Только что получили фотографии с крокуса. Смотрите, какой сок🤤
Ищите себя:
https://disk.yandex.ru/d/owh2_jlKHXfgZw
https://disk.yandex.ru/d/OFwU4Y78WXo9vQ
Ищите себя:
https://disk.yandex.ru/d/owh2_jlKHXfgZw
https://disk.yandex.ru/d/OFwU4Y78WXo9vQ
Гранд Разборы
Сегодня меня догнал Гранд разбор от Гребенюка. Что это такое? Почему 6000 билетов продано за 48 часов? Шоу, PR, модное мероприятие? Такие вопросы летали у меня в голове…Мой внутренний скептик начал оценивать, а скорее обесценивать ситуацию которая будет разворачиваться на сцене: будут учить как вести бизнес, говорить про успешный успех, мотивацию и прочие модные нынче вещи…
Как же я ошибался….Разбор идет ни на сцене, где разбирают какого-то предпринимателя, а разбор идет у меня в башке, разбор моего бизнеса, моей ситуации… Стоит только переключить внимание со сцены на себя, задать себе примерно такие же вопросы, посмотреть со стороны, оторваться, подняться над своим бизнесом….картина меняет кардинально.
Побывав вчера на Гранд разборе меня осенило сегодня. Ни очень быстрая реакция, но хотя бы она есть))))
Сейчас я строю новый отдел продаж в моей компании, HR агентство ищет РОП уже 2 месяц, отсмотрено 309 кандидатов, который пропустили по воронке, отсеяли до 59 человек, с каждым провели собеседование, потом собеседование со мной, в итоге 2 релевантных кандидата вышли на три пробных дня на работу. Итог 0…
Осенило, перевернуло мышление и фокус внимания, дошло наконец…. А того ли мы ищем, тот ли портрет кандидата, то ли мышление, навыки и профессиональные качества мы ищем в человеке? Картинка поиска сменилась, HR мне кажется в шоке)))) но ничего, цели поставлены, процессы запущены, прем))))), а всего то день на Гранд разборе….
Александр Носов.
Зритель Гранд Разборов.
Сегодня меня догнал Гранд разбор от Гребенюка. Что это такое? Почему 6000 билетов продано за 48 часов? Шоу, PR, модное мероприятие? Такие вопросы летали у меня в голове…Мой внутренний скептик начал оценивать, а скорее обесценивать ситуацию которая будет разворачиваться на сцене: будут учить как вести бизнес, говорить про успешный успех, мотивацию и прочие модные нынче вещи…
Как же я ошибался….Разбор идет ни на сцене, где разбирают какого-то предпринимателя, а разбор идет у меня в башке, разбор моего бизнеса, моей ситуации… Стоит только переключить внимание со сцены на себя, задать себе примерно такие же вопросы, посмотреть со стороны, оторваться, подняться над своим бизнесом….картина меняет кардинально.
Побывав вчера на Гранд разборе меня осенило сегодня. Ни очень быстрая реакция, но хотя бы она есть))))
Сейчас я строю новый отдел продаж в моей компании, HR агентство ищет РОП уже 2 месяц, отсмотрено 309 кандидатов, который пропустили по воронке, отсеяли до 59 человек, с каждым провели собеседование, потом собеседование со мной, в итоге 2 релевантных кандидата вышли на три пробных дня на работу. Итог 0…
Осенило, перевернуло мышление и фокус внимания, дошло наконец…. А того ли мы ищем, тот ли портрет кандидата, то ли мышление, навыки и профессиональные качества мы ищем в человеке? Картинка поиска сменилась, HR мне кажется в шоке)))) но ничего, цели поставлены, процессы запущены, прем))))), а всего то день на Гранд разборе….
Александр Носов.
Зритель Гранд Разборов.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Тоже крокус. Только 10 лет назад. Мы с Катей. Узнаете?))
Техника «Покемон»
В 90-ые был японский мультик и компьютерная игра про покемонов. Покемоны — это такие небольшие монстры разных видов, у которых есть сверхспособности.
При достижении определённых условий покемон способен эволюционировать — преобразоваться в свою развитую форму, которая считается новым, более сильным видом.
Если вы сейчас думаете, в каком направлении вам масштабироваться или какой новый бизнес открыть, начините развиваться как покемон. Эти существа не меняют своей сути, но перерождаются в более крутые версии самих себя.
Например, у вас есть онлайн-магазин дверей. Это ваш первый покемон. Затем вы начинаете продавать еще плитку и ламинат — это следующая стадия. А на третьей стадии вы открываете магазин «все для ремонта» и снова эволюционируете.
По этой технике растут все мои бизнесы. Например, в Resulting мы сначала создали программу Реальный отдел продаж, потом НСП и сейчас еще запустили Реальный HR.
Если вы сейчас не знаете, в каком направлении развиваться, подумайте, каким может быть ваш следующий покемон в бизнесе.м
В 90-ые был японский мультик и компьютерная игра про покемонов. Покемоны — это такие небольшие монстры разных видов, у которых есть сверхспособности.
При достижении определённых условий покемон способен эволюционировать — преобразоваться в свою развитую форму, которая считается новым, более сильным видом.
Если вы сейчас думаете, в каком направлении вам масштабироваться или какой новый бизнес открыть, начините развиваться как покемон. Эти существа не меняют своей сути, но перерождаются в более крутые версии самих себя.
Например, у вас есть онлайн-магазин дверей. Это ваш первый покемон. Затем вы начинаете продавать еще плитку и ламинат — это следующая стадия. А на третьей стадии вы открываете магазин «все для ремонта» и снова эволюционируете.
По этой технике растут все мои бизнесы. Например, в Resulting мы сначала создали программу Реальный отдел продаж, потом НСП и сейчас еще запустили Реальный HR.
Если вы сейчас не знаете, в каком направлении развиваться, подумайте, каким может быть ваш следующий покемон в бизнесе.м
Решение, принятое командой, в 1000 раз сильнее, чем решение, принятое ее руководителем.
Erid: LjN8K6ooJ
Технология найма бизнес-ассистента
За последние полгода более 30 предпринимателей провели со мной полный рабочий день и наблюдали за моими рабочими процессами.
При каждой такой встрече мы начинали разговор с того, как мне удается быть эффективным. И постоянно повторялся вопрос про моих ассистентов. Как я с ними взаимодействую? Кто эти люди? Чем они занимаются? Сколько я им плачу? Как я их нашел?
Я искренне считаю, что бизнес-ассистент — это сотрудник, которого руководитель должен нанять первым в любой компании.
Поэтому я решил вас усилить и подготовил чек-лист про найм бизнес-ассистента. В котором разобрал, как его отбирать, как собеседовать, где искать, на что смотреть, как контролировать, как и что делегировать, сколько платить денег.
В общем все, что только нужно знать про бизнес-ассистента, я собрал в одном файле.
Скачать этот чек-лист вы можете по ссылке: https://grebenuk.pro/naim_assist_tg
P.S. Это пушка.
Каждому предпринимателю жизненно необходим крутой бизнес-ассистент.
Реклама ИП Гребенюк Михаил Сергеевич
Технология найма бизнес-ассистента
За последние полгода более 30 предпринимателей провели со мной полный рабочий день и наблюдали за моими рабочими процессами.
При каждой такой встрече мы начинали разговор с того, как мне удается быть эффективным. И постоянно повторялся вопрос про моих ассистентов. Как я с ними взаимодействую? Кто эти люди? Чем они занимаются? Сколько я им плачу? Как я их нашел?
Я искренне считаю, что бизнес-ассистент — это сотрудник, которого руководитель должен нанять первым в любой компании.
Поэтому я решил вас усилить и подготовил чек-лист про найм бизнес-ассистента. В котором разобрал, как его отбирать, как собеседовать, где искать, на что смотреть, как контролировать, как и что делегировать, сколько платить денег.
В общем все, что только нужно знать про бизнес-ассистента, я собрал в одном файле.
Скачать этот чек-лист вы можете по ссылке: https://grebenuk.pro/naim_assist_tg
P.S. Это пушка.
Каждому предпринимателю жизненно необходим крутой бизнес-ассистент.
Реклама ИП Гребенюк Михаил Сергеевич
По моим наблюдениям, у огромного количества людей, чтобы выйти на новый уровень, прямо сейчас есть одна ключевая проклятая проблема. У человека есть много проблем, но есть одна, решение которой на 100% меняет всю игру.
У кого-то это найм РОПов, у кого-то масштабирование бизнеса, у кого-то найм нормальных менеджеров, сделать в 2 раза больше лидов, найти HR. У кого-то просчитать финансы, прозрачность в бизнесе, оцифровку и тем самым в кассовый разрыв не попадать. У кого-то переехать в новый офис, открыть ещё один филиал и тд.
Решение одной этой проблемы меняет всю игру, но почему-то люди эту проклятую задачу не решают. Настолько она кажется страшной. Или человек пытался решить ее быстро, но не получилось. И вместо того, чтобы продолжать ее решать, он занимается микро-проблемами.
Кому знакомо?
У кого-то это найм РОПов, у кого-то масштабирование бизнеса, у кого-то найм нормальных менеджеров, сделать в 2 раза больше лидов, найти HR. У кого-то просчитать финансы, прозрачность в бизнесе, оцифровку и тем самым в кассовый разрыв не попадать. У кого-то переехать в новый офис, открыть ещё один филиал и тд.
Решение одной этой проблемы меняет всю игру, но почему-то люди эту проклятую задачу не решают. Настолько она кажется страшной. Или человек пытался решить ее быстро, но не получилось. И вместо того, чтобы продолжать ее решать, он занимается микро-проблемами.
Кому знакомо?
Мне написало много людей по поводу событий вокруг Аяза Шабутдинова с просьбой дать свою оценку и мнение.
Я в курсе всей ситуации. Про него могу лишь сказать, что по многим моментам наши взгляды различались.
Пока идет следствие — я не в праве комментировать и вмешиваться в работу правоохранительных органов.
Чтобы вы не переживали, мы ведем легальную деятельность через мое ИП Гребенюк Михаил Сергеевич (ИНН 772394411530).
Сейчас у нас работает почти 200 сотрудников, они оформлены по ТК РФ, получают белую зарплату на свои банковские карты. Также, ввиду роста нашей выручки, в этом году мы стали плательщиками НДС и за этот год заплатили налогов более 200 млн рублей.
Мы открыто взаимодействуем с налоговыми органами.
В наших продуктах мы не даем гарантий роста дохода и не прописываем их в договоре.
Мы являемся консалтинговой компанией, которая дает владельцам бизнесов и их топ-менеджерам знания и инструменты по росту продаж, маркетинга и навыков управления.
Я в курсе всей ситуации. Про него могу лишь сказать, что по многим моментам наши взгляды различались.
Пока идет следствие — я не в праве комментировать и вмешиваться в работу правоохранительных органов.
Чтобы вы не переживали, мы ведем легальную деятельность через мое ИП Гребенюк Михаил Сергеевич (ИНН 772394411530).
Сейчас у нас работает почти 200 сотрудников, они оформлены по ТК РФ, получают белую зарплату на свои банковские карты. Также, ввиду роста нашей выручки, в этом году мы стали плательщиками НДС и за этот год заплатили налогов более 200 млн рублей.
Мы открыто взаимодействуем с налоговыми органами.
В наших продуктах мы не даем гарантий роста дохода и не прописываем их в договоре.
Мы являемся консалтинговой компанией, которая дает владельцам бизнесов и их топ-менеджерам знания и инструменты по росту продаж, маркетинга и навыков управления.