⚡ Компания Lenvendo успешно завершила пилотный проект по внедрению ИПР для разработчиков и тестировщиков.
Проведение пилотирования было для нас необходимым шагом для оценки потенциала индивидуальных планов развития при развитии hard и soft skills для специалистов it-направлений, а также их влияния на продуктивность и удовлетворенность сотрудников.
”По итогам пилотного проекта мы можем быть уверены, что внедрение индивидуальных планов развития будет иметь положительный эффект и при масштабировании на всех сотрудников компании, как для коллектива, так и для компании в целом. Сформированная программа позволит нам строить развивающуюся, мотивированную
и конкурентоспособную команду”, — поделился руководитель отдела разработки Роман.
Рассказываем о результатах внедрения системы развития в деталях☝️
#gradefactor
Проведение пилотирования было для нас необходимым шагом для оценки потенциала индивидуальных планов развития при развитии hard и soft skills для специалистов it-направлений, а также их влияния на продуктивность и удовлетворенность сотрудников.
”По итогам пилотного проекта мы можем быть уверены, что внедрение индивидуальных планов развития будет иметь положительный эффект и при масштабировании на всех сотрудников компании, как для коллектива, так и для компании в целом. Сформированная программа позволит нам строить развивающуюся, мотивированную
и конкурентоспособную команду”, — поделился руководитель отдела разработки Роман.
Рассказываем о результатах внедрения системы развития в деталях☝️
#gradefactor
🔥4❤2👍1
🔥 Grade Factor и Teachbase заключили партнёрское соглашение.
Теперь компании-разработчики смогут предложить на рынке IT-решения для автоматизации процессов оценки и обучения сотрудников в комплексном формате. Этот шаг также упростит интеграцию продуктов для клиентов обеих систем.
💬 «Сотрудничество с образовательной системой Teachbase позволит предложить нашим клиентам напрямую управлять обучением сотрудников по недостающим компетенциям, которые выявила оценка. Это особенно актуально для организаций, которые создают собственные курсы и учебные программы «с нуля». Теперь этот процесс значительно упростится», – говорит менеджер продукта Grade Factor Анастасия Крылова.
💬 «Автоматизируя обучение для наших клиентов, мы стремимся упростить развитие их сотрудников и оптимизировать HR-процессы. Для этого необходимо регулярно улучшать свой продукт – уверен, что партнерство с Grade Factor сделает использование Teachbase удобнее», – комментирует Павел Голубничий, CMO Teachbase.
#gradefactor
Теперь компании-разработчики смогут предложить на рынке IT-решения для автоматизации процессов оценки и обучения сотрудников в комплексном формате. Этот шаг также упростит интеграцию продуктов для клиентов обеих систем.
💬 «Сотрудничество с образовательной системой Teachbase позволит предложить нашим клиентам напрямую управлять обучением сотрудников по недостающим компетенциям, которые выявила оценка. Это особенно актуально для организаций, которые создают собственные курсы и учебные программы «с нуля». Теперь этот процесс значительно упростится», – говорит менеджер продукта Grade Factor Анастасия Крылова.
💬 «Автоматизируя обучение для наших клиентов, мы стремимся упростить развитие их сотрудников и оптимизировать HR-процессы. Для этого необходимо регулярно улучшать свой продукт – уверен, что партнерство с Grade Factor сделает использование Teachbase удобнее», – комментирует Павел Голубничий, CMO Teachbase.
#gradefactor
🔥3
💥 Команда Grade Factor создала публичный сервис самооценки для тимлидов.
Самооценка — это первый шаг для личного и карьерного развития. Мы предлагаем подтвердить свои сильные стороны и узнать о компетенциях, которые требуют внимания и дополнительной прокачки. Используя эту информацию, руководители IT-проектов и специалисты с соответствующими амбициями смогут вырасти как лидер, успешно реализовать потенциал и привести к успеху свою команду. Подробнее о проекте читайте здесь.
🔗 Измерить компетенции по специальности тимлида можно по этой ссылке.
🕑 Тест займет не более 15 минут. По итогам анкетирования вы получите все результаты в онлайн-режиме, а также возможность скачать pdf-документ с подробной матрицей соответствия специальности.
#gradefactor
Самооценка — это первый шаг для личного и карьерного развития. Мы предлагаем подтвердить свои сильные стороны и узнать о компетенциях, которые требуют внимания и дополнительной прокачки. Используя эту информацию, руководители IT-проектов и специалисты с соответствующими амбициями смогут вырасти как лидер, успешно реализовать потенциал и привести к успеху свою команду. Подробнее о проекте читайте здесь.
🔗 Измерить компетенции по специальности тимлида можно по этой ссылке.
🕑 Тест займет не более 15 минут. По итогам анкетирования вы получите все результаты в онлайн-режиме, а также возможность скачать pdf-документ с подробной матрицей соответствия специальности.
#gradefactor
vc.ru
Выявите свои сильные стороны и зоны роста. Бесплатный сервис самооценки для тимлидов без регистрации и смс — Карьера на vc.ru
Какой вы лидер? Что отличает вас от других специалистов? Какие компетенции можно выделить жирным шрифтом в резюме? Сейчас у вас есть шанс узнать свои сильные стороны, области роста и потенциал развития.
🔥5
Лайфхаки и рекомендации, которые помогут с адаптацией новичков в компании.
🐣 Процесс адаптации может занять много времени: вводные тренинги, знакомство с компанией и командой. Это обоюдный процесс, который требует работы, терпения, а часто и управления ожиданиями как от новичка, так и от компании.
Надеемся, что эти советы помогут вам сделать онбординг еще эффективнее, а вашим новым коллегам быстрее адаптироваться к новой среде. Удачи! ✌️
#use
🐣 Процесс адаптации может занять много времени: вводные тренинги, знакомство с компанией и командой. Это обоюдный процесс, который требует работы, терпения, а часто и управления ожиданиями как от новичка, так и от компании.
Надеемся, что эти советы помогут вам сделать онбординг еще эффективнее, а вашим новым коллегам быстрее адаптироваться к новой среде. Удачи! ✌️
#use
❤3👍1
🗣️ Искусство слушать и быть услышанным: как эффективной коммуникации в рабочей группе.
Не так давно мы писали про сохранение продуктивности — как личной, так и всего отдела — до и после отпуска. Сегодня собрали для вас рекомендации по эффективным коммуникациям в команде, которые помогут сделать вашу работу проще и приятней вне зависимости от текущего проекта и времени года.
#use
Не так давно мы писали про сохранение продуктивности — как личной, так и всего отдела — до и после отпуска. Сегодня собрали для вас рекомендации по эффективным коммуникациям в команде, которые помогут сделать вашу работу проще и приятней вне зависимости от текущего проекта и времени года.
#use
🔥2👍1
Напряженная работа, высокая конкуренция и стремительные технологические изменения – вот лишь некоторые из вызовов, с которыми сталкиваются HR-специалисты и руководители IT-отделов. Как успешно они с ними справляются зависит от того насколько эффективно умеют сотрудничать и общаться. В этом посте мы делимся рекомендациями, как улучшить взаимодействие между HR и ИТ, чтобы достичь новых высот и максимизировать потенциал команд.
#use
#use
❤2💯1