просто беру ваше текущее CV, а вытаскиваю из вас то, о чем вы даже забыли, структурирую опыт так, чтобы он заиграл новыми красками.
✔️ На выходе упаковка, которая продает ваш опыт. + Составляю резюме, которое проходит фильтры hh.ru и ATS. Понятно и роботам, и даже неопытным рекрутерам, и нанимающему менеджеру.
✔️ Бонус. Шаблон сильного сопроводительного письма под конкретную вакансию (чтобы вы не писали «хочу к вам работать, возьмите меня пажалста»).
🎁 Управляемое собеседование
Если с резюме всё ок, но на этапе интервью "что-то идет не так", тут тоже помогу.
Подготовка к собеседованию (60 мин / 6 000 руб.)
Почему я смогу вас подготовить? Патамучта 🙃 (как ответил бы просто HR без моего опыта). Провела 3000+ часов успешных переговоров с HRD, HR BP и HR. Знаю, как они мыслят и как принимают решения.
Я НЕ буду учить вас заучивать ответы. Всегда показываю как:
1. Управлять ходом собеседования
2 Задавать правильные вопросы, которые меняют роли и вы не будете "просящим кандидатом одним из 1000", вы научитесь вести переговоры профессионально
3. Манипуляциям тоже обучаю, хах.
Напомню, с кем я работаю:
▫️ Управление продуктами и IT-проектами
▫️ Продажи, Business Development, Ключевые клиенты, Customer Success
▫️ E-commerce
▫️ Реклама, Маркетинг, PR
▫️ Юриспруденция
▫️ Финансы
Грейды: от Junior до Топов.
Чтобы записаться на консультацию и забронировать фиксированную цену постучитесь в ЛС канала или напишите «+» под этим постом, я сама к вам постучусь, или на сайте, как удобнее короче: https://hackcareer.ru/
Дедлайн акции - 30 марта 20.00. Потом цены вернутся к стандартным и вообще я скоро уеду до мая :)
Осторожно, реклама
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2🍓2
30 марта 12 лунный день 🙂↔️🌌
Луна в знаке Дева. Время благоприятно для любой кропотливой работы, требующей вдумчивого и серьезного подхода. Абсолютно все направления финансовой деятельности, при серьезном подходе, как никогда принесут соответствующее материальное вознаграждение.
Успешны любые банковские операции и операции с недвижимостью. Неплохо идет торгово-закупочная и посредническая деятельность. Так же плодотворно продвигаются учеба, повышение квалификации и любое самосовершенствование.
Так как найм стал очень сложным, подключаем Гороскопы Таро Свечи на удачу (добавьте свой пункт)🤫 🌌
Надеюсь улыбнула😉 , поддержала. Прекрасной недели 🔥 Все будет 💪
Луна в знаке Дева. Время благоприятно для любой кропотливой работы, требующей вдумчивого и серьезного подхода. Абсолютно все направления финансовой деятельности, при серьезном подходе, как никогда принесут соответствующее материальное вознаграждение.
Успешны любые банковские операции и операции с недвижимостью. Неплохо идет торгово-закупочная и посредническая деятельность. Так же плодотворно продвигаются учеба, повышение квалификации и любое самосовершенствование.
Так как найм стал очень сложным, подключаем Гороскопы Таро Свечи на удачу (добавьте свой пункт)
Надеюсь улыбнула
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5🦄5✍1🫡1
Forwarded from Дерипаска
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
С этого года мир стал другим. Для всех, не только для нашей страны.
Это уже не экономический кризис из-за жёсткой ДКП, банковских ставок и напрасного укрепления рубля макроэкономистами ЦБ.
И не только следствие разгрома силовиками правовых институтов, на которых, как на фундаменте, держались инвестиции в российскую экономику — и национальные , и иностранные.
Этот кризис глубже. Он вызван тяжёлой трансформацией: от глобальных возможностей, которые у нас были, — к региональным, со всевозможными ограничениями.
Но этот путь всё равно придётся пройти и желательно как можно быстрее. Согласен, ресурсов у нас не так много. Если точнее, только один, и связан он с нашей национальной особенностью: в тяжёлые минуты мы умеем собраться и работать больше.
И чем быстрее мы сами перейдём на этот новый график — с восьми до восьми, включая субботу, — тем быстрее пройдём эту трансформацию.
P.S. Хотя я знаю несколько десятков людей, которые, как начали в девяностые жить по такому графику, так из него и не выходили… Ну что ж, им будет полегче, чем остальным.
Это уже не экономический кризис из-за жёсткой ДКП, банковских ставок и напрасного укрепления рубля макроэкономистами ЦБ.
И не только следствие разгрома силовиками правовых институтов, на которых, как на фундаменте, держались инвестиции в российскую экономику — и национальные , и иностранные.
Этот кризис глубже. Он вызван тяжёлой трансформацией: от глобальных возможностей, которые у нас были, — к региональным, со всевозможными ограничениями.
Но этот путь всё равно придётся пройти и желательно как можно быстрее. Согласен, ресурсов у нас не так много. Если точнее, только один, и связан он с нашей национальной особенностью: в тяжёлые минуты мы умеем собраться и работать больше.
И чем быстрее мы сами перейдём на этот новый график — с восьми до восьми, включая субботу, — тем быстрее пройдём эту трансформацию.
P.S. Хотя я знаю несколько десятков людей, которые, как начали в девяностые жить по такому графику, так из него и не выходили… Ну что ж, им будет полегче, чем остальным.
🤣7🤯3
Олег Владимирович, ну при Ваших доходах не грех лишние часы поработать. Сколько миллиардов это прибавит? 😉
Но нам, работягам, полезно соблюдать worklifebalance хоть немного🙏
Выше пост Олега Дерипаска, который сегодня взорвал интернет своим заявлением 😁
Но нам, работягам, полезно соблюдать worklifebalance хоть немного
Выше пост Олега Дерипаска, который сегодня взорвал интернет своим заявлением 😁
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Манипуляции в области увольнений и давления на сотрудников, чтобы те написали по собственному, усиливаются 🥹
Компании затягивают пояса и, логично, что не хотят расставаться со своими деньгами.
Я на самом деле часто сталкиваюсь с такими историями, т.к. готовлю к переговорам сотрудников в рамках увольнений, сложные кейсы передаю эксперту в области ТК РФ и C&B.
Что делать первым делом, если вас пытаются "выдавить" из компании?
1. Отставить панику. При наличии нарушений (а давление - это нарушение) компания с вероятностью 90% проиграет в суде и согласится расстаться с вами по соглашению сторон без суда, сделав выплату за свои "косяки". Но только при вашем грамотном поведении.
2. Фиксировать все нарушения. Да, записи разговоров без предупреждения вести нельзя, но в случае с нарушениями - можно. Данная запись пригодится для анализа ситуации юристом, чтобы определить дальнейшую стратегию и переговорную позицию. И суды в некоторых случаях принимают такие записи в делах по ТК РФ.
3. Взять паузу. Да, бывает и такое, что сотрудника пытаются буквально "запереть" в отделе кадров с попыткой заставить срочно подписать заявление по собственному в кабинете.
А это ой ой какое нарушение. 🤫
4. Если Вы испытали сильный стресс от давления и всего происходящего, берите больничный не раздумывая. Ваше здоровье - самое важное. А еще больничный позволит выиграть дополнительное время, чтобы собраться с мыслями, проконсультироваться с экспертами, проанализировать документы и ситуацию для дальнейших переговоров.
ВАЖНО! Не "газовать" и не конфликтовать с компанией на эмоциях. Это спровоцирует работодателя на действия не в Вашу пользу.
Берегите себя и свои трудовые права.
С заботой,
Карьерный Хакер
Компании затягивают пояса и, логично, что не хотят расставаться со своими деньгами.
Я на самом деле часто сталкиваюсь с такими историями, т.к. готовлю к переговорам сотрудников в рамках увольнений, сложные кейсы передаю эксперту в области ТК РФ и C&B.
Что делать первым делом, если вас пытаются "выдавить" из компании?
1. Отставить панику. При наличии нарушений (а давление - это нарушение) компания с вероятностью 90% проиграет в суде и согласится расстаться с вами по соглашению сторон без суда, сделав выплату за свои "косяки". Но только при вашем грамотном поведении.
2. Фиксировать все нарушения. Да, записи разговоров без предупреждения вести нельзя, но в случае с нарушениями - можно. Данная запись пригодится для анализа ситуации юристом, чтобы определить дальнейшую стратегию и переговорную позицию. И суды в некоторых случаях принимают такие записи в делах по ТК РФ.
3. Взять паузу. Да, бывает и такое, что сотрудника пытаются буквально "запереть" в отделе кадров с попыткой заставить срочно подписать заявление по собственному в кабинете.
А это ой ой какое нарушение. 🤫
4. Если Вы испытали сильный стресс от давления и всего происходящего, берите больничный не раздумывая. Ваше здоровье - самое важное. А еще больничный позволит выиграть дополнительное время, чтобы собраться с мыслями, проконсультироваться с экспертами, проанализировать документы и ситуацию для дальнейших переговоров.
ВАЖНО! Не "газовать" и не конфликтовать с компанией на эмоциях. Это спровоцирует работодателя на действия не в Вашу пользу.
Берегите себя и свои трудовые права.
С заботой,
Карьерный Хакер
❤🔥13🙏8🔥1
Карьерный Хакер | Алина Большева
Манипуляции в области увольнений и давления на сотрудников, чтобы те написали по собственному, усиливаются 🥹 Компании затягивают пояса и, логично, что не хотят расставаться со своими деньгами. Я на самом деле часто сталкиваюсь с такими историями, т.к. готовлю…
Ой, всё. Вы ставите на полезный контент меньше реакций чем на токсичный 🥹🤣 я расстроилась 😭
Тогда помогите вернуть мои розовые обои каналу своим голосом🙏 тык👇
https://t.me/boost/hackcareera
UPD: спасибо, голосов достаточно, обои на месте ♥️ я вас люблю😚
Тогда помогите вернуть мои розовые обои каналу своим голосом
https://t.me/boost/hackcareera
UPD: спасибо, голосов достаточно, обои на месте ♥️ я вас люблю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Career Hacker | Алина Большева
Проголосуйте за канал, чтобы он получил больше возможностей.
😁6🤝5🍓2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
До финальной блокировки телеграм осталось 3 минуты 🥹 ваши ставки?
♥️ - Будет норм работать
💔 - заблокируют
♥️ - Будет норм работать
💔 - заблокируют
❤13💔5
Шах и мат HR-гейткиперам, которые утверждают, что получить оффер можно только через их личные связи 🙃 и таким образом замыкают рынок на себе
Веду переговоры с несколькими проф. комьюнити, которые позволяют развивать ваш нетворкинг и личный бренд, выходить на компании и нанимающих ♥
Веду переговоры с несколькими проф. комьюнити, которые позволяют развивать ваш нетворкинг и личный бренд, выходить на компании и нанимающих ♥
🔥12🏆4🍾3
Пишу статью про запрос официального отказа в трудоустройстве у компании.
Помогите погенерить идеи, как компания может "отмазаться".
Например ситуация: в переписках в telegram зафиксирован отказ от HR в трудоустройстве не по деловым качествам. Компания делает вид, что HR на них не работает / они не имели в виду такую причину отказа, истинная причина другая / мы не знаем, кто это в telegram. Доказать связь HR с компанией можно через переписку в кабинете на hh через раздел "участники чата". hh не пускает в регистрацию юр. лица HR, которые не связаны с компанией, это проверяют по правилам работы с hh.
Какие еще возможны ситуации? Ваши варианты?
Помогите погенерить идеи, как компания может "отмазаться".
Например ситуация: в переписках в telegram зафиксирован отказ от HR в трудоустройстве не по деловым качествам. Компания делает вид, что HR на них не работает / они не имели в виду такую причину отказа, истинная причина другая / мы не знаем, кто это в telegram. Доказать связь HR с компанией можно через переписку в кабинете на hh через раздел "участники чата". hh не пускает в регистрацию юр. лица HR, которые не связаны с компанией, это проверяют по правилам работы с hh.
Какие еще возможны ситуации? Ваши варианты?
🤔7