🔥 Grade Factor и Teachbase заключили партнёрское соглашение.
Теперь компании-разработчики смогут предложить на рынке IT-решения для автоматизации процессов оценки и обучения сотрудников в комплексном формате. Этот шаг также упростит интеграцию продуктов для клиентов обеих систем.

💬 «Сотрудничество с образовательной системой Teachbase позволит предложить нашим клиентам напрямую управлять обучением сотрудников по недостающим компетенциям, которые выявила оценка. Это особенно актуально для организаций, которые создают собственные курсы и учебные программы «с нуля». Теперь этот процесс значительно упростится», – говорит менеджер продукта Grade Factor Анастасия Крылова.

💬 «Автоматизируя обучение для наших клиентов, мы стремимся упростить развитие их сотрудников и оптимизировать HR-процессы. Для этого необходимо регулярно улучшать свой продукт – уверен, что партнерство с Grade Factor сделает использование Teachbase удобнее», – комментирует Павел Голубничий, CMO Teachbase.

#gradefactor

💥 Команда Grade Factor создала публичный сервис самооценки для тимлидов.
Самооценка — это первый шаг для личного и карьерного развития. Мы предлагаем подтвердить свои сильные стороны и узнать о компетенциях, которые требуют внимания и дополнительной прокачки. Используя эту информацию, руководители IT-проектов и специалисты с соответствующими амбициями смогут вырасти как лидер, успешно реализовать потенциал и привести к успеху свою команду. Подробнее о проекте читайте здесь.

🔗 Измерить компетенции по специальности тимлида можно по этой ссылке.

🕑 Тест займет не более 15 минут. По итогам анкетирования вы получите все результаты в онлайн-режиме, а также возможность скачать pdf-документ с подробной матрицей соответствия специальности.

#gradefactor

Напряженная работа, высокая конкуренция и стремительные технологические изменения – вот лишь некоторые из вызовов, с которыми сталкиваются HR-специалисты и руководители IT-отделов. Как успешно они с ними справляются зависит от того насколько эффективно умеют сотрудничать и общаться. В этом посте мы делимся рекомендациями, как улучшить взаимодействие между HR и ИТ, чтобы достичь новых высот и максимизировать потенциал команд.
#use

1️⃣ Обеспечьте регулярную коммуникацию между HR-специалистами и руководителями ИТ-команд для обмена информацией, понимания потребностей и целей обеих их сторон. Обсуждение текущих вопросов и возникающих проблем поможет коллегам оставаться в курсе происходящего и принимать решения на основе актуальной информации, а различные подходы и опыт помогут решать смежные задачи быстрее.

При необходимости проводите обмен знаниями или обучение, чтобы лучше понять особенности работы друг друга, расширить кругозор и поддерживать экспертизу в узкопрофильных вопросах. Такие форматы также решат проблему непонимания разных профессиональных сленгов и упростит найм.

2️⃣ Убедитесь, что HR-политика и процедуры ясны и понятны для всех сотрудников. При необходимости совместно создайте процедуры и инструменты, которые облегчат сотрудничество отделами. Например, определите процесс описания вакансий, проведения интервью и оценок производительности. Это решит в том числе проблему разделения ответственности между специалистами отделов при найме и адаптации сотрудников.

Вместе определите ключевые навыки и компетенции, необходимые для успешной работы специалистов, обеспечьте доступ к соответствующим тренингам и развивающим мероприятиям.

3️⃣ Совместно анализируйте данные о производительности, уровне удовлетворенности сотрудников и показателях текучести кадров. Регулярный обмен такой информацией поможет выявить области для улучшения и разработать стратегии повышения эффективности.

Стоит учитывать, что специалисты и HR и IT-отделов могут быть заняты своими непосредственными задачами и работать в ситуации недостатка времени для общения и координации совместных процессов. Не стесняйтесь приоритизировать такие активности – они работают на благо ваших команд и бизнеса в целом.

4️⃣ Регулярно собирайте обратную связь о том, как можно улучшить работу. Это поможет выявлять и устранять возможные проблемы на ранних стадиях. Используйте анонимные опросы, создайте канал на корпоративном портале, где сотрудники смогут оставлять свои предложения и замечания.

5️⃣ Не забывайте признавать и озвучивать достижения друг друга – это не только мотивирует на дальнейшую работу, но и стимулирует внутренние коммуникации. Помните, что успех во взаимодействии между такими разными структурами, как HR и IT-отделами зависит от усилий всех участников процесса. Будьте открыты для новых идей и предложений, готовыми к сотрудничеству и компромиссам, и результаты не заставят себя ждать.

#use

📢 Product Owner Grade Factor Анастасия Крылова выступила на крупнейшей конференции по менеджменту продуктов в России и СНГ — Рroduct Sense.

В рамках доклада «Приоритизация 360°: как расширить подход к оценке фичей» обсудили, как выстроить свою систему приоритизации и продолжить применять ее в работе. Разобрали, как выбрать из общей кучи одинаково «важных и супер срочных фич» те, что будем разрабатывать в ближайшее время. На практических примерах нашего проекта показали, как сделать это прозрачно для всех сторон, с учетом прилетающих запросов стейкхолдеров и ограничений команды разработки.
#event

📙 Специально для руководителей продуктовых команд и senior-продактов, которые хотят наладить процесс приоритизации делимся презентацией доклада.
#use

💥 У Grade Factor новый релиз. Продолжаем работать, чтобы автоматизация оценки компетенций и развитие талантов в компаниях происходило максимально комфортно.

Что мы добавили?
✦ Массовую оценку 180 и 360 градусов сразу по сотрудникам всей компании или по отделам и департаментам.
✦ Раздел «Нужно пройти» в личном кабинете сотрудника, где теперь отображаются актуальные анкеты и сроки их прохождения.
✦ Open API для интеграций с внешними системами. Теперь можем собирать и импортировать данные по пользователям, специализациям, грейдам и организационной структуре компании.
✦ Кастомную шкалу оценивания, которую можно создавать, настраивать и переиспользовать.
✦ Разделение внутри аналитики оценок по компании, подразделениям и по сотрудникам.

🔗 Подробнее о новых возможностях продукта читайте здесь.
#gradefactor