Рынок недвижимости 2026: фасады и слоганы больше не продают!

Покупатели выбирают идею, среду и стиль жизни. Почему? Разбираем в свежем выпуске видеоподкаста «Двигать метры» на моем канале.

В новом выпуске программы «Двигать метры» рассказал, как наша команда на стыке архитектуры, девелопмента и маркетинга — создаёт проекты, которые “взлетают”.

Что обсудили:
- Идея и философия как главный драйвер продаж

- От домов к “мини-городам”: новый тренд девелопмента

- Жильё + работа + инфраструктура + пространства = успех квартала

- Конфликты архитекторов, маркетологов и девелоперов: как найти баланс

Реальные кейсы LH47: от жилых проектов в России до туристической жемчужины — козьей фермы в пригороде Кишинёва, которая притягивает тысячи гостей!
Это про идеи, которые оживают в бетоне. Без сильной концепции проект обречён.

Смотрите полный подкаст:

https://youtu.be/w2tlP1Khb5I?si=xUUYUlq655SlaJWm

На днях вспомнил разговор с одним человеком. Первые годы в компании я сам проводил тренинги для команды — не про профильные навыки, а про принципы и ценности, которые несу сам и хочу видеть во взаимодействии с клиентами и партнёрами.

Спустя годы общаюсь с многими из той команды: кто-то на стороне клиента, кто-то у конкурентов, кто-то возвращается, с кем-то просто дружим. Они возвращают мне эти подходы — говорят, внедряют их в своих командах. Приятно, конечно! Но акцент хочу сместить.

Читаю книгу Александра Кравцова «Персональная стратегия». Там про круги общения: в среднем 150 человек, у предпринимателей и публичных — до 500.
Приземляю: через 15–20 лет за моим топ-столом сядут многие из сегодняшних взаимодействий.

Человеческий капитал — суперважно. Но не менее важно отсеивать и вкладываться в тех, кого видишь рядом на десятилетия.

Кто в вашем круге на перспективу?

*фото май 2022. корпоратив О’Смысле

Объявляем первый образовательный бранч «Три грани интеллекта в развитии персонала»!

Только для HR и руководителей отдела.

Одна из формул эффективности образования в 2026 — синергия трёх интеллектов: эмоционального, искусственного и естественного. Именно с такой точки зрения мы с экспертами хотим взглянуть на развитие команд.

Тема нашего первого образовательного бранча — must-have для HR, руководителей, предпринимателей, тех, кто отвечает за рост персонала. Мы разберем детально каждый из компонентов синергии интеллектов, а после, ответим на ваши вопросы.

Три грани интеллекта. Три лекции. Три спикера:

– «Создание среды непрерывного самообучения: вовлечение сотрудников в создание своего успеха» — Евгений Бобров, Бизнес-тренер Сбера и СберУниверситета
– «Точка контакта: как превратить коммуникацию в команде в драйвер роста» — Дианна Мовсисян, сертифицированный коуч PCC ICF, педагог-психолог
и бизнес-тренер
– «ИИ + Человек: как усилить интеллект компании через обучение и автоматизацию» — Егор Землянов, Product Leader и предприниматель

Встречаемся 20 марта в 10:00
📍Креативный кластер Л52, Ленина 52

Количество мест ограничено. Регистрация только после подтверждения.

Такоооое готовим!

— Что будет 16 апреля?

— Разговор, который давно пора было собрать в одном месте.

— Для кого?

— Для застройщиков и профессионалов рынка — тех, кто формирует облик современных городов: генеральных и коммерческих директоров, продуктологов, архитекторов и руководителей маркетинга. Тех, кому мало просто строить, — кто создает среду, смыслы и ценность.

16 апреля в Екатеринбурге, в креативном кластере «Домна», уже во второй раз пройдет масштабный форум «Архитектура притяжения 2.0»

В этом году мероприятие объединит еще больше участников, экспертов и практиков, чтобы продолжить разговор о развитии территорий, девелопменте и архитектуре.

Тема форума этого года — «Код, методы, ценности».

В центре внимания — актуальные вызовы, с которыми сегодня сталкивается строительный рынок России, и реальные пути их решения.

Вместе с экспертами мы будем говорить о городских кодах и идентичности, разбирать методы, которые работают, и обсуждать, как создается ценность проекта, что делает его значимым, узнаваемым и востребованным.

На форуме выступят представители крупных девелоперов Свердловской области и Уральского региона: «Брусника», «Атлас Девелопмент», «Атом» и других компаний.

В программе — содержательные выступления, мастер-классы, профессиональный обмен опытом и новые связи, которые могут стать основой будущих партнерств и сильных решений.

Городская среда не складывается случайно. Она рождается там, где есть понимание места, точность методов и ясность ценностей.

Именно об этом мы будем говорить 16 апреля на форуме «Архитектура притяжения 2.0».

Подробности о программе, спикерах и участии — на сайте.

Друзья, кто вчера регистрировался, могла ссылка неправильно работать на сайте!

Сейчас все в боевом режиме, поэтому оставляйте регистрацию, а то, я смотрю, активность высокая🔥

А мест всего 250 и точечный отбор☺️

https://lh47.ru/forum-ekb

Сегодня папе 50 лет.

Я — первый в семье, так что мне досталось по полной. Но на самом деле я задумался: мы с братом и сестрой такие разные, и при этом во многом схожие. В каждого отец вложил частичку себя — с любовью и упорством.

А вот то, что он вложил в меня и что я ежедневно применяю, несу дальше, как теплое наследство:

• Трудолюбие. У меня не было ни минуты простоя — всегда задачи, дела, которые нужно выполнить. Летом — ежедневные списки утром и вечерняя проверка. Это формировало характер, и сейчас я благодарен за каждую минуту.

• Любознательность и стремление к развитию. Я видел, как отец пожирал книги и учился всю жизнь. С детства повторял за ним — и это стало моей страстью.

• Коммуникация. Папа учит лично, со сцены, в разговорах. Я впитывал, наблюдая, как он общается с сотрудниками, партнёрами, клиентами — тепло, уверенно, от души.

• Дисциплина и ответственность. Это самое яркое. Не просто слова — личный пример: распорядок дня, системная работа, ответственность за результат. Сердце чувствует эту силу.

В детстве не всё понимаешь, но с годами осознание приходит волнами. Чем старше становлюсь, тем глубже открываю эти грани — они были выточены ещё тогда, с отцовской любовью!

С днём рождения, батя! Ты — мой вечный пример. Обнимаю крепко!

Пока живем!

ФАС разрешила рекламу в телеграме до конца 2026 года

Федеральная антимонопольная служба выпустила заявление, в котором анонсировала «переходный период» для рекламы в телеграме и на ютьюбе. До конца этого года санкций за размещение рекламы в этих сервисах не будет.

Рекламные материалы в Instagram* и Facebook*, напоминают в ФАС, все так же запрещены.

*принадлежат компании Meta, организация признана экстремистской и запрещена в РФ

#Новость

Сегодня ЧБ с Владимиром Борисовичем, на следующей неделе новый выпуск Новаторов

«Сегодня партнерство — это не опция, а основа стратегии. Мы активно используем в своем бизнесе коллаборации и кооперации. Например, запустили архитектурное медиа для девелоперов. Вокруг этой экосистемы объединяем подрядчиков, девелоперов и всех участников отрасли и становимся заметными».

Полная статья с завтрака от РБК по ссылке

Новаторы: Владимир Городенкер, генеральный директор ГК «Атлас Девелопмент»

Задаем главные вопросы людям, которые меняют рынок недвижимости. Гости рубрики «Новаторы» рассказывают о своем видении будущего и оценивают сегодняшнее состояние девелопмента.

Наш сегодняшний герой — генеральный директор «Атлас Девелопмент» Владимир Городенкер.

Владимир Борисович рассказал о концепции жилых экосистем «Атлас Девелопмент», использовании инновационного китайского опыта в строительстве, а также о поиске точек роста на рынке недвижимости через повышение эффективности продукта.

Первая сессия обещает быть бомбовой!

Остается ровно 10 дней до форума «Архитектура притяжения».

В этом году нам удалось усилить спикерский состав, придать событию масштаб иного уровня, также, готовим несколько важных заявлений в рамках самого форума.

Кто еще не с нами, велком, успевайте зарегистрироваться, количество мест ограничено!