День из жизни аналитика

Ещё одна причина вложить свои силы и время для получения новой профессии — это просто взглянуть на распорядок дня у аналитика.

После опроса среди трудоустроенных учеников (76 человек), а также коллег и друзей-аналитиков удалось собрать несколько интересных статистических фактов:

1. Сколько часов длится рабочий день?
➖ 80% опрошенных работают от 3 до 4 часов в день
➖15% работают, как положено 6-8 часов
➖ 5% счастливчиков закрывают задачи менее чем за 2 часа!

2. Сколько зарабатывают?
Вопрос не совсем про распорядок дня, но после того, как люди узнают, сколько реально занимает рабочий день аналитика, им становится интересно знать сколько они получают, поэтому отвечу на вопрос сразу

➖В среднем зп устроенного ученика — 139 тыс. руб. в месяц
➖Самые активные выходят на рынок уже через 6–9 месяцев и получают офферы на 200–250 тыс. руб., таких всего 25%

3. На что тратят свободное время?

➖90% учеников отметили, что после устройства на позицию аналитика данных у них появилось больше свободного времени

Такой высокий показатель связан не только с уменьшением реального рабочего времени, а ещё и с экономией времени, на дорогу с работы - на работу (в среднем 50мин/день)

➖Ведь 70% учеников работают удалённо
➖60% отметили, что свободное время в день увеличилось более, чем на 5 часов.
➖50% начали заниматься спортом
Что кстати, очень меня расстроило. Друзья, спортом необходимо заниматься, если не хотите проблем со здоровьем из-за сидячего образа жизни!
➖13% опрошенных тратят свободное время на вторую работу (Вся статистика выше была подведена только для одной работы)

Это отдельный вид людей, которые сильны в тайм-менеджменте.
Так работают опытные ребята от года опыта
Занимает это от 6 до 10 часов рабочий день. Заработок в среднем 300к
➖25% опрошенных тратят часть свободного времени на изучение новых технологий, чтобы повысить свой уровень и уровень зп соответственно
➖70% людей тратят высвобожденное время на себя, семью и друзей
➖10% открыли для себя новые хобби

4. Как изменилась твоя жизнь, после перехода в аналитику?

➖95% повысили свой доход, 76% из них повысили доход кратно
➖Аж 80% отметили, что наладили сон, стали чаще высыпаться.
➖Однако та часть "достигаторов" с несколькими работами отмечают усиливающуюся тревожность
➖100% опрошенных не жалеют о своём переходе в новую профессию (Пишу это вы бы знали с какой улыбкой, я так счастлив от того, что мне удалось помочь вам, друзья)
➖85% считают, что этот переход изменил их жизнь в лучшую сторону.

5. На что тратил деньги, на что раньше не хватало?
Тут по порядку сверху вниз, слева направо от большего к меньшему:
➖Здоровье (зубы, психолог, анализы, зрение, здоровая еда)
➖Развлечения (подарки, бары/рестораны, поездки, путешествия)
➖Открыли портал WB и приколов с OZON

6. В какой сфере работали раньше?
➖Общепит (Официант, администратор, бармен, повар)
➖Строитель, учитель, врач!
➖Офисный клерк (Менеджер по продажам, специалист кол-центра)

Как вам статистика? Поделитесь в комментариях какие бы ещё вопросы хотели задать аналитикам?
👇
Аналитики пишите, похоже ли на правду приведённая статистика?

#польза
#поискработы
Гильдия аналитиков⚒️

Сколько нужно часов, чтобы найти работу мечты❓

⏱️ Ответ может удивить.

Длинный пост, но очень информативный.
Время прочтения 3 минуты.

➡️Давай немного погрузимся в структуру поиска в реалиях современного найма в АйТи

Вообще весь процесс нужно представить в виде воронки, как в сфере продаж

———————— Отклики
———— HR скрининги
—— Собеседования
— Оффер

Мы пытаемся продать свои услуги работодателю. И весь процесс строится на 3-ёх основных этапах.

➖Отклики.
Это рекламная кампания. 5 минут в день.

Мы рассылаем в hh.ru 200 откликов в день. Это делается автоматически, с помощью бесплатного сервиса. Заносим контакты — готово

➖HR скрининг.
Это наши лиды. 10-15 минут.

Твоё резюме заинтересовало специалиста и он звонит тебе, задать пару вопросов, чтобы решить, стоит ли приступать к следующему шагу.

➖Собеседование.
Финальный этап. 40-60 минут.

Самый волнительный и ответственный момент.
Тут, нужно максимально быстро и ясно дать понять, что ты ценный сотрудник, твой опыт релевантен и ты сможешь справиться с требованиями вакансии.
По итогам собеса, решают принимать ли тебя на работу.

➖Оффер.
🧾
Квинтэссенция всех наших стараний и то, ради чего мы всё начинали.

✍🏼 Подытожим.

В настоящий момент, чтобы найти работу
Нужно:
‣ Отправить 2600 откликов
‣ Из них придёт ~ 30 скринингов
‣ Из них 15 станут собеседованиями

Во временном эквиваленте, в среднем это занимает ~ 18 часов❗️
Размазанных примерно на 70 дней.

А ещё год назад в среднем приходилось пройти всего 8 собесов эх... Но не будем о прошлом!

Ведь даже сейчас, взяв самый ХУДШИЙ результат моего ученика — 26 собесов 😳 за 110 дней
Мы тратим ~ 50 часов на поиск работы.

А есть ли это время у тебя?

Знаешь только ты сам!

Вот и думай)

😳 А вообще мораль такая.
Сила конверсии — великая вещь.
Чем больше мы делаем попыток, тем ближе результат.

И это всегда так удивительно!

КАЖДЫЙ РАЗ, как будто бы заново, внезапно открываешь для себя простую до боли закономерность

Ты что-то начинаешь делать и что-то начинает получаться!

Как будто ты не знал этого всю жизнь, как будто тебе этого никогда не говорили.

Только вспомни, любая ситуация, любая задача, когда тебя прижали сроки и обстоятельства.

Ты консолидируешь силу, волю и делаешь такие вещи!
Что сам от себя такой ВАУ 😮

И кажется, что я могу и отныне буду таким всегда.
Пришёл - увидел - победил!

Но... Фокусный ресурс человека очень ограничен.

Особенно, когда ты в зоне комфорта и обстоятельства не жмут. И как будто стараться то и незачем...

Именно поэтому тебе нужен ментор!

Который будет тебя пинать, будет с тебя требовать, заставлять ходить на собесы, делать отклики

Который поможет не сбиться с пути, когда станет тяжело…
…совершать, те самые попытки, которые приводят к результату



Друзья, пишите в комментариях, на какую тему ещё хотели бы почитать!
И не бойтесь, вас НЕ вычислят и НЕ занесут в секретный список вкатунов😂

Ставьте 👍
Если хотите, чтобы я объяснил:
Почему именно вы вообще сможете выиграть конкуренцию на этом суровом рынке!

P. S. — Этот пост был написан с 6-ой попытки

#польза
#поискработы
Гильдия аналитиков⚒️

Почему ТЫ выиграешь конкуренцию на IT рынке. Даже без опыта работы🤫

Обладая этой информацией ты сможешь пройти любое собеседование❗️

Хочешь сразу короткий ответ?

Ты получишь работу, потому что ты понравишься руководителю

Вот и ВСЁ😅

Тебе нужно понять одну важную вещь
Собеседование — это НЕ экзамен, а свидание 👩‍❤️‍👨

Первые 5-10 минут — первое впечатление
И в этот кратчайший тайминг РЕШАЕТСЯ ВСЁ

Если ты понравишься сразу, то собеседование пройдёт быстро и легко

И будет совершенно не важно, что ты знаешь SQL хуже того умника, которого только что собеседовали до тебя 🤓

Потому что аналитик — это человек, а не калькулятор

Личность нельзя измерить как-то линейно
У каждого из нас есть свои черты характера, голос и манера речи

Это всё настолько огромная гора факторов, которая НЕ АНАЛИЗИРУЕМА и считывается не вербально за несколько минут


🟢 Недавно читал интересную статью о том, как руководитель выбирает себе сотрудника

Если кратко:
➖один выбирает себе активного
➖другой болтливого
➖другой ответственного

И тут кроется очень важный момент⚠️

Мы не знаем, кто перед нами
Мы не знаем, что для него важно и ещё много чего

НО МЫ ЗНАЕМ ГЛАВНЫЙ СЕКРЕТ УСПЕХА🔽

Он состоит из нескольких компонентов

1️⃣ Нас берут за горящие глаза

Когда ты активно интересуешься обязанностями, когда ты задаёшь целевые вопросы

Когда ты спрашиваешь какие метрики в их бизнесе являются ключевыми, какие ещё хотят посчитать?
Какие цели у компании на следующий и текущий год?
И т.д.

Всё это создаёт впечатление заинтересованности

2️⃣ Желание приносить пользу

Да, наша цель зарабатывать деньги на работе и это понимает абсолютно каждый руководитель

Но когда разговор начинает строится вокруг твоих интересов, то интерес к самому тебе пропадает

КРАЙНЕ ВАЖНО

Донести до руководителя, что главной ценностью для тебя является возможность быть полезным

Мы испытываем кайф от того, что:
- тебе удалось подсветить слабое место, на которое раньше не обращали внимания
- ты посчитал параметр, который стал одним из ключевых в бизнесе
- тебе благодарны за твою работу
- ты чувствуешь полезность от своих действий и это твой главный драйвер

Это показывает, что ты не просто за деньгами или "интересными задачами"

3️⃣ С нами приятно общаться

Все мы любим говорить про себя и про то, в чём мы шарим

У каждого повышается ЧСВ, когда тебя спрашивают про ту область, в которой ты хорошо разбираешься

И поэтому, когда ты даёшь простор в диалоге с руководителем проявить ему свою экспертность, ему становится невероятно приятно и это считывается как лёгкость в общении

➕
Это выигрывает много времени. Чем больше он тратит на диалог с тобой, тем меньше у него остаётся времени на вопросы

Тебя больше не проверяют, а общаются как с экспертом, проговаривая нюансы

🏁 Этот пост подходит к финалу и ты меня справедливо спросишь

А когда вообще рассказывать про Power BI, SQL, процессы в компании? Неужели это всё не важно? 😳

КОНЕЧНО ЖЕ ВАЖНО

Но пойми такую вещь ☝️

Резюме, легенда, все те технические навыки, которые мы получаем на обучении - это всё лишь "профессиональная обёртка" обычного человеческого общения

Ещё раз
Это свидание!

❗️Самая большая ценность того, что мы учим — возможность держаться уверенно

Если ты можешь просто рассказывать свою легенду 1,5 часа, то к тебе не подкопаться

Когда ты свободно говоришь о том, что ты знаешь и легко можешь сказать НЕ ЗНАЮ там, где ты не разбираешь — это открывает в тебе честность

Самая распространённая ошибка новичков — это гуглить в момент общения, мычать что-то невнятное пытаясь ответить

🏫 Всем знакома ситуация, когда кого-то вызывают к доске в школе, видно, что человек не готов

И вместо того, чтобы получить двойку или как-то пошутить с учителем и попробовать вместе с ним ответить на вопрос

Он начинает рыскать глазами в поисках помощи. Это выглядит жалко и даже немного раздражающе

И тут тебе пригодится

🪄Моя волшебная мантра
"Я люблю создавать отчёты, мой любимый инструмент это Power BI, SQL знаю, Excel уважаю.Всему остальному готов научиться"

#польза
#поискработы
Гильдия аналитиков⚒️

🎉 Результаты розыгрыша:

🏆 Победители:
1. Всеволод (@govsyu)
2. Владислав (@Mayorov_V)

✔️Проверить результаты

Меня спалят на собесе...
Объясняю почему — нет

Один из самых главных страхов человека — это страх собеседований (как бы смешно ни звучало😄)

Он прямо выходит из фундаментального страха того, что нас не примет/отвергнет общество

🙈 Однако чаще всего ты ещё ДАЖЕ НЕ НАЧАЛ УЧИТЬСЯ, но мозг уже сам разложил самый плохой сценарий момента, когда ты ИДЁШЬ УСТРАИВАТЬСЯ:

➖ я недостаточно готов для такого "испытания"
➖ я завалюсь на простом вопросе и меня вычислят, что я накрутил опыт
➖ меня внесут в общий список обманщиков и хреновых работников
➖ я потеряю шанс на хорошую жизнь

Думаю ты сам уловил сарказм в этом тексте

НО ВЕДЬ МЫ ВСЕ И ВПРАВДУ ТАК ДУМАЕМ

Я тоже😐
Вот почему бы вы думали так долго не было постов?

Потому что я загнал себя в мыслями:
➖Наверное пишу слишком душно
➖Сделаю опрос про свой контент
➖ Только 70% устраивает формат лонгрида, НО МНЕ ЖЕ НАДО ЧТОБЫ ВСЕМ НРАВИЛОСЬ
➖Я вообще обещал всё выложить до 12 октября, а уже 17-ое, все увидели, как я... ГОСПОДИ Я НИЧЕГО НЕ УСПЕВАЮ

и тд. и тд. и вот я уже вместо того, чтобы выпускать хоть что-то, я остановился вообще непонятно зачем


👉 Но давай вернёмся к собеседованиям

Почему же их не стоит бояться и многие страхи не обоснованы

1️⃣ Существует ПРЕЗУМПЦИЯ ДОВЕРИЯ

Согласись, что доверять легче, чем проверять.
Большинство взаимоотношений в этом мире держится на обычном доверии одних людей другим без всяких проверок.

Когда ты устраиваешься на работу по факту ты просто веришь, что тебе будут платить зп, а работодатель, что ты будешь добросовестным работником.

Ты же не бегаешь как угорелый и не требуешь каких-то дополнительных справок, выписок из реестра 1С?😄

Договор какой-то подписали, но кто его там читал

2️⃣ Нас НЕ хотят вычислить.

Всё что хочет рекрутёр на собеседовании, это понять подходит ли твой опыт к тем требованиям, которые предъявляет вакансия

Ещё раз🕘

В правой руке у него список требований вакансии. В левой руке твоё резюме.

И на собеседовании он пытается из твоего опыта достать релевантные навыки для вакансии или понять, как быстро ты предрасположен их освоить.

ВСЁ

3️⃣ Устроившиеся люди по общей статистике почти всегда проходят испытательный срок

Ну не бывает, почти никогда так, что человек пришёл на работу, делает-делает и у него что-то не получается и ему говорят ВСЁ ПОКА

Уверен вы таких видели и даже годами наблюдали, когда работает коллега, который вообще хрен пойми за что получает деньги🤷‍♂️


❗️ИТОГ

Собеседования — это страх страшный. Страх обоснованный. Но он полностью разбивается о скалы ДЕЙСТВИЯ

А для того, чтобы действовать нужны:
➖ЯЙЦА, даже девочкам
➖МЕНТОР, который со стороны видит, что ты уже готов и можешь действовать

Поделись своей историей, чего боишься ТЫ или боялся, но после того как попробовал, понял, что зря столько времени тормозил👇
#польза
#поискработы
Гильдия аналитиков⚒️

Меня спалят за накрутку опыта на работе и уволят...😭
Ещё одно популярное заблуждение...

Окей, Семён
➖Я пройду твой курс
➖Накручу опыт
➖Получу оффер
➖Меня даже с моей трудовой книжкой возьмут на работу по ТК РФ

Но меня же всё равно вычислят, потому что я не смогу работать на том уровне, который мы заявляем в резюме

ОБЪЯСНЯЮ ПОЧЕМУ ЭТО НЕ ТАК

1️⃣ Никто не ждёт от тебя быстрый результат!

Даже на самых простых работах не бывает такого, что ты приходишь и сразу показываешь какой-то перфоманс.

Вот простой пример — Ты работаешь официантом 🤌 и приходишь в новое место работы.

👉 Согласись, даже с реальным опытом тебя всё равно НЕ используют, как основную боевую единицу, пока ты не выучишь меню, айку, нумерацию столов, как выглядит руководство и прочие рабочие регламенты.

🔜Ты вкатываешься постепенно, со временем, ты набираешь свои компетенции и раскрываешься

И все это понимают.

Но почему-то люди забывают, что IT - это тоже работа, такая же, как и все. И процессы тут очень похожи на общепринятые в других сферах.

✅У тебя будет время на адаптацию и оно будет реально комфортным, потому что в IT, как нигде заботятся о комфорте сотрудника.

Пример, описанный выше, это из благоприятной вселенной, я это понимаю

2️⃣ Аналитик - это не программист!

От айтишного у нас только зарплаты 💵

Несмотря на то, что нам приходится иногда работать с кодом, мы всё равно не делаем каких-то реально сложных вещей.

🧑‍💻Мы не пишем программный код, который может сломать работу какой-либо системы. Не запускаем ракеты в космос!

Мы просто шлёпаем отчётики. А тут главное коммуникация с другими людьми и понимание их потребностей.

И ПОВЕРЬ

Хоть какой-нибудь отчёт ты всё равно сделаешь.

❗️Я просто НЕ рассматриваю варианта, где ты:
— после плотного курса обучения
— за 8 часов рабочего дня
— ЗА 40 ЧАСОВ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ

не смог ничего сделать — это просто невозможно

Да ты можешь сделать не правильно, не красиво или ошибиться с расчётом.
Но за это моментально не увольняют, это же просто не выгодно 🤷

Ты исправишь ошибку и продолжишь работать

А уволят тебя, ТОЛЬКО ЕСЛИ ты реально вообще ничего не будешь делать или хотя бы стараться.

Но тут уже сам дурак...

🏁 Думаю на этом всё, тейк максимально простой

Делись реакцией! И как всегда приглашаю тебя в комментарии, вдруг я что-то упустил👇

#польза
#поискработы
Гильдия аналитиков⚒️