🎞️ Делимся записью вебинара, где рассказали как сэкономить на разработке модели компетенций и как найти слабое звено своей компании.

Ссылка на запись вебинара на Youtube: https://youtu.be/LYp3avAr7GE?si=ly4zWoeaOF650OE4
Ссылка на запись вебинара на Rutube: https://rutube.ru/video/395956208ee27370f1fe00d106eca82
#event

💽 Делимся свежим кейсом в котором IT-компания в SMB-сегменте оптимизировала процесс найма с помощью Grade Factor. Как мы помогли упростить процесс поиска узкопрофильных специалистов с высокой квалификацией, сформировали систему автоматического фитбэка неподошедшим кандидатам и задали старт для формирования внешнего кадрового резерва компании.

★ Экономия более 3 миллионов рублей за полгода.
★ За три месяца нанято 10 сотрудников на одного рекрутера, все успешно прошли испытательный срок.

📎 Читайте подробнее о подходе и результатах в статье по ссылке.

ПРИГЛАШАЕМ НА ВЕБИНАР | Точки роста в HR: как найти слабые звенья компании и превратить их в свои сильные стороны
🗓 31 октября
⏰ 11:00

Обычно мы не обращаем внимание на устоявшиеся процессы когда кажется, что все и так работает неплохо. Но что если это уже давно не так? Что если закостенелость подходов мешает достигать выдающихся показателей, а рутина не дает вам взглянуть на ситуацию со стороны. Как понять, что пора меняться? На вебинаре расскажем о стратегиях поиска точек роста в компании через HR-направление.

Что вас ждет на вебинаре?
❇️ Разберем типовые ограничения роста и как HR-отдел может на них повлиять.
❇️ Обсудим, есть ли взаимосвязь бизнес-показателей с оценкой и обучением персонала.
❇️ Научим обосновывать потребности HR-направления для руководства через экономику.

🔗 Регистрируйтесь по ссылке.

#event

🔥 Приглашаем поучаствовать в исследовании

Команда Grade Factor продолжает проводить исследование, которое поможет определить, как четкие должностные требования и системная оценка сотрудников могут выявить и устранить слабые звенья в бизнес-процессах.

Как проходит исследование?
• Глубинные интервью в формате онлайн-встречи
• Продолжительность не более 1 часа

Ждем вас на интервью, если вы:
👨‍💼 CEO, заместитель генерального директора или исполнительный директор – обладаете стратегическим видением и пониманием текущих вызовов в вашей организации.
🧙‍♀️HRD – отвечаете за управление человеческими ресурсами и стремитесь внедрять лучшие практики для повышения эффективности команды.
👨‍🏫 Руководитель направления оценки и развития сотрудников – ваши задач включают оценку производительности и развитие потенциала сотрудников, и вы заинтересованы в том, чтобы сделать эти процессы более эффективными.

Как участвовать?
Просто напишите нам «Исследование» в сообщения группы или под этим постом, мы свяжемся с вами и согласуем удобное время для встречи.

🎁 В качестве благодарности дарим участникам карту Дигифт на сумму 5000 рублей.

В новой статье рассказали к чему приводит формальный подход к оценке сотрудников и как победить этот неприятный тренд в своей команде.
🔗 Читайте материал по ссылке
#use

⚡ Last call: В 11:00 начинаем эфир вебинара "Точки роста в HR: как найти слабые звенья компании и превратить их в свои сильные стороны".
👉 Подключайтесь: https://my.mts-link.ru/j/90323255/1047515123

🎞️ Делимся записью прошедшего вебинара «Точки роста в HR», где рассказали, как найти слабые звенья компании и превратить их в свои сильные стороны.

▪︎ Разобрали основные ограничения роста и как их преодолеть через работу с персоналом.
▪︎ Объяснили взаимосвязь бизнес-показателей с пониманием компетенций команды.
▪︎ Рассказали о свежих кейсах, в которых примененные методики могут служить основой для преодоления стоп-факторов развития.

Ссылка на запись на Youtube: https://youtu.be/uNSFGeq_zwY?si=ZaXd38PQkqq8W1JG
Ссылка на запись на Rutube: https://rutube.ru/video/cecd022352246dc2f594e8c131ffec7c/
#event

💼 Product Owner Grade Factor Вероника Рудковская приняла участие в экспертной дискуссии на тему "Рынок труда: идеальный шторм или небольшие неприятности" в "Деловом Петербурге".

В рамках мероприятия вместе с HR-экспертами, представителями бизнеса и правительства Санкт-Петербурга обсудили актуальные вопросы, касающиеся изменений на рынке труда, включая:
• Успешные подходы к решению проблемы нехватки квалифицированных специалистов.
• Роль внутреннего кадрового резерва и интенсификации труда в конкурентоспособности бизнеса.
• Влияние удаленщиков на рынок труда и методы их вовлечения в корпоративную среду.
#event

💬 «По данным работных сайтов, количество незаполненных вакансий, как в российском SMB, так и в крупных промышленных предприятиях продолжает расти. Это говорит о том, что компании активно ищут таланты, несмотря на экономические вызовы. При этом рекордно низкий уровень безработицы указывает на критический дефицит специалистов. Участвуя в публичных дискуссиях мы стремимся найти оптимальные решения с учетом ключевых потребностей и ограничений HR-департаментов», – говорит Вероника Рудковская.
«В текущей ситуации крупный бизнес должен активно вовлекать малый в HR-культуру и пропагандировать нетоксичный подход к управлению талантами. Это позволит создать гибкую и эффективную экосистему для всех участников рынка труда. При развитии платформы Grade Factor мы ориентируемся на тенденции усиления внутреннего кадрового резерва, развитие ротаций в enterprise сегменте и вовлечение сотрудников в реферальные программы для ускорения найма. Только так мы сможем обеспечить устойчивый рост и развитие в текущих условиях».
#speech