Куда движется HeadHunter: последние новости 🤓
На прошлой неделе коллеги из hh в ответах на вопросы инвесторов поделились важной информацией.
hh успешно продолжает развивать портфель сервисов для автоматизации не только в сфере подбора, но и в области бренда работодателя, автоматизации и ИИ-найма, КЭДО, управления и обучения персонала, измерения вовлечённости (почему-то ещё не указали сервисы для самозанятых — их тоже развивают).
*см. карточки или оригинал их поста.❤️
На что нужно обратить внимание соискателям и HR😏
1. ИИ усиливает премиальные продукты и стратегию апсейла.💸
Тут я, как бывший BizDev в области HR Tech (а я в прошлой жизни как раз апсейлила сложные сделки с HRD, в том числе в самом hh, и отвечала за рост выручки в своём портфеле), переведу с корпоративного на русский:
Компания будет зарабатывать на дополнительных продажах ИИ.
То есть условно: HRD закупает основной продукт — например, публикацию вакансий или доступ к базе резюме в первую очередь (ну или другой продукт), к ней придёт hh и будет рассказывать, как можно замечательно всё оптимизировать, внедрив ИИ (в том числе сократив расходы на живых HR).
Модные HRD, которые не хотят отставать от трендов и любят рассказывать руководителям и на конференциях о внедрении AI, скорее всего будут с удовольствием внедрять эти инструменты, даже не замеряя эффективность.
Мудрые — скорее всего не будут, так как понимают риски, окончательную поломку найма и удорожание процесса на выходе.
2. Коллеги из hh уже начали рекламную кампанию, в которой как будто обращаются к руководителям (читай — начался прогрев к покупке доп. сервисов, апсейл).
Русский HR как раз сегодня сделал пост:
«Напротив офисов Росгосстраха, Т-Банка, Билайна, Яндекса, Алросы и ещё нескольких крупных компаний начали появляться необычные билборды — с персональными обращениями к их же HR-командам.
Кажется, hh задумал что-то интересное…»
3. Коллеги, которые являются действующими руководителями HR, на прошлой неделе прислали скрин из статьи об обновлениях условий использования ИИ-помощника.
В статье говорилось, что с 1 октября условия использования ИИ-помощника меняются и заканчивается пробный период. Сейчас статья не отображается — выдаёт 404 (пытаемся как раз найти первоисточник...).
Как это всё повлияет на найм, спросите вы меня?🫣
С учётом того, что сейчас hh стал скорее барьером между соискателями и компаниями… думаю, будет ещё сложнее и искать работу и искать
толковых кандидатов.
Почему? Постараюсь на этой неделе записать свежее видео и показать, как работает ИИ-помощник.
А смешную актуальную картинку от читательницы канала положу в комментарий⬇️ ☺️
На прошлой неделе коллеги из hh в ответах на вопросы инвесторов поделились важной информацией.
hh успешно продолжает развивать портфель сервисов для автоматизации не только в сфере подбора, но и в области бренда работодателя, автоматизации и ИИ-найма, КЭДО, управления и обучения персонала, измерения вовлечённости (почему-то ещё не указали сервисы для самозанятых — их тоже развивают).
*см. карточки или оригинал их поста.
На что нужно обратить внимание соискателям и HR
1. ИИ усиливает премиальные продукты и стратегию апсейла.
Тут я, как бывший BizDev в области HR Tech (а я в прошлой жизни как раз апсейлила сложные сделки с HRD, в том числе в самом hh, и отвечала за рост выручки в своём портфеле), переведу с корпоративного на русский:
Компания будет зарабатывать на дополнительных продажах ИИ.
То есть условно: HRD закупает основной продукт — например, публикацию вакансий или доступ к базе резюме в первую очередь (ну или другой продукт), к ней придёт hh и будет рассказывать, как можно замечательно всё оптимизировать, внедрив ИИ (в том числе сократив расходы на живых HR).
Модные HRD, которые не хотят отставать от трендов и любят рассказывать руководителям и на конференциях о внедрении AI, скорее всего будут с удовольствием внедрять эти инструменты, даже не замеряя эффективность.
Мудрые — скорее всего не будут, так как понимают риски, окончательную поломку найма и удорожание процесса на выходе.
2. Коллеги из hh уже начали рекламную кампанию, в которой как будто обращаются к руководителям (читай — начался прогрев к покупке доп. сервисов, апсейл).
Русский HR как раз сегодня сделал пост:
«Напротив офисов Росгосстраха, Т-Банка, Билайна, Яндекса, Алросы и ещё нескольких крупных компаний начали появляться необычные билборды — с персональными обращениями к их же HR-командам.
Кажется, hh задумал что-то интересное…»
3. Коллеги, которые являются действующими руководителями HR, на прошлой неделе прислали скрин из статьи об обновлениях условий использования ИИ-помощника.
В статье говорилось, что с 1 октября условия использования ИИ-помощника меняются и заканчивается пробный период. Сейчас статья не отображается — выдаёт 404 (пытаемся как раз найти первоисточник...).
Как это всё повлияет на найм, спросите вы меня?
С учётом того, что сейчас hh стал скорее барьером между соискателями и компаниями… думаю, будет ещё сложнее и искать работу и искать
толковых кандидатов.
Почему? Постараюсь на этой неделе записать свежее видео и показать, как работает ИИ-помощник.
А смешную актуальную картинку от читательницы канала положу в комментарий
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Актёр Дюжев сказал, что наше современное поколение не видело плохих времён и может задуматься о революции. Но если задумается - будет очень плохо. Принято 🫡
А о правах трудящихся и соискателей еще думать можно?
На всякий случай вынуждена принести заранее мои глубочайшие извинения за разбор багов в ATS и как они лишают людей работы, за рекомендации, что делать при незаконных увольнениях.
Дмитрий, простите заранее, что наше поколение старается сделать свою жизнь немного лучше и что мы такие смелые вышли 🙏
А о правах трудящихся и соискателей еще думать можно?
На всякий случай вынуждена принести заранее мои глубочайшие извинения за разбор багов в ATS и как они лишают людей работы, за рекомендации, что делать при незаконных увольнениях.
Дмитрий, простите заранее, что наше поколение старается сделать свою жизнь немного лучше и что мы такие смелые вышли 🙏
❤🔥6
Бесплатная группа поддержки для соискателей и сотрудников ❤️
Рынок труда 2026 максимально сложный, поэтому важно понять, что ты не один такой, что с тобой всё ок. Для этого я провожу бесплатные встречи группы поддержки для соискателей и сотрудников компаний.
Что такое Peer-to-peer группа?
Это сообщество, где нет учителей и учеников. Участники — люди со схожим опытом и целями, которые становятся друг для друга и поддержкой, и советчиками, и источником мотивации.
О чем будем говорить?
• Поиск работы и карьерные переходы
• Сложные ситуации на текущей работе (без имён работодателей, конечно)
• Поддержка во время увольнения
• Выгорание, синдром самозванца, восстановление мотивации и другие актуальные для вас темы.
Как проходит встреча:
Вы можете вынести свой вопрос на обсуждение заранее (его можно будет указать в гугл форме). На самой встрече участники делятся своим опытом, как они справлялись с похожей ситуацией (не навязывая свое мнение).
Ближайшая встреча состоится в среду, 23.09 18.00 (Мск)
Регистрация здесь: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScIYr1zVgNZJWi5ITZtV1zSA2yYlXKBJJ0PkoevdiPReVoFCg/viewform
Рынок труда 2026 максимально сложный, поэтому важно понять, что ты не один такой, что с тобой всё ок. Для этого я провожу бесплатные встречи группы поддержки для соискателей и сотрудников компаний.
Что такое Peer-to-peer группа?
Это сообщество, где нет учителей и учеников. Участники — люди со схожим опытом и целями, которые становятся друг для друга и поддержкой, и советчиками, и источником мотивации.
О чем будем говорить?
• Поиск работы и карьерные переходы
• Сложные ситуации на текущей работе (без имён работодателей, конечно)
• Поддержка во время увольнения
• Выгорание, синдром самозванца, восстановление мотивации и другие актуальные для вас темы.
Как проходит встреча:
Вы можете вынести свой вопрос на обсуждение заранее (его можно будет указать в гугл форме). На самой встрече участники делятся своим опытом, как они справлялись с похожей ситуацией (не навязывая свое мнение).
Ближайшая встреча состоится в среду, 23.09 18.00 (Мск)
Регистрация здесь: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScIYr1zVgNZJWi5ITZtV1zSA2yYlXKBJJ0PkoevdiPReVoFCg/viewform
Google Docs
Регистрация на Peer-to-Peer встречу
Дата: 23 сентября 2026, Среда
Время: 18.00 - 20.00 (по Москве)
Формат: Онлайн. Ссылка для подключения придёт в почту.
Время: 18.00 - 20.00 (по Москве)
Формат: Онлайн. Ссылка для подключения придёт в почту.
🔥4
Данные по выборам из канала Собчак расходятся с официальными. Не могу понять, скрутили или накрутили?
Кроме шуток, знакомые в Раменском попали под обстрел серьезный и сестра пока отдыхала в Туле. Про другие регионы я вообще молчу.. Да, мы тут в Москве не ощущали некоторые нюансы, прошу понять и простить с учетом того, что нам говорили, что вокруг одни фейки... И приходилось некоторые вещи на веру официальных СМИ принимать.
За****бали эти ваши выборы и игрища с жизнями и судьбами людей. Моя нервная система сдала.
Где наша защита от хакеров и от БПЛА? Товарищи чиновники?
Да, тут будут эмоции, потому что та реальность, в которой мы живем с учётом результатов выборов - сюр какой-то...
Я отказываюсь верить в результаты этих выборов с учетом того, какое количество наблюдателей было исключено. 🤣 Хуже уже один хрен не будет. UPD: ну хоть Володину скорректировали результаты, мерси
Кроме шуток, знакомые в Раменском попали под обстрел серьезный и сестра пока отдыхала в Туле. Про другие регионы я вообще молчу.. Да, мы тут в Москве не ощущали некоторые нюансы, прошу понять и простить с учетом того, что нам говорили, что вокруг одни фейки... И приходилось некоторые вещи на веру официальных СМИ принимать.
За****бали эти ваши выборы и игрища с жизнями и судьбами людей. Моя нервная система сдала.
Где наша защита от хакеров и от БПЛА? Товарищи чиновники?
Да, тут будут эмоции, потому что та реальность, в которой мы живем с учётом результатов выборов - сюр какой-то...
Я отказываюсь верить в результаты этих выборов с учетом того, какое количество наблюдателей было исключено. 🤣 Хуже уже один хрен не будет. UPD: ну хоть Володину скорректировали результаты, мерси
💯2💔1🤝1
Forwarded from Кровавая барыня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Роман тут вредные советы рекламирует 😬 Вспомнилась известная картинка с курицей. 🤓
+ когда человек читает/слушает подсказки, это может звучать неестественно. В некоторых компаниях по процессам вас не будут рассматривать повторно ближайшие полгода после отказа. 🙏
+ когда человек читает/слушает подсказки, это может звучать неестественно. В некоторых компаниях по процессам вас не будут рассматривать повторно ближайшие полгода после отказа. 🙏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣3💯1
В сети активно форсится новость: «Яндекс» прекратит выпускать обновления для «Яндекс Мессенджера» — приложение не закрывают, но новых функций больше не будет.
В компании объяснили, что «окончательно» интегрировали сервис в «Телемост», на развитии которого сконцентрирован «Яндекс».
Тем временем комментарии в сети🍿
— А вот и первый мессенджер, не выдержавший конкуренцию с Максом.
— Обана! Оказывается был такой мессенджер?
Подробности тут:
https://vc.ru/services/3149794-yandeks-prekrashchaet-obnovleniya-dlya-yandeks-messendzhera#comments
В компании объяснили, что «окончательно» интегрировали сервис в «Телемост», на развитии которого сконцентрирован «Яндекс».
Тем временем комментарии в сети
— А вот и первый мессенджер, не выдержавший конкуренцию с Максом.
— Обана! Оказывается был такой мессенджер?
Подробности тут:
https://vc.ru/services/3149794-yandeks-prekrashchaet-obnovleniya-dlya-yandeks-messendzhera#comments
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vc.ru
«Яндекс» прекратит выпускать обновления для «Яндекс Мессенджера» — приложение не закрывают, но новых функций больше не будет
Яндекс завершил интеграцию Мессенджера в Телемост, обновления больше не будут, сервис продолжает работать, автоматический перенос данных пользователей.
😁2