Карьерный Хакер | Алина Большева
Не люблю Кулешова, но покажу вам внутрянку после атак на дата центры 👆
Тем временем близкие друзья Кулешова из Яндекса...
Upd: сам Кулешов обещает позже рассказать, как все происходило. Очень ждем.
и где было ПВО?
Upd: сам Кулешов обещает позже рассказать, как все происходило. Очень ждем.
и где было ПВО?
Forwarded from Русский HR
Head_Hunter_Краткий_обзор_рынка_труда_сентябрь_2026.pdf
419.3 KB
hh.ru выкатил аналитику рынка труда на начало осени 2026.
Конкуренция за рабочие места остаётся высокой: спрос держится на массовом персонале, а в офисных и креативных сферах соискателей заметно больше, чем вакансий. hh.индекс вырос с 8,3 до 8,5, число вакансий за год сократилось на 13%, а резюме стало больше на 15%.
Что ещё интересного:
— Медианная зарплата выросла с 87,2 до 90 тыс. рублей, при этом ожидания соискателей остались на уровне 80 тысяч.
— По зарплатам лидируют сельское хозяйство (164,3 тыс.), автобизнес (163,7 тыс.) и добыча сырья (154,2 тыс.).
— Лидер роста спроса за месяц — автобизнес, вакансий там стало на 32% больше.
— Сильнее всего кадров не хватает в рознице (hh.индекс 2,3), среди рабочего персонала (4,4) и в медицине с фармацевтикой (4,9).
— В офисных и креативных сферах картина обратная: в стратегии, инвестициях и консалтинге hh.индекс достигает 50,2, в искусстве и медиа — 49,7, в маркетинге и PR — 31,7.
— За год сильнее всего просели вакансии в маркетинге и PR (-32%), финансах и бухгалтерии (-31%) и HR (-30%).
— 93% работодателей по-прежнему жалуются, что соискателям не хватает нужных компетенций.
Конкуренция за рабочие места остаётся высокой: спрос держится на массовом персонале, а в офисных и креативных сферах соискателей заметно больше, чем вакансий. hh.индекс вырос с 8,3 до 8,5, число вакансий за год сократилось на 13%, а резюме стало больше на 15%.
Что ещё интересного:
— Медианная зарплата выросла с 87,2 до 90 тыс. рублей, при этом ожидания соискателей остались на уровне 80 тысяч.
— По зарплатам лидируют сельское хозяйство (164,3 тыс.), автобизнес (163,7 тыс.) и добыча сырья (154,2 тыс.).
— Лидер роста спроса за месяц — автобизнес, вакансий там стало на 32% больше.
— Сильнее всего кадров не хватает в рознице (hh.индекс 2,3), среди рабочего персонала (4,4) и в медицине с фармацевтикой (4,9).
— В офисных и креативных сферах картина обратная: в стратегии, инвестициях и консалтинге hh.индекс достигает 50,2, в искусстве и медиа — 49,7, в маркетинге и PR — 31,7.
— За год сильнее всего просели вакансии в маркетинге и PR (-32%), финансах и бухгалтерии (-31%) и HR (-30%).
— 93% работодателей по-прежнему жалуются, что соискателям не хватает нужных компетенций.
🤔5
Кулешов разгоняет IT | AI
Немного мыслей и новостей о том, что произошло с нами в Яндексе за последние дни. Беспрецедентный масштаб — даже не те слова, которыми можно описать происходящее. Нас атаковали сразу по всем направлениям и в нескольких критически важных местах. Чтобы вы понимали:…
Пока одни переживают, что у них нет доступа к деньгам, которые были в Яндекс Банке, другие могут остаться без работы, третьи без рекламы, четвёртые без данных из облака и т.д. и т.п... Михаил Токовинин (Amo CRM) 👇
*простите, кажется, про Яндекс будет много ближайшие дни, т.к. в некоторых сферах он монополия и на его дата центры завязаны не только сервисы самого Яндекса
*простите, кажется, про Яндекс будет много ближайшие дни, т.к. в некоторых сферах он монополия и на его дата центры завязаны не только сервисы самого Яндекса
Forwarded from Mikhail Tokovinin
«Шеф, всё пропало! Дата-центры бомбят, облака умирают, срочно возвращаем коробку и дискеты!»
Братцы, никогда никакие решения нельзя принимать на новостях. Опираться можно только на тренды.
Ну произошло событие. И чё? Как-то поменялся глобальный технологический трек? Нет. А значит, не надо даже дёргаться. Это как было с ковидом. Сколько было пафосных заголовков, что «мир никогда не будет прежним». Помните эти компании, которые говорили, что они никогда не вернутся с удалёнки? Ну-ну.
Да, сейчас у провайдеров облачной инфраструктуры, у сервисов вроде нас, добавилось хлопот. Но это наш бизнес и наш геморрой, чтобы всё продолжало работать. И никуда оно не денется - работать будет, даже если вынесут 80% вычислительных мощностей. Да, могут пострадать ресурсоёмкие функции - ИИ-шки всякие, хранение больших данных (видео, CDN), корпоративные облака. Но поверьте, для работы Яндекс.Такси и всяких там платёжных систем много железа не надо.
Ну а мы работаем, прорабатываем риски, репетируем отказы. Нам за это и платят.
Братцы, никогда никакие решения нельзя принимать на новостях. Опираться можно только на тренды.
Ну произошло событие. И чё? Как-то поменялся глобальный технологический трек? Нет. А значит, не надо даже дёргаться. Это как было с ковидом. Сколько было пафосных заголовков, что «мир никогда не будет прежним». Помните эти компании, которые говорили, что они никогда не вернутся с удалёнки? Ну-ну.
Да, сейчас у провайдеров облачной инфраструктуры, у сервисов вроде нас, добавилось хлопот. Но это наш бизнес и наш геморрой, чтобы всё продолжало работать. И никуда оно не денется - работать будет, даже если вынесут 80% вычислительных мощностей. Да, могут пострадать ресурсоёмкие функции - ИИ-шки всякие, хранение больших данных (видео, CDN), корпоративные облака. Но поверьте, для работы Яндекс.Такси и всяких там платёжных систем много железа не надо.
Ну а мы работаем, прорабатываем риски, репетируем отказы. Нам за это и платят.
Карьерный Хакер | Алина Большева
Яндексоиды продолжают покидать компанию 🤓 В этот раз Я покинула Лена Кологойда, которая по старинке пришла в Яндекс Джуном и 8 лет строила карьеру, за время которой пережила огромное количество руководителей. Попала в Я девушка по приглашению своего босса…
Лена Кологойда, которая недавно покинула Яндекс, попросила не хейтить бывших коллег в сложный момент. На вопрос пользователей, плакала ли она так же, когда были проблемы у РВБ, девушка не ответила.
Также девушка поделилась, что Яндекс всё же обеспечивал безопасность ДЦ.
Также девушка поделилась, что Яндекс всё же обеспечивал безопасность ДЦ.
🤣4🤯3👍1
И снова простите, но я должна это показать. Еще 1 пост от человека из Сбера про Яндекс. На этом заканчиваю и вернемся к теме отзывов на DreamJob.
Forwarded from Уставший техдир
Что там за возбуждения в интернете
Начитались там своих твитеров на безлактозном и бегают кругами разгоняют панику
Во-первых не слушайте придурошных, Яндекс одна из лучших российских компаний, они крутые, экспертные и очень опытные. Они справятся
Второе, ну вы хоть читайте на кого вы реагируете, там каждый второй списочный русофоб. Для них нет больше удовольствия, чем проблемы в России, их хлебом не корми, дай насладиться раздуванием панических настроений
Вас тупо разводят, как с мобилизацией после выборов, закрытием границ, экономикой, которой осталось 2-3 недели и кучей "прогнозов". Я вообще удивляюсь, как в 2026 году у людей еще не выработался рефлекс на уровне критического мышления, игнорировать эту чушь
Камон
А ребятам из Яндекса лучи добра и поддержки 🤗😘
Начитались там своих твитеров на безлактозном и бегают кругами разгоняют панику
Во-первых не слушайте придурошных, Яндекс одна из лучших российских компаний, они крутые, экспертные и очень опытные. Они справятся
Второе, ну вы хоть читайте на кого вы реагируете, там каждый второй списочный русофоб. Для них нет больше удовольствия, чем проблемы в России, их хлебом не корми, дай насладиться раздуванием панических настроений
Вас тупо разводят, как с мобилизацией после выборов, закрытием границ, экономикой, которой осталось 2-3 недели и кучей "прогнозов". Я вообще удивляюсь, как в 2026 году у людей еще не выработался рефлекс на уровне критического мышления, игнорировать эту чушь
Камон
А ребятам из Яндекса лучи добра и поддержки 🤗😘
🤣3
Уставший техдир
Что там за возбуждения в интернете Начитались там своих твитеров на безлактозном и бегают кругами разгоняют панику Во-первых не слушайте придурошных, Яндекс одна из лучших российских компаний, они крутые, экспертные и очень опытные. Они справятся Второе…
Сколько бы Глеб Михеев из Сбера (ex. CTO или CPO из Skillbox) ни пытался прописать посты по методичке, по реакциям всё понятно...
Предлагаю вернуться к теме отмены отзывов на DreamJob.
Задача сложная, т.к. фактически площадка не позволяет публиковать информацию о нарушениях без жестких пруфов. Помогите мне в чате выбрать, какой отзыв супер хорош, какой прошёл бы модерацию. Все ребята старались и я не могу определиться, кому консу подарить 🤔
Предлагаю вернуться к теме отмены отзывов на DreamJob.
Задача сложная, т.к. фактически площадка не позволяет публиковать информацию о нарушениях без жестких пруфов. Помогите мне в чате выбрать, какой отзыв супер хорош, какой прошёл бы модерацию. Все ребята старались и я не могу определиться, кому консу подарить 🤔
Уставший техдир
Что там за возбуждения в интернете Начитались там своих твитеров на безлактозном и бегают кругами разгоняют панику Во-первых не слушайте придурошных, Яндекс одна из лучших российских компаний, они крутые, экспертные и очень опытные. Они справятся Второе…
"Войска ждут вас, дорогие айтишники".
No comments больше по Яндексу😑
No comments больше по Яндексу😑
Яндекс усиливает внутреннюю безопасность. Сегодня опубликована вакансия Специалиста по корпоративной безопасности.
Первый раз, если честно, вижу формулировку в публичном доступе в вакансиях:
"Ориентируетесь в классификации различных инцидентов, связанных с дистанционным взаимодействием граждан, в вопросах проактивной безопасности компании и сотрудников в данном направлении, можете дать юридическую оценку происшествию".
Это как и о чём речь?
https://hh.ru/vacancy/135244106
Первый раз, если честно, вижу формулировку в публичном доступе в вакансиях:
"Ориентируетесь в классификации различных инцидентов, связанных с дистанционным взаимодействием граждан, в вопросах проактивной безопасности компании и сотрудников в данном направлении, можете дать юридическую оценку происшествию".
Это как и о чём речь?
https://hh.ru/vacancy/135244106
❤🔥3
Уставший техдир
Что там за возбуждения в интернете Начитались там своих твитеров на безлактозном и бегают кругами разгоняют панику Во-первых не слушайте придурошных, Яндекс одна из лучших российских компаний, они крутые, экспертные и очень опытные. Они справятся Второе…
Ну вот. Сегодня досталось ДЦ Сбера. Хорошо, что строящемуся, а не действующему. 😪
Глеб из Сбера говорил не читать "безлактозных", а они намекают и на другие объекты IT инфраструктуры. Получается, менеджерам полезно иногда читать новости для проработки рисков?
Очень надеюсь, что все компании по возможности оперативно усилят безопасность. 🙏
Хоть в моменте (а не заранее) это сделать практически нереально.
Глеб из Сбера говорил не читать "безлактозных", а они намекают и на другие объекты IT инфраструктуры. Получается, менеджерам полезно иногда читать новости для проработки рисков?
Очень надеюсь, что все компании по возможности оперативно усилят безопасность. 🙏
Хоть в моменте (а не заранее) это сделать практически нереально.
❤🔥3💯3
Что думаете, будут ли зимой сокращения сотрудников из-за перераспределения финансовых потоков на восстановительные работы в пострадавших компаниях?
Anonymous Poll
33%
100%
17%
Нет, если государство окажет поддержку
2%
У меня друзья работают в пострадавших компаниях, уже есть тихие увольнения
2%
Новостями не интересуюсь
48%
Просто хочу тыкнуть
Президент собрал совещание по информационной и кибербезопасности.
Думаю, происходящие изменения повлияют в том числе на найм и требования к компетенциям руководителей.
Скорее всего теперь ответственным лицам в коммерческих организациях, особенно в бигтехе, не получится переложить ответственность на независящие от них факторы за наём накрутчиков, некомпетентных сотрудников или лиц, представляющих угрозу изнутри компании.
Россия сегодня последовательно укрепляет свой суверенитет, причём во всех областях: от базовой продовольственной и энергетической безопасности до цифровой инфраструктуры.
При этом очевидно, что с развитием цифровизации, на фоне прямой и гибридной внешней агрессии, с которой мы сталкиваемся, на новый уровень выходят и киберугрозы в отношении экономики, логистики, транспорта, социальной сферы и систем жизнеобеспечения и государственного управления.
Для нейтрализации этих угроз необходимо совершенствовать все составляющие отечественной системы цифровой безопасности, включая оценку и анализ рисков, механизмы мониторинга зависимости от внешних платформ, а также инструменты оперативного реагирования на кибератаки, повышать координацию действий правоохранительных органов и спецслужб с операторами связи, финансовыми организациями, интернет-компаниями и другими структурами.
Рассчитываю сегодня услышать предложения, которые позволят повысить уровень цифровой безопасности в России.
Источник: http://kremlin.ru/events/president/news/80986
Думаю, происходящие изменения повлияют в том числе на найм и требования к компетенциям руководителей.
Скорее всего теперь ответственным лицам в коммерческих организациях, особенно в бигтехе, не получится переложить ответственность на независящие от них факторы за наём накрутчиков, некомпетентных сотрудников или лиц, представляющих угрозу изнутри компании.
💯2🤝1
Карьерный Хакер | Алина Большева
Cloud.ru открыли расследование в отношении сотрудника, которого заподозрили во лжи при трудоустройстве 🫢 Обратите внимание на перечень вопросов. В нем есть уточнение, не сливал ли он корпоративную информацию. И сотрудник сразу же слил скрины письма со своим…
Обсудили сегодня с руководителями продуктов и ИТ проектов тенденции на рынке труда в связи с происходящими изменениями. Скоро будет обзор.
А я напоминаю руководителям и HR историю с СБ Cloud.ru и расследованием в отношении сотрудника, которого подозревали во лжи при трудоустройстве и сливе корп. информации👆
Да, теперь на этот счёт руководителям нужно будет не в ютюбах хайп поднимать, а серьезно относиться к подобным инцидентам и нести ответственность за них.
А я напоминаю руководителям и HR историю с СБ Cloud.ru и расследованием в отношении сотрудника, которого подозревали во лжи при трудоустройстве и сливе корп. информации👆
Да, теперь на этот счёт руководителям нужно будет не в ютюбах хайп поднимать, а серьезно относиться к подобным инцидентам и нести ответственность за них.
🔥3
Карьерный Хакер | Алина Большева
Ржака про накрутчиков опыта вышла с журналистами якобы Москва 24 😆 Попросили выдать накрутчиков опыта (вы же понимаете, что хоть я и против накрутки, я не выдам даже тех, кто всё же выбрал такой путь. У меня действует NDA и доверие с клиентами/читателями…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Журналисты Москва 24 выпустили-таки репортаж о накрутчиках опыта.
Да, это те самые журналисты, которые при запросе проф. комментария не смогли подтвердить свои полномочия. Ну, или поленились, я не знаю...
Кстати, коллега по цеху поделилась, что из-за их подхода к коммуникации комментарий не стала давать не только я😄
Что в репортаже? (точнее чего нет).
Они приводят примеры, как можно получить уголовку за подделку дипломов, но не разобрались в вопросе о том, что у нас пока что не существует уголовных или каких-либо серьезных дел за подделку выписок из трудовых книжек или обман в резюме...
Также не разобрали громкие кейсы, когда нанимающие менеджеры и HR публично объявляли накрутчиками опыта своих коллег постфактум.. хотя по сути сами как ответственные за наём лица не проверили тщательно опыт врунишек и пытались таким образом снять ответственность с себя публично, видимо.
Пример, как eх. руководитель HR подразделения из Яндекса публично "пронесла" сотрудницу за накрутку без каких либо пруфов и следственных мероприятий, после чего был нанесён урон репутации человека, думаю, вы уже читали.
Не разобрали, что у части компаний буквально началась паранойя о накрутке опыта и что никто особо не поменял ориентиры найма (не сместили фокус на компетенции вместо стажа), что является огромной проблемой для рынка. Что паранойя на рынке труда началась как раз с тех руководителей, которые эту тему форсили в соц. сетях и на конференциях, но сами, видимо, не понимали, как же отличить реальный опыт от фейкового.
Вопрос сразу, что не так с их компетенциями?
+ Не разобрали, что исторически для проверки опыта в России может быть недостаточно запроса СТД-Р (сколько у нас людей оформлено на другие ЮЛ или другие должности или не оформлены вовсе...).
И такие люди могут тоже теперь попадать под "накрутку" опыта по логике продактов hh и некоторых HR...
Я не защищаю накрутчиков, если что.
Просто забавный репортаж вышел ради репортажа.
Про рынок "чёрных менторов", кто же они в лицах и почему вообще родилась накрутка опыта, я так ничего и не поняла из их видео😏 😄 Но музыка прям жуткая на фоне, звукарю зачёт 🙈
Если у вас есть лишние 20 минут жизни, смотрите разбор от Москва24. Если нет - ждите реакты и разборы от блогеров🍿
https://dzen.ru/video/watch/6abfd92ffe1edc0c700141a2
Да, это те самые журналисты, которые при запросе проф. комментария не смогли подтвердить свои полномочия. Ну, или поленились, я не знаю...
Кстати, коллега по цеху поделилась, что из-за их подхода к коммуникации комментарий не стала давать не только я
Что в репортаже? (точнее чего нет).
Они приводят примеры, как можно получить уголовку за подделку дипломов, но не разобрались в вопросе о том, что у нас пока что не существует уголовных или каких-либо серьезных дел за подделку выписок из трудовых книжек или обман в резюме...
Также не разобрали громкие кейсы, когда нанимающие менеджеры и HR публично объявляли накрутчиками опыта своих коллег постфактум.. хотя по сути сами как ответственные за наём лица не проверили тщательно опыт врунишек и пытались таким образом снять ответственность с себя публично, видимо.
Пример, как eх. руководитель HR подразделения из Яндекса публично "пронесла" сотрудницу за накрутку без каких либо пруфов и следственных мероприятий, после чего был нанесён урон репутации человека, думаю, вы уже читали.
Не разобрали, что у части компаний буквально началась паранойя о накрутке опыта и что никто особо не поменял ориентиры найма (не сместили фокус на компетенции вместо стажа), что является огромной проблемой для рынка. Что паранойя на рынке труда началась как раз с тех руководителей, которые эту тему форсили в соц. сетях и на конференциях, но сами, видимо, не понимали, как же отличить реальный опыт от фейкового.
Вопрос сразу, что не так с их компетенциями?
+ Не разобрали, что исторически для проверки опыта в России может быть недостаточно запроса СТД-Р (сколько у нас людей оформлено на другие ЮЛ или другие должности или не оформлены вовсе...).
И такие люди могут тоже теперь попадать под "накрутку" опыта по логике продактов hh и некоторых HR...
Я не защищаю накрутчиков, если что.
Просто забавный репортаж вышел ради репортажа.
Про рынок "чёрных менторов", кто же они в лицах и почему вообще родилась накрутка опыта, я так ничего и не поняла из их видео
Если у вас есть лишние 20 минут жизни, смотрите разбор от Москва24. Если нет - ждите реакты и разборы от блогеров
https://dzen.ru/video/watch/6abfd92ffe1edc0c700141a2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣4🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Не приветствую методы Антона Назаряна (теперь по кличке чёрный ментор), но он сделал смешную пародию. 🙊
Антон, а можешь такую и для HR сделать?
P.S. сегодня разбирали с кандидатом, что площадка всё больше превращается в витрину вакансий, но с откликами приходится выходить за её пределы. Увы и ах. Э - эффективность.
Антон, а можешь такую и для HR сделать?
P.S. сегодня разбирали с кандидатом, что площадка всё больше превращается в витрину вакансий, но с откликами приходится выходить за её пределы. Увы и ах. Э - эффективность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁4