Карьерный Хакер | Алина Большева
Товарищи, нам обещала дать комментарий по ats крутая юрист по трудовому праву для IT&Digital с опытом работы в прокуратуре 💪 Наставьте реакций, если ждёте, чтобы замечательный эксперт нашла время (а загрузка у нее ого-го) 🤓 Лариса, надеюсь, я Вас замотивировала…
Вы просили и Лариса прислала комментарии. Автор канала правда пока ничего не успевает 🙃🥹
Постараюсь завтра сделать пост на Хабр. Не переключайтесь и ⏰ включите уведомления в телефонах на этом канале, чтобы не пропускать важное ♥️
Напоминаю, что сегодня пятница🥳
Похвалите себя, вспомните, что вы сделали за эту неделю. Вижу по чату, что вы большие молодцы 🫶 Обняла ♥️
Постараюсь завтра сделать пост на Хабр. Не переключайтесь и ⏰ включите уведомления в телефонах на этом канале, чтобы не пропускать важное ♥️
Напоминаю, что сегодня пятница
Похвалите себя, вспомните, что вы сделали за эту неделю. Вижу по чату, что вы большие молодцы 🫶 Обняла ♥️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥10 5 1
Карьерный Хакер | Алина Большева
Товарищи, нам обещала дать комментарий по ats крутая юрист по трудовому праву для IT&Digital с опытом работы в прокуратуре 💪 Наставьте реакций, если ждёте, чтобы замечательный эксперт нашла время (а загрузка у нее ого-го) 🤓 Лариса, надеюсь, я Вас замотивировала…
Ждали статью с комментариями юриста про HR-технологии?
Для вас пообщалась с Ларисой Бернацкой, юристом в сфере трудового права для IT & digital, эксперта по вопросам увольнений, экс-сотрудника прокуратуры, автора тг-канала Law it.
🚨Это верхушка айсберга и мы продолжим с Ларисой и экспертами из технологий разбирать тему.
Кстати, с Ларисой познакомились и созвонились в Телемосте после моей статьи про референсы на соискателей (Н - Нетворкинг). Мне очень понравился её подход и кейсы ❤️
А я как обычно, пока собирала данные, поймала баг на сайте очередного HR Tech :)
Читайте уже скорее статью и пишите комментарии: https://habr.com/ru/articles/1007664/
Ваш озадаченный,
Карьерный Хакер
Для вас пообщалась с Ларисой Бернацкой, юристом в сфере трудового права для IT & digital, эксперта по вопросам увольнений, экс-сотрудника прокуратуры, автора тг-канала Law it.
🚨Это верхушка айсберга и мы продолжим с Ларисой и экспертами из технологий разбирать тему.
Кстати, с Ларисой познакомились и созвонились в Телемосте после моей статьи про референсы на соискателей (Н - Нетворкинг). Мне очень понравился её подход и кейсы ❤️
А я как обычно, пока собирала данные, поймала баг на сайте очередного HR Tech :)
Читайте уже скорее статью и пишите комментарии: https://habr.com/ru/articles/1007664/
Ваш озадаченный,
Карьерный Хакер
🔥11👍5❤3
Кстати, у ребят, у которых "поехал" сайт (компания Verme) есть свое приложение для самозанятых Моя Смена
Да, это те ребята, которые работают со 100+ компаниями-лидерами рынка как WFM, которые презентовали фичу по ИИ анализу данных. У Verme есть Верменалы, которые работают с биометрией ...🤔
В октябре 2025 по данным с сайта Verme 26% компании приобрел HeadHunter.
Посмотрим отзывы на приложение и качество приложения?
Кто протестирует и найдет баг приложения с пруфами за выходные?
Кто готов тестировать, вэлком в ЛС канала
Ссылка для скачивания приложения:
https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.verme.shifts
Да, это те ребята, которые работают со 100+ компаниями-лидерами рынка как WFM, которые презентовали фичу по ИИ анализу данных. У Verme есть Верменалы, которые работают с биометрией ...🤔
В октябре 2025 по данным с сайта Verme 26% компании приобрел HeadHunter.
Посмотрим отзывы на приложение и качество приложения?
Кто протестирует и найдет баг приложения с пруфами за выходные?
Кто готов тестировать, вэлком в ЛС канала
Ссылка для скачивания приложения:
https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.verme.shifts
🤯2 2❤1
Карьерный Хакер | Алина Большева
Photo
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
UPD: я начала тестировать сама сайт Verme, там не работают кнопки. Что же будет с приложением Моя Смена и ИИ аналитикой по видео сотрудников? 🥹 Какие риски?
Ведь такие фичи гораздо сложнее чем сайт🍿
Ведь такие фичи гораздо сложнее чем сайт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Карьерный Хакер | Алина Большева
UPD: я начала тестировать сама сайт Verme, там не работают кнопки. Что же будет с приложением Моя Смена и ИИ аналитикой по видео сотрудников? 🥹 Какие риски? Ведь такие фичи гораздо сложнее чем сайт 🍿
А вот видео как создавалась Моя смена от Verme.
Коротко: я был топ менеджером х5, напилил стартап, привлек первого клиента (х5), продал платформу компании Verme, а в октябре 2025 – хэдхантеру. Я пропагандирую самозанятость (которую уже активно обсуждают в ГД как инструмент злоупотребления ТК РФ).
*Если я ошиблась в фактах, готова оперативно исправить
https://youtu.be/ESujFUdkzlE?si=hiJiVOc0uorHt1RC
Коротко: я был топ менеджером х5, напилил стартап, привлек первого клиента (х5), продал платформу компании Verme, а в октябре 2025 – хэдхантеру. Я пропагандирую самозанятость (которую уже активно обсуждают в ГД как инструмент злоупотребления ТК РФ).
*Если я ошиблась в фактах, готова оперативно исправить
https://youtu.be/ESujFUdkzlE?si=hiJiVOc0uorHt1RC
YouTube
Предпринимательское мышление, вывод на смены через WA и переход «долины смерти». Николай Гальянов
В этом видео мы говорим с основателем приложения для поиска подработки «Моя смена» Николаем Гальяновым о том, как родилась идея бизнеса, основанного на подработках через приложение.
Чем корпоративное мышление отличается от предпринимательского?
Как решиться…
Чем корпоративное мышление отличается от предпринимательского?
Как решиться…
Карьерный Хакер | Алина Большева
Photo
UPD кто тестирует с нами платформу, лучше делать скрин рекорд в виде видео записи экрана. При тестах важно понимать путь пользователя.
Можете присылать в чат или в ЛС канала
Можете присылать в чат или в ЛС канала
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Дам этого канала с 8 марта 🌷🫦
Желаю всем быть собой и поменьше гендерных стереотипов. Но не забываем, что любым стереотипом можно пользоваться в своих целях 🤫🫶
Обнимаю ♥️
Желаю всем быть собой и поменьше гендерных стереотипов. Но не забываем, что любым стереотипом можно пользоваться в своих целях 🤫🫶
Обнимаю ♥️
🍓9❤3❤🔥1🤯1
Карьерный Хакер | Алина Большева
Как соискателю узнать, куда, какие данные HeadHunter передаёт и с какими целями? 13 февраля 2026 года HeadHunter обновил политику области обработки и обеспечения безопасности персональных данных. Она объясняет порядок и условия обработки ваших персональных…
Пока hh в моем запросе вежливо проигнорировал пункт о том, почему и зачем данные пользователей передаются в компании из огромного списка, я тут обнаружила интересную штуку.
Моя смена (принадлежит Verme, с осени 2025 года на 26% Headhunter) интегрирована теперь в интерфейс hh.
Я перешла по плашке из hh в Мою смену и у меня моментально подтянулась геолокация. А я даже не знала об этом как пользователь и не соглашалась на это.
Судя по описанию, различные данные переходят в 2 стороны (и из Моей смены в hh и наоборот) 🤔
Для регистрации приложение просит загрузить паспорт. Получается, паспорт уйдет в hh и кому-то ещё из огромного списка компаний?
Давайте разбираться в соглашениях по обработке перс. данных и пользовательских путях вместе
Моя смена теперь доступна на вкладке "Поиск вакансий", кнопка "Подработка"" в hh и как отдельное приложение.
Потестить предлагаю и через отдельное приложение и через hh ✍️💪
https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.verme.shifts
Моя смена (принадлежит Verme, с осени 2025 года на 26% Headhunter) интегрирована теперь в интерфейс hh.
Я перешла по плашке из hh в Мою смену и у меня моментально подтянулась геолокация. А я даже не знала об этом как пользователь и не соглашалась на это.
Судя по описанию, различные данные переходят в 2 стороны (и из Моей смены в hh и наоборот) 🤔
Для регистрации приложение просит загрузить паспорт. Получается, паспорт уйдет в hh и кому-то ещё из огромного списка компаний?
Давайте разбираться в соглашениях по обработке перс. данных и пользовательских путях вместе
Моя смена теперь доступна на вкладке "Поиск вакансий", кнопка "Подработка"" в hh и как отдельное приложение.
Потестить предлагаю и через отдельное приложение и через hh ✍️💪
https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.verme.shifts
❤🔥7 2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Очень хочется поддержать всех, кто сейчас в поиске работы ♥️
Помните этот эпизод из мультика Мадагаскар? Кто вы из Мадагаскара? :)
Да, рынок сейчас и правда стал сложным, поиск занимает больше времени. Каждый отказ и игнор – огромный стресс для психики любого человека, и это нормально – переживать, с вами все ок 😉
Не падайте духом. Разгрузите мозги, посмотрите мультик, например. А завтра будет уже завтра.
Кстати, не забываем, что есть смысл продублировать отклики завтра, чтобы отобразиться выше в списке кандидатов в ЛК рекрутера на hh, а также чтобы поднять шансы на успех, если отклик затерялся в платформах.
И самое важное - качество отклика, а не количество, товарищи!🏋️♂️
Раздала удачи подписчикам этого канала и обняла 😌
Помните этот эпизод из мультика Мадагаскар? Кто вы из Мадагаскара? :)
Да, рынок сейчас и правда стал сложным, поиск занимает больше времени. Каждый отказ и игнор – огромный стресс для психики любого человека, и это нормально – переживать, с вами все ок 😉
Не падайте духом. Разгрузите мозги, посмотрите мультик, например. А завтра будет уже завтра.
Кстати, не забываем, что есть смысл продублировать отклики завтра, чтобы отобразиться выше в списке кандидатов в ЛК рекрутера на hh, а также чтобы поднять шансы на успех, если отклик затерялся в платформах.
И самое важное - качество отклика, а не количество, товарищи!
Раздала удачи подписчикам этого канала и обняла 😌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥14🫡2
Forwarded from Frank Media
Россияне смогут отказаться от получения услуг с искусственным интеллектом, в таком случае компании обязаны будут продолжить работу с клиентом без использования ИИ. Соответствующий законопроект подготовило Минцифры, сейчас он находится на стадии межведомственного согласования, ориентировочная дата его вступления в силу — 1 сентября 2027 года, сообщили «Известия».
Компании также обязаны будут предупреждать клиента о том, что решение, принятое ИИ, может затронуть его права и свободы. Разработчики нейросетей, в свою очередь, будут тестировать свои технологии на предмет их потенциального использования в незаконных целях, исключать вариант их использования для дискриминации граждан и «выполнять другие меры по обеспечению обоснованности работы ИИ».
Канал Frank Media в Telegram | MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7 7
Карьерный Хакер | Алина Большева
Photo
UPD: hh сегодня обещал дать ОС по передаче персональных данных в свои сервисы -партнеры, а также обещали ответить, участвуют ли сервисы в официальной программе hh по поиску багов.
Для меня лично пока выглядит странно, что сервис, встроенный в интерфейс (что выглядит как часть экосистемы hh для рядового пользователя-соискателя) существует как будто бы отдельно по документам и процессам.
А вы что думаете про кнопку "подработка"? Когда переходите по ней, у вас есть ощущение, что паспорт, который нужно предоставить для регистрации в Моей Смене, будет обрабатывать headhunter?
Для меня лично пока выглядит странно, что сервис, встроенный в интерфейс (что выглядит как часть экосистемы hh для рядового пользователя-соискателя) существует как будто бы отдельно по документам и процессам.
А вы что думаете про кнопку "подработка"? Когда переходите по ней, у вас есть ощущение, что паспорт, который нужно предоставить для регистрации в Моей Смене, будет обрабатывать headhunter?
Frank Media
Сегодня очень много шума в интернете с заголовками «Россиянам могут разрешить отказываться от услуг с использованием ИИ».
О чём речь?
Речь о проекте рамочного регулирования ИИ, который, по данным СМИ и комментариям Минцифры, проходит межведомственное согласование, итоговая редакция еще не зафиксирована публично, но все уже хайпуют и комментируют новость🍿
Распространяться регулирование будет на чувствительные сферы.
В качестве чувствительных сфер в публикациях пока что прямо назывались здравоохранение, образование и судопроизводство.
HR-технологии не входят в перечень, а я бы включила их туда первым делом, раз уж решили регулировать ИИ ✍
Причина проста: рекрутинг и HR-сервисы работают с решениями, которые сильно влияют на интересы и права конкретного человека.
Сейчас применение AI в HR Tech больше напоминает коробочку с сюрпризом, ну, вы уже видели, как это работает.
Алло, Государственная Дума, а где у вас отдел по приёму резюме блогеров - экспертов с профильным опытом и образованием? ☎️🤣
Карьерный трек что-ли сменить?🤔
О чём речь?
Речь о проекте рамочного регулирования ИИ, который, по данным СМИ и комментариям Минцифры, проходит межведомственное согласование, итоговая редакция еще не зафиксирована публично, но все уже хайпуют и комментируют новость
Распространяться регулирование будет на чувствительные сферы.
В качестве чувствительных сфер в публикациях пока что прямо назывались здравоохранение, образование и судопроизводство.
HR-технологии не входят в перечень, а я бы включила их туда первым делом, раз уж решили регулировать ИИ ✍
Причина проста: рекрутинг и HR-сервисы работают с решениями, которые сильно влияют на интересы и права конкретного человека.
Сейчас применение AI в HR Tech больше напоминает коробочку с сюрпризом, ну, вы уже видели, как это работает.
Алло, Государственная Дума, а где у вас отдел по приёму резюме блогеров - экспертов с профильным опытом и образованием? ☎️🤣
Карьерный трек что-ли сменить?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍓4 4💯2
Вы часто спрашиваете про работу в hh.ru, рассказываю
hh, пожалуй, был лучшим работодателем в моей истории в части абсолютно "белых" условий, прозрачности процессов и KPI. Я чётко понимала свою зону ответственности, как можно влиять на бонусы и пр. Больше не расскажу, коммерческая тайна😜
Я отвечала за развитие ключевых клиентов. Задача – понять их боль, что им нужно в масштабах всей компании, если они неправильно пользуются продуктом – помочь разобраться. Далее закрыть их потребности. (тут тоже без подробностей, сори, NDA). 😉 Чтобы выполнять эти задачи, нужно было хорошо разбираться в HR процессах и иметь HR бэкграунд. У вашей верной слуги все это было (от профильного образования до опыта).
Нас всегда активно обучали в различных форматах, что позволило и активно погрузиться в продукты hh, и усилить навыки переговоров с ЛПР (HRD, руководители подбора, HR BP). До hh я уже провела огромное количество часов переговоров с HR (знала, как они мыслят, принимают решения и пр.), но, пожалуй, hh вывел мои навыки на новый уровень.🏋️♂️
Из насыщенного и интересного, мы с коллегами неделю жили в загородном комплексе Лес Арт Резорт (можете погуглить, там оч кайфовый бассейн под открытым небом), где в формате большой игры решали кейсы. Классный и продуктивный формат с точки зрения учебы.
Из забавного, я очень хотела спортзал на работе. 🤣 Первый раз на переговорах в Mail.Ru задолго до hh увидела их фитнес студию и фреш бар и подумала "мама дорогая! вот это кайф, тоже так хочу!" 😏
И у hh в описании вакансии и компании было слово "спортзал". Я подумала, что будет как в Mail, но оказалось гораздо меньше и скуднее 😭 поэтому я туда не ходила. Но ничего, зарплаты на тот момент позволяли отдельно купить приличный абонемент.
Такие дела 😉
Извините за качество фото, еле нашла архивы :) Решила периодически делиться с вами личным.
Хочу послушать вас, что для вас важно при выборе компании? Где хотели бы работать?
hh, пожалуй, был лучшим работодателем в моей истории в части абсолютно "белых" условий, прозрачности процессов и KPI. Я чётко понимала свою зону ответственности, как можно влиять на бонусы и пр. Больше не расскажу, коммерческая тайна
Я отвечала за развитие ключевых клиентов. Задача – понять их боль, что им нужно в масштабах всей компании, если они неправильно пользуются продуктом – помочь разобраться. Далее закрыть их потребности. (тут тоже без подробностей, сори, NDA). 😉 Чтобы выполнять эти задачи, нужно было хорошо разбираться в HR процессах и иметь HR бэкграунд. У вашей верной слуги все это было (от профильного образования до опыта).
Нас всегда активно обучали в различных форматах, что позволило и активно погрузиться в продукты hh, и усилить навыки переговоров с ЛПР (HRD, руководители подбора, HR BP). До hh я уже провела огромное количество часов переговоров с HR (знала, как они мыслят, принимают решения и пр.), но, пожалуй, hh вывел мои навыки на новый уровень.
Из насыщенного и интересного, мы с коллегами неделю жили в загородном комплексе Лес Арт Резорт (можете погуглить, там оч кайфовый бассейн под открытым небом), где в формате большой игры решали кейсы. Классный и продуктивный формат с точки зрения учебы.
Из забавного, я очень хотела спортзал на работе. 🤣 Первый раз на переговорах в Mail.Ru задолго до hh увидела их фитнес студию и фреш бар и подумала "мама дорогая! вот это кайф, тоже так хочу!" 😏
И у hh в описании вакансии и компании было слово "спортзал". Я подумала, что будет как в Mail, но оказалось гораздо меньше и скуднее 😭 поэтому я туда не ходила. Но ничего, зарплаты на тот момент позволяли отдельно купить приличный абонемент.
Такие дела 😉
Извините за качество фото, еле нашла архивы :) Решила периодически делиться с вами личным.
Хочу послушать вас, что для вас важно при выборе компании? Где хотели бы работать?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍓9👍5 1