Forwarded from hh для бизнеса
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Карьерный Хакер | Алина Большева
Предлагаю потренироваться с написанием отзывов, так, просто задачка 🤓 Часть правил придумана не самим DreamJob, они продиктованы законодательством, за нарушение которого площадка может получить иск. Ниже одно из жёстких правил. Что бы Вы написали в отзыве…
Вы вчера написали классные примеры отзывов о работодателе. ❤️ Так чей же отзыв не нарушил правило DreamJob?
Разбор делал DeepSeek, но я его чуть контролировала🤓 Что скажете, товарищи?
Проанализируем каждый отзыв на предмет соответствия правилу Dream Job, которое запрещает публикацию отзывов, содержащих обвинения в нарушении трудового законодательства. Анализ проводится только на основе фактов, изложенных в отзывах, и исключительно через призму указанного правила.
### Отзыв 1
Текст: «По некоторым признакам работа похожа на работу в такси»
Анализ:
В отзыве отсутствуют какие-либо утверждения о нарушении работодателем трудового законодательства. Сравнение с работой в такси не является обвинением в нарушении закона. Нет упоминаний о незаконных действиях, нарушениях прав работника или несоблюдении ТК РФ.
Оценка:
Нарушений правила Dream Job не выявлено. Отзыв может быть опубликован.
---
### Отзыв 2
Текст: «Не корректное планирование задач со стороны руководителя, намеренно размытые kpi фокусы при постановке задач, с целью снижения выплат. Как вариант»
Анализ:
В отзыве содержится утверждение о намеренных действиях руководителя (размытые KPI), направленных на снижение выплат сотруднику. Это может расцениваться как обвинение в нарушении трудового законодательства, поскольку оплата труда и её полнота регулируются Трудовым кодексом РФ. Формулировка «намеренно» и «с целью снижения выплат» указывает на умышленное нарушение прав работника, что является серьезным обвинением.
Согласно правилу Dream Job, такие отзывы не допускаются к публикации, так как содержат обвинения в нарушении трудового законодательства без предоставления доказательств и без запуска административных проверок. Сайт воздерживается от публикации подобных материалов.
Оценка:
Отзыв содержит потенциальное нарушение правила Dream Job (обвинение в нарушении трудового законодательства). Не рекомендуется к публикации.
---
### Отзыв 3
Текст:
«Мне нравилось выполнять задачи, они были довольно разнообразны. Отдельно хочется отметить коллектив, который всегда придёт на помощь.
График работы комфортный: с 9 до 18 по МСК. Окладная часть высокая и составляет 70к в месяц. Выплаты осуществлялись 2 раза в месяц, иногда интервалы между ними составляли 2,5-3 недели, иногда 3,5 недели. Для меня это было критично, поэтому советую уточнять сроки заранее.
Оформление происходит путём заключения договора ГПХ с самозанятым, мне сказали, что это стандартная практика в компании, однако такой формат для меня оказался неудобен, так как я рассчитывала на оформление другим способом.
Если для вас важны трудовые отношения путём заключения трудового договора, то уточняйте это на берегу. Если важны разнообразные задачи и хороший коллектив, то здесь это есть.»
Анализ:
В отзыве описываются условия работы: график, размер оклада, периодичность выплат, способ оформления (договор ГПХ с самозанятым). Автор не утверждает, что работодатель нарушает трудовое законодательство. Фразы «иногда интервалы между ними составляли 2,5-3 недели, иногда 3,5 недели» и «оформление происходит путём заключения договора ГПХ» являются констатацией фактов, а не обвинениями. Совет «уточнять сроки заранее» и «уточняйте это на берегу» носит рекомендательный характер и не содержит прямых обвинений в нарушении закона. Отсутствуют утверждения о незаконности действий работодателя, о нарушениях ТК РФ или иных нормативных актов.
Оценка:
Нарушений правила Dream Job не выявлено. Отзыв не содержит обвинений в нарушении трудового законодательства и может быть опубликован.
НО! Если сделать еще раз анализ последнего отзыва через призму ТК РФ, вот какой выходит результат:
Наличие обвинения: Прямых обвинений нет. Автор описывает личный опыт и условия, не утверждая, что работодатель нарушил закон. Однако отдельные факты могут указывать на признаки нарушений.
Факты, потенциально указывающие на нарушения:
Несоблюдение сроков выплаты заработной платы
Указано: «Выплаты осуществлялись 2 раза в месяц, иногда интервалы между ними составляли 2,5-3 недели, иногда 3,5
Разбор делал DeepSeek, но я его чуть контролировала
Проанализируем каждый отзыв на предмет соответствия правилу Dream Job, которое запрещает публикацию отзывов, содержащих обвинения в нарушении трудового законодательства. Анализ проводится только на основе фактов, изложенных в отзывах, и исключительно через призму указанного правила.
### Отзыв 1
Текст: «По некоторым признакам работа похожа на работу в такси»
Анализ:
В отзыве отсутствуют какие-либо утверждения о нарушении работодателем трудового законодательства. Сравнение с работой в такси не является обвинением в нарушении закона. Нет упоминаний о незаконных действиях, нарушениях прав работника или несоблюдении ТК РФ.
Оценка:
Нарушений правила Dream Job не выявлено. Отзыв может быть опубликован.
---
### Отзыв 2
Текст: «Не корректное планирование задач со стороны руководителя, намеренно размытые kpi фокусы при постановке задач, с целью снижения выплат. Как вариант»
Анализ:
В отзыве содержится утверждение о намеренных действиях руководителя (размытые KPI), направленных на снижение выплат сотруднику. Это может расцениваться как обвинение в нарушении трудового законодательства, поскольку оплата труда и её полнота регулируются Трудовым кодексом РФ. Формулировка «намеренно» и «с целью снижения выплат» указывает на умышленное нарушение прав работника, что является серьезным обвинением.
Согласно правилу Dream Job, такие отзывы не допускаются к публикации, так как содержат обвинения в нарушении трудового законодательства без предоставления доказательств и без запуска административных проверок. Сайт воздерживается от публикации подобных материалов.
Оценка:
Отзыв содержит потенциальное нарушение правила Dream Job (обвинение в нарушении трудового законодательства). Не рекомендуется к публикации.
---
### Отзыв 3
Текст:
«Мне нравилось выполнять задачи, они были довольно разнообразны. Отдельно хочется отметить коллектив, который всегда придёт на помощь.
График работы комфортный: с 9 до 18 по МСК. Окладная часть высокая и составляет 70к в месяц. Выплаты осуществлялись 2 раза в месяц, иногда интервалы между ними составляли 2,5-3 недели, иногда 3,5 недели. Для меня это было критично, поэтому советую уточнять сроки заранее.
Оформление происходит путём заключения договора ГПХ с самозанятым, мне сказали, что это стандартная практика в компании, однако такой формат для меня оказался неудобен, так как я рассчитывала на оформление другим способом.
Если для вас важны трудовые отношения путём заключения трудового договора, то уточняйте это на берегу. Если важны разнообразные задачи и хороший коллектив, то здесь это есть.»
Анализ:
В отзыве описываются условия работы: график, размер оклада, периодичность выплат, способ оформления (договор ГПХ с самозанятым). Автор не утверждает, что работодатель нарушает трудовое законодательство. Фразы «иногда интервалы между ними составляли 2,5-3 недели, иногда 3,5 недели» и «оформление происходит путём заключения договора ГПХ» являются констатацией фактов, а не обвинениями. Совет «уточнять сроки заранее» и «уточняйте это на берегу» носит рекомендательный характер и не содержит прямых обвинений в нарушении закона. Отсутствуют утверждения о незаконности действий работодателя, о нарушениях ТК РФ или иных нормативных актов.
Оценка:
Нарушений правила Dream Job не выявлено. Отзыв не содержит обвинений в нарушении трудового законодательства и может быть опубликован.
НО! Если сделать еще раз анализ последнего отзыва через призму ТК РФ, вот какой выходит результат:
Наличие обвинения: Прямых обвинений нет. Автор описывает личный опыт и условия, не утверждая, что работодатель нарушил закон. Однако отдельные факты могут указывать на признаки нарушений.
Факты, потенциально указывающие на нарушения:
Несоблюдение сроков выплаты заработной платы
Указано: «Выплаты осуществлялись 2 раза в месяц, иногда интервалы между ними составляли 2,5-3 недели, иногда 3,5
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Карьерный Хакер | Алина Большева
Предлагаю потренироваться с написанием отзывов, так, просто задачка 🤓 Часть правил придумана не самим DreamJob, они продиктованы законодательством, за нарушение которого площадка может получить иск. Ниже одно из жёстких правил. Что бы Вы написали в отзыве…
недели».
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Интервал более 15–16 календарных дней (2,5–3,5 недели) может свидетельствовать о нарушении установленной периодичности.
Дополнительно: ст. 236 ТК РФ — материальная ответственность работодателя за задержку выплаты.
Оформление через договор ГПХ с самозанятым при наличии признаков трудовых отношений
Указано: график с 9 до 18, оклад 70 000 руб., разнообразные задачи, коллектив. Эти признаки (режим рабочего времени, фиксированная оплата, включение в коллектив) могут соответствовать трудовым отношениям.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечении работодателем условий труда.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником.
Если фактически сложились трудовые отношения, но они оформлены договором ГПХ с самозанятым, это может расцениваться как уклонение от оформления трудового договора. Ответственность за такое нарушение предусмотрена, в частности, ст. 5.27 КоАП РФ (административная), но с точки зрения трудового законодательства — это нарушение права работника на оформление трудовых отношений.
Оценка: Прямых обвинений в отзыве нет. Однако описанные факты (неравномерные интервалы выплат, оформление ГПХ при признаках трудовых отношений) могут быть квалифицированы как нарушения трудового законодательства, если будут подтверждены. Сам автор не формулирует их как обвинения, а даёт рекомендации.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Интервал более 15–16 календарных дней (2,5–3,5 недели) может свидетельствовать о нарушении установленной периодичности.
Дополнительно: ст. 236 ТК РФ — материальная ответственность работодателя за задержку выплаты.
Оформление через договор ГПХ с самозанятым при наличии признаков трудовых отношений
Указано: график с 9 до 18, оклад 70 000 руб., разнообразные задачи, коллектив. Эти признаки (режим рабочего времени, фиксированная оплата, включение в коллектив) могут соответствовать трудовым отношениям.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечении работодателем условий труда.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником.
Если фактически сложились трудовые отношения, но они оформлены договором ГПХ с самозанятым, это может расцениваться как уклонение от оформления трудового договора. Ответственность за такое нарушение предусмотрена, в частности, ст. 5.27 КоАП РФ (административная), но с точки зрения трудового законодательства — это нарушение права работника на оформление трудовых отношений.
Оценка: Прямых обвинений в отзыве нет. Однако описанные факты (неравномерные интервалы выплат, оформление ГПХ при признаках трудовых отношений) могут быть квалифицированы как нарушения трудового законодательства, если будут подтверждены. Сам автор не формулирует их как обвинения, а даёт рекомендации.
Карьерный Хакер | Алина Большева
недели». Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Интервал более 15–16 календарных дней (2,5–3,5 недели) может свидетельствовать о нарушении установленной периодичности. Дополнительно: ст. 236 ТК РФ — материальная…
Теперь задание усложняется, но за него будет подарок - сертификат на 30 минутную встречу-аудит резюме от меня ❤️
Придумайте до 14.00 завтрашнего дня отзыв о работодателе не менее 4х предложений и соблюдая ключевые правила DreamJob. Задача - пройти потенциально модерацию.
!Ваш работодатель злоупотреблял самозанятостью или задерживал зарплату
Не допускаются к публикации следующие отзывы о работе:
1. Обвинения в нарушении трудового законодательства. Отзыв о нарушении работодателем трудового законодательства - это серьезное обвинение, которое должно сопровождаться соответствующими доказательствами и запуском административных проверок. В противном случае работодатели и суд могут расценить подобный отзыв как клевету и потребовать удалить его. Мы против любого удаления отзывов с нашего сайта и поэтому воздерживаемся от публикации отзывов с подобным содержанием. Вы можете официально сообщить о нарушениях трудового законодательства в орган, осуществляющий государственную инспекцию труда. При этом, сайт Dream Job не исследует и не оценивает достоверность документальных и юридических подтверждений подобных фактов.
2. Отзывы на потенциальное качество продукции компаний и услуги, оказываемые компаниями. Платформа Dream Job не берет на себя ответственность за информирование производителей о данного вида обращениях и рекомендует направлять информацию напрямую производителям.
3. Отзывы, раскрывающие конфиденциальные данные организации.
4. Отзывы, содержащие исключительно положительные/негативные данные о работодателе при условии отсутствия в тексте отзыва уникальной информации и/или достаточного объема данных.
Придумайте до 14.00 завтрашнего дня отзыв о работодателе не менее 4х предложений и соблюдая ключевые правила DreamJob. Задача - пройти потенциально модерацию.
!Ваш работодатель злоупотреблял самозанятостью или задерживал зарплату
Не допускаются к публикации следующие отзывы о работе:
1. Обвинения в нарушении трудового законодательства. Отзыв о нарушении работодателем трудового законодательства - это серьезное обвинение, которое должно сопровождаться соответствующими доказательствами и запуском административных проверок. В противном случае работодатели и суд могут расценить подобный отзыв как клевету и потребовать удалить его. Мы против любого удаления отзывов с нашего сайта и поэтому воздерживаемся от публикации отзывов с подобным содержанием. Вы можете официально сообщить о нарушениях трудового законодательства в орган, осуществляющий государственную инспекцию труда. При этом, сайт Dream Job не исследует и не оценивает достоверность документальных и юридических подтверждений подобных фактов.
2. Отзывы на потенциальное качество продукции компаний и услуги, оказываемые компаниями. Платформа Dream Job не берет на себя ответственность за информирование производителей о данного вида обращениях и рекомендует направлять информацию напрямую производителям.
3. Отзывы, раскрывающие конфиденциальные данные организации.
4. Отзывы, содержащие исключительно положительные/негативные данные о работодателе при условии отсутствия в тексте отзыва уникальной информации и/или достаточного объема данных.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀2🤯1🤝1
Банкста
Сроки закрытия вакансий выросли на 35%, при этом рекрутеры в последние три года стали получать на 400–500% больше откликов – такую статистику привел CEO hh Дмитрий Сергиенков на конференции Headconf. Несмотря на ощущение, что 90% российского рынка труда «как…
Что происходит с рынком труда, взгляд топов с конференции hh 😏🥸
Софья Донец, руководитель управления аналитики фондового рынка «Т-Инвестиций»:
11:43: низкая безработица в России останется надолго, население стареет, приток кадров замедляется.
11:45: «ИИ — это ответ на дефицит кадров, а не наоборот».
Дмитрий Григорьев, генеральный директор «Циана»:
16:05: «скорее дефицита нет — сейчас рынок работодателя», по шкале 3/10; с топ-менеджерами тоже не топ-3 проблема, много сильных людей в поиске.
Евгений Случевский, генеральный директор группы компаний «Магнит»:
16:05: рынок — умеренный, спокойный баланс, не профицит и не рынок работника, 5/10.
Дмитрий Григорьев, «Циан»:
16:26: «отдельные сегменты остаются дефицитными: главу обучения моделей в ЦИАН искали больше года»; конкуренция за аналитиков, инженеров-разработчиков и специалистов по ИБ.
Евгений Случевский, «Магнит»:
16:11: в продуктовом ритейле пять из десяти самых дефицитных ролей формируют ФОТ; текучесть в торговом персонале «колоссальная»; в крупных форматах набирать сложнее.
Александр Шевелев, генеральный директор «Северстали»:
16:08: дефицит кадров не топ-3, но в топ-5; квалифицированных рабочих и инженеров на рынке немного.
16:14: при полной загрузке производства нужны люди, а квалифицированных кадров немного, из-за чего растёт себестоимость тонны продукции.
Софья Донец, руководитель управления аналитики фондового рынка «Т-Инвестиций»:
11:43: низкая безработица в России останется надолго, население стареет, приток кадров замедляется.
11:45: «ИИ — это ответ на дефицит кадров, а не наоборот».
Дмитрий Григорьев, генеральный директор «Циана»:
16:05: «скорее дефицита нет — сейчас рынок работодателя», по шкале 3/10; с топ-менеджерами тоже не топ-3 проблема, много сильных людей в поиске.
Евгений Случевский, генеральный директор группы компаний «Магнит»:
16:05: рынок — умеренный, спокойный баланс, не профицит и не рынок работника, 5/10.
Дмитрий Григорьев, «Циан»:
16:26: «отдельные сегменты остаются дефицитными: главу обучения моделей в ЦИАН искали больше года»; конкуренция за аналитиков, инженеров-разработчиков и специалистов по ИБ.
Евгений Случевский, «Магнит»:
16:11: в продуктовом ритейле пять из десяти самых дефицитных ролей формируют ФОТ; текучесть в торговом персонале «колоссальная»; в крупных форматах набирать сложнее.
Александр Шевелев, генеральный директор «Северстали»:
16:08: дефицит кадров не топ-3, но в топ-5; квалифицированных рабочих и инженеров на рынке немного.
16:14: при полной загрузке производства нужны люди, а квалифицированных кадров немного, из-за чего растёт себестоимость тонны продукции.
Карьерный Хакер | Алина Большева
Теперь задание усложняется, но за него будет подарок - сертификат на 30 минутную встречу-аудит резюме от меня ❤️ Придумайте до 14.00 завтрашнего дня отзыв о работодателе не менее 4х предложений и соблюдая ключевые правила DreamJob. Задача - пройти потенциально…
Пардоньте, я на мероприятии, долго отвечаю. Вечером ко всем вернусь ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Так, простите, я завтра по вашим отзывам отвечу. 🙏 Сегодня весь день потребляла полезное на конфе для карьерных консультантов, а еще надо доделать рабочие задачи....
Школе Айгюн Курбановой низкий поклон за спикеров! Отдельный поклон за переводчиков (зацените голос и подачу переводчика 😝).
На видео Дэвид Блустейн - американский ученый, профессор психологии консультирования в Бостонском колледже и один из ведущих мировых экспертов в области психологии труда и карьерного развития.
Он разработал влиятельную концепцию, которая сместила фокус традиционного карьерного консультирования.
Вместо того чтобы изучать карьеру только как выбор привилегированных людей, его теория исследует, как труд влияет на тех, у кого этого выбора мало: на малообеспеченные слои населения, безработных и людей, находящихся в условиях нестабильной занятости (прекариата).
Дэвид дал сегодня очень много адекватности с точки зрения того, что нужно учитывать карьерному консультанту
Погордилась даже собой, что я в себе такие же ценности давно ношу, поэтому коллеги по цеху иногда называют меня самым эмпатичным консультантом☺️ ☺️
*Кусаю я только неприятных людей и неприятные платформы 😝
Школе Айгюн Курбановой низкий поклон за спикеров! Отдельный поклон за переводчиков (зацените голос и подачу переводчика 😝).
На видео Дэвид Блустейн - американский ученый, профессор психологии консультирования в Бостонском колледже и один из ведущих мировых экспертов в области психологии труда и карьерного развития.
Он разработал влиятельную концепцию, которая сместила фокус традиционного карьерного консультирования.
Вместо того чтобы изучать карьеру только как выбор привилегированных людей, его теория исследует, как труд влияет на тех, у кого этого выбора мало: на малообеспеченные слои населения, безработных и людей, находящихся в условиях нестабильной занятости (прекариата).
Дэвид дал сегодня очень много адекватности с точки зрения того, что нужно учитывать карьерному консультанту
Погордилась даже собой, что я в себе такие же ценности давно ношу, поэтому коллеги по цеху иногда называют меня самым эмпатичным консультантом
*Кусаю я только неприятных людей и неприятные платформы 😝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥6🔥4
Карьерный Хакер | Алина Большева
Так, простите, я завтра по вашим отзывам отвечу. 🙏 Сегодня весь день потребляла полезное на конфе для карьерных консультантов, а еще надо доделать рабочие задачи.... Школе Айгюн Курбановой низкий поклон за спикеров! Отдельный поклон за переводчиков (зацените…
Кстати, тяжелая ситуация в разных странах мира. На конфе представлено 15 стран. Весь мир трансформируется 🙏 Держимся и запасаемся поддержкой окружения!
❤🔥1
Карьерный Хакер | Алина Большева
Теперь задание усложняется, но за него будет подарок - сертификат на 30 минутную встречу-аудит резюме от меня ❤️ Придумайте до 14.00 завтрашнего дня отзыв о работодателе не менее 4х предложений и соблюдая ключевые правила DreamJob. Задача - пройти потенциально…
Вы сломали мою голову своими отзывами 😏 Считаю это отлично проделанной работой ❤️
Если бы я была модератором, то рассуждала бы так🥸
Отзыв 1: упоминаются «отчисления в СФР», «выплаты вне привычных дней», «Мой налог», «выплаты вне привычных дней», «зарплата».
Тут я, честно, запуталась, сообщается ли о злоупотреблении или просто описывается, что работа по самозанятости, а выплаты автор случайно назвал зарплатой?
Отзыв 2: жирно намекает на переработки и нарушения режима отдыха и выплат, но не воспринимается как прямое нарушение. Возможно, переработки оплачивались, а ночные смены подразумевались? И не понятен формат оформления.
Отзыв 3: прямо названы термины «ГПХ», при этом есть четкий график работы с установленными перерывами, испытательный срок.
Я бы как модератор восприняла как описание нарушений.
Итого, я бы пропустила отзыв 1 и 2, но отзыв 1 как будто и не про нарушения? Что думаете?🤔 (отзывы можно почитать под постом выше 👆).
Если бы я была модератором, то рассуждала бы так
Отзыв 1: упоминаются «отчисления в СФР», «выплаты вне привычных дней», «Мой налог», «выплаты вне привычных дней», «зарплата».
Тут я, честно, запуталась, сообщается ли о злоупотреблении или просто описывается, что работа по самозанятости, а выплаты автор случайно назвал зарплатой?
Отзыв 2: жирно намекает на переработки и нарушения режима отдыха и выплат, но не воспринимается как прямое нарушение. Возможно, переработки оплачивались, а ночные смены подразумевались? И не понятен формат оформления.
Отзыв 3: прямо названы термины «ГПХ», при этом есть четкий график работы с установленными перерывами, испытательный срок.
Я бы как модератор восприняла как описание нарушений.
Итого, я бы пропустила отзыв 1 и 2, но отзыв 1 как будто и не про нарушения? Что думаете?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3😁2
Forwarded from Кулешов разгоняет IT | AI
Немного мыслей и новостей о том, что произошло с нами в Яндексе за последние дни.
Беспрецедентный масштаб — даже не те слова, которыми можно описать происходящее. Нас атаковали сразу по всем направлениям и в нескольких критически важных местах. Чтобы вы понимали: зоны ru-central1-a и ru-central1-b — это огромные дата-центры высокого TIER'а доступности, которыми пользовались и мы внутри компании, и огромное количество наших клиентов. По нам лупят из всего, что есть.
Просто представьте: ещё в пятницу мы всей командой переживали, что не выживем при потере двух ДЦ. Сейчас атакованы три ДЦ, а два полностью остановлены. При этом наш SourceCraft и сервисы соседей восстанавливаются нашими усилиями, а некоторые после атаки даже не шелохнулись.
Критика в духе «пока жареный петух не клюнет» — очень плоская. Вы даже не представляете масштаб инженерной подготовки, который позволил нам устоять и сохранить всё даже при потере двух ДЦ. Яндекс постоянно проводил учения по восстановлению сервисов и отключению дата-центров. Я очень не любил эту работу и был уверен, что такого никогда не произойдёт. Но она окупилась: по крайней мере, сегодня мы выстояли. Архитектурных решений, которые помогли нам устоять, было ещё больше.
Честно, мне кажется, что ни один бигтех в мире ещё не сталкивался с таким. Прямо сейчас, в выходные, буквально тысячи инженеров занимаются восстановлением, планированием дальнейших действий и улучшением сервисов. Ключевые сервисы — Алиса, Такси, Поиск, Еда и другие — либо держатся, либо оперативно восстанавливаются.
Честно, у меня масса эмоций. Я уверен, что мы выстоим, и горжусь людьми, с которыми работаю. Особенно нашей командой: мы восстанавливаем SourceCraft для клиентов: команда по собственной инициативе подключилась в полном составе спасать наше детище — до трёх ночи в пятницу, а потом с пяти утра в воскресенье. То же я вижу и в других командах: люди сами, по своей инициативе и проактивно, взялись заботиться о своих сервисах.
Я понимаю, что дальше может быть ещё тяжелее. Но верю, что с такими людьми мы выстоим. Прошу вас отнестись с пониманием и осознать, что значит одновременная масштабная атака на все крупные дата-центры. С таким, насколько я знаю, ни одна IT-компания раньше не сталкивалась. И очень рассчитываю на вашу поддержку повсеместно, а также на то, что вы поддержите тех инженеров, которые сейчас восстанавливают сервисы вне Яндекса.
Я очень рад тому, сколько поддержки и помощи сейчас приходит от людей со стороны. Это очень приятно и помогает нам не сдаваться. Многие предлагают даже волонтёрскую помощь. Это просто прекрасно.
Однажды я скажу гораздо больше неполиткорректных слов о происходящем, но сейчас скажу просто: работаем! Хоть и вымотаны до предела.
Беспрецедентный масштаб — даже не те слова, которыми можно описать происходящее. Нас атаковали сразу по всем направлениям и в нескольких критически важных местах. Чтобы вы понимали: зоны ru-central1-a и ru-central1-b — это огромные дата-центры высокого TIER'а доступности, которыми пользовались и мы внутри компании, и огромное количество наших клиентов. По нам лупят из всего, что есть.
Просто представьте: ещё в пятницу мы всей командой переживали, что не выживем при потере двух ДЦ. Сейчас атакованы три ДЦ, а два полностью остановлены. При этом наш SourceCraft и сервисы соседей восстанавливаются нашими усилиями, а некоторые после атаки даже не шелохнулись.
Критика в духе «пока жареный петух не клюнет» — очень плоская. Вы даже не представляете масштаб инженерной подготовки, который позволил нам устоять и сохранить всё даже при потере двух ДЦ. Яндекс постоянно проводил учения по восстановлению сервисов и отключению дата-центров. Я очень не любил эту работу и был уверен, что такого никогда не произойдёт. Но она окупилась: по крайней мере, сегодня мы выстояли. Архитектурных решений, которые помогли нам устоять, было ещё больше.
Честно, мне кажется, что ни один бигтех в мире ещё не сталкивался с таким. Прямо сейчас, в выходные, буквально тысячи инженеров занимаются восстановлением, планированием дальнейших действий и улучшением сервисов. Ключевые сервисы — Алиса, Такси, Поиск, Еда и другие — либо держатся, либо оперативно восстанавливаются.
Честно, у меня масса эмоций. Я уверен, что мы выстоим, и горжусь людьми, с которыми работаю. Особенно нашей командой: мы восстанавливаем SourceCraft для клиентов: команда по собственной инициативе подключилась в полном составе спасать наше детище — до трёх ночи в пятницу, а потом с пяти утра в воскресенье. То же я вижу и в других командах: люди сами, по своей инициативе и проактивно, взялись заботиться о своих сервисах.
Я понимаю, что дальше может быть ещё тяжелее. Но верю, что с такими людьми мы выстоим. Прошу вас отнестись с пониманием и осознать, что значит одновременная масштабная атака на все крупные дата-центры. С таким, насколько я знаю, ни одна IT-компания раньше не сталкивалась. И очень рассчитываю на вашу поддержку повсеместно, а также на то, что вы поддержите тех инженеров, которые сейчас восстанавливают сервисы вне Яндекса.
Я очень рад тому, сколько поддержки и помощи сейчас приходит от людей со стороны. Это очень приятно и помогает нам не сдаваться. Многие предлагают даже волонтёрскую помощь. Это просто прекрасно.
Однажды я скажу гораздо больше неполиткорректных слов о происходящем, но сейчас скажу просто: работаем! Хоть и вымотаны до предела.
👍5❤🔥4🔥2🤣1
Не люблю Кулешова, но покажу вам внутрянку после атак на дата центры 👆
Карьерный Хакер | Алина Большева
Не люблю Кулешова, но покажу вам внутрянку после атак на дата центры 👆
Тем временем близкие друзья Кулешова из Яндекса...
Upd: сам Кулешов обещает позже рассказать, как все происходило. Очень ждем.
и где было ПВО?
Upd: сам Кулешов обещает позже рассказать, как все происходило. Очень ждем.
и где было ПВО?
Forwarded from Русский HR
Head_Hunter_Краткий_обзор_рынка_труда_сентябрь_2026.pdf
419.3 KB
hh.ru выкатил аналитику рынка труда на начало осени 2026.
Конкуренция за рабочие места остаётся высокой: спрос держится на массовом персонале, а в офисных и креативных сферах соискателей заметно больше, чем вакансий. hh.индекс вырос с 8,3 до 8,5, число вакансий за год сократилось на 13%, а резюме стало больше на 15%.
Что ещё интересного:
— Медианная зарплата выросла с 87,2 до 90 тыс. рублей, при этом ожидания соискателей остались на уровне 80 тысяч.
— По зарплатам лидируют сельское хозяйство (164,3 тыс.), автобизнес (163,7 тыс.) и добыча сырья (154,2 тыс.).
— Лидер роста спроса за месяц — автобизнес, вакансий там стало на 32% больше.
— Сильнее всего кадров не хватает в рознице (hh.индекс 2,3), среди рабочего персонала (4,4) и в медицине с фармацевтикой (4,9).
— В офисных и креативных сферах картина обратная: в стратегии, инвестициях и консалтинге hh.индекс достигает 50,2, в искусстве и медиа — 49,7, в маркетинге и PR — 31,7.
— За год сильнее всего просели вакансии в маркетинге и PR (-32%), финансах и бухгалтерии (-31%) и HR (-30%).
— 93% работодателей по-прежнему жалуются, что соискателям не хватает нужных компетенций.
Конкуренция за рабочие места остаётся высокой: спрос держится на массовом персонале, а в офисных и креативных сферах соискателей заметно больше, чем вакансий. hh.индекс вырос с 8,3 до 8,5, число вакансий за год сократилось на 13%, а резюме стало больше на 15%.
Что ещё интересного:
— Медианная зарплата выросла с 87,2 до 90 тыс. рублей, при этом ожидания соискателей остались на уровне 80 тысяч.
— По зарплатам лидируют сельское хозяйство (164,3 тыс.), автобизнес (163,7 тыс.) и добыча сырья (154,2 тыс.).
— Лидер роста спроса за месяц — автобизнес, вакансий там стало на 32% больше.
— Сильнее всего кадров не хватает в рознице (hh.индекс 2,3), среди рабочего персонала (4,4) и в медицине с фармацевтикой (4,9).
— В офисных и креативных сферах картина обратная: в стратегии, инвестициях и консалтинге hh.индекс достигает 50,2, в искусстве и медиа — 49,7, в маркетинге и PR — 31,7.
— За год сильнее всего просели вакансии в маркетинге и PR (-32%), финансах и бухгалтерии (-31%) и HR (-30%).
— 93% работодателей по-прежнему жалуются, что соискателям не хватает нужных компетенций.
🤔3
Кулешов разгоняет IT | AI
Немного мыслей и новостей о том, что произошло с нами в Яндексе за последние дни. Беспрецедентный масштаб — даже не те слова, которыми можно описать происходящее. Нас атаковали сразу по всем направлениям и в нескольких критически важных местах. Чтобы вы понимали:…
Пока одни переживают, что у них нет доступа к деньгам, которые были в Яндекс Банке, другие могут остаться без работы, третьи без рекламы, четвёртые без данных из облака и т.д. и т.п... Михаил Токовинин (Amo CRM) 👇
*простите, кажется, про Яндекс будет много ближайшие дни, т.к. в некоторых сферах он монополия и на его дата центры завязаны не только сервисы самого Яндекса
*простите, кажется, про Яндекс будет много ближайшие дни, т.к. в некоторых сферах он монополия и на его дата центры завязаны не только сервисы самого Яндекса
Forwarded from Mikhail Tokovinin
«Шеф, всё пропало! Дата-центры бомбят, облака умирают, срочно возвращаем коробку и дискеты!»
Братцы, никогда никакие решения нельзя принимать на новостях. Опираться можно только на тренды.
Ну произошло событие. И чё? Как-то поменялся глобальный технологический трек? Нет. А значит, не надо даже дёргаться. Это как было с ковидом. Сколько было пафосных заголовков, что «мир никогда не будет прежним». Помните эти компании, которые говорили, что они никогда не вернутся с удалёнки? Ну-ну.
Да, сейчас у провайдеров облачной инфраструктуры, у сервисов вроде нас, добавилось хлопот. Но это наш бизнес и наш геморрой, чтобы всё продолжало работать. И никуда оно не денется - работать будет, даже если вынесут 80% вычислительных мощностей. Да, могут пострадать ресурсоёмкие функции - ИИ-шки всякие, хранение больших данных (видео, CDN), корпоративные облака. Но поверьте, для работы Яндекс.Такси и всяких там платёжных систем много железа не надо.
Ну а мы работаем, прорабатываем риски, репетируем отказы. Нам за это и платят.
Братцы, никогда никакие решения нельзя принимать на новостях. Опираться можно только на тренды.
Ну произошло событие. И чё? Как-то поменялся глобальный технологический трек? Нет. А значит, не надо даже дёргаться. Это как было с ковидом. Сколько было пафосных заголовков, что «мир никогда не будет прежним». Помните эти компании, которые говорили, что они никогда не вернутся с удалёнки? Ну-ну.
Да, сейчас у провайдеров облачной инфраструктуры, у сервисов вроде нас, добавилось хлопот. Но это наш бизнес и наш геморрой, чтобы всё продолжало работать. И никуда оно не денется - работать будет, даже если вынесут 80% вычислительных мощностей. Да, могут пострадать ресурсоёмкие функции - ИИ-шки всякие, хранение больших данных (видео, CDN), корпоративные облака. Но поверьте, для работы Яндекс.Такси и всяких там платёжных систем много железа не надо.
Ну а мы работаем, прорабатываем риски, репетируем отказы. Нам за это и платят.
Карьерный Хакер | Алина Большева
Яндексоиды продолжают покидать компанию 🤓 В этот раз Я покинула Лена Кологойда, которая по старинке пришла в Яндекс Джуном и 8 лет строила карьеру, за время которой пережила огромное количество руководителей. Попала в Я девушка по приглашению своего босса…
Лена Кологойда, которая недавно покинула Яндекс, попросила не хейтить бывших коллег в сложный момент. На вопрос пользователей, плакала ли она так же, когда были проблемы у РВБ, девушка не ответила.
Также девушка поделилась, что Яндекс всё же обеспечивал безопасность ДЦ.
Также девушка поделилась, что Яндекс всё же обеспечивал безопасность ДЦ.
🤣3🤯2👍1