Как задавать вопросы в переписках незнакомым людям

Допустим, вы хотите устроиться на работу в определённое место. И вы знаете человека, который там работал, но почему-то ушёл. По разным причинам вам хочется задать ему вопросы. Как лучше сделать?

Во-первых, нужно понять: переписка, как и любая другая коммуникация, требует подготовки.

Во-вторых, нужно заранее определить вопросы и учесть, что человек не захочет на них отвечать. Следовательно, мы обязаны предоставить опцию «не отвечать». И ещё вопросов не должно быть слишком много. Максимум — пять, самых важных.

В-третьих, нужно оценить уместность вопросов. Комфортно ли будет собеседнику на них отвечать, учитывая, что мы незнакомы? Насколько сообразны формулировки? Точно ли я могу спрашивать вот про это и про то?

В-четвёртых, нужно следовать правилу:

никогда не слать вопросы сразу.

Сначало написать вводное сообщение, обозначить контекст, спросить, можно ли позадавать вопросы, и только потом слать сам список.

Теперь вы готовы. Получится что-то типа:

— Привет! Мы незнакомы, я такой-то вот оттуда. Хочу устроиться вот туда-то. Знаю, что ты там работал (узнал вот здесь). Можно задам тебе несколько вопросов?

*дожидаемся ответа*

Если «да»:

— Круто, спасибо! Вот вопросы. Если на какие-то не захочешь отвечать, то оки. Понимаю, что, как снег на голову.

Если «нет»:

— Эх, жалко! А кому лучше написать тогда, подскажешь?

При таком подходе успех предприятия — обеспечен.

#коммуникация
#переписка

Дружище, привет! Я жив—здоров, просто решил отдохнуть, восстановиться. Наверное, постик про выгорание напишу. И ещё идейки есть.

Скоро!

Интересная трансляция про детское образование: https://www.youtube.com/live/PS3yRA6yiTo?feature=share

Помимо того, что новое узнаёшь, видишь, каким модератором быть не надо.

Сразу видно, что из школьной программы дети любят больше всего.

Замечательной рабочей недельки, господа🚀

Позвал на войс-чат друга Пашу, про которого писал вот тут. Поболтаем про потребление вообще и осознанное его проявление.

Четверг, 20:30. Приходите слушать!

Это типа подкаст. Можно включить и пойти мыть посуду, убираться или готовить ужин. Первый раз получится так себе, конечно, но это только начало👀

Про выгорание

Вы всё знаете и так, статей на эту тему — дофига. Поделюсь лишь собственными наблюдениями и соображениями.

У меня хобби — выгорать хотя бы раз в год. Люблю эмоциональные качели и потому сколько-то в этом понимаю. Понял, что выгорание можно условно поделить на два вида:

1. От интенсивности труда и собственных загонов.

2. От нахождения в неподходящем контексте.

Первый вид я испытал в том году. И понял: в одного хочу вытянуть то, что делают на целую команду (имея бэкграунд, деньги и связи). Нерационально. В итоге просто отказался от части проектов и дел, ибо отдачи было мало, а времени и сил они кушали много. Если случится, вернусь к ним снова в более подходящий момент.

Что здесь важно сделать:

— провести ревизию занятости; что я делаю и зачем? что отнимает много сил и не приносит результата? от чего можно отказаться без ущерба для себя?

— отказаться, от чего можно, и дать себе отдых;

— продолжить ботать, концентрируясь на вещах с максимальной отдачей и соблюдая режим труда/отдыха.

Второй вид настиг меня в этом году, и я уволился. Такая более тонкая штука и требует вовлечённого самопознания, распознавания контекста.

Под контекстом я понимаю условия, места, людей, ощущения, эмоции, мысли и общее состояние которые связаны с конкретной работой.

Например, ты работаешь с 10 до 20, в невероятно интенсивном потоке, где не всегда есть место для обеда. Начальник постоянно накидывает задачи, которые не всегда входят в твой круг ответственности. При этом, с другого отдела тебе тоже прилетает и прилипает. А ещё нужно срочно подготовиться и куда-то там пойти.

Внутреннее ты понимаешь, что работать в таком не хочешь. Мысли у тебя негативные, идти на работу не хочется. Но продолжаешь кутерьму. И через время — выгораешь.

Это два разных выгорания. И важно отследить, какое именно случилось у конкретного человека в конкретном случае.

Как определить второе? Ответ тут и простой, и сложный одновременно.

Во-первых, нужно знать, какие у тебя ценности. Совпадают ли они с окружением и обстановкой?

Во-вторых, нужно знать, какие у тебя желаемый образ будущего и цели; что ты хочешь от жизнь и себя. Работа и окружение приближают к этому?

В-третьих, нужно быть с собой очень честным и не бояться обосраться. Если я сейчас не заочкую и проявлюсь/поменяю работу/уйду, какие будут выгоды/потери?

Если на первые два вопроса ответ «нет», физика сдаёт, а психика — ни в это самое, ни в красную армию, нужно перейти к третьему. Честно рассматриваем контекст и себя в нём, определяем шаги для исправления и действуем.

Можно сколь угодно долго обманывать себя, говорить, что я там, где надо (хотя это ложь), и вообще все так работают. Можно упорно избегать встречи со собой и с наилучшим для себя. Но приведёт это — к выгоранию. И так по кругу.

Не выгорайте, друзья. А если выгораете, осторожно отказывайтесь от лишнего и меняйте контекст (+ себя, конечно).

P. S. Следует рассказать, как я понимаю выгорание.

Если бы на географии мне показывали вот такой глобус, я бы охотнее ходил на уроки:

https://www.google.com/intl/ru/earth/

Жалко, что сервис недоступен в Эпсторе и запускается только с компа. Яндекс, жду ваш выход.