Ну наконец есть повод рассказать, как HR покупают HR Tech решения. Что такое AI в рекламных заголовках

Кто застал тоже события с видео, напишите в ЛС канала или в чат 😉

А продолжим разбор на Хабре 🍿

Новость дня: OpenAI предоставила Пентагону доступ к своей модели ИИ

Вводные доступны по ссылке: https://habr.com/ru/news/1004796/

А что по гос. разведке через ваши резюме, когда их читает американский AI через наши ATS? Обсудим?

CV — это очень «питательная» структура данных для государства-оппонента.
Какие данные можно использовать:

1. Карта компетенций страны: какие специалисты где работают, какие технологии реально внедрялись, какие “стеки”, в каких проектах. Это повышает точность технологической разведки и оценки потенциала отраслей.

2. Восстановление цепочек поставок/подрядчиков: по упоминаниям проектов, клиентов, субподрядов можно восстановить сети компаний вокруг критических отраслей (оборонка, связь, энергетика, полупроводники).

3. Идентификация людей с доступом: маркеры «работал по госзаказу», участие в закрытых программах, поездки/объекты, специфические доменные термины — всё это помогает выбирать цели для кибервербовки.

Риски точечного воздействия на людей (recruitment / coercion / influence)

Когда у другой стороны есть CV:

а) вербовка/переманивание: выбор людей с нужными навыками и уязвимостями (смена работы, конфликты, релокация, “open to work” сигналы).

б) шантаж/компромат-риски: CV иногда содержит лишнее — причины ухода, проблемы, детали контрактов, чувствительные метрики, контакты рекомендателей.

в) ускорение подготовки операций против инфраструктуры: зная кто и где поддерживает системы связи/SCADA/облака/безопасность, легче планировать кибер-и физическое воздействие.

г) компрометация госпрограмм: даже без секретов, “метаданные карьеры” позволяют реконструировать структуру проектов и приоритеты государства.

Масштабирование: AI делает возможным дешево обработать миллионы CV (извлечение сущностей, графы связей, кластеризация навыков), то есть превращает разрозненные файлы в разведпродукт очень быстро.

Непреднамеренное сохранение: логи/трейсы/датасеты для улучшения качества — это то место, где «обычные персональные данные» могут оказаться доступными большему числу людей/подрядчиков, чем предполагалось (даже при формальном соблюдении правил).

Интеграция в военные контуры: международные документы подчеркивают, что AI в военной сфере несёт уникальные профили рисков (включая безопасность и цепочки поставок).

СПИСОК РИСКОВ СОСТАВИЛ GPT 🤫 Возможно, он что-то знает 😁

Ваш озадаченный 😱
Карьерный Хакер

Мой вайб 🙃

Кому откликается, жду лайк. Мужчин Тоже касается 😉

Говорят, вырастет конкуренция на рынке труда ещё в одной нише, если девушки вернутся из Дубай 🤫

Я про блогинг, если что 🙃

Ваша верная слуга в телевизоре ☺️

Кстати, ударение в моей фамилии на первый слог, но все путают 😉 от слова бОльше

https://youtube.com/shorts/hx4tGajyBBM?si=ngQVFgC7HsjlxM7E

Как соискателю узнать, куда, какие данные HeadHunter передаёт и с какими целями?

13 февраля 2026 года HeadHunter обновил политику области обработки и обеспечения безопасности персональных данных. Она объясняет порядок и условия обработки ваших персональных данных.

Ну что, мои юные следователи, давайте изучать, как это работает 😏

Помимо работодателей к данным могут иметь доступ контрагенты:

"Мы можем поручить обработку ваших персональных данных нашим контрагентам. Делаем это, когда не обладаем необходимым уровнем знаний или ресурсов — например, для проведения исследований, направленных на улучшение качества и/или создания новых наших продуктов и сервисов".

Список контрагентов включает на сегодняшний день 46 компаний. Почему-то в списке отсутствует ATS "Skillaz", которая принадлежит hh (но является отдельным юр.лицом, если верить РБК). Хотя в другой статье с согласием на обработку перс. данных они указаны: https://hh.ru/article/31713.

Среди контрагентов из полного списка зачем-то числится ООО «ВК» (цель обработки - Содействие занятости соискателей), ООО «Яндекс Крауд» (цель обработки - Персонализация предоставляемых сервисов и услуг сайта www.hh.ru (соискатели) и другие сервисы.

Полный список контрагентов и цели обработки доступны на сайте: https://hh.ru/article/33281?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=article_personal_data


Попробуем вместе разобраться, как это работает, почему Skillaz нет в списке, зачем передавать данные ВК и другим компаниям?

С учётом актуальности темы предлагаю создать рабочую группу для обращения в Роскомнадзор с целью проверки деятельности ATS.

Чтобы РКН рассмотрел обращение, оно должно быть грамотно изложено, поэтому понадобится экспертиза в области:

— Права
— SaaS
— Хранилищ данных
— Интеграций
— AI

Встречи группы будут в формате онлайн. Цель – создать групповое обращение.

Если у вас есть друзья, которые хорошо разбираются в этих темах, попросите их написать в чат канала.

Найм без нас сам не починится 🫩 а я предпочитаю доводить дела до конца вместо съемок тик-токов и брождения по конференциям

Карьерный хакер

Мне приятно, что статью процитировали лидеры рынка в области карьерного консультирования и не только.

Чтобы развеять теорию заговора, что я поддерживаю hh как бывший сотрудник и могу участвовать в играх конкурентов, добавлю, что я бы хотела проверки всех ключевых ATS и HRM.

А для коллег, кто утверждает, что ATS не так-то уж и активно используют компании...
Посмотрите на списки ключевых клиентов известных платформ.

Skillaz (принадлежит hh)
Касперский, Черкизово, МТС, Ренессанс банк, Билайн,
Дикси, Магнит, Самолет, Росатом, х5 Group, Уралхим, Мегафон и др.

Хантфлоу
lamoda, Самокат, Мегафон, Innova, Циан, Ланит, Авито, VK и др.

Поток
Лента, Северсталь, Роснефть, Балтика,12 STOREEZ, ПРОФИ, Дом.РФ
Билайн, Нетология и др.

Это только часть клиентов-флагманов

*Информация с сайтов ats и HRM

Что думает про ИИ в найме CPO ATS Skillaz от hh Вы можете почитать здесь

Кстати, какие ats он считает "приличными", так и не ответил 🥹

Ещё и огрызается.. 🍿

https://t.me/dev_yttg_chat/26725

Не знала, что можно оказаться в журнале MAXIM без обнаженки 🤣🤣🤣

Или надо было скинуть фотки? 🤔👀

Пока CPO всяких ATS и HRM играются в игрушки и пишут нейро посты про ИИ в рекрутинге ☝️ см. пост CPO Skillaz (принадлежит hh), читатели этого канала спасли человека от самоубийства ♥️

Я каждый день слышу от соискателей и от клиентов, какой стресс они испытывают от автоотказов и отказов ИИ. Люди начинают думать, что проблема в них и в их опыте, но теперь мы все поняли, что часто проблема в HR игрушках 🥹

Очень жаль, что у нас такой уровень IT продуктов, которые влияют на жизни людей

Товарищи, нам обещала дать комментарий по ats крутая юрист по трудовому праву для IT&Digital с опытом работы в прокуратуре 💪

Наставьте реакций, если ждёте, чтобы замечательный эксперт нашла время (а загрузка у нее ого-го) 🤓

Лариса, надеюсь, я Вас замотивировала 😏😉