Бали берётся за блогеров и удалёнщиков?

Иммиграционный департамент Бали официально напомнил, что популярные среди гостей Бали визы (гостевая виза, виза по прибытии, туристическая виза) предназначены исключительно для туризма и отдыха. А работа по ним – это нарушение, пишет Business Standard.

Под ударом прежде всего:

✔️спонсорский контент и коллаборации с брендами
✔️платная фотосъёмка и выступления диджеев
✔️преподавание йоги и оздоровительные сессии
✔️волонтёрство и помощь в ретритах (даже бесплатная)

Иммиграционные патрули уже работают в Чангу, Убуде, Семиньяке и Улувату. Соцсети мониторят, и если блогер хвастается заработком на Бали, за ним могут прийти.

Важно сказать: удалёнка на зарубежного клиента без получения дохода из индонезийских источников формально властями не запрещена, это их позиция для привлечения туристов. Но грань тонкая.

Для легальной работы на острове существует виза E33G (Remote Worker Visa) с доходом от $60 000 в год, срок до 1 года.
Нарушителям грозит штраф, депортация или многолетний запрет на въезд.

Кажется, власти Бали взялись за обеление рынка труда и хотят, чтобы блогеры и специалисты платили за соответствующие визы.

Как считаете? Справедливо? Или это убьёт туристический поток, и власти сами себе вредят?

Greener Relocation 📌 Подбор стран и городов для переезда

Почему выбирают именно Сербию?
Россияне часто уезжают из Казахстана, Грузии, Армении или Турции по нескольким причинам:

🟢Ужесточение правил ВНЖ
В Турции и Грузии условия получения и продления документов стали заметно сложнее

🟢Прозрачная легализация
В Сербии понятные механизмы получения ВНЖ по бизнесу или недвижимости

🟢Транспортная доступность
Один из решающих факторов сегодня – сохранение прямого авиасообщения с Россией

🟢Культурный код
Близкий язык и схожий менталитет значительно снижают порог входа

Популярность страны создает нагрузку на инфраструктуру крупных городов, поэтому к вопросам аренды и планирования бюджета стоит подходить заранее.

Почему иногда проще получить резидентство, чем от него избавиться?

Возьмем примеры Германии, Израиля и России – трех стран, откуда люди с капиталами уезжают. Из них будет видно, как разные системы по-разному удерживают одного и того же человека:

🇩🇪 Немецкая модель одна из самых липких в Европе. Она строится на подсчете дней и на учете самой возможности там жить

✔️Наличие жилья, доступного вам в любой момент, делает вас резидентом даже если вы там не живете
✔️Налогообложение мирового дохода (до ~45%) и жесткий Exit Tax при отъезде
✔️В ряде случаев налоговая связь сохраняется до 10 лет после переезда в низконалоговые страны

🇮🇱 В Израиле формальные критерии (183 дня) вторичны. Главное – принцип Center of Life (центр жизненных интересов)

• Где живет ваша семья и учатся дети?
• Где ваш основной бизнес и активы?
• Где сосредоточены ваши социальные связи?

Если центр жизни остается в Израиле, вы остаетесь его налоговым резидентом. При окончательном выходе из налогового резидентства может применяться Exit Тах на накопленный прирост капитала.

🇷🇺 В России формальный выход с экономическим хвостом

✔️Налоги сохраняются на всё, что связано с РФ (недвижимость, дивиденды, доли в компаниях)
✔️У клиентов с активами в разных странах и мобильным образом жизни связь с системой остается через управление этими активами

Пока у вас сохраняются жилье, бизнес или центр интересов в прежней стране – налоговая связь жива. Если вы думаете переехать для экономии на налогах, есть смысл выбирать страну не только исходя из налоговых ставок, но и исходя из критериев качества жизни – потому что жить номинально в одной стране, а реально – в другой может оказаться накладным.

Налоги являются для вас важным критерием при выборе страны?

❤️ – да, я тщательно изучаю этот вопрос
🤔 – сама ставка не важна, если взамен я получу жизнь в комфорте
👍🏻 – это не самое главное, но и не пустяк

🌏 Какая профессия позволяет переехать и не начинать карьеру с нуля?

Для релокации или работы на международном рынке нужна профессия, понятная в любой стране. Лучший ориентир – роли, где результат измеряется в цифрах и бизнес-эффекте. Умение анализировать данные и помогать бизнесу принимать решения ценится везде.

Аналитика – один из самых практичных вариантов. В США Business Analyst зарабатывает около $95 000 в год, в Европе Data Analyst – €45 000-75 000. Аналитики востребованы повсюду: от IT и финтеха до ритейла и медицины.

Поэтому, хотим порекомендовать наших партнеров – Школу аналитики Changellenge >> Education и их программу «Аналитика ПРО». Вместо сухой теории вы получите сильную практику.

Что вас ждет?

💥индивидуальный трек с карьерным консультантом
💥практика на реальных кейсах и командные проекты
💥лекции от экспертов из Google, Big3 и VK
💥карьерная поддержка и международное комьюнити выпускников

Сейчас идёт набор на последний открытый поток – дальше формат программ изменится: останутся только закрытые B2B-потоки, на которые можно попасть только через работодателя.

При записи вы получите подарки: полгода подписки на Claude и 4 мини-курса. А по промокоду «РЕЛОКАЦИЯ» вас ждет дополнительная скидка 10 000 рублей!

УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ И ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС 📌

Таиланд урезает безвиз с 60 до 30 дней 🇹🇭
Так власти решили бороться с переезжающими иностранцами.

Сегодня кабмин Таиланда официально одобрил отмену 60-дневного безвизового въезда для граждан 93 стран (включая Россию, Беларусь, Казахстан и большинство европейских стран).

Что меняется:
🟢срок безвизового пребывания возвращается к 30 дням
🟢часть стран может получить вообще 15 дней
🟢финальный список ещё формирует visa policy committee
🟢параллельно готовят landing fee 300 батов с прилетающих

При этом возможность продления ещё на 30 дней в местных иммиграционных офисах сохранится – итого до 60 дней легального пребывания.

Greener Relocation 📌 Подбор стран и городов для переезда

🫶Релокация по зову сердца или по табличке в ноушн?

Когда мы думаем о переезде в другую страну, часто кажется, что нужно выбрать что-то одно: либо романтично сорваться туда, куда тянет душа, либо превратиться в душного аналитика и три месяца составлять скоринг-таблицы.

На самом деле, успешный переезд – это всегда стык эмоций и жесткого системного подхода. Это полноценный, огромный жизненный проект, где нужно принять сотни решений и при этом не выгореть на полпути.

Об этом (и еще много о чем интересном) наш фаундер Василий поделился в новом выпуске подкаста Podlodka!

🎧 Слушать выпуск

👀 Смотреть выпуск

✔️Как мы подбираем страны и города для жизни наших клиентов?

В социальных сетях мы постоянно рассказываем о нашем подходе и о том, почему так важно относиться к переезду осознанно. Если вы планируете переезд и хотите глубже погрузиться и ответить себе же на многие вопросы, то собрали для вас полезную подборку наших выходов в СМИ.

Если кратко, там наш фаундер Василий Юренков разбирает, как подойти к переезду осознанно, делится наблюдениями из аналитики о странах и опытом в области эмиграции. А если не кратко, то...

*видео-отрывок из эфира «Капитаны бизнеса» о том, как и в чем мы помогаем нашим клиентам

Наши выходы в СМИ, которые доступны к просмотру ▶️

😁Василий Юренков – как выбрать страну для эмиграции

В подкасте «RationalAnswer | Павел Комаровский» вместе с ведущим Василий разбирает по шагам, как рационально выбрать страну и город для эмиграции: от типичных ошибок (выбор из первых двух вариантов, «схематоз» с визами, игнорирование климата и бюрократии) до построения собственной матрицы критериев и фильтров.

😁Гайд по релокации в любую страну | релокация, эмиграция

В подкасте «Podlodka Podcast #467» обсуждаем этапы релокации – подготовка, поиск оснований для легализации, финансовый план и бюджет, первые месяцы на новом месте, адаптация и социальная интеграция – плюс типичные ловушки: культурный мисмэтч, завышенные ожидания, ошибки с жильём, паспортами и инвестиционными программами.

Смотрите, слушайте и делитесь своими впечатлениями в комментариях 📌

🇪🇺🇦🇺 Новый Шенген между Европой и Австралией?

В соцсетях вирусится новость о том, что граждане ЕС и Австралии скоро смогут переезжать, жить и работать друг у друга вообще без виз. Заголовки кричат про полную свободу передвижения и отмену бюрократии.

Звучит как мечта, но давайте снимем розовые очки и разберем официальную информацию👇

Евросоюз и Австралия действительно завершили переговоры по соглашению о свободной торговле (FTA).

Визы останутся, но для некоторых категорий процесс станет намного проще. Процедуры упростят для квалифицированных специалистов. В первую очередь это коснется:

🟢IT-специалистов и инженеров
🟢Ученых и исследователей
🟢Корпоративных сотрудников (при переводе внутри одной компании)
🟢Бизнес-консультантов

Они получат снижение бюрократии, более быстрое рассмотрение документов (faster processing), увеличенные сроки пребывания и упрощенное признание дипломов.

А вот официальное подписание ожидается только на стыке 2026/2027 годов.

Реалистичный срок, когда правила вступят в силу – конец 2027 или 2028 год. К тому же, из-за политических споров внутри ЕС правила еще могут скорректировать. Полной отмены виз не будет, но появится отличный, легальный и ускоренный рабочий маршрут для квалифицированных специалистов.

Если вы планируете переезд, но не знаете куда, какие ВНЖ вам доступны или хотите обсудить свой план переезда – переходите на наш сайт и записывайтесь на консультацию-диагностику 📌

Первые месяцы в новой стране часто сопровождаются чувством одиночества.

Особо остро это чувствуют специалисты, переехавшие в другую страну ради работы: днём ты погружен в профессиональные задачи, а вечером… пустота.

Дело в том, что специалисты высокого класса часто попадают в золотую клетку – престижный район, дорогой офис, премиальный фитнес-клуб. В таких местах может быть сложно завязать неформальные знакомства и дружбу: люди более закрыты и погружены в себя, а иногда просто слишком заняты. Поэтому лучше посмотреть другие пути.

Рассказываем, где искать своих людей, когда стандартные советы про языковые школы уже не работают ▶️

Неочевидные способы найти друзей в эмиграции

😁Alumni-сообщества вашего ВУЗа

В LinkedIn есть специальные группы выпускников крупных университетов по городам. Обычно там обмениваются профессиональными контактами и устраивают неформальные встречи. Поищите комьюнити alumni на сайте вашего университета или в Facebook. Поднимите старые связи.

😁Тематические митапы по вашей профессии

На Meetup.com, eventbrite и других подобных сайтах можно найти регулярные встречи, Python-разработчиков, UX-дизайнеров или стартаперов. После официальной части участники часто продолжают общение в ближайшем баре, а некоторые из встреч и вовсе могут не иметь официальной части

😁Командные виды спорта, особенно с фиксированным расписанием

Во многих городах, где присутствуют экспаты можно найти группы, где собираются команды для игры в падел-теннис, сквош, кроссфита или бега. Если вы опасаетесь, что попробовав пару раз, заленитесь и перестанете ходить, то можно вписаться во что-то командное и с фиксированным расписанием – греблю, волейбол, футбол, хоккей.

😁Сообщества по конкретным интересам

Они имеют обыкновение самоорганизовываться в онлайн группы или тусоваться вокруг тех или иных кафе, баров, книжных. Главным барьером тут может стать языковой, но, если вы в международном городе, то наверняка найдете англоязычную компанию по интересам.

😁Коворкинги и культурные центры

Многие коворкинги проводят регулярные нетворкинг-ивенты, лекции, встречи и различные мероприятия для резидентов. Это отличный способ познакомиться с людьми схожего профессионального профиля.

С вас ❤️, если было полезно!

А ещё 5 способов, как найти друзей в эмиграции можно узнать в статье нашего фаундера Василия на эту тему.

📎ЧИТАТЬ СТАТЬЮ

Скрывать зарплаты в вакансиях в Европе больше нельзя 💸

Вчера, 7 июня, наступил дедлайн для стран ЕС по внедрению Директивы о прозрачности зарплат. Теперь работодатели обязаны указывать стартовую зарплату или вилку в вакансии (либо сообщать её до первого интервью). Рекрутеры больше не имеют права спрашивать кандидатов, сколько они зарабатывали на прошлых местах. А сотрудники имеют законное право обсуждать и сравнивать свои зарплаты внутри компании.

Еврокомиссия уже готовит штрафные санкции (infringement процедуры) для стран-опоздавших. Но сам тренд необратим: крупные международные компании и прогрессивные платформы по поиску работы (как на примерах из поста) начали массово внедрять вилки превентивно, чтобы соответствовать общеевропейскому вектору.

Как вы считаете, это обновление должно затронуть все страны?

❤️ — да, это должно быть повсеместно
👍🏻 — на поиск работы это не повлияет
😢 — подумайте о работодателях

Наш карьерный эксперт поделился подробностями нового закона и своим мнением по этому поводу ▶️

Если до этого зарплата могла быть «коммерческой тайной», то теперь:
🟢зарплата и/или вилка должны быть указаны до собеса
🟢можно запросить средний уровень зп в своем направлении с разбивкой по полу
🟢четкие критерии перехода между грейдами, не зависящие от гендера
🟢теперь можно разглашать свою зарплату

Звучит хорошо, но как будет работать на практике – вопрос дискусионный, очень интересно понаблюдать, как будут разрешаться проблемы, которые неизбежно из этого последуют. Особенно с учетом того, что доказывать свою невиновность должна будет компания.