Тестирование
Теперь в Grade Factor можно проводить тестирование сотрудников. Как работает этот процесс для HR-специалистов и руководителей отделов – показываем в карточках.
1️⃣ Составьте тест в удобном конструкторе платформы или импортируйте все вопросы из excel-файла, если у компании уже есть готовые тесты.
2️⃣ Запустите тестирование по сотрудникам. Вы можете выбрать необходимое в каждой конкретной ситуации укрупнение для получения нужного среза информации — сервис позволяет запускать тестирование по всей компании, по отделам, или точечно, по конкретным сотрудникам.
3️⃣ Отслеживайте процесс прохождения и результаты тестов ваших сотрудников. Делайте выводы на основе полученных данных — они помогут определить уровень знаний для назначения подходящих курсов или, наоборот, подвести итоги обучения.
4️⃣ При массовом тестировании у организатора остается возможность в любой момент завершить процедуру с имеющимися результатами или «Напомнить» о необходимости сдачи теста тем, кто не успевает в срок.
#gradefactor
Теперь в Grade Factor можно проводить тестирование сотрудников. Как работает этот процесс для HR-специалистов и руководителей отделов – показываем в карточках.
1️⃣ Составьте тест в удобном конструкторе платформы или импортируйте все вопросы из excel-файла, если у компании уже есть готовые тесты.
2️⃣ Запустите тестирование по сотрудникам. Вы можете выбрать необходимое в каждой конкретной ситуации укрупнение для получения нужного среза информации — сервис позволяет запускать тестирование по всей компании, по отделам, или точечно, по конкретным сотрудникам.
3️⃣ Отслеживайте процесс прохождения и результаты тестов ваших сотрудников. Делайте выводы на основе полученных данных — они помогут определить уровень знаний для назначения подходящих курсов или, наоборот, подвести итоги обучения.
4️⃣ При массовом тестировании у организатора остается возможность в любой момент завершить процедуру с имеющимися результатами или «Напомнить» о необходимости сдачи теста тем, кто не успевает в срок.
#gradefactor
❤2🔥1
Вы составили тест и запустили процесс тестирования — что дальше? Разбираем тесты с точки зрения вашего сотрудника 😎
1️⃣ После назначения тестирования тест появляется у сотрудника в разделе «Мои тесты». Там же будут доступны и результаты после его завершения.
2️⃣ При прохождении теста сотрудник может свободно перемещаться между вопросами, делать паузы и возвращаться к тестированию позже с сохранением прогресса в ответах. Чтобы отправить тест на проверку и получить результат нужно ответить на все вопросы.
3️⃣ После окончания теста показываем сотруднику верные и фактические ответы, а также итоговый результат преодоления порога прохождения теста: в баллах и %. Результаты каждого пройденного теста добавляться также в персональную «Историю событий» пользователя.
4️⃣ На каждом этапе процедуры сотрудник будет получать уведомления, которые помогут уложиться в заданный организатором дедлайн.
#gradefactor
1️⃣ После назначения тестирования тест появляется у сотрудника в разделе «Мои тесты». Там же будут доступны и результаты после его завершения.
2️⃣ При прохождении теста сотрудник может свободно перемещаться между вопросами, делать паузы и возвращаться к тестированию позже с сохранением прогресса в ответах. Чтобы отправить тест на проверку и получить результат нужно ответить на все вопросы.
3️⃣ После окончания теста показываем сотруднику верные и фактические ответы, а также итоговый результат преодоления порога прохождения теста: в баллах и %. Результаты каждого пройденного теста добавляться также в персональную «Историю событий» пользователя.
4️⃣ На каждом этапе процедуры сотрудник будет получать уведомления, которые помогут уложиться в заданный организатором дедлайн.
#gradefactor
🔥3❤2👏1
⚡ Вебинар «Внутренний маркетплейс талантов: оптимизация подбора, мотивация, сохранение и удержание» пройдет 31 мая в 11:00 по мск.
Все регистрации на предыдущую дату актуальны: мы направили участникам письма со ссылкой на эфир по указанному e-mail адресу. Если вы не регистрировались, но хотели бы присоединиться к нам онлайн – оставляйте свой контакт в форме по ссылке.
Все регистрации на предыдущую дату актуальны: мы направили участникам письма со ссылкой на эфир по указанному e-mail адресу. Если вы не регистрировались, но хотели бы присоединиться к нам онлайн – оставляйте свой контакт в форме по ссылке.
❤2🔥1
📊 В Grade Factor 5.0 расширили возможности аналитики.
1️⃣ Добавили дополнительную аналитику по массовым оценкам:
- Быструю сводка по оценке в процессе прохождения и после её завершения
- Отдельную страницу со сводными данными в зависимости от типа оценки
- Общую сводка по компетенциям относительно грейдов
2️⃣ Сделали экспорт отчетов в приложении. Теперь пользователям доступна выгрузка:
- Результатов оценки сотрудников
- Общего отчета по массовой оценке
- Сводной аналитики по оценкам
#gradefactor
1️⃣ Добавили дополнительную аналитику по массовым оценкам:
- Быструю сводка по оценке в процессе прохождения и после её завершения
- Отдельную страницу со сводными данными в зависимости от типа оценки
- Общую сводка по компетенциям относительно грейдов
2️⃣ Сделали экспорт отчетов в приложении. Теперь пользователям доступна выгрузка:
- Результатов оценки сотрудников
- Общего отчета по массовой оценке
- Сводной аналитики по оценкам
#gradefactor
❤4👍1
☣️ Иностранное ПО становится все более токсичным активом
Сегодня российские разработчики начали день с бодрящих новостей: популярный репозиторий для хранения контейнеров Docker Hub прекратил работу в России из-за экспортных ограничений США. Сайт сервиса больше недоступен с российских IP-адресов – это усиление санкций стало серьезным ударом для ИТ-сообщества и технологического сектора страны в целом. Docker является ключевым инструментом для разработки и развертывания приложений, и его блокировка создаёт серьезные препятствия для разработчиков.
💸 На днях Минцифры объявило о возвращении к обсуждению планов по введению налоговых сборов с российских компаний, которые продолжают использовать иностранное программное обеспечение.
Напомним, что по указу президента, который был подписан еще в марте 2022 года, российские компании, владеющие критической инфраструктурой (включая сети связи и информационные системы государственных органов, финансовых, энергетических, транспортных, медицинских, телекоммуникационных и других организаций), должны перейти на отечественное программное обеспечение до 2025 года. Однако, по данным на осень прошлого года, каждая пятая организация признала, что не успеет выполнить это требование в срок.
⁉️ Сейчас самое время задуматься, успеваете ли вы перейти на отечественное ПО в плановом и комфортном для себя режиме. Решили напомнить об основных рисках использования импортного софта и порекомендовать готовить виртуальные сани с лета.
Со своей стороны готовы гарантировать, что команда Grade Factor с радостью включится в решении задач по HR Tech направлению — вместе мы покорим любые горизонты! 🤝
#news
Сегодня российские разработчики начали день с бодрящих новостей: популярный репозиторий для хранения контейнеров Docker Hub прекратил работу в России из-за экспортных ограничений США. Сайт сервиса больше недоступен с российских IP-адресов – это усиление санкций стало серьезным ударом для ИТ-сообщества и технологического сектора страны в целом. Docker является ключевым инструментом для разработки и развертывания приложений, и его блокировка создаёт серьезные препятствия для разработчиков.
💸 На днях Минцифры объявило о возвращении к обсуждению планов по введению налоговых сборов с российских компаний, которые продолжают использовать иностранное программное обеспечение.
Напомним, что по указу президента, который был подписан еще в марте 2022 года, российские компании, владеющие критической инфраструктурой (включая сети связи и информационные системы государственных органов, финансовых, энергетических, транспортных, медицинских, телекоммуникационных и других организаций), должны перейти на отечественное программное обеспечение до 2025 года. Однако, по данным на осень прошлого года, каждая пятая организация признала, что не успеет выполнить это требование в срок.
⁉️ Сейчас самое время задуматься, успеваете ли вы перейти на отечественное ПО в плановом и комфортном для себя режиме. Решили напомнить об основных рисках использования импортного софта и порекомендовать готовить виртуальные сани с лета.
Со своей стороны готовы гарантировать, что команда Grade Factor с радостью включится в решении задач по HR Tech направлению — вместе мы покорим любые горизонты! 🤝
#news
🔥3😱1
⚡ Через 10 минут начинаем вебинар «Внутренний маркетплейс талантов: оптимизация подбора, мотивация, сохранение и удержание». ➡️ Присоединяйтесь к онлайн-встрече.
🔥5