В рекламе hh появился какой-то милый наивный зумер, который забыл главный совет - выходить за пределы hh через e-mail, прямые контакты рекрутеров (а лучше нанимающих), linkedin и карьерные сайты компаний 😎❤️💋

К теме выборов и подбора депутатов 😏
Представьте, что вы HR. По каким критериям выбирали бы кандидатов?
Что было бы красными флагами?

Коммерсант опубликовал 27-й ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» 🤓

Как проходил отбор

По результатам анализа достижений лауреатов Ассоциация менеджеров выделяет пять главных трендов в современном управлении.

Во-первых, это использование искусственного интеллекта (ИИ) как инструмента сквозной трансформации (в 80% достижений упоминается внедрение систем ИИ для оптимизации бизнес-процессов).

Во-вторых, клиентоориентированность: использование метрик, аналитики клиентского опыта, разработка персонализированных решений на основе сбора обратной связи.

В-третьих, оптимизация операционного управления, сокращение издержек, автоматизация и цифровизация процессов.

Замыкают топ-5 развитие персонала как стратегический приоритет и инвестирование в HR, а также развитие аналитической культуры, создание инфраструктуры для работы с большими данными и интерес к числовым прогнозным моделям в рамках стратегического планирования.

Во всех списках вы увидите +- одни и те же компании, что и в любой рекламе в телевизоре и СМИ. Что меня удивило - не увидела Яндекс 😏

Зато в рейтинге оказался Skillbox 😬

Рейтинг тут 👇
https://www.kommersant.ru/doc/8954384

Менеджеры HeadHunter тоже вошли в список лучших топов России, а генеральный директор hh⁠.ru, Дмитрий Сергиенков, вошёл в пятёрку лучших высших руководителей IT-отрасли 🤓

Коллеги в своём официальном tg для бизнеса написали во время поздравления себя:

🌟 Крутые продукты не рождаются сами по себе — за каждым удобным сервисом всегда стоят люди, их решения и энергия. В hh⁠.ru мы точно знаем: главная сила любого бизнеса — это его команда.

Но тут внимательный читатель, по совместительству автор канала "Слепой что ли?" заметил небольшой нюанс о рейтинге 👇

Основной принцип составления рейтинга — "лучшие выбирают лучших". Мы оценивали работу управленцев не по объективным показателям деятельности их компании (объем производства, выручка и т. п.) — в этом случае получился бы рейтинг предприятий, а не их руководителей. Оценке подвергалась профессиональная репутация менеджера, которая может быть определена исключительно путем экспертного опроса.

Описание принципов оценки тут: https://www.kommersant.ru/doc/1244948
И тут: https://www.kommersant.ru/doc/8954385

В общем, я запуталась, продукты оценивали, метрики или силу нетворкинга? 😏

В любом случае вы можете поздравить и поблагодарить за замечательные продукты коллег из HeadHunter у них в комментариях под постом. 😉

А я скоро расскажу про обновления...