Доброе утро, коллеги! На связи директор Омской площадки Алексей Половинский с кратким репортажем о том, как в Омске праздновали праздник!
24 июля весь коллектив Омского завода отмечал две юбилейные даты: 20 лет заводу Грайф в г. Омске и 33 года компании Грайф Россия. Календарный юбилей Омского завода был, правда, 15 декабря 2025 года, но по договоренности с коллективом мы решили отметить эту важную дату летом, на природе, в тёплой дружеской атмосфере, чтобы совместить ее с Днем Рождения компании. И праздник удался! Помимо наикрутейшего гастрономического праздника, нас ждали командные игры, КВИЗ, интерактив на тему «Юбилей компании», казино, русская рулетка и т.д. Победители по итогам всех конкурсов и игр получили отличные подарки от компании. Мы все в очередной раз отлично провели время вместе, в кругу нашей семьи Грайф Омск. Ура! 💚
24 июля весь коллектив Омского завода отмечал две юбилейные даты: 20 лет заводу Грайф в г. Омске и 33 года компании Грайф Россия. Календарный юбилей Омского завода был, правда, 15 декабря 2025 года, но по договоренности с коллективом мы решили отметить эту важную дату летом, на природе, в тёплой дружеской атмосфере, чтобы совместить ее с Днем Рождения компании. И праздник удался! Помимо наикрутейшего гастрономического праздника, нас ждали командные игры, КВИЗ, интерактив на тему «Юбилей компании», казино, русская рулетка и т.д. Победители по итогам всех конкурсов и игр получили отличные подарки от компании. Мы все в очередной раз отлично провели время вместе, в кругу нашей семьи Грайф Омск. Ура! 💚
👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
И еще одна новость из Омска, более, чем важная. Смотреть со звуком! Алексей Половинский, директор Омской площадки:
💪Вчера закрыли ещё одну задачу - отгрузили для доставки гуманитарную помощь - фанеру для строительства. Ребята двигаются и это им необходимо.
И эту миссию выполнили наши неравнодушные помощники, за что им огромная благодарность🤝
Мы говорим спасибо всем отзывчивым людям, которые нас окружают. Ваша помощь просто спасение как для нас, так и для ребят на фронте🙏🙏🙏
💪Вчера закрыли ещё одну задачу - отгрузили для доставки гуманитарную помощь - фанеру для строительства. Ребята двигаются и это им необходимо.
И эту миссию выполнили наши неравнодушные помощники, за что им огромная благодарность🤝
Мы говорим спасибо всем отзывчивым людям, которые нас окружают. Ваша помощь просто спасение как для нас, так и для ребят на фронте🙏🙏🙏
КОНКУРС!!!! «Охотники за рисками»
Бывало ли так, что рядом с вами со стеллажа падала тяжелая коробка, но не задела вас? Или вы заметили оголенный провод, шаткую стремянку или коллегу, который работает без защитных очков?
Всё это —инциденты или опасные факторы, которые могут привести к беде.
В этот раз повезло, но в следующий раз на этом же месте кто-то обязательно получит травму. Мы не должны замалчивать такие случаи!
Мы запускаем КОНКУРС «ОХОТНИКИ ЗА РИСКАМИ», который продлится до 31 АВГУСТА. У каждого есть шанс сделать нашу компанию безопаснее и заработать реальные деньги за честное сообщение о таких ситуациях.
Стали свидетелем или участником инцидента, или заметили опасный фактор?
Заполните форму за 1 минуту прямо с телефона!
Заполните форму за 1 минуту прямо с телефона!
Отсканируйте QR код на информационных стендах вашего завода или пройдите по ссылке:
https://forms.yandex.ru/u/6a6deca1493639a20ca47ba6
Призовой фонд
1. За каждый отправленный инцидент или опасность компания кладет в банк 100 рублей.
2. Весь банк заберут 3 победителя, набравшие больше всего баллов.
3. Деньги между топ-3 разделятся пропорционально набранным баллам. Каждый балл лидера увеличивает его долю в выигрыше!
Как набирать баллы?
100 баллов — за новый уникальный инцидент или опасность.
30 баллов — если эту ситуацию уже кто-то сообщил до вас (повторяться можно, но уникальное ценится выше!).
+50 дополнительных баллов — если вы не просто сообщили о инциденте или опасности, но и сами нашли коренную причину и устранили ее (сделали корректирующее мероприятие и прикрепили фото «было/стало»).
Конкурс использует накопительную механику, где активность каждого сотрудника увеличивает общий выигрыш. Подавать отчеты и увеличивать общий банк могут абсолютно все сотрудники компании.
Участвовать может как производственный, так и непроизводственный персонал!
Чем больше отчетов мы соберем вместе — тем крупнее будет общая сумма!
Бывало ли так, что рядом с вами со стеллажа падала тяжелая коробка, но не задела вас? Или вы заметили оголенный провод, шаткую стремянку или коллегу, который работает без защитных очков?
Всё это —инциденты или опасные факторы, которые могут привести к беде.
В этот раз повезло, но в следующий раз на этом же месте кто-то обязательно получит травму. Мы не должны замалчивать такие случаи!
Мы запускаем КОНКУРС «ОХОТНИКИ ЗА РИСКАМИ», который продлится до 31 АВГУСТА. У каждого есть шанс сделать нашу компанию безопаснее и заработать реальные деньги за честное сообщение о таких ситуациях.
Стали свидетелем или участником инцидента, или заметили опасный фактор?
Заполните форму за 1 минуту прямо с телефона!
Заполните форму за 1 минуту прямо с телефона!
Отсканируйте QR код на информационных стендах вашего завода или пройдите по ссылке:
https://forms.yandex.ru/u/6a6deca1493639a20ca47ba6
Призовой фонд
1. За каждый отправленный инцидент или опасность компания кладет в банк 100 рублей.
2. Весь банк заберут 3 победителя, набравшие больше всего баллов.
3. Деньги между топ-3 разделятся пропорционально набранным баллам. Каждый балл лидера увеличивает его долю в выигрыше!
Как набирать баллы?
100 баллов — за новый уникальный инцидент или опасность.
30 баллов — если эту ситуацию уже кто-то сообщил до вас (повторяться можно, но уникальное ценится выше!).
+50 дополнительных баллов — если вы не просто сообщили о инциденте или опасности, но и сами нашли коренную причину и устранили ее (сделали корректирующее мероприятие и прикрепили фото «было/стало»).
Конкурс использует накопительную механику, где активность каждого сотрудника увеличивает общий выигрыш. Подавать отчеты и увеличивать общий банк могут абсолютно все сотрудники компании.
Участвовать может как производственный, так и непроизводственный персонал!
Чем больше отчетов мы соберем вместе — тем крупнее будет общая сумма!
Доброе утро, коллеги! Напоминаем о реферальной программе "Я рекомендую" и публикуем список текущих вакансий в филиалах. Все наши актуальные вакансии можно проверять на нашем сайте https://www.greif.ru/career/
, рекомендовать своим друзьям и знакомым и получать премиальный бонус до 15 000 рублей! Сегодня нам требуются:
✅ КАЗАНЬ - операторы линии производства кубов в 4 смену
✅ КАЛУГА - операторы на линии производства канистр и бочек, слесарь-ремонтник в КУБЫ, электромеханик и электрик в РЭС БОЧКА
✅ ПЕРМЬ - оператор на линию производства БОЧКА
, рекомендовать своим друзьям и знакомым и получать премиальный бонус до 15 000 рублей! Сегодня нам требуются:
✅ КАЗАНЬ - операторы линии производства кубов в 4 смену
✅ КАЛУГА - операторы на линии производства канистр и бочек, слесарь-ремонтник в КУБЫ, электромеханик и электрик в РЭС БОЧКА
✅ ПЕРМЬ - оператор на линию производства БОЧКА
👍2
«Охотники за рисками» в деле: первый день конкурса принес в банк 300 рублей и первые супер-бонусы!
Старт корпоративного конкурса «Охотники за рисками» превзошел все ожидания. Буквально за первые сутки копилка нашего общего призового фонда начала стремительно пополняться, а участники сразу пошли с козырей.
Главные цифры первого дня
300 рублей — уже в общем банке (напоминаем, компания начисляет по 100 рублей за каждый отчет).
2 участника — первые охотники, которые открыли счет и начали борьбу за лидерство.
+50 баллов — первые супер-бонусы уже нашли своих героев в первый же день!
Главная интрига: кто эти люди?
Имена наших первых двух героев пока держатся в строжайшем секрете! Кто они? Опытные мастера из цеха или бдительные сотрудники офиса? Узнаем совсем скоро.
Интрига накаляется, ведь эти скрытные лидеры не просто зафиксировали опасные факторы, а проявили максимальную вовлеченность. Они не только сообщили об инцидентах, но и сами нашли коренную причину, оперативно устранили угрозу и прикрепили фото «было/стало». За эту крутую работу к их личным счетам уже прибавилось по +50 бонусных баллов! Тайные лидеры задали очень высокую планку с первых минут.
Напоминаем правила игры:
100 баллов — за новый уникальный инцидент или опасность.
30 баллов — за повторное сообщение.
Весь банк в начале сентября заберут 3 победителя, набравшие больше всего баллов.
Деньги разделятся пропорционально: каждый балл лидера увеличивает его долю в выигрыше!
Чем больше отчетов мы соберем вместе — тем крупнее будет итоговая сумма.
Карты будут раскрыты уже в ближайшую пятницу — мы опубликуем первое обновление рейтинга ТОП-10 участников и актуальный размер банка. Не теряйте время, включайтесь в охоту прямо сейчас!
Заметили небезопасные условия или опасное поведение? Отсканируйте QR код на информационных стендах вашего завода или пройдите по ссылке:
https://forms.yandex.ru/u/6a6deca1493639a20ca47ba6
Спасите коллегу и заберите долю от денежного банка!
Старт корпоративного конкурса «Охотники за рисками» превзошел все ожидания. Буквально за первые сутки копилка нашего общего призового фонда начала стремительно пополняться, а участники сразу пошли с козырей.
Главные цифры первого дня
300 рублей — уже в общем банке (напоминаем, компания начисляет по 100 рублей за каждый отчет).
2 участника — первые охотники, которые открыли счет и начали борьбу за лидерство.
+50 баллов — первые супер-бонусы уже нашли своих героев в первый же день!
Главная интрига: кто эти люди?
Имена наших первых двух героев пока держатся в строжайшем секрете! Кто они? Опытные мастера из цеха или бдительные сотрудники офиса? Узнаем совсем скоро.
Интрига накаляется, ведь эти скрытные лидеры не просто зафиксировали опасные факторы, а проявили максимальную вовлеченность. Они не только сообщили об инцидентах, но и сами нашли коренную причину, оперативно устранили угрозу и прикрепили фото «было/стало». За эту крутую работу к их личным счетам уже прибавилось по +50 бонусных баллов! Тайные лидеры задали очень высокую планку с первых минут.
Напоминаем правила игры:
100 баллов — за новый уникальный инцидент или опасность.
30 баллов — за повторное сообщение.
Весь банк в начале сентября заберут 3 победителя, набравшие больше всего баллов.
Деньги разделятся пропорционально: каждый балл лидера увеличивает его долю в выигрыше!
Чем больше отчетов мы соберем вместе — тем крупнее будет итоговая сумма.
Карты будут раскрыты уже в ближайшую пятницу — мы опубликуем первое обновление рейтинга ТОП-10 участников и актуальный размер банка. Не теряйте время, включайтесь в охоту прямо сейчас!
Заметили небезопасные условия или опасное поведение? Отсканируйте QR код на информационных стендах вашего завода или пройдите по ссылке:
https://forms.yandex.ru/u/6a6deca1493639a20ca47ba6
Спасите коллегу и заберите долю от денежного банка!
Доброе утро, коллеги! Пока Сергей Непокрытых бежал свои невероятные 100 км, Анастасия Ларина, офис менеджер Калуги, бежала ежегодный Атомный марафон, который в этом году был приурочен к 70-летию Обнинска и 80-летию Физико-энергетического института имени А. И. Лейпунского. Под руководством ФЭИ в Обнинске была создана первая в мире атомная электростанция (запущена в 1954 году). Настя бежала традиционные 3 км и это, скорее, не про рекорды, а про традиции, которые есть в каждом городе и в каждой семье.
И в многонациональной семье Грайф тоже есть отличная традиция: мы совершенно точно любим рассказывать и читать про коллег. Если у вас есть, чем поделиться, обязательно присылайте, наш канал и создан для того, чтобы мы могли узнать друг друга лучше и стать немного ближе.
Несмотря на расстояния между нашими заводами, разные часовые пояса, страны и религии, мы — одна компания. One Greif! 💚
И в многонациональной семье Грайф тоже есть отличная традиция: мы совершенно точно любим рассказывать и читать про коллег. Если у вас есть, чем поделиться, обязательно присылайте, наш канал и создан для того, чтобы мы могли узнать друг друга лучше и стать немного ближе.
Несмотря на расстояния между нашими заводами, разные часовые пояса, страны и религии, мы — одна компания. One Greif! 💚
Добрый день, коллеги! Те, кто в этом августе получили Благодарственные письма за вклад в развитие компании, увидели вверху письма строчку: "Компания Greif в 2026 году в четвертый раз подряд прошла сертификацию и получила статус "Самое любимое место работы" (Most Loved Workplace®), присуждаемый на основе исследований и анализа Института передового опыта (Best Practice Institute, BPI)" Это важное для нас событие осветил Бала Сатьянараянан на страницах внутреннего корпоративного портала компании:
"Рад поделиться новостью: в 2026 году компания Greif вошла в список "Самых любимых рабочих мест" (Most Loved Workplaces)— и мы удерживаем это звание уже четыре года подряд!
Мы прекрасно понимаем, что позиции в рейтингах — это лишь один из способов заявить о себе, но суть совсем не в этом. Настоящая история нашей компании — это то, что вы делаете каждый день для создания и укрепления культуры Greif. Это то, как вы заботитесь друг о друге, помогаете нашим заказчикам, поддерживаете местные сообщества и воплощаете в жизнь ценности "Пути Greif" (The Greif Way) через безопасность, уважение, честность и стремление к совершенству.
Именно поэтому мы отмечаем такие моменты. Не из-за названия или списка, а потому что любая возможность выразить признание нашим коллегам и еще раз рассказать о нашей корпоративной культуре, которую мы развиваем вместе, заслуживает того, что бы это отметить.
Честь быть самым любимым рабочим местом принадлежит всем вам. Спасибо за вашу гордость компанией, заботу друг о друге и многочисленные способы, которыми вы помогаете сделать Greif местом, где коллеги чувствуют поддержку, ценность и вдохновение делать всё возможное. Искренне благодарю вас за всё, что вы делаете,
С уважением,
Бала Сатьянараянан
Исполнительный вице-президент и глобальный директор по персоналу международной корпорации GREIF"
"Рад поделиться новостью: в 2026 году компания Greif вошла в список "Самых любимых рабочих мест" (Most Loved Workplaces)— и мы удерживаем это звание уже четыре года подряд!
Мы прекрасно понимаем, что позиции в рейтингах — это лишь один из способов заявить о себе, но суть совсем не в этом. Настоящая история нашей компании — это то, что вы делаете каждый день для создания и укрепления культуры Greif. Это то, как вы заботитесь друг о друге, помогаете нашим заказчикам, поддерживаете местные сообщества и воплощаете в жизнь ценности "Пути Greif" (The Greif Way) через безопасность, уважение, честность и стремление к совершенству.
Именно поэтому мы отмечаем такие моменты. Не из-за названия или списка, а потому что любая возможность выразить признание нашим коллегам и еще раз рассказать о нашей корпоративной культуре, которую мы развиваем вместе, заслуживает того, что бы это отметить.
Честь быть самым любимым рабочим местом принадлежит всем вам. Спасибо за вашу гордость компанией, заботу друг о друге и многочисленные способы, которыми вы помогаете сделать Greif местом, где коллеги чувствуют поддержку, ценность и вдохновение делать всё возможное. Искренне благодарю вас за всё, что вы делаете,
С уважением,
Бала Сатьянараянан
Исполнительный вице-президент и глобальный директор по персоналу международной корпорации GREIF"