Вас приветствует команда Grade Factor! 👋 Рады, что вы присоединились к нашему комьюнити профессионалов 💙 Подготовили для вас удобную навигацию по каналу 👇
#news — отраслевые новости и интересные рыночные исследования.
#event — новости о собственных, профильных и партнерских мероприятиях.
#use — методики и лайфхаки, которые будут полезны в работе HRD, HR-специалистов, специалистам по развитию талантов, руководителям отделов и тимлидам.
#speech — интервью и мнения наших экспертов и партнеров.
#gradefactor — свежие новости из жизни платформы.
#meme4u — мемы от команды проекта прямо в ваше сердечко.
Мы открыты к сотрудничеству и интересным предложениям. По любым вопросам обращайтесь к админу канала @taissinf
#news — отраслевые новости и интересные рыночные исследования.
#event — новости о собственных, профильных и партнерских мероприятиях.
#use — методики и лайфхаки, которые будут полезны в работе HRD, HR-специалистов, специалистам по развитию талантов, руководителям отделов и тимлидам.
#speech — интервью и мнения наших экспертов и партнеров.
#gradefactor — свежие новости из жизни платформы.
#meme4u — мемы от команды проекта прямо в ваше сердечко.
Мы открыты к сотрудничеству и интересным предложениям. По любым вопросам обращайтесь к админу канала @taissinf
❤6
Давайте знакомиться!
Grade Factor — это HR-платформа для управления развитием компетенций.
Мы помогаем:
✅ Повышать прозрачность требований к сотрудникам.
✅ Снижать субъективность при оценке сотрудников и принятии управленческих решений.
✅ Минимизировать ручную работу при оценке сотрудников.
✅ Составлять карты компетенций на основе ваших бизнес-процессов и интегрировать их в жизнь компании.
✅ Составлять индивидуальные планы развития сотрудников под нужны бизнеса и конкретных проектов.
✅ Выявлять пробелы по компетенциям команд и отслеживать динамику развития работников за счет широких возможностей аналитики.
В телеграм-канале Grade Factor мы будем рассказывать, как быстро и технологично решать задачи, связанные с развитием команды.
☘️ А ещё — публиковать мнения ведущих HR-экспертов и свежие отраслевые исследования, интересные рыночные и процессные кейсы, а также анонсы вебинаров и других наших проектов.
Оставайтесь на связи! 🔥
#gradefactor
Grade Factor — это HR-платформа для управления развитием компетенций.
Мы помогаем:
✅ Повышать прозрачность требований к сотрудникам.
✅ Снижать субъективность при оценке сотрудников и принятии управленческих решений.
✅ Минимизировать ручную работу при оценке сотрудников.
✅ Составлять карты компетенций на основе ваших бизнес-процессов и интегрировать их в жизнь компании.
✅ Составлять индивидуальные планы развития сотрудников под нужны бизнеса и конкретных проектов.
✅ Выявлять пробелы по компетенциям команд и отслеживать динамику развития работников за счет широких возможностей аналитики.
В телеграм-канале Grade Factor мы будем рассказывать, как быстро и технологично решать задачи, связанные с развитием команды.
☘️ А ещё — публиковать мнения ведущих HR-экспертов и свежие отраслевые исследования, интересные рыночные и процессные кейсы, а также анонсы вебинаров и других наших проектов.
Оставайтесь на связи! 🔥
#gradefactor
🔥5
👨💻 Почему выгодно делать ставку на удержание талантов? Из-за ряда командообразующих причин, о которых мы поговорим в другой раз, и из-за экономии бюджета конечно же.
Чтобы понять какой бюджет уходит на подбор и адаптацию сотрудника мы взяли для примера IT-отрасль, которая нам максимально близка. Рассмотрим ситуацию, где мы набираем разработчика на среднерыночную ставку в 150 000 ₽ и посчитаем трудозатраты вовлеченных сторон, а также сопутствующие расходы на трудоустройство.
➡️ О том, какие результаты мы получили и как избежать лишних расходов читайте в материале.
#use
Чтобы понять какой бюджет уходит на подбор и адаптацию сотрудника мы взяли для примера IT-отрасль, которая нам максимально близка. Рассмотрим ситуацию, где мы набираем разработчика на среднерыночную ставку в 150 000 ₽ и посчитаем трудозатраты вовлеченных сторон, а также сопутствующие расходы на трудоустройство.
➡️ О том, какие результаты мы получили и как избежать лишних расходов читайте в материале.
#use
👍5🤔1
Немногие знают, что большая часть нашей команды живет в Санкт-Петербурге ✨
Мы с любовью привносим отличительные черты города в наш продукт: создаём стильный и комфортный интерфейс, наводим удобные мосты для передачи данных и интеграций с другими системами, регулярно обновляем модули и постоянно находимся в поиске новых идей – чтобы каждый пользователь чувствовал дух свободы и самовыражения при работе с нашим проектом 💙
Сегодня мы празднуем день рождения нашей культурной столицы и предлагаем вам присоединиться! 🥳 Уже 320 лет Питер остается сердцем культуры, науки, образования и технологического развития. Мы гордимся тем, что работаем и развиваем наш проект именно здесь 🏛 Считаем, что Grade Factor, в свою очередь, войдёт в историю решений, направленных на оптимизацию процессов, наравне с водяными турбинами разводных мостов.
День города – идеальный повод выбраться в Санкт-Петербург на выходные и познакомиться с тем, что делает его таким уникальным городом! Приглашаем к нам на праздник 🫰
#gradefactor
Мы с любовью привносим отличительные черты города в наш продукт: создаём стильный и комфортный интерфейс, наводим удобные мосты для передачи данных и интеграций с другими системами, регулярно обновляем модули и постоянно находимся в поиске новых идей – чтобы каждый пользователь чувствовал дух свободы и самовыражения при работе с нашим проектом 💙
Сегодня мы празднуем день рождения нашей культурной столицы и предлагаем вам присоединиться! 🥳 Уже 320 лет Питер остается сердцем культуры, науки, образования и технологического развития. Мы гордимся тем, что работаем и развиваем наш проект именно здесь 🏛 Считаем, что Grade Factor, в свою очередь, войдёт в историю решений, направленных на оптимизацию процессов, наравне с водяными турбинами разводных мостов.
День города – идеальный повод выбраться в Санкт-Петербург на выходные и познакомиться с тем, что делает его таким уникальным городом! Приглашаем к нам на праздник 🫰
#gradefactor
❤5❤🔥2🎉2🔥1
🗣️ Обратная связь — это мощный инструмент для развития как личного, так и профессионального. Грамотно выстроенная фидбек-сессия позволяет сотруднику лучше выполнять свою работу и быстрее двигаться по карьерной лестнице.
Чтобы фидбек-сессия была эффективна, необходимо к ней подготовиться заранее и продумать все важные детали. Для этого мы подготовили чек-лист, который поможет структурировать всю информацию и быть готовым к общению с сотрудником.
🔗 Скачать чек-лист для проведения эффективных фидбек-сессий.
➡️ Также наш шаблон можно использовать в Notion.
Важно: время встречи должно быть строго определено и ограничено, так как время ваше и сотрудника — это ценнейший ресурс. Рекомендуем проводить фидбек-сессии каждый квартал или месяц (в зависимости от динамики изменений в вашей команде) и придерживаться длительности до 1 часа.
#use
Чтобы фидбек-сессия была эффективна, необходимо к ней подготовиться заранее и продумать все важные детали. Для этого мы подготовили чек-лист, который поможет структурировать всю информацию и быть готовым к общению с сотрудником.
🔗 Скачать чек-лист для проведения эффективных фидбек-сессий.
➡️ Также наш шаблон можно использовать в Notion.
Важно: время встречи должно быть строго определено и ограничено, так как время ваше и сотрудника — это ценнейший ресурс. Рекомендуем проводить фидбек-сессии каждый квартал или месяц (в зависимости от динамики изменений в вашей команде) и придерживаться длительности до 1 часа.
#use
🔥3❤2
Поздравляем с первым днем лета! 🥳
У нас есть филворд для настоящих HR’ов: первые три слова которые вам попадутся — полностью опишут ваше грядущее лето 🏝️
Делитесь в комментариях что нашли 👇
#meme4u
У нас есть филворд для настоящих HR’ов: первые три слова которые вам попадутся — полностью опишут ваше грядущее лето 🏝️
Делитесь в комментариях что нашли 👇
#meme4u
🤣3👍1
ВЕБИНАР | 5 инструментов для управления талантами и их обучения в компаниях
🗓️ 15 июня
⏰ 11:00
Вы узнаете
Как создать эффективную программу развития талантов в компании и помочь сотрудникам реализовать свой потенциал. Расскажем о полезных методиках и технологиях, а также затронем вопросы мотивации коллектива и влияние удержания кадров на HR-бренд компании.
✳️ Участие будет полезно HR-специалистам, T&D, L&D, HRD и руководителям отделов.
Спикеры
- Анастасия Крылова, руководитель спецпроекта по развитию сотрудников компании Lenvendo, менеджер продукта Grade Factor.
- Алеся Круковская, руководитель отдела обучения Lerna.
🔗 Зарегистрироваться на вебинар бесплатно можно здесь.
🎁 Участники вебинара получат бонусы от Grade Factor и Lerna.
#event
🗓️ 15 июня
⏰ 11:00
Вы узнаете
Как создать эффективную программу развития талантов в компании и помочь сотрудникам реализовать свой потенциал. Расскажем о полезных методиках и технологиях, а также затронем вопросы мотивации коллектива и влияние удержания кадров на HR-бренд компании.
✳️ Участие будет полезно HR-специалистам, T&D, L&D, HRD и руководителям отделов.
Спикеры
- Анастасия Крылова, руководитель спецпроекта по развитию сотрудников компании Lenvendo, менеджер продукта Grade Factor.
- Алеся Круковская, руководитель отдела обучения Lerna.
🔗 Зарегистрироваться на вебинар бесплатно можно здесь.
🎁 Участники вебинара получат бонусы от Grade Factor и Lerna.
#event
🔥6
💥У Grade Factor вышла версия 3.0. Рады поделиться деталями свежих обновлений системы, над которыми наши программисты трудились последние три месяца.
✦ Улучшили и оптимизировали процессы точечной оценки и возможности просмотра полученных результатов.
✦ Добавили автоматическое формирование плана развития по результатам самооценки.
✦ Дали возможность гибкой настройки доступов к сервисам приложения в зависимости от ролей в компании клиента.
🔗 Подробнее почитать про новые функциональные возможности можно здесь.
#gradefactor
✦ Улучшили и оптимизировали процессы точечной оценки и возможности просмотра полученных результатов.
✦ Добавили автоматическое формирование плана развития по результатам самооценки.
✦ Дали возможность гибкой настройки доступов к сервисам приложения в зависимости от ролей в компании клиента.
🔗 Подробнее почитать про новые функциональные возможности можно здесь.
#gradefactor
vc.ru
Эффективное управление кадрами становится проще с новой версией системы развития талантов Grade Factor — Сервисы на vc.ru
Готова версия 3.0 развития HR-платформы Grade Factor. Доработали процесс точечной оценки сотрудника и получения результатов, добавили возможность автоматического формирования плана развития по результатам оценки и (!) настройку системы доступов к сервисам…
👍2👏2
📝 Индивидуальный план развития сотрудника (ИПР) — это эффективный инструмент для управления профессиональным развитием и карьерой в компании. Он позволяет комплексно воздействовать на зоны роста и повышать мотивацию.
🎢 ИПР будет актуален не только для начинающего специалиста, но и для линейных руководителей и топ-менеджмента компании.
С его помощью можно не только подтянуть знания и навыки, претендуя на повышение грейда, но и подготовиться к новому проекту или проработать какой-то определенный блок компетенций.
🖋️ Наполнение ИПР зависит от целей его прохождения и модели компетенций компании. При работе с платформой Grade Factor ИПР формируется автоматически по итогам проведенной оценки компетенций.
Чтобы на практике ознакомиться с нюансами формирования плана развития подготовили удобные шаблоны, которые помогут вам в работе.
🔗 Шаблон ИПР в редактируемом формате
➡️ Также доступен план развития для специальности «Ведущий HR-специалист» в Grade Factor
#use
🎢 ИПР будет актуален не только для начинающего специалиста, но и для линейных руководителей и топ-менеджмента компании.
С его помощью можно не только подтянуть знания и навыки, претендуя на повышение грейда, но и подготовиться к новому проекту или проработать какой-то определенный блок компетенций.
🖋️ Наполнение ИПР зависит от целей его прохождения и модели компетенций компании. При работе с платформой Grade Factor ИПР формируется автоматически по итогам проведенной оценки компетенций.
Чтобы на практике ознакомиться с нюансами формирования плана развития подготовили удобные шаблоны, которые помогут вам в работе.
🔗 Шаблон ИПР в редактируемом формате
➡️ Также доступен план развития для специальности «Ведущий HR-специалист» в Grade Factor
#use
👀2