Исправляюсь, была не права 😁 всех Мужчин с праздником 🍾
Много не пейте, завтра на работу или на ее поиск 🥳 по просьбе чата моё поздравление 👇
Много не пейте, завтра на работу или на ее поиск 🥳 по просьбе чата моё поздравление 👇
❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Немного Ромы Аносова вам в поддержку 💪
Не забывайте, что вы тоже оцениваете компанию ✍️
Начинаем отклики, товарищи 🤓 HR открывают hh после выходных
Не забывайте, что вы тоже оцениваете компанию ✍️
Начинаем отклики, товарищи 🤓 HR открывают hh после выходных
❤🔥5❤1
Как избавиться от тараканов в голове на собеседованиях 😖😱
Частая проблема соискателей на собеседованиях — не только что они говорят, но и как они это делают.
HR оценивают вашу коммуникацию. Их фокус смещается с hard skills на soft skills. В выигрыше оказывается тот, кто говорит доступно (да, есть рекрутеры, которые не понимают, что вы говорите, и идут по чек-листу 😢), расставляет акценты, держит структуру, ведёт себя энергично и уверенно.
После тренировок по прохождению собеседований становится значительно проще. Но даже при подготовке у кандидатов часто возникают сомнения, мысли путаются, весь план «рассыпается», появляются запинки, чувствуется неуверенность.
Причины у каждого свои. Это и установки «меня сейчас оценивают», «как бесит этот рекрутер, скорее бы к нанимающему», синдром самозванца и более глубинные убеждения.
🛑 Пока вы не разберётесь, что именно вам мешает, прогресс может не происходить даже после 10 собеседований.
Предлагаю сейчас разобрать ваши личные установки 🤓
Вспомните последнее собеседование и ответьте себе на два вопроса:
❓ Какие чувства я испытывал(а)?
❓ Какие автоматические мысли у меня возникали?
Возможно, это была тревога и сильное волнение, возникали мысли о том, как вы выглядите, убеждение, что опыта недостаточно и «мне точно откажут».
Или сработал сильный триггер: образ собеседника напомнил бывшего начальника, который давил на вас и вы плохо расстались. Возник страх, и вы буквально «провалились» в прошлый негативный опыт.
Да, наш мозг автоматически воспроизводит мысли, связанные с прошлым опытом. В моменте это кажется реальностью, но на самом деле — это старая программа.
И так бывает у огромного количества людей. С вами всё ок 👌
Чтобы сменить пластинку и оставаться здесь и сейчас, важно включить осознание, а дальше можно точечно прорабатывать установки с профильным специалистом 😌
Так что не вешайте нос и выгоняйте своих тараканов ❤️
Поделитесь, какие чувства и мысли чаще всего возникают у вас на собеседованиях / возникли на последнем собеседовании? Давайте разбираться ✍️
С заботой,
Карьерный Хакер
Частая проблема соискателей на собеседованиях — не только что они говорят, но и как они это делают.
HR оценивают вашу коммуникацию. Их фокус смещается с hard skills на soft skills. В выигрыше оказывается тот, кто говорит доступно (да, есть рекрутеры, которые не понимают, что вы говорите, и идут по чек-листу 😢), расставляет акценты, держит структуру, ведёт себя энергично и уверенно.
После тренировок по прохождению собеседований становится значительно проще. Но даже при подготовке у кандидатов часто возникают сомнения, мысли путаются, весь план «рассыпается», появляются запинки, чувствуется неуверенность.
Причины у каждого свои. Это и установки «меня сейчас оценивают», «как бесит этот рекрутер, скорее бы к нанимающему», синдром самозванца и более глубинные убеждения.
🛑 Пока вы не разберётесь, что именно вам мешает, прогресс может не происходить даже после 10 собеседований.
Предлагаю сейчас разобрать ваши личные установки 🤓
Вспомните последнее собеседование и ответьте себе на два вопроса:
❓ Какие чувства я испытывал(а)?
❓ Какие автоматические мысли у меня возникали?
Возможно, это была тревога и сильное волнение, возникали мысли о том, как вы выглядите, убеждение, что опыта недостаточно и «мне точно откажут».
Или сработал сильный триггер: образ собеседника напомнил бывшего начальника, который давил на вас и вы плохо расстались. Возник страх, и вы буквально «провалились» в прошлый негативный опыт.
Да, наш мозг автоматически воспроизводит мысли, связанные с прошлым опытом. В моменте это кажется реальностью, но на самом деле — это старая программа.
И так бывает у огромного количества людей. С вами всё ок 👌
Чтобы сменить пластинку и оставаться здесь и сейчас, важно включить осознание, а дальше можно точечно прорабатывать установки с профильным специалистом 😌
Так что не вешайте нос и выгоняйте своих тараканов ❤️
Поделитесь, какие чувства и мысли чаще всего возникают у вас на собеседованиях / возникли на последнем собеседовании? Давайте разбираться ✍️
С заботой,
Карьерный Хакер
❤5🙏1
Главный инфоповод недели в сети: «гайки» по удалёнке закручивают
Чаще всего цитируется исследование Defin + AIMIKA: 62% российских компаний в 2026 году планируют ужесточить правила удалённой работы и вернуть сотрудников в офис хотя бы на несколько дней в неделю (опрос 3 500 руководителей и HR-директоров малого/среднего/крупного бизнеса).
👉 Ссылка на статью
Работодатели чаще выбирают жёсткий гибрид, а не одномоментный отказ от удалёнки: в материалах, пересказывающих результаты исследования, фигурируют сценарии 3 фиксированных дня в офисе (жёсткий гибрид) и даже 4 дня в офисе (почти офисный режим).
👉 Ссылка на статью
По версии Telegram-канала Mash , удаленным сотрудникам в России может потребоваться вернуться в офис из-за опасений по поводу возможной блокировки Telegram.
👉 Ссылка на пост
Чаще всего цитируется исследование Defin + AIMIKA: 62% российских компаний в 2026 году планируют ужесточить правила удалённой работы и вернуть сотрудников в офис хотя бы на несколько дней в неделю (опрос 3 500 руководителей и HR-директоров малого/среднего/крупного бизнеса).
👉 Ссылка на статью
Работодатели чаще выбирают жёсткий гибрид, а не одномоментный отказ от удалёнки: в материалах, пересказывающих результаты исследования, фигурируют сценарии 3 фиксированных дня в офисе (жёсткий гибрид) и даже 4 дня в офисе (почти офисный режим).
👉 Ссылка на статью
По версии Telegram-канала Mash , удаленным сотрудникам в России может потребоваться вернуться в офис из-за опасений по поводу возможной блокировки Telegram.
👉 Ссылка на пост
🤯6
Рекрутинг или рекрутмент?
мАркетинг или маркЕтинг?
флОрида или флорИда?
А какие у вас вопросы в голове, когда она кипит? 🤣🙃
мАркетинг или маркЕтинг?
флОрида или флорИда?
А какие у вас вопросы в голове, когда она кипит? 🤣🙃
😁3🍓1
Ещё один HR Tech постучался с предложением своего продукта для экономии на найме 😏
У коллег даже есть калькулятор, сколько компания сэкономит в деньгах, если будет использовать их платформу.
Вопрос качества найма не стоит, как я поняла из брошюр 🤔
В фичах есть мой любимый AI для оценки релевантности вашего опыта🍿
Потестим?
https://reachpoint.ai/
Ваш душный
Карьерный хакер ♥️
У коллег даже есть калькулятор, сколько компания сэкономит в деньгах, если будет использовать их платформу.
Вопрос качества найма не стоит, как я поняла из брошюр 🤔
В фичах есть мой любимый AI для оценки релевантности вашего опыта
Потестим?
https://reachpoint.ai/
Ваш душный
Карьерный хакер ♥️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5
Заметили, что hh перестал спамить автоотказами?
*автоматический отказ приходит через 15-25 минут после отклика (именно такой временной гэп /тактическая пауза заложены в настройки hh имитируя ответ рекрутера)
*автоматический отказ приходит через 15-25 минут после отклика (именно такой временной гэп /тактическая пауза заложены в настройки hh имитируя ответ рекрутера)
Anonymous Poll
22%
Да
50%
Да, но получаю больше сообщений в стиле "мы вас рассмотрим и перезвоним"
28%
Нет
👍3
Очень тяжёлая неделя и решение сложных кейсов 🥹 возьмите меня на ручки, чтобы я перезагрузилась 🤗
Да, иногда поиск не радужный и приходится анализировать очень много информации по проделанной работе, работать с сопротивлением соискателей.
Только на основе анализа и с работой над ошибками можно влиять на поиск, стратегию, да и на жизнь вообще🏋️♂️
Либо вы будете ходить по кругу до последней капли нервной системы🫠
Вдох–выдох–встряхнулись–продолжаем 🤓
Вас тоже обняла ♥️
Да, иногда поиск не радужный и приходится анализировать очень много информации по проделанной работе, работать с сопротивлением соискателей.
Только на основе анализа и с работой над ошибками можно влиять на поиск, стратегию, да и на жизнь вообще
Либо вы будете ходить по кругу до последней капли нервной системы
Вдох–выдох–встряхнулись–продолжаем 🤓
Вас тоже обняла ♥️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🙏5👍1
Если получаете отказы с 26.02 по 20.03.2026, в этом виноват ретроградный меркурий 😉
😁4💯4🍓1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Фото в резюме 📸
Хотите узнать, обращают ли рекрутеры внимание на ваше фото в резюме?
🤫 Да. И очень часто обсуждают фотографии кандидатов
Думаете, что всё достаётся красивым и успешным?
Нет.
Как вы сами выбираете человека, с кем пойти на свидание, например? 😉
Бывало ли так, что видишь ну очень красивого / успешного человека в Tinder и думаешь: «Ну нет, с этим у меня точно ничего не получится / ничего не светит».
У людей в голове часто срабатывает фильтр по принципу «свой — чужой». И дело тут не в красоте или успехе.
Существуют разные социальные маркеры принадлежности к той или иной группе.
В одних местах принято быть одетым с иголочки и только в бренды.
В других — быть немного неряшливым, но тоже в брендах.
В третьих люди не заморачиваются или даже не любят успешных, красивых и богатых.
Бывает и так, что рекрутера раздражают молодые яркие девушки / мужчины — по причине собственных «тараканов». Это жестоко, но я люблю заземлять людей в социальные реалии.
Что с этим делать?🏋️♂️
Есть 2 основных варианта 👇
☑ Быть хамелеоном — временно играть по правилам тех, кто их задаёт, чтобы получить своё
Я начала практиковать «хамелеона» в переговорах с HR ещё в 2018 году, когда поняла логику своей на тот момент ЦА (руководителей HR-подразделений, HRD и рекрутеров).
Бывали случаи, когда приходишь на переговоры слишком хорошо одетой / выглядящей свежо, а слушатели замучены работой — у них нет времени даже помыть голову перед рабочим днём.
Возникает неловкость, переговоры буксуют.
Бывало и наоборот: приезжаешь в компанию с жёстким дресс-кодом в джинсах и кедах — тебя не воспринимают всерьёз.
А иногда слушатель просто не воспринимает женщину. Тогда я просила приехать CEO-мужчину, который открывал переговоры. Дамы расслаблялись, проявляли к нему интерес — и тогда я уже могла переходить к делу.
☑ Выбирать тех, кто с вами на одном вайбе, в одном культурном коде
В последние годы люди стали меньше тратить времени на то, что им не подходит. Соискатели тоже ищут «свой вайб». И это отличная стратегия.
Когда слишком часто и слишком сильно подстраиваешься (а на работе мы проводим огромное количество времени), это может привести к выгоранию.
Так что делать с фото в резюме? 🤔
Вас должно быть хорошо видно.
Вид — "опрятный, свежий, чистый".
А дальше ориентируйтесь на свою ЦА.
Чтобы резюме «купили», фото должно соответствовать профессиональной сфере и корпоративной культуре компании, в которую вы отправляете отклик.
Видео Стаси из Т-Ж про влияние внешности на карьеру тут: https://www.youtube.com/watch?v=B8OvnZCJWXY
Ваш красивый (сегодня помятый и с немытой головой ☺️)
Карьерный Хакер
Хотите узнать, обращают ли рекрутеры внимание на ваше фото в резюме?
🤫 Да. И очень часто обсуждают фотографии кандидатов
Думаете, что всё достаётся красивым и успешным?
Нет.
Как вы сами выбираете человека, с кем пойти на свидание, например? 😉
Бывало ли так, что видишь ну очень красивого / успешного человека в Tinder и думаешь: «Ну нет, с этим у меня точно ничего не получится / ничего не светит».
У людей в голове часто срабатывает фильтр по принципу «свой — чужой». И дело тут не в красоте или успехе.
Существуют разные социальные маркеры принадлежности к той или иной группе.
В одних местах принято быть одетым с иголочки и только в бренды.
В других — быть немного неряшливым, но тоже в брендах.
В третьих люди не заморачиваются или даже не любят успешных, красивых и богатых.
Бывает и так, что рекрутера раздражают молодые яркие девушки / мужчины — по причине собственных «тараканов». Это жестоко, но я люблю заземлять людей в социальные реалии.
Что с этим делать?
Есть 2 основных варианта 👇
☑ Быть хамелеоном — временно играть по правилам тех, кто их задаёт, чтобы получить своё
Я начала практиковать «хамелеона» в переговорах с HR ещё в 2018 году, когда поняла логику своей на тот момент ЦА (руководителей HR-подразделений, HRD и рекрутеров).
Бывали случаи, когда приходишь на переговоры слишком хорошо одетой / выглядящей свежо, а слушатели замучены работой — у них нет времени даже помыть голову перед рабочим днём.
Возникает неловкость, переговоры буксуют.
Бывало и наоборот: приезжаешь в компанию с жёстким дресс-кодом в джинсах и кедах — тебя не воспринимают всерьёз.
А иногда слушатель просто не воспринимает женщину. Тогда я просила приехать CEO-мужчину, который открывал переговоры. Дамы расслаблялись, проявляли к нему интерес — и тогда я уже могла переходить к делу.
☑ Выбирать тех, кто с вами на одном вайбе, в одном культурном коде
В последние годы люди стали меньше тратить времени на то, что им не подходит. Соискатели тоже ищут «свой вайб». И это отличная стратегия.
Когда слишком часто и слишком сильно подстраиваешься (а на работе мы проводим огромное количество времени), это может привести к выгоранию.
Так что делать с фото в резюме? 🤔
Вас должно быть хорошо видно.
Вид — "опрятный, свежий, чистый".
А дальше ориентируйтесь на свою ЦА.
Чтобы резюме «купили», фото должно соответствовать профессиональной сфере и корпоративной культуре компании, в которую вы отправляете отклик.
Видео Стаси из Т-Ж про влияние внешности на карьеру тут: https://www.youtube.com/watch?v=B8OvnZCJWXY
Ваш красивый (сегодня помятый и с немытой головой ☺️)
Карьерный Хакер
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱2
Карьерный Хакер | Алина Большева
Мое резюме оценил AI 🤓 Его вывод: стаж менее 1 года (с 2021 года) 🤔 Сегодня какой год? А это уже не смешно, от слова совсем... Есть чувство, что в некоторых платформах AI настроен как очень глупый бот без понимания контекста. В итоге вы получаете отказы 🤯…
Горячие новости «с пылу, с жару» про HR Tech
Just AI и «Поток Рекрутмент» запускают ИИ-рекрутера для автоматизации скрининга резюме и обзвона кандидатов.
Да, это тот самый Поток, в котором у меня потерялись отклики при синхронизации платформы с hh и в котором «произошла ошибка в промте бота» (официальный ответ коллег из Потока). Отклики не подтягивались несколько дней, а AI сделал вывод "стаж менее 1 года с 2021 года" при условии, что скрининг я запустила в декабре 2025 😖
Такие ошибки в рамках крупных компаний могут привести к потере тысяч откликов соискателей (или даже сотен тысяч - для масс найма), а кандидаты будут получать субъективный отказ от AI.
«Благодаря простой интеграции можно быстро подключить и начать собеседовать людей», — сказал Максим Королев, директор по продуктам «Потока».
Ссылка на анонс из Потока: https://www.cnews.ru/news/line/2026-02-27_just_ai_i_potok_rekrutment
Just AI и «Поток Рекрутмент» запускают ИИ-рекрутера для автоматизации скрининга резюме и обзвона кандидатов.
Да, это тот самый Поток, в котором у меня потерялись отклики при синхронизации платформы с hh и в котором «произошла ошибка в промте бота» (официальный ответ коллег из Потока). Отклики не подтягивались несколько дней, а AI сделал вывод "стаж менее 1 года с 2021 года" при условии, что скрининг я запустила в декабре 2025 😖
Такие ошибки в рамках крупных компаний могут привести к потере тысяч откликов соискателей (или даже сотен тысяч - для масс найма), а кандидаты будут получать субъективный отказ от AI.
«Благодаря простой интеграции можно быстро подключить и начать собеседовать людей», — сказал Максим Королев, директор по продуктам «Потока».
Ссылка на анонс из Потока: https://www.cnews.ru/news/line/2026-02-27_just_ai_i_potok_rekrutment
CNews.ru
Just AI и «Поток Рекрутмент» запускают ИИ-рекрутера для автоматизации скрининга резюме и обзвона кандидатов - CNews
Разработчик genAI-решений Just AI и CRM-система для подбора персонала «Поток Рекрутмент» объявляют о запуске ИИ-рекрутера...
💔3
Карьерный Хакер | Алина Большева
Горячие новости «с пылу, с жару» про HR Tech Just AI и «Поток Рекрутмент» запускают ИИ-рекрутера для автоматизации скрининга резюме и обзвона кандидатов. Да, это тот самый Поток, в котором у меня потерялись отклики при синхронизации платформы с hh и в котором…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ну наконец есть повод рассказать, как HR покупают HR Tech решения. Что такое AI в рекламных заголовках
Кто застал тоже события с видео, напишите в ЛС канала или в чат 😉
А продолжим разбор на Хабре 🍿
Кто застал тоже события с видео, напишите в ЛС канала или в чат 😉
А продолжим разбор на Хабре 🍿
🤔2
В связи с ретроградным Меркурием мы в чате решили запустить стартап 🏋️♂️
Креативность, предприимчивость и продуктовое мышление проявила Яна, менеджер продукта по профессии, кстати 😉
Вот такие пятничные шутки (или не шутки) 😏
Всем отличных выходных 🍾
Музыку в студию 🎵
Креативность, предприимчивость и продуктовое мышление проявила Яна, менеджер продукта по профессии, кстати 😉
Вот такие пятничные шутки (или не шутки) 😏
Всем отличных выходных 🍾
Музыку в студию 🎵
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1🏆1
Новость дня: OpenAI предоставила Пентагону доступ к своей модели ИИ
Вводные доступны по ссылке: https://habr.com/ru/news/1004796/
А что по гос. разведке через ваши резюме, когда их читает американский AI через наши ATS? Обсудим?
CV — это очень «питательная» структура данных для государства-оппонента.
Какие данные можно использовать:
1. Карта компетенций страны: какие специалисты где работают, какие технологии реально внедрялись, какие “стеки”, в каких проектах. Это повышает точность технологической разведки и оценки потенциала отраслей.
2. Восстановление цепочек поставок/подрядчиков: по упоминаниям проектов, клиентов, субподрядов можно восстановить сети компаний вокруг критических отраслей (оборонка, связь, энергетика, полупроводники).
3. Идентификация людей с доступом: маркеры «работал по госзаказу», участие в закрытых программах, поездки/объекты, специфические доменные термины — всё это помогает выбирать цели для кибервербовки.
Риски точечного воздействия на людей (recruitment / coercion / influence)
Когда у другой стороны есть CV:
а) вербовка/переманивание: выбор людей с нужными навыками и уязвимостями (смена работы, конфликты, релокация, “open to work” сигналы).
б) шантаж/компромат-риски: CV иногда содержит лишнее — причины ухода, проблемы, детали контрактов, чувствительные метрики, контакты рекомендателей.
в) ускорение подготовки операций против инфраструктуры: зная кто и где поддерживает системы связи/SCADA/облака/безопасность, легче планировать кибер-и физическое воздействие.
г) компрометация госпрограмм: даже без секретов, “метаданные карьеры” позволяют реконструировать структуру проектов и приоритеты государства.
Масштабирование: AI делает возможным дешево обработать миллионы CV (извлечение сущностей, графы связей, кластеризация навыков), то есть превращает разрозненные файлы в разведпродукт очень быстро.
Непреднамеренное сохранение: логи/трейсы/датасеты для улучшения качества — это то место, где «обычные персональные данные» могут оказаться доступными большему числу людей/подрядчиков, чем предполагалось (даже при формальном соблюдении правил).
Интеграция в военные контуры: международные документы подчеркивают, что AI в военной сфере несёт уникальные профили рисков (включая безопасность и цепочки поставок).
СПИСОК РИСКОВ СОСТАВИЛ GPT 🤫 Возможно, он что-то знает 😁
Ваш озадаченный 😱
Карьерный Хакер
Вводные доступны по ссылке: https://habr.com/ru/news/1004796/
А что по гос. разведке через ваши резюме, когда их читает американский AI через наши ATS? Обсудим?
CV — это очень «питательная» структура данных для государства-оппонента.
Какие данные можно использовать:
1. Карта компетенций страны: какие специалисты где работают, какие технологии реально внедрялись, какие “стеки”, в каких проектах. Это повышает точность технологической разведки и оценки потенциала отраслей.
2. Восстановление цепочек поставок/подрядчиков: по упоминаниям проектов, клиентов, субподрядов можно восстановить сети компаний вокруг критических отраслей (оборонка, связь, энергетика, полупроводники).
3. Идентификация людей с доступом: маркеры «работал по госзаказу», участие в закрытых программах, поездки/объекты, специфические доменные термины — всё это помогает выбирать цели для кибервербовки.
Риски точечного воздействия на людей (recruitment / coercion / influence)
Когда у другой стороны есть CV:
а) вербовка/переманивание: выбор людей с нужными навыками и уязвимостями (смена работы, конфликты, релокация, “open to work” сигналы).
б) шантаж/компромат-риски: CV иногда содержит лишнее — причины ухода, проблемы, детали контрактов, чувствительные метрики, контакты рекомендателей.
в) ускорение подготовки операций против инфраструктуры: зная кто и где поддерживает системы связи/SCADA/облака/безопасность, легче планировать кибер-и физическое воздействие.
г) компрометация госпрограмм: даже без секретов, “метаданные карьеры” позволяют реконструировать структуру проектов и приоритеты государства.
Масштабирование: AI делает возможным дешево обработать миллионы CV (извлечение сущностей, графы связей, кластеризация навыков), то есть превращает разрозненные файлы в разведпродукт очень быстро.
Непреднамеренное сохранение: логи/трейсы/датасеты для улучшения качества — это то место, где «обычные персональные данные» могут оказаться доступными большему числу людей/подрядчиков, чем предполагалось (даже при формальном соблюдении правил).
Интеграция в военные контуры: международные документы подчеркивают, что AI в военной сфере несёт уникальные профили рисков (включая безопасность и цепочки поставок).
СПИСОК РИСКОВ СОСТАВИЛ GPT 🤫 Возможно, он что-то знает 😁
Ваш озадаченный 😱
Карьерный Хакер
Хабр
OpenAI предоставила Пентагону доступ к своей модели ИИ
Сэм Альтман OpenAI согласилась внедрить собственные модели ИИ в секретную сеть Министерства обороны после того, как у её конкурента Anthropic PBC испортились отношения с Пентагоном...
😁4👍3🤯1
Наконец дошли руки до долгожданной публикации на Хабр про Баги в HR Tech 🏋️♂️
По мне вышло душновато, но там и правда важные нюансы мира технологий для HR.
Читателям канала хочу сказать огромное спасибо за участие в тестировании, вашу активную позицию и интересные мысли в нашем чате ❤️
Читать по ссылке 👉 https://habr.com/ru/articles/1005150/
Ваш амбассадор здравого смысла на рынке труда,
Карьерный Хакер
По мне вышло душновато, но там и правда важные нюансы мира технологий для HR.
Читателям канала хочу сказать огромное спасибо за участие в тестировании, вашу активную позицию и интересные мысли в нашем чате ❤️
Читать по ссылке 👉 https://habr.com/ru/articles/1005150/
Ваш амбассадор здравого смысла на рынке труда,
Карьерный Хакер
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍7
Карьерный Хакер | Алина Большева
Наконец дошли руки до долгожданной публикации на Хабр про Баги в HR Tech 🏋️♂️ По мне вышло душновато, но там и правда важные нюансы мира технологий для HR. Читателям канала хочу сказать огромное спасибо за участие в тестировании, вашу активную позицию и…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Да, именно так и работают ошибки в найме, как говорит Рома Аносов 🥹 От его видео у меня окончательно сгорели нервные клетки, после чего наконец собрала скрины с багами в ats на Хабр (ссылка на статью с разбором в предыдущем посте) 🤔
Надеюсь, что нас ждут положительные изменения и соискатели больше не будут терять приглашения на собеседования 🙏 ну хотя бы не в таких масштабах...
Надеюсь, что нас ждут положительные изменения и соискатели больше не будут терять приглашения на собеседования 🙏 ну хотя бы не в таких масштабах...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯4
Понедельник в эфире! Пора откликаться, работа сама себя не найдет 🏋️♂️
Желаю вам сегодня пройти все ИИ фильтры ♥️
А про особенности нейронайма можно почитать здесь 👇
https://habr.com/ru/articles/1005150/
Желаю вам сегодня пройти все ИИ фильтры ♥️
А про особенности нейронайма можно почитать здесь 👇
https://habr.com/ru/articles/1005150/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хабр
ИИ решает вашу судьбу: как баг в ATS оставляет людей без работы. HR Tech в России 2026
Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер — тот самый консультант по поиску работы, который не ленится изучать технологии, амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech :-) Сегодня расскажу,...