Заберет ли ИИ мою работу?
Смотрите, какой интересный сайт появился🤓 😱
Бесплатный анализ карьеры
https://ai-fire.ru/ru
Смотрите, какой интересный сайт появился
Бесплатный анализ карьеры
https://ai-fire.ru/ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Пришла новость от подписчицы Александры, кстати, тоже карьерного консультанта, которая держит руку на пульсе 🏋️♂️
Сегодня hh опубликовал вакансию Ведущий менеджер продукта (B2B GenAI)
«Мы в hh.ru строим новое B2B AI-направление, которое должно стать отдельным источником выручки и изменить экономику найма для тысяч компаний. Это не про «добавить AI-фичи». Это про пересборку ценности для работодателей в эпоху Generative AI и запуск нового коммерческого слоя поверх зрелой платформы».
Только сегодня думала, как же классно в России быть продактом AI продуктов с учетом того, как они устроены...
Обсудим?
P.S. Спасибо, что присылаете нам новости ❤️
Ссылка на вакансию:
https://hh.ru/vacancy/130632916
Сегодня hh опубликовал вакансию Ведущий менеджер продукта (B2B GenAI)
«Мы в hh.ru строим новое B2B AI-направление, которое должно стать отдельным источником выручки и изменить экономику найма для тысяч компаний. Это не про «добавить AI-фичи». Это про пересборку ценности для работодателей в эпоху Generative AI и запуск нового коммерческого слоя поверх зрелой платформы».
Только сегодня думала, как же классно в России быть продактом AI продуктов с учетом того, как они устроены...
Обсудим?
P.S. Спасибо, что присылаете нам новости ❤️
Ссылка на вакансию:
https://hh.ru/vacancy/130632916
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh.ru
Вакансия Ведущий менеджер продукта (B2B GenAI) в Москве, работа в компании HeadHunter::Product Management
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: более 6 лет. Полная. Дата публикации: 19.03.2026.
Маркетологи hh как будто издеваются над людьми 😩
Ну ничего. Даже в таких суровых условиях соискатели продолжают получать офферы.
Значит, у тебя тоже все получится🏋️♂️
Шампанское (или ромашковый чай) в студию 🍾🥂
Всем отличных выходных! 🪇
Ну ничего. Даже в таких суровых условиях соискатели продолжают получать офферы.
Значит, у тебя тоже все получится
Шампанское (или ромашковый чай) в студию 🍾🥂
Всем отличных выходных! 🪇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🍾3🙏2
Когда читаю новости про влияние AI на работу в компаниях, многие моменты вызывают вопросы 😏
Компании хотят повысить производительность сотрудников за счет внедрения AI. А как же тогда повышение зарплат более квалифицированным сотрудникам, кто этот AI стал использовать?
Это же про более высокую квалификацию, разве нет?
Я лично с таким подходом готова использовать AI только с целью высвобождения своего времени для личных стратегических задач и доп. ОПЛАЧИВАЕМЫХ проектов. ❗Если компания не даст возможность растить доход благодаря использованию AI, то зачем это все?
А вы?
https://vc.ru/ai/2747930-sem-altman-o-vliyanii-ii-na-sokrashcheniya-sotrudnikov
Компании хотят повысить производительность сотрудников за счет внедрения AI. А как же тогда повышение зарплат более квалифицированным сотрудникам, кто этот AI стал использовать?
Это же про более высокую квалификацию, разве нет?
Я лично с таким подходом готова использовать AI только с целью высвобождения своего времени для личных стратегических задач и доп. ОПЛАЧИВАЕМЫХ проектов. ❗Если компания не даст возможность растить доход благодаря использованию AI, то зачем это все?
А вы?
https://vc.ru/ai/2747930-sem-altman-o-vliyanii-ii-na-sokrashcheniya-sotrudnikov
vc.ru
Глава OpenAI: некоторые компании объясняют сокращения сотрудников внедрением ИИ, чтобы скрыть реальные причины
Но в течение нескольких лет влияние технологии на рабочие места станет «более ощутимым», отмечает Сэм Альтман.
✍1❤1🍓1
Поздравляю с Днём защитника Отечества всех, кто стоял на защите своей Родины!
*Праздник 23 февраля отмечается в России уже больше 100 лет. За это время он сменил несколько названий, однако главный патриотический смысл остался неизменным.
В День защитника Отечества люди прежде всего отдают дань уважения мужеству соотечественников, стоящим на защите свей Родины.
И не забываем про женщин. По данным Минобороны, в их структурах трудятся 350 тыс. женщин. Около 45 тыс. из них имеют воинские звания.
Остальных поздравляю с Всемирным днем взаимопонимания и мира (отмечается 23 февраля) 🙏
*Праздник 23 февраля отмечается в России уже больше 100 лет. За это время он сменил несколько названий, однако главный патриотический смысл остался неизменным.
В День защитника Отечества люди прежде всего отдают дань уважения мужеству соотечественников, стоящим на защите свей Родины.
И не забываем про женщин. По данным Минобороны, в их структурах трудятся 350 тыс. женщин. Около 45 тыс. из них имеют воинские звания.
Остальных поздравляю с Всемирным днем взаимопонимания и мира (отмечается 23 февраля) 🙏
❤5
Исправляюсь, была не права 😁 всех Мужчин с праздником 🍾
Много не пейте, завтра на работу или на ее поиск 🥳 по просьбе чата моё поздравление 👇
Много не пейте, завтра на работу или на ее поиск 🥳 по просьбе чата моё поздравление 👇
❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Немного Ромы Аносова вам в поддержку 💪
Не забывайте, что вы тоже оцениваете компанию ✍️
Начинаем отклики, товарищи 🤓 HR открывают hh после выходных
Не забывайте, что вы тоже оцениваете компанию ✍️
Начинаем отклики, товарищи 🤓 HR открывают hh после выходных
❤🔥5❤1
Как избавиться от тараканов в голове на собеседованиях 😖😱
Частая проблема соискателей на собеседованиях — не только что они говорят, но и как они это делают.
HR оценивают вашу коммуникацию. Их фокус смещается с hard skills на soft skills. В выигрыше оказывается тот, кто говорит доступно (да, есть рекрутеры, которые не понимают, что вы говорите, и идут по чек-листу 😢), расставляет акценты, держит структуру, ведёт себя энергично и уверенно.
После тренировок по прохождению собеседований становится значительно проще. Но даже при подготовке у кандидатов часто возникают сомнения, мысли путаются, весь план «рассыпается», появляются запинки, чувствуется неуверенность.
Причины у каждого свои. Это и установки «меня сейчас оценивают», «как бесит этот рекрутер, скорее бы к нанимающему», синдром самозванца и более глубинные убеждения.
🛑 Пока вы не разберётесь, что именно вам мешает, прогресс может не происходить даже после 10 собеседований.
Предлагаю сейчас разобрать ваши личные установки 🤓
Вспомните последнее собеседование и ответьте себе на два вопроса:
❓ Какие чувства я испытывал(а)?
❓ Какие автоматические мысли у меня возникали?
Возможно, это была тревога и сильное волнение, возникали мысли о том, как вы выглядите, убеждение, что опыта недостаточно и «мне точно откажут».
Или сработал сильный триггер: образ собеседника напомнил бывшего начальника, который давил на вас и вы плохо расстались. Возник страх, и вы буквально «провалились» в прошлый негативный опыт.
Да, наш мозг автоматически воспроизводит мысли, связанные с прошлым опытом. В моменте это кажется реальностью, но на самом деле — это старая программа.
И так бывает у огромного количества людей. С вами всё ок 👌
Чтобы сменить пластинку и оставаться здесь и сейчас, важно включить осознание, а дальше можно точечно прорабатывать установки с профильным специалистом 😌
Так что не вешайте нос и выгоняйте своих тараканов ❤️
Поделитесь, какие чувства и мысли чаще всего возникают у вас на собеседованиях / возникли на последнем собеседовании? Давайте разбираться ✍️
С заботой,
Карьерный Хакер
Частая проблема соискателей на собеседованиях — не только что они говорят, но и как они это делают.
HR оценивают вашу коммуникацию. Их фокус смещается с hard skills на soft skills. В выигрыше оказывается тот, кто говорит доступно (да, есть рекрутеры, которые не понимают, что вы говорите, и идут по чек-листу 😢), расставляет акценты, держит структуру, ведёт себя энергично и уверенно.
После тренировок по прохождению собеседований становится значительно проще. Но даже при подготовке у кандидатов часто возникают сомнения, мысли путаются, весь план «рассыпается», появляются запинки, чувствуется неуверенность.
Причины у каждого свои. Это и установки «меня сейчас оценивают», «как бесит этот рекрутер, скорее бы к нанимающему», синдром самозванца и более глубинные убеждения.
🛑 Пока вы не разберётесь, что именно вам мешает, прогресс может не происходить даже после 10 собеседований.
Предлагаю сейчас разобрать ваши личные установки 🤓
Вспомните последнее собеседование и ответьте себе на два вопроса:
❓ Какие чувства я испытывал(а)?
❓ Какие автоматические мысли у меня возникали?
Возможно, это была тревога и сильное волнение, возникали мысли о том, как вы выглядите, убеждение, что опыта недостаточно и «мне точно откажут».
Или сработал сильный триггер: образ собеседника напомнил бывшего начальника, который давил на вас и вы плохо расстались. Возник страх, и вы буквально «провалились» в прошлый негативный опыт.
Да, наш мозг автоматически воспроизводит мысли, связанные с прошлым опытом. В моменте это кажется реальностью, но на самом деле — это старая программа.
И так бывает у огромного количества людей. С вами всё ок 👌
Чтобы сменить пластинку и оставаться здесь и сейчас, важно включить осознание, а дальше можно точечно прорабатывать установки с профильным специалистом 😌
Так что не вешайте нос и выгоняйте своих тараканов ❤️
Поделитесь, какие чувства и мысли чаще всего возникают у вас на собеседованиях / возникли на последнем собеседовании? Давайте разбираться ✍️
С заботой,
Карьерный Хакер
❤5🙏1
Главный инфоповод недели в сети: «гайки» по удалёнке закручивают
Чаще всего цитируется исследование Defin + AIMIKA: 62% российских компаний в 2026 году планируют ужесточить правила удалённой работы и вернуть сотрудников в офис хотя бы на несколько дней в неделю (опрос 3 500 руководителей и HR-директоров малого/среднего/крупного бизнеса).
👉 Ссылка на статью
Работодатели чаще выбирают жёсткий гибрид, а не одномоментный отказ от удалёнки: в материалах, пересказывающих результаты исследования, фигурируют сценарии 3 фиксированных дня в офисе (жёсткий гибрид) и даже 4 дня в офисе (почти офисный режим).
👉 Ссылка на статью
По версии Telegram-канала Mash , удаленным сотрудникам в России может потребоваться вернуться в офис из-за опасений по поводу возможной блокировки Telegram.
👉 Ссылка на пост
Чаще всего цитируется исследование Defin + AIMIKA: 62% российских компаний в 2026 году планируют ужесточить правила удалённой работы и вернуть сотрудников в офис хотя бы на несколько дней в неделю (опрос 3 500 руководителей и HR-директоров малого/среднего/крупного бизнеса).
👉 Ссылка на статью
Работодатели чаще выбирают жёсткий гибрид, а не одномоментный отказ от удалёнки: в материалах, пересказывающих результаты исследования, фигурируют сценарии 3 фиксированных дня в офисе (жёсткий гибрид) и даже 4 дня в офисе (почти офисный режим).
👉 Ссылка на статью
По версии Telegram-канала Mash , удаленным сотрудникам в России может потребоваться вернуться в офис из-за опасений по поводу возможной блокировки Telegram.
👉 Ссылка на пост
🤯6
Рекрутинг или рекрутмент?
мАркетинг или маркЕтинг?
флОрида или флорИда?
А какие у вас вопросы в голове, когда она кипит? 🤣🙃
мАркетинг или маркЕтинг?
флОрида или флорИда?
А какие у вас вопросы в голове, когда она кипит? 🤣🙃
😁3🍓1
Ещё один HR Tech постучался с предложением своего продукта для экономии на найме 😏
У коллег даже есть калькулятор, сколько компания сэкономит в деньгах, если будет использовать их платформу.
Вопрос качества найма не стоит, как я поняла из брошюр 🤔
В фичах есть мой любимый AI для оценки релевантности вашего опыта🍿
Потестим?
https://reachpoint.ai/
Ваш душный
Карьерный хакер ♥️
У коллег даже есть калькулятор, сколько компания сэкономит в деньгах, если будет использовать их платформу.
Вопрос качества найма не стоит, как я поняла из брошюр 🤔
В фичах есть мой любимый AI для оценки релевантности вашего опыта
Потестим?
https://reachpoint.ai/
Ваш душный
Карьерный хакер ♥️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5
Заметили, что hh перестал спамить автоотказами?
*автоматический отказ приходит через 15-25 минут после отклика (именно такой временной гэп /тактическая пауза заложены в настройки hh имитируя ответ рекрутера)
*автоматический отказ приходит через 15-25 минут после отклика (именно такой временной гэп /тактическая пауза заложены в настройки hh имитируя ответ рекрутера)
Anonymous Poll
22%
Да
50%
Да, но получаю больше сообщений в стиле "мы вас рассмотрим и перезвоним"
28%
Нет
👍3
Очень тяжёлая неделя и решение сложных кейсов 🥹 возьмите меня на ручки, чтобы я перезагрузилась 🤗
Да, иногда поиск не радужный и приходится анализировать очень много информации по проделанной работе, работать с сопротивлением соискателей.
Только на основе анализа и с работой над ошибками можно влиять на поиск, стратегию, да и на жизнь вообще🏋️♂️
Либо вы будете ходить по кругу до последней капли нервной системы🫠
Вдох–выдох–встряхнулись–продолжаем 🤓
Вас тоже обняла ♥️
Да, иногда поиск не радужный и приходится анализировать очень много информации по проделанной работе, работать с сопротивлением соискателей.
Только на основе анализа и с работой над ошибками можно влиять на поиск, стратегию, да и на жизнь вообще
Либо вы будете ходить по кругу до последней капли нервной системы
Вдох–выдох–встряхнулись–продолжаем 🤓
Вас тоже обняла ♥️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🙏5👍1
Если получаете отказы с 26.02 по 20.03.2026, в этом виноват ретроградный меркурий 😉
😁4💯4🍓1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Фото в резюме 📸
Хотите узнать, обращают ли рекрутеры внимание на ваше фото в резюме?
🤫 Да. И очень часто обсуждают фотографии кандидатов
Думаете, что всё достаётся красивым и успешным?
Нет.
Как вы сами выбираете человека, с кем пойти на свидание, например? 😉
Бывало ли так, что видишь ну очень красивого / успешного человека в Tinder и думаешь: «Ну нет, с этим у меня точно ничего не получится / ничего не светит».
У людей в голове часто срабатывает фильтр по принципу «свой — чужой». И дело тут не в красоте или успехе.
Существуют разные социальные маркеры принадлежности к той или иной группе.
В одних местах принято быть одетым с иголочки и только в бренды.
В других — быть немного неряшливым, но тоже в брендах.
В третьих люди не заморачиваются или даже не любят успешных, красивых и богатых.
Бывает и так, что рекрутера раздражают молодые яркие девушки / мужчины — по причине собственных «тараканов». Это жестоко, но я люблю заземлять людей в социальные реалии.
Что с этим делать?🏋️♂️
Есть 2 основных варианта 👇
☑ Быть хамелеоном — временно играть по правилам тех, кто их задаёт, чтобы получить своё
Я начала практиковать «хамелеона» в переговорах с HR ещё в 2018 году, когда поняла логику своей на тот момент ЦА (руководителей HR-подразделений, HRD и рекрутеров).
Бывали случаи, когда приходишь на переговоры слишком хорошо одетой / выглядящей свежо, а слушатели замучены работой — у них нет времени даже помыть голову перед рабочим днём.
Возникает неловкость, переговоры буксуют.
Бывало и наоборот: приезжаешь в компанию с жёстким дресс-кодом в джинсах и кедах — тебя не воспринимают всерьёз.
А иногда слушатель просто не воспринимает женщину. Тогда я просила приехать CEO-мужчину, который открывал переговоры. Дамы расслаблялись, проявляли к нему интерес — и тогда я уже могла переходить к делу.
☑ Выбирать тех, кто с вами на одном вайбе, в одном культурном коде
В последние годы люди стали меньше тратить времени на то, что им не подходит. Соискатели тоже ищут «свой вайб». И это отличная стратегия.
Когда слишком часто и слишком сильно подстраиваешься (а на работе мы проводим огромное количество времени), это может привести к выгоранию.
Так что делать с фото в резюме? 🤔
Вас должно быть хорошо видно.
Вид — "опрятный, свежий, чистый".
А дальше ориентируйтесь на свою ЦА.
Чтобы резюме «купили», фото должно соответствовать профессиональной сфере и корпоративной культуре компании, в которую вы отправляете отклик.
Видео Стаси из Т-Ж про влияние внешности на карьеру тут: https://www.youtube.com/watch?v=B8OvnZCJWXY
Ваш красивый (сегодня помятый и с немытой головой ☺️)
Карьерный Хакер
Хотите узнать, обращают ли рекрутеры внимание на ваше фото в резюме?
🤫 Да. И очень часто обсуждают фотографии кандидатов
Думаете, что всё достаётся красивым и успешным?
Нет.
Как вы сами выбираете человека, с кем пойти на свидание, например? 😉
Бывало ли так, что видишь ну очень красивого / успешного человека в Tinder и думаешь: «Ну нет, с этим у меня точно ничего не получится / ничего не светит».
У людей в голове часто срабатывает фильтр по принципу «свой — чужой». И дело тут не в красоте или успехе.
Существуют разные социальные маркеры принадлежности к той или иной группе.
В одних местах принято быть одетым с иголочки и только в бренды.
В других — быть немного неряшливым, но тоже в брендах.
В третьих люди не заморачиваются или даже не любят успешных, красивых и богатых.
Бывает и так, что рекрутера раздражают молодые яркие девушки / мужчины — по причине собственных «тараканов». Это жестоко, но я люблю заземлять людей в социальные реалии.
Что с этим делать?
Есть 2 основных варианта 👇
☑ Быть хамелеоном — временно играть по правилам тех, кто их задаёт, чтобы получить своё
Я начала практиковать «хамелеона» в переговорах с HR ещё в 2018 году, когда поняла логику своей на тот момент ЦА (руководителей HR-подразделений, HRD и рекрутеров).
Бывали случаи, когда приходишь на переговоры слишком хорошо одетой / выглядящей свежо, а слушатели замучены работой — у них нет времени даже помыть голову перед рабочим днём.
Возникает неловкость, переговоры буксуют.
Бывало и наоборот: приезжаешь в компанию с жёстким дресс-кодом в джинсах и кедах — тебя не воспринимают всерьёз.
А иногда слушатель просто не воспринимает женщину. Тогда я просила приехать CEO-мужчину, который открывал переговоры. Дамы расслаблялись, проявляли к нему интерес — и тогда я уже могла переходить к делу.
☑ Выбирать тех, кто с вами на одном вайбе, в одном культурном коде
В последние годы люди стали меньше тратить времени на то, что им не подходит. Соискатели тоже ищут «свой вайб». И это отличная стратегия.
Когда слишком часто и слишком сильно подстраиваешься (а на работе мы проводим огромное количество времени), это может привести к выгоранию.
Так что делать с фото в резюме? 🤔
Вас должно быть хорошо видно.
Вид — "опрятный, свежий, чистый".
А дальше ориентируйтесь на свою ЦА.
Чтобы резюме «купили», фото должно соответствовать профессиональной сфере и корпоративной культуре компании, в которую вы отправляете отклик.
Видео Стаси из Т-Ж про влияние внешности на карьеру тут: https://www.youtube.com/watch?v=B8OvnZCJWXY
Ваш красивый (сегодня помятый и с немытой головой ☺️)
Карьерный Хакер
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱2
Карьерный Хакер | Алина Большева
Мое резюме оценил AI 🤓 Его вывод: стаж менее 1 года (с 2021 года) 🤔 Сегодня какой год? А это уже не смешно, от слова совсем... Есть чувство, что в некоторых платформах AI настроен как очень глупый бот без понимания контекста. В итоге вы получаете отказы 🤯…
Горячие новости «с пылу, с жару» про HR Tech
Just AI и «Поток Рекрутмент» запускают ИИ-рекрутера для автоматизации скрининга резюме и обзвона кандидатов.
Да, это тот самый Поток, в котором у меня потерялись отклики при синхронизации платформы с hh и в котором «произошла ошибка в промте бота» (официальный ответ коллег из Потока). Отклики не подтягивались несколько дней, а AI сделал вывод "стаж менее 1 года с 2021 года" при условии, что скрининг я запустила в декабре 2025 😖
Такие ошибки в рамках крупных компаний могут привести к потере тысяч откликов соискателей (или даже сотен тысяч - для масс найма), а кандидаты будут получать субъективный отказ от AI.
«Благодаря простой интеграции можно быстро подключить и начать собеседовать людей», — сказал Максим Королев, директор по продуктам «Потока».
Ссылка на анонс из Потока: https://www.cnews.ru/news/line/2026-02-27_just_ai_i_potok_rekrutment
Just AI и «Поток Рекрутмент» запускают ИИ-рекрутера для автоматизации скрининга резюме и обзвона кандидатов.
Да, это тот самый Поток, в котором у меня потерялись отклики при синхронизации платформы с hh и в котором «произошла ошибка в промте бота» (официальный ответ коллег из Потока). Отклики не подтягивались несколько дней, а AI сделал вывод "стаж менее 1 года с 2021 года" при условии, что скрининг я запустила в декабре 2025 😖
Такие ошибки в рамках крупных компаний могут привести к потере тысяч откликов соискателей (или даже сотен тысяч - для масс найма), а кандидаты будут получать субъективный отказ от AI.
«Благодаря простой интеграции можно быстро подключить и начать собеседовать людей», — сказал Максим Королев, директор по продуктам «Потока».
Ссылка на анонс из Потока: https://www.cnews.ru/news/line/2026-02-27_just_ai_i_potok_rekrutment
CNews.ru
Just AI и «Поток Рекрутмент» запускают ИИ-рекрутера для автоматизации скрининга резюме и обзвона кандидатов - CNews
Разработчик genAI-решений Just AI и CRM-система для подбора персонала «Поток Рекрутмент» объявляют о запуске ИИ-рекрутера...
💔3
Карьерный Хакер | Алина Большева
Горячие новости «с пылу, с жару» про HR Tech Just AI и «Поток Рекрутмент» запускают ИИ-рекрутера для автоматизации скрининга резюме и обзвона кандидатов. Да, это тот самый Поток, в котором у меня потерялись отклики при синхронизации платформы с hh и в котором…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ну наконец есть повод рассказать, как HR покупают HR Tech решения. Что такое AI в рекламных заголовках
Кто застал тоже события с видео, напишите в ЛС канала или в чат 😉
А продолжим разбор на Хабре 🍿
Кто застал тоже события с видео, напишите в ЛС канала или в чат 😉
А продолжим разбор на Хабре 🍿
🤔2
В связи с ретроградным Меркурием мы в чате решили запустить стартап 🏋️♂️
Креативность, предприимчивость и продуктовое мышление проявила Яна, менеджер продукта по профессии, кстати 😉
Вот такие пятничные шутки (или не шутки) 😏
Всем отличных выходных 🍾
Музыку в студию 🎵
Креативность, предприимчивость и продуктовое мышление проявила Яна, менеджер продукта по профессии, кстати 😉
Вот такие пятничные шутки (или не шутки) 😏
Всем отличных выходных 🍾
Музыку в студию 🎵
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1🏆1