Твой карьерный хакер на связи🦸♀️
HR Tech сломал рынок труда, а мои кандидаты обходят эту систему 💪😎
Поэтому они уже работают в VK, Мосбирже, Estee Lauder, Honor, Danone, PepsiCo, Газпроме, и др. компаниях (400+ успешных карьерных переходов клиентов на моем счету).
Не просто HR/коуч, а консультант по карьере, поиску работы и управлению трудовыми отношениями.
Мой профиль за 30 секунд:
✔️ 8+ лет в HR и HR-Tech
Глубоко изнутри знаю, как компании ищут, выбирают и увольняют людей
✔️ 5 лет карьерного консультирования
Помогаю не просто найти «любую работу», а выстроить траекторию по твоим правилам.
✔️ Работала в hh.ru, ANCOR, Севергрупп ТТ (Talent Tech)
Я знаю систему и со стороны рекрутера, и со стороны HR-платформ, и со стороны консалтинга.
🎯 Управляла проектами для Danone, Mail.ru Group, GSK, Philip Morris, LVMH, ДомРФ, S8 Capital, Балтика, Росинтер Ресторанс и др. крупных компаний.
Понимаю стандарты и логику HR от найма до увольнений
🧑🎓 Полноценное высшее образование в области управления персоналом, РАНХиГС, 2014
Чем могу быть полезна конкретно тебе 🤝
• Упаковка резюме и профиля, которым не страшны AI фильтры
• Карьерный трек от «что хочу» до «я вышел на новую работу»
• Подготовка к собеседованиям и переговорам о зарплате
• Сопровождение и поддержка на испытательном сроке
Мои кандидаты становятся лучшими в команде на 3-12 месяц работы.
• Подготовка к переговорам при трудовых спорах
*Защитила диплом с отличием в области трудовых отношений и прошла 2 года практики в Министерстве труда🫡 умею делать так, что тебя не уволят при нарушении твоих прав или выдадут кэш 💰
Строй карьеру по СВОИМ правилам
Подписывайся на канал, здесь я делюсь тем, о чем не пишут в HR-отделах и чиню систему найма 🤫
Почитать меня на Хабр тут 👉 https://habr.com/ru/articles/1005150/
Записаться на консультацию тут 👉 https://hackcareer.ru/
Проверенные отзывы тут: 👉 https://profi.ru/profile/BolshevaAV2
HR Tech сломал рынок труда, а мои кандидаты обходят эту систему 💪😎
Поэтому они уже работают в VK, Мосбирже, Estee Lauder, Honor, Danone, PepsiCo, Газпроме, и др. компаниях (400+ успешных карьерных переходов клиентов на моем счету).
Не просто HR/коуч, а консультант по карьере, поиску работы и управлению трудовыми отношениями.
Мой профиль за 30 секунд:
✔️ 8+ лет в HR и HR-Tech
Глубоко изнутри знаю, как компании ищут, выбирают и увольняют людей
✔️ 5 лет карьерного консультирования
Помогаю не просто найти «любую работу», а выстроить траекторию по твоим правилам.
✔️ Работала в hh.ru, ANCOR, Севергрупп ТТ (Talent Tech)
Я знаю систему и со стороны рекрутера, и со стороны HR-платформ, и со стороны консалтинга.
🎯 Управляла проектами для Danone, Mail.ru Group, GSK, Philip Morris, LVMH, ДомРФ, S8 Capital, Балтика, Росинтер Ресторанс и др. крупных компаний.
Понимаю стандарты и логику HR от найма до увольнений
🧑🎓 Полноценное высшее образование в области управления персоналом, РАНХиГС, 2014
Чем могу быть полезна конкретно тебе 🤝
• Упаковка резюме и профиля, которым не страшны AI фильтры
• Карьерный трек от «что хочу» до «я вышел на новую работу»
• Подготовка к собеседованиям и переговорам о зарплате
• Сопровождение и поддержка на испытательном сроке
Мои кандидаты становятся лучшими в команде на 3-12 месяц работы.
• Подготовка к переговорам при трудовых спорах
*Защитила диплом с отличием в области трудовых отношений и прошла 2 года практики в Министерстве труда🫡 умею делать так, что тебя не уволят при нарушении твоих прав или выдадут кэш 💰
Строй карьеру по СВОИМ правилам
Подписывайся на канал, здесь я делюсь тем, о чем не пишут в HR-отделах и чиню систему найма 🤫
Почитать меня на Хабр тут 👉 https://habr.com/ru/articles/1005150/
Записаться на консультацию тут 👉 https://hackcareer.ru/
Проверенные отзывы тут: 👉 https://profi.ru/profile/BolshevaAV2
Хабр
ИИ решает вашу судьбу: как баг в ATS оставляет людей без работы. HR Tech в России 2026
Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер — тот самый консультант по поиску работы, который не ленится изучать технологии, амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech :-) Сегодня расскажу,...
❤🔥4
Лови первые лайфхаки, как обойти HR фильтрацию 🤫
Расписала все в деталях от "почему так работает" до "что с этим делать".
Хочешь получить бесплатный аудит резюме от меня? Пиши в комментариях +
UPD АУДИТЫ ДО МАРТА НА ПАУЗЕ
Прожарю твое резюме в личке (без публичного доступа)
Моя статья на vc про отказы на hh
Тык 👇
https://vc.ru/id3408432/2292000-prichiny-problem-s-hh-avtootkazy-i-sovety-soiskatelyam
Карьерный хакер
Расписала все в деталях от "почему так работает" до "что с этим делать".
Хочешь получить бесплатный аудит резюме от меня? Пиши в комментариях +
UPD АУДИТЫ ДО МАРТА НА ПАУЗЕ
Прожарю твое резюме в личке (без публичного доступа)
Моя статья на vc про отказы на hh
Тык 👇
https://vc.ru/id3408432/2292000-prichiny-problem-s-hh-avtootkazy-i-sovety-soiskatelyam
Карьерный хакер
❤1
Карьерный Хакер | Алина Большева pinned «Твой карьерный хакер на связи🦸♀️ HR Tech сломал рынок труда, а мои кандидаты обходят эту систему 💪😎 Поэтому они уже работают в VK, Мосбирже, Estee Lauder, Honor, Danone, PepsiCo, Газпроме, и др. компаниях (400+ успешных карьерных переходов клиентов на моем…»
На днях рынок труда взорвался из-за новости о «красных флагах» в сопроводительных письмах! 🚩🤯
Всё началось с конференции Хантфлоу (платформы для HR), где их же руководитель подбора заявила об этом как эксперт. Платформа так делится лайфхаками со своими клиентами - HRD крупнейших компаний.
Надеюсь, не все прислушались к советам коллег.
Почему все в шоке, а я нет?
Наблюдаю за индустрией с 2015 года и вижу, как некоторые рекрутеры сами создают хаос:
1️⃣ Обращаются к таро и гороскопам 🔮
2️⃣ Путаются в показаниях: то нужно адаптировать письмо, то нет 🤥
3️⃣ Утверждают, что у них «всего 15 секунд» на резюме, и перекладывают работу на AI ⏳🤖
Но мы с вами всегда держим руку на пульсе и хакаем новые алгоритмы HR 💪
Подписывайтесь на канал, если хотите разбираться в реальных трендах HR без мифов и гороскопов
Карьерный хакер
Всё началось с конференции Хантфлоу (платформы для HR), где их же руководитель подбора заявила об этом как эксперт. Платформа так делится лайфхаками со своими клиентами - HRD крупнейших компаний.
Надеюсь, не все прислушались к советам коллег.
Почему все в шоке, а я нет?
Наблюдаю за индустрией с 2015 года и вижу, как некоторые рекрутеры сами создают хаос:
1️⃣ Обращаются к таро и гороскопам 🔮
2️⃣ Путаются в показаниях: то нужно адаптировать письмо, то нет 🤥
3️⃣ Утверждают, что у них «всего 15 секунд» на резюме, и перекладывают работу на AI ⏳🤖
Но мы с вами всегда держим руку на пульсе и хакаем новые алгоритмы HR 💪
Подписывайтесь на канал, если хотите разбираться в реальных трендах HR без мифов и гороскопов
Карьерный хакер
💯1
🚨 HH запустил AI-генератор сопроводительных писем. Игра окончена? 🤖
Помните тот самый слайд от HR из Хантфлоу, где она называла AI-письма «красным флагом»? 🚩
Что ж, hh.ru, видимо, думает иначе! Теперь они предлагают генерацию сопроводительных писем по подписке PRO. 💸
Я, как только получила эту новость от клиента, сразу же побежала тестировать.
Результат — на видео в комментарии под постом. 👇
А вот мой вердикт как карьерного консультанта.
У HR 15 секунд на резюме и 1000+ откликов в первый же день. Прочитает ли он тысячу одинаковых, сгенерированных роботом писем? 🤖📨
Ответ, увы, очевиден...
Что же делать? Как использовать эту фичу без вреда для себя?
1️⃣ Расставляй акценты
Пусть HR из Хантфлоу говорит что угодно, но буллеты и длинные тире — это не «красный флаг», а базовый инструмент маркетинга и юзабилити вашего письма. ✅
Задача — сделать текст легким для сканирования. За 15 секунд (5 секунд для письма) HR должен уловить главное.
2️⃣ Сохраняй индивидуальность
Добавляй свои «фишечки», личные формулировки и даже шутки. 😉
HR хочет видеть живого человека по ту сторону экрана, чтобы захотеть с ним познакомиться!
3️⃣ Демонстрируй мэтч твоего опыта с вакансией / продуктами компании и соблюдай tone of voice вакансии
Откликаешься на вакансию, где пишут «Хэй, привет, я Маша, CPO Т-Банк»? 🏦
Твое сухое «Здравствуйте, уважаемая Мария...» убьет все шансы.
Пиши: «Привет, Маша! Искренне восхищаюсь развитием Т-Банка и слежу за вашими новыми продуктами. Особенно впечатлила ваша недавняя статья в LinkedIn о персонализированных предложениях на базе AI — тема мне очень близка. В Яндекс.Маркете я как раз занимался похожим проектом: запускал систему рекомендаций, которая через 3 месяца после внедрения обеспечила рост конверсии в покупку на 30%. Уверен, этот опыт будет полезен для развития подобных решений в вашей команде...» ❤️
Итог: Не забывай добавлять в письмо свою душу, мозги и характер. AI может допускать ошибки, а HR может отклонить тебя как неподходящего или спамящего через AI кандидата и ближайшие месяцы не рассматривать повторно, поставив метку в ATS. ✨
Фактическая польза от hh PRO по моим наблюдениям пока что = 2/10
Мои клиенты знают, что работать нужно на качество отклика (не только количество) и придерживаться четкой стратегии в поиске работы
Подписывайся на мой канал в tg и публикуй в комментариях твои письма, сгенерированные AI 👇 Давай обсудим, что у тебя получилось
Карьерный хакер
Помните тот самый слайд от HR из Хантфлоу, где она называла AI-письма «красным флагом»? 🚩
Что ж, hh.ru, видимо, думает иначе! Теперь они предлагают генерацию сопроводительных писем по подписке PRO. 💸
Я, как только получила эту новость от клиента, сразу же побежала тестировать.
Результат — на видео в комментарии под постом. 👇
А вот мой вердикт как карьерного консультанта.
У HR 15 секунд на резюме и 1000+ откликов в первый же день. Прочитает ли он тысячу одинаковых, сгенерированных роботом писем? 🤖📨
Ответ, увы, очевиден...
Что же делать? Как использовать эту фичу без вреда для себя?
1️⃣ Расставляй акценты
Пусть HR из Хантфлоу говорит что угодно, но буллеты и длинные тире — это не «красный флаг», а базовый инструмент маркетинга и юзабилити вашего письма. ✅
Задача — сделать текст легким для сканирования. За 15 секунд (5 секунд для письма) HR должен уловить главное.
2️⃣ Сохраняй индивидуальность
Добавляй свои «фишечки», личные формулировки и даже шутки. 😉
HR хочет видеть живого человека по ту сторону экрана, чтобы захотеть с ним познакомиться!
3️⃣ Демонстрируй мэтч твоего опыта с вакансией / продуктами компании и соблюдай tone of voice вакансии
Откликаешься на вакансию, где пишут «Хэй, привет, я Маша, CPO Т-Банк»? 🏦
Твое сухое «Здравствуйте, уважаемая Мария...» убьет все шансы.
Пиши: «Привет, Маша! Искренне восхищаюсь развитием Т-Банка и слежу за вашими новыми продуктами. Особенно впечатлила ваша недавняя статья в LinkedIn о персонализированных предложениях на базе AI — тема мне очень близка. В Яндекс.Маркете я как раз занимался похожим проектом: запускал систему рекомендаций, которая через 3 месяца после внедрения обеспечила рост конверсии в покупку на 30%. Уверен, этот опыт будет полезен для развития подобных решений в вашей команде...» ❤️
Итог: Не забывай добавлять в письмо свою душу, мозги и характер. AI может допускать ошибки, а HR может отклонить тебя как неподходящего или спамящего через AI кандидата и ближайшие месяцы не рассматривать повторно, поставив метку в ATS. ✨
Фактическая польза от hh PRO по моим наблюдениям пока что = 2/10
Мои клиенты знают, что работать нужно на качество отклика (не только количество) и придерживаться четкой стратегии в поиске работы
Подписывайся на мой канал в tg и публикуй в комментариях твои письма, сгенерированные AI 👇 Давай обсудим, что у тебя получилось
Карьерный хакер
👍3❤1😱1
Только занялась плотно соц. сетями, а меня уже позвали на Конфу Tech Rec
Обещают интересные вещи о AI для HR
Принесу вам полезные новости 😉
А пока зовите друзей в канал
Карьерный хакер
Обещают интересные вещи о AI для HR
Принесу вам полезные новости 😉
А пока зовите друзей в канал
Карьерный хакер
🔥3
💥 Схемы увольнений. Почему декабрьский «миллион» или 2 оклада - это ловушка? 💥
Привет! Как стратег, который не верит в розовых пони и в "войти с ноги без опыта в айти", я снова про негатив, простите, иногда такой я человек🥸 Но дарю вам свой критический взгляд ради вашего же блага 😉
Вы уже читаете новости о сокращениях? Я не буду их повторять, сами погуглите. Лучше расскажу, как это работает на практике и почему «выгодное» расставание в декабре может оказаться финансовой ямой.
🧐 Магия чисел, о которой часто не думают работники
В нормальных компаниях (про черные схемы увольнений расскажу в другой раз) под конец года HR начинает предлагать сотрудникам «выгодные» условия: годовой бонус (иногда даже помогают дотянуть KPI) или 2 оклада. Люди на радостях соглашаются и бегут от надоевшей работы/руководителя/команды.
А сколько вы могли бы получить при официальном сокращении? Считаем вместе ⚖️
➡️ МИНИМУМ 3 среднемесячных дохода (не оклада!):
1. Выходное пособие (1 средний заработок).
2. Компенсация за 2-й месяц (если не нашел работу).
3. Компенсация за 3-й месяц (со справкой от службы занятости, получить ее легко).
➕ Зарплата за отработанные дни.
➕ Компенсация за неиспользованный отпуск.
💡 Условия могут быть ещё лучше (см. свой договор и внутренние положения)
🔢 А теперь считаем расходы
Ко мне приходят менеджеры с доходом 350-400 тыс. в месяц. Они привыкли тратить всё (как и большинство из нас). И у них есть обязательные платежи.
Допустим, им дали бонус в 1 млн. Как быстро он исчезнет?
📅 Типичный сценарий после «выгодного» ухода:
1. Январь: «Отдохну» 🏖️.
2. Январь же: «Я выгорел, полечу в Тайланд» ✈️.
3. Февраль: «Начну искать работу» 👨💻.
4. Март: «Выгорел от поиска» 😫.
5. Апрель: «Алло, Алина. Деньги кончаются! Срочно нужна работа!» 🆘
А потом майские праздники, отпуска HR-ов… Меньше вакансий и снова хочется на море или дачу.
🤔 Что делать?
1. Считать не эмоциями, а калькулятором. Годовой бонус — это хорошо, но наличие работы в условиях сурового рынка + 3 средних дохода + страховка на 3 месяца поиска надёжнее. А еще можно встать на учёт в ЦЗН и пройти беслпатное обучение за счет государства (в т.ч. в известных онлайн школах).
2. Оценить рынок труда 2026 и твою личную ситуацию. Сколько будет вакансий в твоей области? Насколько ты будешь востребованным?
3. Построить четкую стратегию увольнения и поиска работы, начать наконец вести свой бюджет! (заодно посмотришь, сколько денег у тебя утекает на WB :) ).
Теперь можешь принимать решение, устраивает ли тебя предложение компании или нет.
P.S. Если выгорел и нервы ни к черту, восстановление дороже денег. Но решение лучше принимать, всё просчитав.
P.P.S. Если у вас уже пахнет "жареным", ни в коем случае не газуйте и не ругайтесь с компанией. Лучше подготовиться к переговорам и получить свое, чем потом ходить по судам.
Не дайте декабрьскому «подарку» оставить вас у разбитого корыта к апрелю!
Кейс клиента (цифры изменены ради анонимности клиента)🧑🎓
После 1го предложения уволиться оценил рынок труда.
Остался в компании на 2 месяца, получал зарплату.
Отказался уходить "по собственному" после 2го предложения уволиться.
Подготовились, провели переговоры с работодателем, получил выплату по соглашению сторон 750 т.р. при доходе 250 т.р.
За стратегией увольнения и поиска работы в ЛС
Привет! Как стратег, который не верит в розовых пони и в "войти с ноги без опыта в айти", я снова про негатив, простите, иногда такой я человек
Вы уже читаете новости о сокращениях? Я не буду их повторять, сами погуглите. Лучше расскажу, как это работает на практике и почему «выгодное» расставание в декабре может оказаться финансовой ямой.
🧐 Магия чисел, о которой часто не думают работники
В нормальных компаниях (про черные схемы увольнений расскажу в другой раз) под конец года HR начинает предлагать сотрудникам «выгодные» условия: годовой бонус (иногда даже помогают дотянуть KPI) или 2 оклада. Люди на радостях соглашаются и бегут от надоевшей работы/руководителя/команды.
А сколько вы могли бы получить при официальном сокращении? Считаем вместе ⚖️
➡️ МИНИМУМ 3 среднемесячных дохода (не оклада!):
1. Выходное пособие (1 средний заработок).
2. Компенсация за 2-й месяц (если не нашел работу).
3. Компенсация за 3-й месяц (со справкой от службы занятости, получить ее легко).
➕ Зарплата за отработанные дни.
➕ Компенсация за неиспользованный отпуск.
💡 Условия могут быть ещё лучше (см. свой договор и внутренние положения)
🔢 А теперь считаем расходы
Ко мне приходят менеджеры с доходом 350-400 тыс. в месяц. Они привыкли тратить всё (как и большинство из нас). И у них есть обязательные платежи.
Допустим, им дали бонус в 1 млн. Как быстро он исчезнет?
📅 Типичный сценарий после «выгодного» ухода:
1. Январь: «Отдохну» 🏖️.
2. Январь же: «Я выгорел, полечу в Тайланд» ✈️.
3. Февраль: «Начну искать работу» 👨💻.
4. Март: «Выгорел от поиска» 😫.
5. Апрель: «Алло, Алина. Деньги кончаются! Срочно нужна работа!» 🆘
А потом майские праздники, отпуска HR-ов… Меньше вакансий и снова хочется на море или дачу.
🤔 Что делать?
1. Считать не эмоциями, а калькулятором. Годовой бонус — это хорошо, но наличие работы в условиях сурового рынка + 3 средних дохода + страховка на 3 месяца поиска надёжнее. А еще можно встать на учёт в ЦЗН и пройти беслпатное обучение за счет государства (в т.ч. в известных онлайн школах).
2. Оценить рынок труда 2026 и твою личную ситуацию. Сколько будет вакансий в твоей области? Насколько ты будешь востребованным?
3. Построить четкую стратегию увольнения и поиска работы, начать наконец вести свой бюджет! (заодно посмотришь, сколько денег у тебя утекает на WB :) ).
Теперь можешь принимать решение, устраивает ли тебя предложение компании или нет.
P.S. Если выгорел и нервы ни к черту, восстановление дороже денег. Но решение лучше принимать, всё просчитав.
P.P.S. Если у вас уже пахнет "жареным", ни в коем случае не газуйте и не ругайтесь с компанией. Лучше подготовиться к переговорам и получить свое, чем потом ходить по судам.
Не дайте декабрьскому «подарку» оставить вас у разбитого корыта к апрелю!
Кейс клиента (цифры изменены ради анонимности клиента)🧑🎓
После 1го предложения уволиться оценил рынок труда.
Остался в компании на 2 месяца, получал зарплату.
Отказался уходить "по собственному" после 2го предложения уволиться.
Подготовились, провели переговоры с работодателем, получил выплату по соглашению сторон 750 т.р. при доходе 250 т.р.
За стратегией увольнения и поиска работы в ЛС
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔1
Хорошие новости в эфире 🎉
Свежие офферы клиентов:
✅ Руководитель C&B в крупную компанию — поиск занял 6 недель
✅ Руководитель проектов Event (B2B Enterprise) — тоже 6 недель
✅ CPO в лидере логистической отрасли — 12 недель поиска
Болею за каждого как за родного и тихо колдую над резюме и стратегиями 🧙♂️✨
Честно? Сложный рынок меня не пугает, наоборот, заряжает и даёт доп. энергию для ваших побед. Всё получится! 💪
Карьерный хакер
#кейс
Свежие офферы клиентов:
✅ Руководитель C&B в крупную компанию — поиск занял 6 недель
✅ Руководитель проектов Event (B2B Enterprise) — тоже 6 недель
✅ CPO в лидере логистической отрасли — 12 недель поиска
Болею за каждого как за родного и тихо колдую над резюме и стратегиями 🧙♂️✨
Честно? Сложный рынок меня не пугает, наоборот, заряжает и даёт доп. энергию для ваших побед. Всё получится! 💪
Карьерный хакер
#кейс
❤3🔥1
Кейс клиентки ✨
Она сделала это! Совершила очередной карьерный рывок 💪
Перешла с позиции специалиста по поддержке продаж в международной китайской компании на роль трейд-маркетинг менеджера в транснациональной beauty-компании.
Что мы делали вместе?
Провели детальный сравнительный анализ двух предложений. Смотрели не только на условия «здесь и сейчас», но и моделировали дальнейшие траектории развития событий для каждого варианта.
Оценивали:
→ Соответствие долгосрочным карьерным целям
→ Возможности и риски в индустрии
→ Перспективы развития с новым профессиональным опытом (да, лучше заранее подумать, как новый кейс поможет в будущем)
Клиентка сделала осознанный выбор и теперь активно адаптируется на новой позиции 🚀
Болею за неё и верю, что скоро она станет яркой звездой и незаменимой частью команды🥳
Выбор работы - это всегда про стратегию и ваш комфорт, а не просто про «да» или «нет».
Карьерный хакер
#кейс
Она сделала это! Совершила очередной карьерный рывок 💪
Перешла с позиции специалиста по поддержке продаж в международной китайской компании на роль трейд-маркетинг менеджера в транснациональной beauty-компании.
Что мы делали вместе?
Провели детальный сравнительный анализ двух предложений. Смотрели не только на условия «здесь и сейчас», но и моделировали дальнейшие траектории развития событий для каждого варианта.
Оценивали:
→ Соответствие долгосрочным карьерным целям
→ Возможности и риски в индустрии
→ Перспективы развития с новым профессиональным опытом (да, лучше заранее подумать, как новый кейс поможет в будущем)
Клиентка сделала осознанный выбор и теперь активно адаптируется на новой позиции 🚀
Болею за неё и верю, что скоро она станет яркой звездой и незаменимой частью команды
Выбор работы - это всегда про стратегию и ваш комфорт, а не просто про «да» или «нет».
Карьерный хакер
#кейс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Делюсь моим личным маркером выгорания 🚨: я заказываю чаще готовую еду и не вылезаю из такси 🚕💸
Это помогает мне экономить энергию. И так происходит у многих выгоревших.
В 2018м перед выгоранием побила рекорд только по маршруту «дом-работа» - 40к в месяц на такси. При условии, что я люблю прогулки.
Как позже выяснилось, дело не просто в усталости, так как у меня тогда уже была выстроена система из 3-4 отпусков в год (2 у моря или океана, 1-2 коротких в Карелии). Но ни индийский океан, ни карельские леса меня уже не восстанавливали.
Пусковым механизмом выгорания в 2018м были нерешаемые орг.вопросы, на которые я не могла повлиять. Затянувшийся конфликт интересов между менеджментом и командой изнурил и выжег многих участников тех событий.
Я была в терапии после тех событий и часто прошу клиентов не стесняться обращаться к опытным психотерапевтам, если у них есть последствия выгорания и моей помощи недостаточно.
Теперь я обращаю внимание на маркеры сразу. Вчера снова заказала еду и не хочу ходить пешком по шумным местам - пора задуматься и выдохнуть 🙏
Когда разбираю с клиентами выгорание, оно почти всегда следствие:
▪️Работы «на износ» без поддержки (компания не дает ресурсы, инструменты, завышает KPI)
▪️Саботажа (со стороны руководителя, клиента, сотрудников и др.)
▪️Хаоса, который ты не контролируешь и не можешь изменить ситуацию
▪️Нарушения прав и личных границ
Не нужно геройствовать, проблема может быть не в тебе ☠️
Вопросы для самопомощи есть в комментариях ⬇️
Карьерный хакер
Это помогает мне экономить энергию. И так происходит у многих выгоревших.
В 2018м перед выгоранием побила рекорд только по маршруту «дом-работа» - 40к в месяц на такси. При условии, что я люблю прогулки.
Как позже выяснилось, дело не просто в усталости, так как у меня тогда уже была выстроена система из 3-4 отпусков в год (2 у моря или океана, 1-2 коротких в Карелии). Но ни индийский океан, ни карельские леса меня уже не восстанавливали.
Пусковым механизмом выгорания в 2018м были нерешаемые орг.вопросы, на которые я не могла повлиять. Затянувшийся конфликт интересов между менеджментом и командой изнурил и выжег многих участников тех событий.
Я была в терапии после тех событий и часто прошу клиентов не стесняться обращаться к опытным психотерапевтам, если у них есть последствия выгорания и моей помощи недостаточно.
Теперь я обращаю внимание на маркеры сразу. Вчера снова заказала еду и не хочу ходить пешком по шумным местам - пора задуматься и выдохнуть 🙏
Когда разбираю с клиентами выгорание, оно почти всегда следствие:
▪️Работы «на износ» без поддержки (компания не дает ресурсы, инструменты, завышает KPI)
▪️Саботажа (со стороны руководителя, клиента, сотрудников и др.)
▪️Хаоса, который ты не контролируешь и не можешь изменить ситуацию
▪️Нарушения прав и личных границ
Не нужно геройствовать, проблема может быть не в тебе ☠️
Вопросы для самопомощи есть в комментариях ⬇️
Карьерный хакер
😢2👍1🙏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ну и как не жалеть HR, которых уже разводят платформы по выбору HR Платформы, чтобы они НЕ получали ваши отклики 😶🌫️ теперь понимаете масштаб трагедии?
С учётом того, что многие провайдеры HR платформ не разбираются в HR процессах (скоро опубликую демо одной из платформ) появляются вот такие вот эксперты...
Ну а дальше... вы теперь понимаете, как вешают лапшу на уши HR... В том числе как подключить AI...И они покупают решения по псевдо решению своих проблем, от чего съезжает вся воронка найма, то есть теряются ваши релевантные отклики 🤬
P.S. я очень жёстко рофлю на таких звонках, чтобы раскрыть истинный потенциал коллег
Карьерный хакер для вас исследует платформы для HR, чтобы вы знали, как их обходить 👀
С учётом того, что многие провайдеры HR платформ не разбираются в HR процессах (скоро опубликую демо одной из платформ) появляются вот такие вот эксперты...
Ну а дальше... вы теперь понимаете, как вешают лапшу на уши HR... В том числе как подключить AI...И они покупают решения по псевдо решению своих проблем, от чего съезжает вся воронка найма, то есть теряются ваши релевантные отклики 🤬
P.S. я очень жёстко рофлю на таких звонках, чтобы раскрыть истинный потенциал коллег
Карьерный хакер для вас исследует платформы для HR, чтобы вы знали, как их обходить 👀
😁1🥴1🤣1💔1
Реклама hh vs обратная связь от пользователей в пабликах hh 🍿
Это мое любимое кино 2025
Если серьезно, то при правильном использовании hh, он работает. Но лагов в этом году и правда слишком много и это видно через все медиа 😥
P.S. hh в этом году нанимает много продактов для изменений в своих сервисах и усиливает монетизацию продуктов через соискателей
Официальный канал hh тут 👉 https://t.me/hh_ru_official
Это мое любимое кино 2025
Если серьезно, то при правильном использовании hh, он работает. Но лагов в этом году и правда слишком много и это видно через все медиа 😥
P.S. hh в этом году нанимает много продактов для изменений в своих сервисах и усиливает монетизацию продуктов через соискателей
Официальный канал hh тут 👉 https://t.me/hh_ru_official
💯1
HeadHunter: конец эпохи? 📉 Разбор финансового отчета и поворота к кошелькам соискателей 😁
Разбираем свежий отчет hh за 3 квартал 2025.
Главный вывод аналитиков: hh больше не «история роста», а «история стоимости». Рост сменился стагнацией, но компания к этому готова. Что происходит?
📊 Цифры:
▫️ Выручка: 10,9 млрд руб. (+1,9% г/г). Рост практически остановился.
▫️ Прибыль: чистая прибыль упала на 15,5%, EBITDA просела с 64,6% до 60%.
▫️ Почему? Влияют два фактора: 1) рост налогов/амортизации, 2) «размытие» прибыли менее маржинальными HR-tech-проектами.
Подробный разбор у https://t.me/million_dochkam
🚀 Параллельно: стратегический поворот к B2C (соискателям)
Пока B2B-рост уперся в потолок, hh активно идет в кошельки соискателей. Зачем?
▫️ Аудитория: 18+ млн посещений в месяц, 90+ млн резюме в базе.
▫️ Продукт (один из): Подписка PRO за 699 ₽/мес.
▫️ Действия: команда регулярно усиливается — прямо сейчас hh ищут менеджера и старшего маркетолога продуктов B2C.
ДА! Ждите новый шквал рекламы "Не можешь найти работу на hh, тогда заплати hh, ну хоть копееечку 🙏"
Вывод и риторические вопросы: 🤔
HeadHunter уперся в пределы роста на рынке B2B.
Компания разворачивается к монетизации соискателей?
Стратегия «сломать, чтобы починить» в действии? Выгодна ли поломка рынка труда hh, если он потом предлагает «платный ремонт» в виде PRO-подписки и других инструментов для соискателей?
Интересно наблюдать 🍿
*Не является инвестиционной рекомендацией. Основано на открытых данных
Карьерный хакер
Разбираем свежий отчет hh за 3 квартал 2025.
Главный вывод аналитиков: hh больше не «история роста», а «история стоимости». Рост сменился стагнацией, но компания к этому готова. Что происходит?
📊 Цифры:
▫️ Выручка: 10,9 млрд руб. (+1,9% г/г). Рост практически остановился.
▫️ Прибыль: чистая прибыль упала на 15,5%, EBITDA просела с 64,6% до 60%.
▫️ Почему? Влияют два фактора: 1) рост налогов/амортизации, 2) «размытие» прибыли менее маржинальными HR-tech-проектами.
Подробный разбор у https://t.me/million_dochkam
🚀 Параллельно: стратегический поворот к B2C (соискателям)
Пока B2B-рост уперся в потолок, hh активно идет в кошельки соискателей. Зачем?
▫️ Аудитория: 18+ млн посещений в месяц, 90+ млн резюме в базе.
▫️ Продукт (один из): Подписка PRO за 699 ₽/мес.
▫️ Действия: команда регулярно усиливается — прямо сейчас hh ищут менеджера и старшего маркетолога продуктов B2C.
ДА! Ждите новый шквал рекламы "Не можешь найти работу на hh, тогда заплати hh, ну хоть копееечку 🙏"
Вывод и риторические вопросы: 🤔
HeadHunter уперся в пределы роста на рынке B2B.
Компания разворачивается к монетизации соискателей?
Стратегия «сломать, чтобы починить» в действии? Выгодна ли поломка рынка труда hh, если он потом предлагает «платный ремонт» в виде PRO-подписки и других инструментов для соискателей?
Интересно наблюдать 🍿
*Не является инвестиционной рекомендацией. Основано на открытых данных
Карьерный хакер
❤1👍1👏1🤔1