Интересная рекламная интеграция вышла 👇

С Днём маркетолога, товарищи! 🥳

Это, пожалуй, моя любимая категория сотрудников, потому что с ними всегда весело и креативно 😁

Дорогие маркетологи, спасибо за ваш труд! Желаю интересных проектов и чтобы вас не доставали продажники 😜

Маркетологу Романычу отдельное спасибо за классные актуальные ролики про найм 🤪

Вот вы ругаетесь на HR, а что тем временем чудят соискатели вокруг черных менторов 😒

Товарищи, ну я не буду больше вообще рассказывать, как устроен найм (который не я придумала) 😅 если вы:

1. Не в теме, что я на стороне кандидатов 5 лет и показываю реальность в моей сфере as it is.

2. Не применяете рекомендации, особенно выданные индивидуально и продолжаете говорить, что всё плохо.

3. Нарушаете правила, которые есть в канале и в Сетке. 👇

*Не приветствуются нападки и оскорбления (относится и к комментингу на тему HR, я задолбалась в Linkedin чистить негативные комменты именно от разработчиков) 🚫

*Не приветствуются комментинг с аккаунтов каналов 🙅‍♂️

Я, когда открываю интернет в 2026 😂😂

Почему соискателям важно получать обратную связь от HR?

Сегодня расскажу, почему важно получать обратную связь в процессе поиска. Пост на основе моих будней консультанта, как обычно. 🥸

Рынок в 2026 году меняется очень стремительно. Компании пересматривают бюджеты и портреты кандидатов. Причем информации о том, как рынок меняется в моменте, часто нет в исследованиях и открытых источниках.

Например, последнее время очень часто в сегменте вакансий для руководителей стала поступать обратная связь о том, что компания лучше возьмёт синьора "на вырост и подешевле", который готов "работать руками". Откуда я это знаю? Как раз из обратной связи компаний кандидатам.

Еще бывают такие ситуации: кандидат доверяет консультанту, ведёт себя на репетиции собеседования одним образом. Выходит в реальные условия и его поведение от стресса кардинально меняется.

Поэтому кандидатам важно добывать фидбэки, чтобы вовремя:

а) изменить стратегию
б) скорректировать позиционирование (и на уровне резюме, соцсетей, и на уровне презентации опыта)
в) пройти дополнительные тренировки собеседований
г) принимать решение об обучении, смене карьерного трека.

И давайте попробуем понять HR.

Сейчас некоторые кандидаты ведут себя достаточно холодно и даже недружелюбно, некоторые вообще сливают скриншоты с обратной связью от компаний и начинают разборки.

Конечно, в такой обстановке не очень-то хочется делиться фидбэками, тут я коллег понимаю полностью.

На практике кандидатам, которые произвели хорошее впечатление на интервью, обратную связь дают.

НО! Но! Бывает и так, что вам попался некомпетентный HR, который вообще пропал или дал слишком резкий фидбэк. Тут можете тогда делать выводы о компании и идти спокойно дальше.

Помним: всё, что ни делается — к лучшему. 🙏

А один из моих эффективных, проверенных на практике скриптов для соискателей, как заполучить развёрнутую обратную связь от HR, отдам завтра, если вы завалите меня сердечками ❤️😉

Карьерный Хакер | Алина Большева

HR поржали со скрина накрутчика и прислали 😁