Мораль сей басни какова? 🤓

Делаем повторные отклики по приоритетным вакансиям через прямые контакты в том числе.

Да, рекрутер может добавить вручную CV в ATS с ИИшечкой, но перед этим есть шанс, что посмотрит глазами.

+ не стесняемся ходить к нанимающим. Пока вы мнетесь, вакансия может закрыться. 😄

В Госдуму внесли законопроект о мониторинге рынка труда через «Работу в России» 🤓

Инициатива вносит изменения в статью 16 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». Она должна обеспечить оперативное поступление на Единую цифровую платформу «Работа в России» сведений, необходимых для анализа структуры рынка труда и перемещения рабочей силы. Предполагается, что данные позволят формировать прогнозы потребности российской экономики в кадрах.

Подробнее тут: https://www.pnp.ru/social/v-gosdumu-vnesli-zakonoproekt-o-monitoringe-rynka-truda-cherez-rabotu-v-rossii.html

«Работа в России» превращается из витрины вакансий в полноценный управленческий инструмент. Ключевое новшество — создание подсистемы для формирования контрольных цифр приема (КЦП) в колледжи и вузы. Регионы смогут собирать заявки от учебных заведений и работодателей на одной площадке, чтобы увязать подготовку кадров с реальными потребностями экономики.

Подробнее тут: https://www.pnp.ru/economics/v-rossii-sozdadut-servis-dlya-raspredeleniya-byudzhetnykh-mest-v-kolledzhakh-i-vuzakh.html

Контроль за сведениями, которые в итоге попадут на платформу, становится более персонифицированным. Помимо автоматизации штрафов (с 1 сентября 2027 года), Минтруд планирует сместить ответственность за ошибки в отчетности ЕФС-1 с директора на кадровика, который непосредственно отвечает за передачу сведений в СФР. Размер штрафа остается прежним — от 300 до 500 рублей.

Подробнее тут: https://www.consultant.ru/legalnews/32798/


Где будем смотреть вакансии, на hh или Работе в России, товарищи? 😏

Ловите лайфхак тогда с учётом логики оценки кандидата ИИшками по ТЗ (вакансии) и логики работы фильтров.

Я уже говорила в разборе интервью Лутчака Собчак, как лучше позиционировать на собеседовании свою компанию (см. тут https://youtu.be/Wnjcn0SWX6A?si=anv0nFfVJvRuGxA5&t=100)

А теперь тогда пишем в резюме в названии компании не "Рога и копыта", а "Рога и копыта - аналог Яндекс Маркета, Lamoda, Сети Пятерочка" (или на что похож ваш продукт) 😜

Не благодарите ☺️

🤓  В чём сыр-бор с песней новой народной звезды Плутто и Анастасии (когда читаете, представьте, что Плутто - Ваш работодатель / партнёр по бизнесу или коллега).

Ранее Плутто работал танцором у Niletto, вошёл в тусовку, стал развиваться как самостоятельный артист, активно участвовать в мероприятиях ВК и пр.

В запретограмме уже с просмотрами тем временем поёт, пишет песни и блогерит Анастасия. В какой-то момент записывает рилз, в котором говорит, что хочет спеть с Плутто.

Он её зовет, выпускают трек... и ВУА-ля, песня жёстко залетает и рвёт все чарты (ранее Плутто далеко не все знали, теперь он из каждой Алисы играет).

Парень радуется и во всех сервисах (от ВК до Яндексов) пишет, что трек его и его друга, в запретограмме тоже говорит только про братишку...

Про Анастасию 0 инфы. 😒

На концертах Анастасии тоже не видать, на одном из выступлений её даже заменили другой девушкой.

И тут-то у зрителей подгорело, ведь они зажглись от другого яркого и живого голоса. Как так? 😡

Только после вопросов от слушателей Плутто решил-таки показать миру Настю и еще писал из серии "ей за запись уплочено, чего вы пристали. ну вот она, довольны?".  😁

Интересно, если бы слушатели не заметили "подмены" исполнительницы на концерте и у Насти не было своих соц. сетей, мы бы вообще узнали про неё? 😳

Ох, как сложен этот брутальный мир наших народных артистов в стиле типикал кабанычей. 🙈

Цените себя и развивайте личный бренд ❤️

Всем народный йоу и спокойной ночи 😎

Пятница в эфире, показываю стендап от HR 🥳
*Исключительно в целях обучения кандидатов.

Про кол-во страниц часть пропускаем, она не очень актуальна в 2026 году для руководителей и экспертов. Из забавного, как-то кандидат попросил сократить меня текст его резюме и вернулся с ОС от нанимающего с просьбой обратно детализировать проекты. Вышло 5 или 6 стр. и кандидата позвали на интервью 😄

А вот фото у нас правда любят разглядывать. Увы и ах, да.
И даже принимают решения по фото. Непрофессионально, согласна, но есть нюанс (я не про внешность, если что).

Фото может давать сигнал "свой-чужой" в части дресс-кода или "мягкий-жесткий" для организаций и ролей, подразумевающих директивный стиль управления.

Полезно иметь 2 версии резюме с разными фото и экспериментировать. Благо наша любимая ИИшечка позволяет без фотосессий быстро переодеться и переобуться 🥸

Такие дела, товарищи. ☺️

К теме резюме, кстати, я долечила ушко, есть слоты на аудиты на воскресенье, понедельник 💅❤️

Записаться тут 👇
https://hackcareer.ru/

Думаете нейросети не обсуждают вас и ваши запросы? Щаз 😏

Посмешу в выходной 💅

Автор darya_demidova. Ищите сами, т.к. в вк и тут ее нет ☺