Очень годная статья про SEO. Так и не научился этой херне. http://bit.ly/2AUbJfo

IQOS отреагировал. Интересно, решат проблему или нет.

Ситимобил, ну вы серьезно? Что вы этим хотите сказать? Никто уже давно не изобретает. Не туда стреляете.

Классная статья, которую
Мне недавно скинули. Очень интересно. Читайте.

Смотрите какая прикольная тема. Сотрудники Яндекс.Еды сами поработали курьерами, чтобы узнать сервис со всех сторон. СЕО и управляющий директор (Максим Фирсов и Сергей Полиссар) - «отцы-основатели» сервиса (еще со времен FoodFox) тоже поработали курьерами и выполнили заказы.

Как хайпить в инсте? Ну, не хайпить, а попадать в раздел «интересное». Ну, то есть хайпить. Хайп. Могу еще раз сказать это слово. Хайпить в инсте. http://bit.ly/2P1mHCN

РК в ФБ лег!

Уже заработал.

В свете последних событий… точнее как в свете? Во тьме последних событий со строгачами за лайки и репосты, вот этот вот материал от Текстерры может вас спасти: http://bit.ly/2OHpsYH

Фишки, хитрости и уроки для работы в сфере дизайна от практикующего дизайнера. Если хочешь обучаться разным стилям рисования, не искать, а чтобы тебя искали заказчики, тогда тебе к нам.

@designwrite

Если бы мне платили каждый раз, когда я дописываю заголовки Тинькофф Журнала…

Когда работа кипит.

​Весна и осень – самое насыщенное событиями время в сферах digital и E-commerce. Половину прошлого ноября я провел не на работе, а на конференциях, форумах, выставках, премиях в сферах интернет-коммерции, web-аналитики, технологиях, SEO и SMM, PR и рекламы.

Искать их самостоятельно и отслеживать все новости digital-рынка – дело затратное. Поэтому для экономии нашего времени ребята из агентства Racurs подготовили актуальный список мероприятий о тенденциях в цифровой экономике на грядущий осенний сезон 2018.

Чтобы было приятнее, они сделали его в форме инфографики.
Самые движовые, популярные и интересные отмечены специальной медалью. На них стоит обратить большее внимание, хотя там есть и говно, но тут ничего не поделаешь. В общем, вот список, сами решайте, куда идти, а куда нет.

Инфографика очень удобная. Пользуйтесь!

Где-то год назад я взял первое интервью, которое опубликовал на этом канале. Первым на «кресле напротив» оказался Антон Щукарев. Тогда у него уже был раскрученный канал про фондовый рынок и пара клиентов, которых он продвигал в телеграме. Сейчас у него уже маркетинговое агентство с уклоном в Телеграм-каналы. Насколько мне известно, это крупнейшее агентства с таким профилем.

Сейчас у Антона и его команды есть несколько реальных кейсов с выручкой от миллиона рублей с телеграм-каналов. А еще он вот тут @tgmonopoly. пишет про то, как вариться в телеге. Как продвигать, как распознать ботоводов, как не дать заработать на себе каким-то уродам. Пишет он, блять, с матом, как мы любим.

В общем, если хотите завести канал и монетизировать его, подпишитесь — https://t.me/tgmonopoly

Saatchi&Saatchi Russia и Heineken запустили забавную рекламную кампанию безалкагольного напитка Gosser Lemon Radler: https://www.youtube.com/watch?v=596bN9nMGd8

Заебись?

​Свободные личности, которые слишком хороши, чтобы тратить годы жизни на высшее образование. Прекратите клянчить деньги у прохожих, ваш час настал.

Google, IBM, Ernst&Young, Apple, Hilton, Starbucks и ещё 9 компаний открыли вакансии, где не требуют высшего образования.

Что логично — такая акция не на все вакансии. Что удивительно — эти вакансии нихеражсебе какие серьезные.

Например E&Y готов без диплома принять на работу консультанта по рискам, аудиторов, главного менеджера по консалтингу компаний финансового сектора и т.д.

Google готов взять менеджера по продукту, рекрутера, маркетолога продуктов, UX-разработчика и ещё много-кого.

Весь список компаний и вакансий тут, если интересно.

С этим разобрались. Но насколько это все разумно. Ребята, которые не хотели в ВУЗ, теперь вообще никак туда не пойдут. А помните, как в школе говорили «даже для дворника нужно высшее образование». Ха! Для дворника нужно, а для Financial Sector Senior Manager в E&Y — нет! Выкусили?

И ещё вопрос. Аудитору без диплома в E&Y на начальном этапе будут платить столько же, сколько платят аудитору с дипломом на том же этапе? Надеюсь, что да, потому что и тот и другой проходят одинаковое количество испытаний, чтобы попасть в компанию. Разве что один из них не учится 6 лет в универе.

Что-то мне подсказывает, что я придираюсь.

А, вот ещё. А если пришли два кандидата, один с дипломом, а другой без. На одну и ту же должность на интервью.
HR, менеджер и партнёр компании E&Y не дадут ли приоритет кандидату с дипломом? Даже если он слегка хуже? Чисто по привычке или подсознательно? Застраховали от человеческого фактора этот момент?

А когда придёт человек без высшего, вы дадите ему свои тесты по математике, а он их не сделает. Вы не скажете ему «учить вышмат надо было в универе!»? Он же без подготовки не сдаст. А если и сдаст, значит, сам все выучил. Людей, которые сами прошли университетскую программу дома, оторвут с руками везде, даже без высшего. На крайняк что-то нарисуют типа диплома и оторвут с руками. Так что, сомнительно.

Ладно. Давайте решать.

Это очередной эксперимент, который либо провалится, либо ничего не изменит (🔪)

Это суперновость. Скоро это станет повсеместным и ВУЗам придётся придумать что-то более креативное, чем «учитесь, иначе в наше время без этого, конечно, эх...» (🎯)

Я не знаю, просто лайкну пост (😘)