Вы составили тест и запустили процесс тестирования — что дальше? Разбираем тесты с точки зрения вашего сотрудника 😎
1️⃣ После назначения тестирования тест появляется у сотрудника в разделе «Мои тесты». Там же будут доступны и результаты после его завершения.
2️⃣ При прохождении теста сотрудник может свободно перемещаться между вопросами, делать паузы и возвращаться к тестированию позже с сохранением прогресса в ответах. Чтобы отправить тест на проверку и получить результат нужно ответить на все вопросы.
3️⃣ После окончания теста показываем сотруднику верные и фактические ответы, а также итоговый результат преодоления порога прохождения теста: в баллах и %. Результаты каждого пройденного теста добавляться также в персональную «Историю событий» пользователя.
4️⃣ На каждом этапе процедуры сотрудник будет получать уведомления, которые помогут уложиться в заданный организатором дедлайн.
#gradefactor
1️⃣ После назначения тестирования тест появляется у сотрудника в разделе «Мои тесты». Там же будут доступны и результаты после его завершения.
2️⃣ При прохождении теста сотрудник может свободно перемещаться между вопросами, делать паузы и возвращаться к тестированию позже с сохранением прогресса в ответах. Чтобы отправить тест на проверку и получить результат нужно ответить на все вопросы.
3️⃣ После окончания теста показываем сотруднику верные и фактические ответы, а также итоговый результат преодоления порога прохождения теста: в баллах и %. Результаты каждого пройденного теста добавляться также в персональную «Историю событий» пользователя.
4️⃣ На каждом этапе процедуры сотрудник будет получать уведомления, которые помогут уложиться в заданный организатором дедлайн.
#gradefactor
🔥3❤2👏1
⚡ Вебинар «Внутренний маркетплейс талантов: оптимизация подбора, мотивация, сохранение и удержание» пройдет 31 мая в 11:00 по мск.
Все регистрации на предыдущую дату актуальны: мы направили участникам письма со ссылкой на эфир по указанному e-mail адресу. Если вы не регистрировались, но хотели бы присоединиться к нам онлайн – оставляйте свой контакт в форме по ссылке.
Все регистрации на предыдущую дату актуальны: мы направили участникам письма со ссылкой на эфир по указанному e-mail адресу. Если вы не регистрировались, но хотели бы присоединиться к нам онлайн – оставляйте свой контакт в форме по ссылке.
❤2🔥1
📊 В Grade Factor 5.0 расширили возможности аналитики.
1️⃣ Добавили дополнительную аналитику по массовым оценкам:
- Быструю сводка по оценке в процессе прохождения и после её завершения
- Отдельную страницу со сводными данными в зависимости от типа оценки
- Общую сводка по компетенциям относительно грейдов
2️⃣ Сделали экспорт отчетов в приложении. Теперь пользователям доступна выгрузка:
- Результатов оценки сотрудников
- Общего отчета по массовой оценке
- Сводной аналитики по оценкам
#gradefactor
1️⃣ Добавили дополнительную аналитику по массовым оценкам:
- Быструю сводка по оценке в процессе прохождения и после её завершения
- Отдельную страницу со сводными данными в зависимости от типа оценки
- Общую сводка по компетенциям относительно грейдов
2️⃣ Сделали экспорт отчетов в приложении. Теперь пользователям доступна выгрузка:
- Результатов оценки сотрудников
- Общего отчета по массовой оценке
- Сводной аналитики по оценкам
#gradefactor
❤4👍1
☣️ Иностранное ПО становится все более токсичным активом
Сегодня российские разработчики начали день с бодрящих новостей: популярный репозиторий для хранения контейнеров Docker Hub прекратил работу в России из-за экспортных ограничений США. Сайт сервиса больше недоступен с российских IP-адресов – это усиление санкций стало серьезным ударом для ИТ-сообщества и технологического сектора страны в целом. Docker является ключевым инструментом для разработки и развертывания приложений, и его блокировка создаёт серьезные препятствия для разработчиков.
💸 На днях Минцифры объявило о возвращении к обсуждению планов по введению налоговых сборов с российских компаний, которые продолжают использовать иностранное программное обеспечение.
Напомним, что по указу президента, который был подписан еще в марте 2022 года, российские компании, владеющие критической инфраструктурой (включая сети связи и информационные системы государственных органов, финансовых, энергетических, транспортных, медицинских, телекоммуникационных и других организаций), должны перейти на отечественное программное обеспечение до 2025 года. Однако, по данным на осень прошлого года, каждая пятая организация признала, что не успеет выполнить это требование в срок.
⁉️ Сейчас самое время задуматься, успеваете ли вы перейти на отечественное ПО в плановом и комфортном для себя режиме. Решили напомнить об основных рисках использования импортного софта и порекомендовать готовить виртуальные сани с лета.
Со своей стороны готовы гарантировать, что команда Grade Factor с радостью включится в решении задач по HR Tech направлению — вместе мы покорим любые горизонты! 🤝
#news
Сегодня российские разработчики начали день с бодрящих новостей: популярный репозиторий для хранения контейнеров Docker Hub прекратил работу в России из-за экспортных ограничений США. Сайт сервиса больше недоступен с российских IP-адресов – это усиление санкций стало серьезным ударом для ИТ-сообщества и технологического сектора страны в целом. Docker является ключевым инструментом для разработки и развертывания приложений, и его блокировка создаёт серьезные препятствия для разработчиков.
💸 На днях Минцифры объявило о возвращении к обсуждению планов по введению налоговых сборов с российских компаний, которые продолжают использовать иностранное программное обеспечение.
Напомним, что по указу президента, который был подписан еще в марте 2022 года, российские компании, владеющие критической инфраструктурой (включая сети связи и информационные системы государственных органов, финансовых, энергетических, транспортных, медицинских, телекоммуникационных и других организаций), должны перейти на отечественное программное обеспечение до 2025 года. Однако, по данным на осень прошлого года, каждая пятая организация признала, что не успеет выполнить это требование в срок.
⁉️ Сейчас самое время задуматься, успеваете ли вы перейти на отечественное ПО в плановом и комфортном для себя режиме. Решили напомнить об основных рисках использования импортного софта и порекомендовать готовить виртуальные сани с лета.
Со своей стороны готовы гарантировать, что команда Grade Factor с радостью включится в решении задач по HR Tech направлению — вместе мы покорим любые горизонты! 🤝
#news
🔥3😱1
⚡ Через 10 минут начинаем вебинар «Внутренний маркетплейс талантов: оптимизация подбора, мотивация, сохранение и удержание». ➡️ Присоединяйтесь к онлайн-встрече.
🔥5
💣 Стоит ли дополнительно проверять навыки кандидатов из-за перерыва в работе? Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, в котором приняли участие более 3 500 пользователей из всех регионов России и узнали, что большинство работодателей скептически относятся к перерывам в профессиональной деятельности кандидатов.
💼 Так, 5% опрошенных считают, что даже перерыв до 1 месяца может вызвать сомнения в навыках специалиста. Еще 10% респондентов отметили, что основанием для опасений является перерыв в 4-6 месяцев, а 8% - в случае перерыва 7-12 месяцев.
При этом 37% работодателей заявили, что их усомниться в квалификации кандидата перерыв более года. 10% отметили, что любой перерыв в работе — это повод для дополнительной проверки компетенций.
В то же время 30% работодателей уверены, что перерывы в трудовой деятельности не должны влиять на оценку профессионализма кандидата.
Если вы тоже сомневаетесь в актуальности навыков кандидатов, то вот расширенный список вариантов для их проверки:
1. Предложите кандидату выполнить тестовое задание.
2. Оцените портфолио.
3. Предложите пройти самооценку по компетентностным требованиям на должность или проведите глубокое интервью по чек-листу с необходимыми компетенциями.
4. Проведите тестирование по ключевым hard скилам.
5. Проверьте рекомендации кандидата, связавшись с его бывшими работодателями и коллегами.
6. Пригласите кандидата на стажировку с проведением дополнительного обучения или наставничества.
Такой комплексный подход поможет объективно оценить профессиональную подготовку соискателя и его потенциал для дальнейшего развития в компании.
#news
💼 Так, 5% опрошенных считают, что даже перерыв до 1 месяца может вызвать сомнения в навыках специалиста. Еще 10% респондентов отметили, что основанием для опасений является перерыв в 4-6 месяцев, а 8% - в случае перерыва 7-12 месяцев.
При этом 37% работодателей заявили, что их усомниться в квалификации кандидата перерыв более года. 10% отметили, что любой перерыв в работе — это повод для дополнительной проверки компетенций.
В то же время 30% работодателей уверены, что перерывы в трудовой деятельности не должны влиять на оценку профессионализма кандидата.
Если вы тоже сомневаетесь в актуальности навыков кандидатов, то вот расширенный список вариантов для их проверки:
1. Предложите кандидату выполнить тестовое задание.
2. Оцените портфолио.
3. Предложите пройти самооценку по компетентностным требованиям на должность или проведите глубокое интервью по чек-листу с необходимыми компетенциями.
4. Проведите тестирование по ключевым hard скилам.
5. Проверьте рекомендации кандидата, связавшись с его бывшими работодателями и коллегами.
6. Пригласите кандидата на стажировку с проведением дополнительного обучения или наставничества.
Такой комплексный подход поможет объективно оценить профессиональную подготовку соискателя и его потенциал для дальнейшего развития в компании.
#news
👍3👀1
🌞 Начинается новая неделя, метеорологи снова обещают до +28 в Санкт-Петербурге. Начинается офисная борьба за кондиционер
Anonymous Poll
64%
«Включите, мне жарко»
36%
«Выключите, мне дует»
📱Мобильная адаптация Grade Factor: оценка и развитие в вашем смартфоне
Современный мир крайне динамичен, и HR-платформы должны соответствовать ритму жизни ваших сотрудников. Адаптация системы к смартфонам и планшетам разработана с учётом их особенностей, что делает мобильную версию Grade Factor интуитивно понятной и удобной в использовании. И позволяет пользователям получать быстрый и удобный доступ к изменениям в личном кабинете, участвовать в оценке компетенций, видеть прогресс развития и пользоваться материалами из индивидуального плана.
Кому и в каких ситуациях это будет полезно? – Особенно актуально для тех сотрудников, кто часто находится в командировках, работает в сложнодоступной локации без личного рабочего места с компьютером или просто предпочитает использовать смартфон для доступа к информации.
Подробнее о возможностях смотрите в карточках 👆
#gradefactor
Современный мир крайне динамичен, и HR-платформы должны соответствовать ритму жизни ваших сотрудников. Адаптация системы к смартфонам и планшетам разработана с учётом их особенностей, что делает мобильную версию Grade Factor интуитивно понятной и удобной в использовании. И позволяет пользователям получать быстрый и удобный доступ к изменениям в личном кабинете, участвовать в оценке компетенций, видеть прогресс развития и пользоваться материалами из индивидуального плана.
Кому и в каких ситуациях это будет полезно? – Особенно актуально для тех сотрудников, кто часто находится в командировках, работает в сложнодоступной локации без личного рабочего места с компьютером или просто предпочитает использовать смартфон для доступа к информации.
Подробнее о возможностях смотрите в карточках 👆
#gradefactor
👍4❤🔥1