По данным исследований подавляющее большинство HR’ов сделали своим приоритетом удержания талантов в компании. 📊 71% по общей сводке, а в крупном бизнесе — до 77%.
Сегодня хотим напомнить о важности удержания талантов и почему это становится одной из самых приоритетных задач. Давайте разберемся 👇
#use

🦸 Когда мы говорим о "талантах", мы имеем в виду эффективных и уникальных сотрудников, которые принесли значительный вклад в успех компании. У них не только высокая квалификация и развитые навыки, но и яркая индивидуальность, что вкупе позволяет им приносить пользу организации. Теперь представьте, что такой ценный и опытный сотрудник решает покинуть компанию. Вот всего три фактора, которые доказывают, что лучше заниматься профилактикой:

1. Сохранение интеллектуального капитала.
Когда талант уходит, с ним уходят и уникальные знания и навыки, которые он накопил. Это снизит эффективность работы и может создать ряд производственных проблем.

2. Сокращение затрат.
Потеря сотрудников часто связана с дополнительными издержками. На поиск и найм нового специалиста может уйти много времени и ресурсов, а также понадобится время для его обучения и адаптации. О проблемах с адаптацией новичков мы уже писали здесь.

3. Поддержка культуры и продуктивности.
Талантливые сотрудники часто являются лидерами и вдохновителями для остальных коллег. Их энтузиазм и высокая производительность могут стимулировать и мотивировать других, создавая благоприятную рабочую атмосферу. Удержание таких людей способствует поддержанию положительной корпоративной культуры и повышению общей продуктивности компании.

📈 Удержание талантов — это стратегический приоритет. Это позволяет компаниям сохранять свой конкурентный потенциал, снижать затраты и создавать эффективную и успешную рабочую среду. Об эффективных методиках удержания мы расскажем в следующих материалах.
#use

🎯 У Grade Factor появится модуль искусственного интеллекта. Он позволит автоматически генерировать матрицы компетенций с учетом всех методологических требований и отраслевой специфики компаний.

🔧 Сейчас команда разработки активно работает над доработками нового сервиса, обучением нейронной сети и внедрением сервиса в основной контур продукта. Уже к концу этого года инновационный модуль станет неотъемлемой частью пользовательской версии HR-системы, обеспечивая гибкость и адаптируемость компетентностных матриц под потребности бизнеса и актуальные требования ко всем специальностям.

После внедрения AI-модуля пользователям Grade Factor больше не нужно будет тратить время на создание сложнейших матриц компетенций – алгоритм сделает все за вас! 🤖

Мы стремимся сделать процесс управления талантами более эффективным и простым, и модуль AI - важный шаг в этом направлении. Подробнее о том, как искусственный интеллект повлияет на работу HR-специалистов и методологов – расскажем в следующих постах 💙
#gradefactor

🌼 Команда Grade Factor изо всех сил старается приблизить весну. Есть снег не помогло, поэтому мы объявляем горячее спецпредложение для IT-отрасли.

В чем суть? Предлагаем попробовать комбо-набор сервисов для быстрой оценки и развития сотрудников, оптимизированных для IT-компаний и департаментов. На платформу предзагружена модель компетенций, которая позволят сформировать широкий спектр наиболее популярных специализаций: от Go и PHP-разработчики, до системного администрирования и UX/UI дизайна. Также пользователям доступна эталонная база знаний, сформированная методистами из материалов открытых источников.

В рамках работы с Grade Factor вы сможете:
▪️ централизовать информацию об опыте и ключевых навыках сотрудников компании,
▫️ создать единый стандарт для штатных специальностей,
▪️ быстро оценить компетенции сотрудников,
▫️ выявить потенциал и точки роста
▪️ и начать прокачку целевых и западающих компетенций персонала по индивидуальным планам развития.
Все это – с минимальными трудозатратами на администрирование процессов.

⏳Система подключается в облачном формате в течение одного дня с момента получения вводной информации.

🌟 Наиболее эффективно решение будет работать для небольших и средних компаний до 400 сотрудников с грейдовой системой и большим количеством типичных специализаций в штате.

Обращайтесь за деталями предложения в @gradefactor_info или через форму на сайте.

#gradefactor

Команда Grade Factor провела успешное нагрузочное тестирование платформы. Делимся результатами 🏋️

✦ В ходе теста системы имитировали одновременную работу более 7,3 тысяч пользователей.
✦ Суммарно "виртуальные" сотрудники отправили около 27,5 тысяч запросов к системе без снижения производительности.
✦ 79,1 миллисекунд обрабатываются пользовательские запросы при заполнении анкеты оценки 360 градусов.
✦ 266 миллисекунд — среднее время создания новой оценки для пользователя и запуска комплекса процессов, необходимых для ее успешного проведения.

🔗 Подробнее о процессе и результатах тестирования читайте здесь.
#gradefactor

ВЕБИНАР | Эффективные методы работы с внешним кадровым резервом
🗓️ 22 марта
⏰ 14:00

На вебинаре разберем основные отличия и точки пересечения в подходах к внешнему и внутреннему кадровому резерву. Сравним современные методики работы с первым из них и остановимся на ряде практических аспектов, которые помогут сформировать и развить ваше направление кадрового резерва из соискателей.

Вы узнаете
1. Как эффективно использовать до 30% неподошедших кандидатов.
2. Основные методы работы с внешним кадровым резервом, их плюсы и минусы для предприятий разного типа.
3. Как управлять внешним кадровым резервом в автоматическом режиме.
4. Какой экономический эффект для компании дает внедрение плановой работы с перспективными кандидатами, по каким-то причинам непрошедшими первичный фильтр.

✳️ Участие будет полезно HR-директорам и специалистам, рекрутерам и специалистам по кадровому резерву компаний численностью от 150 сотрудников.

🔗 Зарегистрироваться на открытый вебинар можно здесь.
#event

🏃‍♀️ Спешим вас пригласить встретиться на одном из самых масштабных HR-событий — 9 и 10 апреля команда Grade Factor проведет на Глобальном HR-форуме Персонал Экспо.

📍 Встречаемся 9 и 10 апреля в Санкт-Петербурге.
🗺️ Наш стенд оба дня можно будет найти на 2 этаже, №226

10 апреля в 12:00 в рамках секции «Рынок труда» Арсений Благославов выступит на тему «Умное управление талантами, или автоматизация внешнего кадрового резерва». Будем ждать вас в зале!

Что еще в программе форума?
— 6 конференц-залов по всем HR-направлениям: обучение и развитие, рынок труда, автоматизация процессов, внедрение ИИ и многое другое.
— прикладные HR-кейсы и визионерские выступления, диалоги, мастер-классы, воркшопы и другие интересные форматы.
— HR-Ангелы, представители ключевых российских компаний, готовые поделиться экспертизой и опытом.
— и конечно же, викторины и розыгрыши призов ✨

🌟 Ждём вас на Персонал Экспо, давайте вместе обсуждать актуальные тренды, реальные HR-практики и создавать крутые коллаборации.
#event

🏛️ Новые знания, полезные знакомства и перспективы сотрудничества — команда Grade Factor выступила на форуме «Персонал Экспо»

На мероприятии обсуждались темы эффективного взаимодействия HR-отделов и технологий, подходов к развитию сотрудников и тенденций на рынке труда. Арсений Благославов представил кейс об управлении талантами во внешнем кадровом резерве на последней секции.

💎 Более 2500 высококвалифицированных специалистов в сфере HR посетили форум за два дня. Мы были рады увидеться и поделиться экспертизой и обменяться актуальными HR-практиками, мнениями и инструментами с каждым, кто пришел увидеться к нам стенд.

#event

ВЕБИНАР | Внутренний маркетплейс талантов: оптимизация подбора, мотивация, сохранение и удержание
🗓️ 23 апреля
⏰ 11:00 по мск

Вы знаете, что ведущие мировые компании, такие как Google, Amazon и Microsoft, добиваются выдающихся результатов благодаря эффективному управлению талантами и мотивации сотрудников через внутренние маркетплейсы? Интересно, что анализ данных показывает, что компании, внедряющие подобные практики, имеют до 30% более высокую производительность и до 50% меньшую текучесть кадров.

На вебинаре поделимся:
◽ Концепцией укрепления HR-бренда через стратегии управления талантами, основанными на фактах и аналитике.
◽ Успешными кейсами компаний, которые эффективно реализовали системы внутренних маркетплейсов и добились выдающихся результатов.
◽ Методикой быстрого формирования планов преемственности для обеспечения стабильного и устойчивого бизнеса.

✳️ Участие будет полезно HRD, talent-менеджерам, C&B, Т&D, HR PP.

🔗 Зарегистрируйтесь на открытый вебинар по ссылке.
#event

⚠ ПЕРЕНОС ЭФИРА
Коллеги, мы вынуждены перенести вебинар в связи с непредвиденными обстоятельствами. Сожалеем о доставленных неудобствах и надеемся, что вы присоединитесь к нашем эфиру позднее.
О новой дате проведения сообщим в течение двух недель: в TG-канале и e-mail всем зарегистрированным пользователям.