【今天的我打倒昨天的我】

噙日民間記者會提到醫管局因為提供唔到足夠嘅裝備而不斷調低PPE標準。明明12號嘅指引仲講緊入AIIR要著AAMI Level 3 防護衣，19號就得返Level 1，再過幾日係咪可以唔洗gown入？而圖中所見咁靚嘅apron真係見都未見過，真係要拎出嚟俾大家鑑賞一下。

早前被本會質疑對CDC斷章取義嘅醫管局指引就仲未有修改，仲喺近日唔同嘅場合不斷同同事洗腦話要做幾個病人唔好除要重用，而HA亦一如以往未有就本會嘅提問作出任何回應🤷‍♂。

本會再次重申，提供足夠嘅個人保護裝備係僱主嘅責任；僱員有權於裝備不足下拒絕相關工作，而僱主係無法追究嘅。

#standard每況愈下
#guideline仲係咪evidence_based
#冇資源就係咁搬龍門
#冇gear就改standard要前線遷就病人承受
#醫護和市民的命不是命？
#無gear就等到有gear先開工囉

https://s.nextmedia.com/apple/a.php?i=20200220&sec_id=4104&s=0&a=20865846
伊院刻薄前線　照胃鏡禁戴N95

2020年1月8日
「食物及衞生局局長陳肇始表示，公營醫院和診所的口罩供應充足，醫院管理局和衞生署現存口罩和保護衣物足夠使用三個月。醫管局和衞生署一直與供應商保持聯絡，需要時可盡快補充物資。」

2020年2月14日
「醫管局聯網服務總監楊諦岡在本台節目《大鳴大放》表示，醫管局的防護裝備入不敷支...相信很快用完。」

唔好只係空講盡咗力採購，事實係貨源緊張，你竟然決定放棄infection control 不斷降低guideline入面嘅standard。
到底幾時、點樣採購、採購左幾多、有冇進展？幾時比前線員工一個交代？

#很快用完仲唔叫陳肇始攞供應商電話
#盡快補充物資有幾快
#入不敷支搵唔到貨其實係咪你失職
#係咪要釘你牌
#然後之鋒搵到120萬個口罩

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如有查詢，請以以下方式與本會聯絡
電郵地址： info@haea.org.hk

嘩！原來真係得㗎！醫管局最新推出kruuuua口水測試成功驗測出武漢肺炎隱形患者，抵讚！恭喜晒！

#認同請比讚兼分享
#恭喜HA
#恭喜市民
#恭喜可以做好社區預防
#做得好要讚的
#講緊個kruuua口水test
#鄧蛇要唔要test埋一份
#黑醫黑護會照顧好大家㗎
#住油塘附近嘅寶寶記住大清潔喔
#唔好去啲污糟嘅地方呀

【香港酒店工會x醫管局員工陣線聯合聲明】

近日，有消息指酒店拒絕接收醫護人員入住作隔離用途，評論眾說紛紜。

香港酒店工會重申酒店業界對支持醫護人員的決心堅定不移！從醫護界發動罷工，要求封關救港，酒店業界一直與醫護同行齊心抗疫，強調從根源解決問題才是唯一出路。

然而，酒店在防疫設備不足和缺乏專業防疫知識下，加上酒店的中央冷氣問題，實在難以應付疫情的急速發展，稍有不慎，酒店絕對是另一個社區爆發的憂患。2003年的沙士，酒店正正就是爆發源頭，由一個來自中國的旅客傳播導致多個住客和訪客受感染，再演變成社區大爆發。

醫管局員工陣線明白酒店同業經過沙士之疫後，對於酒店成為自我隔離人士及醫護人員的住宿帶來憂慮。但醫管局員工陣線再次強調，由於醫管局沒有提供足夠隔離宿舍或提供宿舍環境的惡劣，醫護人員別無他法，唯有在非自願情況下自行安排住宿(如:酒店、賓館等)。此等行政失當無疑是助長疫情在社區爆發的機會，危害全港市民性命！

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經過醫管局員工陣線及香港酒店工會的商討後，以下是兩會的聯合要求：

1. 醫管局作為資方及最大公營醫療機構，實在有責任確保其員工的工業安全及保障社區健康。既然醫管局認為員工需要於隔離病房工作其間避免與他人接觸，作為負責任之僱主，醫管局必須提供住宿或提供可供醫護人員入住的酒店名單；

2. 若醫管局需要以酒店作醫護人員住宿，必須整棟包起專門提供醫護住宿以減低社區傳播之機會；

3. 醫管局亦要向酒店提供充足防疫設備，及提供醫護等級的衛生清潔培訓及服務；

4. 政府需按照酒店職員意願安排合適工作：
若酒店職員選擇繼續工作，必須向其提供醫護等級的衛生及清潔培訓；否則政府需安排另一合適工作崗位予酒店職員

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現時已經有醫護人員因沒有獲發宿舍或提供的宿舍環境過分惡劣而被迫入住酒店作為自我隔離住宿，但醫管局完全沒有做足上述保護措施；而酒店通風設備對疫症蔓延的風險一直備受擔憂。

若醫管局及政府繼續未能提供合理環境之住宿而要求員工以酒店作隔離用途，任何疫症爆發的後果必須由醫管局及政府負上全責！

完

香港酒店工會x醫管局員工陣線
謹啟

2020年2月24日

【再次再次提醒】
面對上司就罷工問題的無理要求，請三思，唔好亂咁妥協。
已有會員表示被逼申請AL，
如果上司因罷工作出任何要求，乜都唔好應承／簽，
／／／／將所有證據留底（如無白紙黑字，電郵或錄音，請清楚寫低對話日期時間地點，對話內容，可以嘅話搵同事一齊做見證）／／／
以便工會為大家跟進。
相關的跟進事宜詳情會再作公佈。

**如果上司繼續提出無理要求，請告訴上司：「如有疑問請諮詢醫管局員工陣線HAEA」。**

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如有查詢，請以以下方式與本會聯絡
電郵地址： info@haea.org.hk
Telegram Channel: https://t.me/ha_employalliance

今日，醫管局各聯網人力資源部向參加罷工的會員發出了關於罷工之電郵或信件，本會現提供以下信件範本，**請有關會員務必回覆其聯網人力資源部**（回覆電郵時請同時將副本寄予HOHR 和CGM (HR) ）。
https://docs.google.com/document/d/1cTzWgiygHGSYwpYFcmhAuxq0Yh2mpIlRVt1o_AdqFJ4/edit?usp=drivesdk

就醫管局該封信件，本會已向法律團隊徵詢意見，內容如下：
雖然醫管局將在二月三日至二月七日參與本會是次罷工界定為缺勤，但是本會再次重申罷工並非缺勤，參與的同事絕不屬於曠工，因此醫管局仍然不能因為職員參與是次罷工而解僱他們。醫管局在該封電郵內並沒有提出任何理據去支持追究罷工僱員的行動。

另外，有關本會將罷工名單交給醫管局一事，本會表示早於罷工行動前已向會員解釋將會每天向醫管局遞交罷工簽到同事的名單。https://www.facebook.com/HA.EmployAlliance/posts/137281504409657?__tn__=-R
本會向醫管局遞交的記錄為於2月3日至7日罷工期間，在本會街站中簽到同事的職員編號或姓名。而該簽到記錄是在每天街站關閉後即日遞交，即2月3日的簽到名單已於當天透過電郵向醫管局遞交，如此類推。

本會遞交簽到記錄，是讓醫管局確認有關會員曾參與罷工行動，以保障會員權益。會員於罷工前需通知其上司將會參與工業行動，本會所遞交的記錄是進一步知會醫管局有關員工曾參與當天罷工行動，而非無故缺勤，亦杜絕可能有上司以任何原因否認曾接獲員工的罷工通知。

【雞蛋VS高牆】

因為唔夠一班高層鐵石心腸，
所以我哋一直被欺壓

喺呢個時候，我哋更加一定要團結一致，抵抗極權，
否則逐個被人清算，然後便沒有然後了

大家今日記得send email話俾醫管局聽：

1⃣我係HAEA會員
2⃣我係行使緊受基本法保障下的罷工權利
3⃣我無嘢講
4⃣有咩事你搵HAEA

HAEA今日會再次徵詢律師意見，會否就此信件展開進一步行動。
HAEA一定會做大家後盾，同大家齊上齊落，一個都不能少！

#好聲好氣同你傾又唔__傾
#仲話任何agreement_signed_under_threatening都係invalid
#咁你依家係咪threatening_us
#一直打壓恐嚇日日不斷譴責
#製造一大堆心虛垃圾
#訴求清晰你仲未__反省
#逆權運動正在進化遲早幫你埋單

https://m.mingpao.com/ins/%e6%b8%af%e8%81%9e/article/20200226/s00001/1582730103507/%e3%80%90%e9%86%ab%e8%ad%b7%e7%bd%b7%e5%b7%a5%e3%80%91%e7%91%aa%e5%98%89%e7%83%88%e6%94%be%e5%b0%84%e7%a7%91%e4%b8%bb%e7%ae%a1%e6%8b%92%e4%ba%a4%e7%bd%b7%e5%b7%a5%e5%90%8d%e5%96%ae%e6%93%ac%e8%ab%8b%e8%be%ad-%e6%b6%88%e6%81%af-%e6%ad%a3%e6%8c%bd%e7%95%99